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德国司法审查学校学生管理纠纷的理论与实践 被引量:5
1
作者 韩兵 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期164-168,共5页
德国最初受传统特别权力关系理论的支配,司法不允许介入学校学生管理纠纷。二战以后,依据乌勒的基础关系与管理关系二分理论,司法开始介入涉及学生身份改变的纠纷。由于该区分标准并不明显,而且其本身也隐含着维护特别权力关系的用意,所... 德国最初受传统特别权力关系理论的支配,司法不允许介入学校学生管理纠纷。二战以后,依据乌勒的基础关系与管理关系二分理论,司法开始介入涉及学生身份改变的纠纷。由于该区分标准并不明显,而且其本身也隐含着维护特别权力关系的用意,所以,联邦宪法法院又透过诸多判决形成"重要性理论"。依据该理论,无论是基础关系抑或管理关系,只要是涉及学生基本权利的"重要事项",均可寻求司法救济。其中,关于考试争讼,司法则经历了从学校享有"判断余地"之消极审查到考生享有"作答余地"之积极审查的过程。德国相关理论与实践之变迁会对中国大陆司法审查此类纠纷带来一些有益的思考。 展开更多
关键词 特别权力关系 基础关系 管理关系 重要性理论 判断余地 作答余地
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教育行政领域中特别权力关系之解构与重塑 被引量:1
2
作者 石珍 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2014年第4期38-46,共9页
我国行政法体系的构建颇受德日行政法的影响,对于高校与学生之关系,一般采取特别权力关系理论。故德国对特别权力关系所进行的修正,自然也应当彰显于我国行政法理论与实务之中。在维持行政功能与保障公民权利的博弈的过程中,特别权力关... 我国行政法体系的构建颇受德日行政法的影响,对于高校与学生之关系,一般采取特别权力关系理论。故德国对特别权力关系所进行的修正,自然也应当彰显于我国行政法理论与实务之中。在维持行政功能与保障公民权利的博弈的过程中,特别权力关系的适用范围经历了从早期的特别权力关系——基础关系与经营关系二分法——重要性理论的变化。借鉴重要性理论,除却更改报考志愿、开除学籍、不予录取、拒绝颁发毕业证或学位证等涉及身份关系的行为之外,高校惩戒行为、奖学金之发放或取消、对学生基本权利产生重要影响的考试评分或强制措施等行为也应当被纳入司法审查的范围之类。 展开更多
关键词 特别权利关系 基础关系 经营关系 重要性理论 高校惩戒行为
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论经济管理关系及其伦理意蕴 被引量:1
3
作者 冯军 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2006年第1期65-68,共4页
管理活动以管理关系存在为基本前提,管理具有合规律性;同时,由于管理的价值和伦理性质以及伦理的管理本质,管理又具有合目的性[1]。根据管理的这一基本原理,本文重点研究了现代管理中的经济管理关系,以及经济管理关系中的伦理意义、伦... 管理活动以管理关系存在为基本前提,管理具有合规律性;同时,由于管理的价值和伦理性质以及伦理的管理本质,管理又具有合目的性[1]。根据管理的这一基本原理,本文重点研究了现代管理中的经济管理关系,以及经济管理关系中的伦理意义、伦理向度和超越其经济目的的伦理诉求。 展开更多
关键词 经济管理 管理关系 管理伦理
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电子公文的管理关系分析与改进 被引量:1
4
作者 郭玲 薛宏伟 《宁夏电力》 2006年第5期70-72,共3页
电子公文中,存在一些管理关系的问题,虽然不是新的问题,但它对实际工作会产生深远的影响。这些问题如果不及时解决,会给将来的公文传输、文档管理甚至与信息化相关的工作带来隐患,随着文档量的增加,问题会逐渐表现出来。通过对运行中的... 电子公文中,存在一些管理关系的问题,虽然不是新的问题,但它对实际工作会产生深远的影响。这些问题如果不及时解决,会给将来的公文传输、文档管理甚至与信息化相关的工作带来隐患,随着文档量的增加,问题会逐渐表现出来。通过对运行中的电子公文系统以及与电子公文相关的管理关系作一个客观的分析,并提出一些建议,希望这些问题能得到足够的重视。 展开更多
关键词 电子公文 电子印章 管理关系 技术手段
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论高等教育基本职能的法律制度化
5
作者 张乃翼 《职业技术教育》 2006年第14期10-12,共3页
对高等教育的基本规律进行立法确认是高等教育法制化发展的必然要求。而高等教育的社会公共职能、产业服务职能、社会精神财富的传承与创新职能等是高等教育立法的客观依据。高等教育的基本关系和管理关系是高等教育法的调整对象。
关键词 高等教育 基本职能 基本规律 基本关系 管理关系 法律制度化
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对技防办与经济文化保卫部门职权划分的思考
6
作者 余凌云 董姣 《湖北警官学院学报》 2004年第3期51-53,共3页
