生育产假制度发展的国外经验及其启示意义 被引量：37

1

作者 李西霞 《北京联合大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2016年第1期100-106,共7页

生育产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。基于生育产假制度国外创建的新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度,极大地推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担,显著提高了生育保护水平。目前我国为应对人口老龄... 生育产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。基于生育产假制度国外创建的新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度,极大地推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担,显著提高了生育保护水平。目前我国为应对人口老龄化问题,采取的措施之一是在全国统一实施"全面两孩"政策,以鼓励生育。这在客观上要求建立新生儿父亲陪护假和父母育儿假等配套制度,促进对生育妇女的保护。研究国外相关制度安排,将为我国提供有益的启示。 展开更多

关键词 产假 新生儿父亲陪护假 父母育儿假 有偿工作 无偿家务劳动 两性平等

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生育保障制度的国际改革趋势与启示 被引量：18

2

作者 郝君富 郭锐欣 《兰州学刊》 CSSCI 2019年第6期136-150,共15页

生育保障有助于促进母亲和儿童的健康、营养和福祉,并有助于促进就业市场的性别平等。为更好地发挥生育保障的作用,近年来世界各国的生育保障制度主要体现出以下改革发展趋势:一、普遍通过立法将生育保障纳入社会保障体系以替代雇主责... 生育保障有助于促进母亲和儿童的健康、营养和福祉,并有助于促进就业市场的性别平等。为更好地发挥生育保障的作用,近年来世界各国的生育保障制度主要体现出以下改革发展趋势:一、普遍通过立法将生育保障纳入社会保障体系以替代雇主责任体系;二、通过多元集合型融资计划进一步扩大生育保障的覆盖范围;三、提高女性带薪产假的受益期限和现金受益水平以保障受益的充足性;四、立法赋予父亲休假权并通过多元机制设计提升父亲的休假率;五、进一步丰富生育保障的内容提供从产前到产后的全过程保障;六、完善机制设计使生育保障与就业市场性别平等目标之间相辅相成互为促进。当前在我国积极构建“生育友好型”社会背景下,上述国际改革经验对我国生育保险制度的立法完善和机制设计优化具有重要的借鉴作用。 展开更多

关键词 生育友好型社会 生育保障 性别平等 带薪产假 陪产假 育儿假

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国外生育保护假期制度研究 被引量：15

3

作者 林燕玲 《中国劳动关系学院学报》 2018年第6期10-30,共21页

总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前... 总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前列,但法律法规政出多门,立法目的不利于女职工保护,制度体系不完整,法律法规在不同群体中的落实状况差距较大,企业成本负担过重,政府责任缺失。国外生育保护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担,以及利益相关方角色的准确定位,都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。 展开更多

关键词 生育保护 产假 陪产假 育儿假 女职工保护

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“陪产假”制度研究 被引量：13

4

作者 邱玉梅 田蒙蒙 《时代法学》 2014年第3期63-72,共10页

"陪产假"作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。"产假"之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的"陪产假"不仅对夫妻婚姻关系的和谐... "陪产假"作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。"产假"之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的"陪产假"不仅对夫妻婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有重大意义。剖析"赔偿假"制度的内涵属性、法理基础和实在法的规定,旨在提升"陪产假"制度的效力位阶,与"产假"制度一起,共同促进代际亲昵、家庭关系和谐以及社会关系的良好发展。 展开更多

关键词 陪产假 产假 契合 制度完善

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生育保险待遇的覆盖面、影响因素及拓展对策——基于第三期中国妇女社会地位调查的实证分析 被引量：12

5

作者 庄渝霞 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2019年第5期78-88,共11页

生育保险待遇主要包括产假、生育津贴和分娩费用报销。利用第三期中国妇女社会地位调查这一最新数据,以1989-2010年生育最后一孩非农就业母亲为分析对象,了解她们产假及生育津贴享受情况,并分别分析有就业单位的母亲和非农就业母亲是否... 生育保险待遇主要包括产假、生育津贴和分娩费用报销。利用第三期中国妇女社会地位调查这一最新数据,以1989-2010年生育最后一孩非农就业母亲为分析对象,了解她们产假及生育津贴享受情况,并分别分析有就业单位的母亲和非农就业母亲是否享受产假和生育津贴的影响因素。logistic回归结果表明:户口、受教育程度、同期群、职业、单位类型、单位所有制对有就业单位母亲和非农就业母亲的产假和生育津贴都起显著性影响。研究主要结论是:生育保险的瘦盖面仍然有限,小微企业参保仍是难点,特别是女性非正规就业者几乎享受不到生育保险待遇;随着女性就业的非正规化,更多女性将游离于生育保险政策之外,给该政策覆盖面拓展带来新的挑战。建议有二:一是继续推进二险合并后的生育保险改革,将非正规就业人群纳入生育保险覆盖范畴;二是实行企业+政府+个人三方共同承担的筹资模式,补偿企业在生育支出上的直接和间接成本,提高小微企业参保的积极性。 展开更多

关键词 产假 生育津贴 覆盖面 非正规就业

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从单向负担到多元分担:生育假期制度之重塑 被引量：7

6

作者 战东升 《法学》 北大核心 2023年第4期147-161,共15页

随着社会少子高龄化程度的加深,作为生育政策重要配套支持措施之一的生育假期制度不断调整,这虽对促进我国人口增长和结构优化具有积极意义,但也极易对女性劳动权益保障产生逆向激励作用。现行的传统单向型生育假期制度模式具体表现为... 随着社会少子高龄化程度的加深,作为生育政策重要配套支持措施之一的生育假期制度不断调整,这虽对促进我国人口增长和结构优化具有积极意义,但也极易对女性劳动权益保障产生逆向激励作用。现行的传统单向型生育假期制度模式具体表现为对女性生育责任过度强调所形成的制度思路单向,以及对企业生育责任过度分配所形成的假期成本分担单向。应对该制度模式予以反思,建议向多元参与型生育假期制度模式进行转变:在理念上,强调性别平等以均衡女性和男性之间的家庭生育责任,合理分配企业、国家和社会之间的生育假期负担成本;在实施路径上,通过保障男性休假权利、灵活设置休假安排、合理设计休假长度等实现对生育假期制度的重塑,同时通过完善生育保险制度、加大财税政策支持力度等方式,提供更加全面的配套支持措施,最终实现生育权与劳动权之间的动态平衡。 展开更多

关键词 生育假期 假期成本 传统单向型 多元参与型 女性劳动权益保障

原文传递

我国育儿假的法理分析与制度构建 被引量：10

7

作者 李富成 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第5期104-118,共15页

我国育儿假面临中央立法缺乏可操作性和地方立法规范性不足的问题,亟需在厘清基本法理的基础上构建专门性的育儿假立法。在法理层面,育儿假以工作—家庭平衡、性别平等及社会连带理论作为理论基础,其具有权利属性,各主体间的权利义务参... 我国育儿假面临中央立法缺乏可操作性和地方立法规范性不足的问题,亟需在厘清基本法理的基础上构建专门性的育儿假立法。在法理层面,育儿假以工作—家庭平衡、性别平等及社会连带理论作为理论基础,其具有权利属性,各主体间的权利义务参照劳动合同中止理论予以构造。出于落实积极人口生育政策、推动生育假期制度完善的需要以及地方立法难以保障育儿假有效实施的现状,我国有必要对育儿假进行统一的专门立法。宪法提供立法基础、地方立法实践的探索以及域外的有益经验也进一步证成了立法的可行性。在立法层面,我国育儿假的立法模式应实现从短期的单独立法向长期的体系化立法的转变;在具体规则上,应同步构建育儿假的请假和销假等程序规则和育儿假的覆盖范围、休假条件、休假期限、休假方式、经济补偿等实体规则。 展开更多

关键词 育儿假 生育假期 性别平等 生育保险

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生育保险可以促进二孩生育吗?——基于全国抽样调查数据的实证分析 被引量：4

8

作者 茅倬彦 王嘉晨 万琳琳 《人口学刊》 北大核心 2023年第4期17-29,共13页

三孩生育政策下,完善生育保险制度已成为未来一个时期我国生育配套支持措施和优化生育政策的重要内容,然而我国对现行生育保险制度与生育的关系缺乏足够的研究和关注。因此,本文基于2019年《全国人口与家庭动态监测调查》数据,运用Mlogi... 三孩生育政策下,完善生育保险制度已成为未来一个时期我国生育配套支持措施和优化生育政策的重要内容,然而我国对现行生育保险制度与生育的关系缺乏足够的研究和关注。因此,本文基于2019年《全国人口与家庭动态监测调查》数据,运用Mlogit模型对影响非农就业女性享受产假和生育津贴的主要因素进行初步分析,进一步使用Logit模型探讨“全面两孩”政策下生育保险对女性二孩生育意愿的影响及作用路径。研究结果表明:我国生育保险覆盖比例仍然较低,生育津贴享受水平不高;学历越高、就业单位性质越稳定、所在城市越发达的女性享受生育保险待遇的可能性越高;生育津贴和产假均未能显著促进二孩生育意愿,采用倾向值得分匹配法(PSM)分析后结果仍然稳健,但就业单位性质、城市类型、祖辈的照料支持等其他社会经济因素的影响远超生育保险。当前我国生育保险制度所提供的生育津贴水平和产假时间长短对家庭生育支持的作用极为有限,企业层面因女职工雇佣成本增加,导致减少女职工数量等现象的发生,政府对此直接监管难度大。基于此,建议政府通过财政补贴提高生育津贴支付标准;探索建立促进育龄女性就业的税收优惠政策,鼓励用人单位创造生育支持的工作环境;大力推动普惠托育服务体系建设,弥补代际支持的不足。 展开更多

关键词 生育保险 生育津贴 产假 二孩生育意愿

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女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较 被引量：8

9

作者 林燕玲 《中国劳动关系学院学报》 2018年第3期15-34,共20页

在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国... 在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国人口战略的转型,达成劳资政三赢的和谐局面,真正"增强人民群众的获得感和幸福感"。而且,维护女性权益也不能单纯从延长假期入手,随着男女之间地位和家庭责任的改变,一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度,全面考量假期设置;同时,由于落实生育假期保护的关键在于用人单位,因此,如何减轻用人单位的负担,使它们有落实政策的积极性,就显得格外重要。 展开更多

关键词 产假 生育奖励假 女性权益 企业用工成本

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产假政策与子女长期人力资本积累 被引量：7

10

作者 鲁元平 赵颖 石智雷 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2019年第11期57-74,共18页

本文使用2005年1%人口抽样调查数据,以1988年9月中国历史上最大一次产假延长政策作为准自然实验,通过RD方法克服断点前后个体异质性,估算了产假政策变动对子女长期人力资本积累的影响。结论显示,产假时间的延长对子女长期人力资本积累... 本文使用2005年1%人口抽样调查数据,以1988年9月中国历史上最大一次产假延长政策作为准自然实验,通过RD方法克服断点前后个体异质性,估算了产假政策变动对子女长期人力资本积累的影响。结论显示,产假时间的延长对子女长期人力资本积累具有积极影响,显著增加了他们的实际受教育年限。排除相关改革的干扰后,这种影响仍显著存在。然而,这种影响存在较大的异质性,经济地位相对更高的女性以及本地女性子女的受益程度相对更大。产生这种现象的内在机制,并非是通过改善个体的健康或家庭经济资源这种间接方式,而是通过正式照料的直接方式。因此,适当延长产假对中国增加代际人力资本积累具有重要意义。中国下一阶段的人口政策调整,需要认识到产假政策在长期人力资本积累中的重要意义,进而实现从数量型的扩张转变为质量型的改善。 展开更多

关键词 产假 人力资本 教育 异质性

原文传递

OECD国家和中国生育产假政策的比较 被引量：4

11

作者 彭春婷 许佳琳 +1 位作者 张智勇 张维宏 《中国劳动关系学院学报》 2019年第6期25-35,76,共12页

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全... 生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。 展开更多

关键词 产假 育婴假 家庭照顾假 陪产假 性别平等

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OECD国家的生育支持服务体系及其启示 被引量：6

12

作者 唐一鹏 《人口与社会》 2018年第2期79-87,共9页

国际劳工组织于1919年发出"12周休假、工作保护、收入补偿"三大倡议,奠定了经济合作与发展组织国家生育休假政策的基本准则。基于妇女儿童权益和现代家庭观念,目前经济合作与发展组织国家已经形成包括生育休假、收入补偿和保... 国际劳工组织于1919年发出"12周休假、工作保护、收入补偿"三大倡议,奠定了经济合作与发展组织国家生育休假政策的基本准则。基于妇女儿童权益和现代家庭观念,目前经济合作与发展组织国家已经形成包括生育休假、收入补偿和保育服务三方面内容的生育支持服务体系。为了应对生育率的逐年走低,政府可以借鉴经济合作与发展组织国家的经验,不断完善我国的生育支持服务体系。在建立现代生育休假观念的基础上,通过社保改革提高生育期间的经济保障,通过个税改革实现儿童税抵免,通过推动学前教育的发展提供更广泛的儿童早期保育服务。 展开更多

关键词 生育政策 全面二孩政策 妇女儿童权益 学前教育 生育休假 OECD

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工作场所产假和哺乳期女职工权益保护研究 被引量：5

13

作者 林燕玲 王春光 《中国劳动关系学院学报》 2021年第6期40-61,共22页

2021年,中国正式实施三孩政策,并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世界前列,三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访... 2021年,中国正式实施三孩政策,并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世界前列,三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料,本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制度的基础上,对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析,并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建议:在全社会植入生育保护的理念;全面评估和改善我国的生育假期制度;发挥政府、雇主和工会三方机制作用,落实工作场所生育保护;适应女职工哺乳需求,创新工作场所哺乳保护。 展开更多

关键词 三孩政策 工作场所 产假 哺乳期女职工权益保护

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产假政策对中国城镇母亲健康的长期影响 被引量：4

14

作者 庄渝霞 冯志昕 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第5期5-16,共12页

本文使用2011-2015年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)及2014生命历程数据,分别利用多层线性模型和多层逻辑模型论证产假时长对中国城镇母亲健康自评、患慢性病和心理健康的长期影响。研究证明没有产假或者产假太短、太长都不利于母亲身... 本文使用2011-2015年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)及2014生命历程数据,分别利用多层线性模型和多层逻辑模型论证产假时长对中国城镇母亲健康自评、患慢性病和心理健康的长期影响。研究证明没有产假或者产假太短、太长都不利于母亲身心健康。具体而言,不管是生育第一孩还是第二孩,与没有休产假的母亲相比较,休产假99-128天、159-179天的母亲健康自评更好,但是当第二孩产假超过半年后,母亲健康自评反而变差了;不管是生育第一孩还是第二孩,休产假对母亲患慢性病有抑制作用,产假延长至半年时,抑制作用达最高值,但是当第二孩产假超过半年时,母亲患慢性病可能性变大;对于生育第一孩的母亲而言,休产假对母亲心理健康起保护作用,产假越长,保护作用越大,产假长达半年时影响效果最显著。因此,产假时长为六个月是最有利于母亲身心健康的选择。同时,文章还探讨了生育事件的三个维度(初育年龄、是否有男孩、是否流过产)对母亲健康产生的影响。建议加强生育保险政策中关于产假时长和生育津贴补给率的科学论证并在生育保险范畴中纳入非正规就业女性;加强二孩生育配套服务,重视生殖健康服务和心理健康问题的防治;建立现代生育文化,推进性别平等建设。 展开更多

关键词 产假 自评健康 慢性病 心理健康 生育保险

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全球化背景下的生育保险法律问题研究

15

作者 丁芳 《北华大学学报（社会科学版）》 2014年第6期112-115,共4页

生育事关一国的人口素质。现代社会,生儿育女不再是家庭内部的私事,各国纷纷建立生育保险制度。我国的生育保险仍存在诸多问题,如覆盖面窄,生育假期短,以及因产假仅适用于女性导致的就业歧视等。我国应立法改变生育保险基金来源,生育基... 生育事关一国的人口素质。现代社会,生儿育女不再是家庭内部的私事,各国纷纷建立生育保险制度。我国的生育保险仍存在诸多问题,如覆盖面窄,生育假期短,以及因产假仅适用于女性导致的就业歧视等。我国应立法改变生育保险基金来源,生育基金由国家财政统一拨款,提高生育保险统筹层次,延长生育假期,并增加父育假以平衡企业在性别上的用工成本。 展开更多

关键词 生育保险 生育津贴 覆盖率 产假

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中国五城市孕妇产假现状及影响因素研究 被引量：1

16

作者 王炼炼 陈月璐 +2 位作者 王凤笛 蒋慧敏 赵勇 《保健医学研究与实践》 2022年第11期23-28,共6页

目的本研究旨在通过调查,了解孕妇的产假现状及孕妇对其现有产假时长的评估,并分析其影响因素,为产假相关政策的制定提供科学的理论数据。方法采用方便抽样法,于2018年6月—2021年8月,邀请重庆、成都、遵义、聊城和天津5个城市16家医院... 目的本研究旨在通过调查,了解孕妇的产假现状及孕妇对其现有产假时长的评估,并分析其影响因素,为产假相关政策的制定提供科学的理论数据。方法采用方便抽样法,于2018年6月—2021年8月,邀请重庆、成都、遵义、聊城和天津5个城市16家医院的2400名孕妇参与本研究,排除了非就业孕妇后,共1792名孕妇填写了产假时长,1316名孕妇对其现有产假时长进行了评估。采用SAS 9.1软件对所得数据进行统计学分析。结果128名(9.7%)孕妇认为现有产假时长非常充足,312名(23.7%)孕妇认为现有产假时长充足,314名(23.9%)孕妇认为现有产假时长是否充足完全取决于生育方式,345名(26.2%)孕妇认为现有产假时长不足,217名(16.5%)孕妇认为现有产假时长非常不足。1043名(58.2%)孕妇的产假时长为98天以下,749名(41.8%)孕妇的产假时长为98天及以上。有序Logistic回归结果显示:与产检医院为2B及以下级别的孕妇相比,产检医院为3A和2A级别的孕妇更倾向于认为现有产假时长不足(均P<0.05);与18~<26岁年龄组的孕妇相比,26~<36岁年龄组孕妇更倾向于认为现有产假时长不足(P<0.05);与受教育程度为初中及以下的孕妇相比,受教育程度为大学及以上的孕妇更倾向于认为现有产假时长不足(P<0.05);与从事非体力劳动职业的孕妇相比,从事体力劳动职业和其他职业的孕妇更倾向于认为现有产假时长不足(均P<0.05)。结论超过一半孕妇的现有产假时长低于目前正式实行的标准,但只有不到一半的孕妇认为产假不充足。此外,来自经济和医疗资源相对发达地区的从事体力劳动的孕妇以及受过良好教育的孕妇更有可能认为产假相对不足。 展开更多

关键词 产假 孕妇 评估

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“父育假”正名

17

作者 潘锦棠 《山东女子学院学报》 2019年第3期1-8,共8页

生育保险中有育儿休假这项福利,育儿休假主要有三种形式,即母育假(产假maternity leave)、父育假(paternity leave)和亲子假(parental leave)。父育假在我国的名称有陪护假或护理假等。其实,陪护假或护理假并不准确,会误以为陪护妻子,... 生育保险中有育儿休假这项福利,育儿休假主要有三种形式,即母育假(产假maternity leave)、父育假(paternity leave)和亲子假(parental leave)。父育假在我国的名称有陪护假或护理假等。其实,陪护假或护理假并不准确,会误以为陪护妻子,其实应该是护育孩子,所以,还是称之为父亲育儿假(简称"父育假")为好。这有利于培育父亲亲自照料孩子的理念,在育儿理念上迈出体现男女平等的一小步。培育父亲育儿理念的措施有正名顺言、国家立法、政策鼓励、名人示范和同事影响等。 展开更多

关键词 母育假 父育假 亲子假

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产假时间与产后抑郁的相关性研究 被引量：1

18

作者 章婕 王敏慧 王海燕 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第9期103-106,共4页

目的分析产假时间与产妇产后抑郁的相关性。方法采用问卷调查法收集651名产妇的一般资料,采用爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)对产妇抑郁情况进行评估。观察不同产假时间的产妇产后抑郁发生情况,分析产后抑郁的影响因素。结果 651名产妇中,产... 目的分析产假时间与产妇产后抑郁的相关性。方法采用问卷调查法收集651名产妇的一般资料,采用爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)对产妇抑郁情况进行评估。观察不同产假时间的产妇产后抑郁发生情况,分析产后抑郁的影响因素。结果 651名产妇中,产后抑郁总发生率为25. 81%(168/651)。未休满产假(<98 d)的产妇产后抑郁发生率明显高于休满产假(≥98 d)的产妇(P <0. 01)。家庭收入和产假是否带薪是产假<98 d产妇产后发生抑郁的主要因素(P <0. 01);婚姻状况、家庭收入和产假是否带薪是产假≥98 d产妇产后发生抑郁的主要因素(P <0. 01)。结论产假较短、无带薪产假、家庭收入较低以及婚姻状况较差可能会增加产后抑郁的风险。 展开更多

关键词 产后抑郁 产假 爱丁堡产后抑郁量表 家庭收入 婚姻状况

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中英两国警察休假制度对比研究

19

作者 安翠丽 张翠梅 《科教文汇》 2016年第1期189-190,共2页

作为一种国际制度和惯例,休假制度是提升人民生活水平、完善人权制度的重要保障。英国政府建立了符合警察职业特色的休假制度,其年假、病假及产假制度充分考虑到警察工作的艰苦性、危险性和紧张性,在维护警察休息休假权利、调动警察的... 作为一种国际制度和惯例,休假制度是提升人民生活水平、完善人权制度的重要保障。英国政府建立了符合警察职业特色的休假制度,其年假、病假及产假制度充分考虑到警察工作的艰苦性、危险性和紧张性,在维护警察休息休假权利、调动警察的工作积极性方面起到了积极作用。对比研究中英两国警察的休假制度,可以为我国警察的休假制度改革提供借鉴,从而将从优待警政策落实到实处。 展开更多

关键词 警察 年假 病假 产假

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鼓励生育的政策及其效果:国际经验、回顾和展望 被引量：25

20

作者 王颖 孙梦珍 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期19-29,共11页

在已有的鼓励生育的政策中,现金补贴政策具有操作简单、作用直接、指向明确的特点,对鼓励生育有积极作用,其实施效果受补贴力度、父母受教育水平以及家庭收入等因素影响;税收优惠政策实施时间较晚,具有操作复杂、调节精细化等特点,但其... 在已有的鼓励生育的政策中,现金补贴政策具有操作简单、作用直接、指向明确的特点,对鼓励生育有积极作用,其实施效果受补贴力度、父母受教育水平以及家庭收入等因素影响;税收优惠政策实施时间较晚,具有操作复杂、调节精细化等特点,但其作用尚未取得一致性的结论,其实施效果受育龄妇女年龄、教育水平以及家庭收入水平等因素影响;产假政策具有覆盖面广、历史悠久、制度完备等特点,对鼓励生育有积极作用,但效果较小,其实施效果受家庭收入、女性劳动供给等因素影响。国际上可供借鉴的经验包括:提高政策支持力度,及早进行干预,更容易产生效果;在干预政策的选择上,现金补贴政策可先于税收政策,产假制度可作为辅助,使政策之间形成配合;对政策进行精细化设计,如鼓励多孩和大家庭、男性产假等。 展开更多

关键词 生育政策 现金补贴 税收优惠 产假制度

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