安全技术防范工作是公安机关实施科技强警战略的重要内容之一 ,它关系到打、防、控一体化防范体系的形成。但是 ,在安全技术防范服务监管理工作中 ,一直存在内部职能划分不明确 ,缺乏法律强制性规定 ,导致安全防范工程系统验收质量不高 ... 安全技术防范工作是公安机关实施科技强警战略的重要内容之一 ,它关系到打、防、控一体化防范体系的形成。但是 ,在安全技术防范服务监管理工作中 ,一直存在内部职能划分不明确 ,缺乏法律强制性规定 ,导致安全防范工程系统验收质量不高 ,验收标准不一 ,验收结论缺乏权威性等一系列问题。以法律条文将技防与经文保部门的职责权限固定下来 ,理顺管理关系 ,将有助于安全防范工作的进行。 展开更多
关键词 安全技术防范 职权划分 管理关系
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企业文化构建中的“两点论”——对绍兴餐饮文化建设的反思
7
作者 陈启示 《绍兴文理学院学报》 2008年第10期80-84,共5页
对企业文化建设,既要重视,又要有科学的方法.绍兴餐饮业作了有益尝试,他们在打造诚信、人本、品牌、创新四大经营理念时,从剖析餐饮业及各企业特有的经营关系,运用"两点论",把四大经营理念分别应用到对立统一的各种层面中,取... 对企业文化建设,既要重视,又要有科学的方法.绍兴餐饮业作了有益尝试,他们在打造诚信、人本、品牌、创新四大经营理念时,从剖析餐饮业及各企业特有的经营关系,运用"两点论",把四大经营理念分别应用到对立统一的各种层面中,取得双赢效果,推动了经营矛盾的解决,拓展了四大经营理念的应用空间.文章在调查了绍兴十家中型宾馆、饭店基础上,对此进行梳理. 展开更多
关键词 企业文化 两分法 经营关系
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关于我国企业职工权益保护状况的调研报告 被引量:21
8
作者 程恩富 胡乐明 +1 位作者 王中保 彭五堂 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第1期75-82,共8页
由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适... 由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量与权益。 展开更多
关键词 劳动关系 劳资关系 企业职工权益 劳动者权益保护 劳动经济学
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行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究 被引量:9
9
作者 朱圣明 《甘肃行政学院学报》 2008年第4期41-47,共7页
温岭2003年从新河羊毛衫行业开始,以"民主恳谈"为平台,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立,完善了社会利益协调机制。这... 温岭2003年从新河羊毛衫行业开始,以"民主恳谈"为平台,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立,完善了社会利益协调机制。这是集体理性的要求,是合作博弈的产物,不但使共同的生产物——"蛋糕"合理切割,而且使共同生产"蛋糕"的效率不断提高。运用博弈论的分析方法,总结温岭的经验和做法,汲取其养分和质料,可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。 展开更多
关键词 民主恳谈 劳资关系 行业工资集体协商 博弈论
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构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障 被引量:6
10
作者 张丽琍 《中华女子学院学报》 2007年第4期30-33,共4页
构建社会主义和谐社会是"十一五"时期我国经济社会发展的重要目标。企业是市场经济的重要主体,在市场经济条件下劳动关系的实质是一种经济关系,同时,劳动关系又是一种管理关系和社会关系。本文试图通过对我国劳动关系中目前... 构建社会主义和谐社会是"十一五"时期我国经济社会发展的重要目标。企业是市场经济的重要主体,在市场经济条件下劳动关系的实质是一种经济关系,同时,劳动关系又是一种管理关系和社会关系。本文试图通过对我国劳动关系中目前存在的主要问题进行分析,特别是就如何通过女工权益的基本保障来促进企业构建和谐劳动关系的问题进行阐述,并提出一些对策和建议,从而来推动我国企业积极构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。 展开更多
关键词 劳资关系 和谐社会 女性权益 社会公平
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当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议 被引量:6
11
作者 李鸿 胡宁 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第4期49-52,共4页
当前我国民营企业劳资关系在总体呈现基本协调态势下,存在的劳资纠纷和冲突日益凸显和激烈,如何处理劳资纠纷,建立劳资冲突的协调机制,是当前学术界的热点和社会关注的话题。笔者结合我国具体国情,从社会学理论视角出发,提出协调民营企... 当前我国民营企业劳资关系在总体呈现基本协调态势下,存在的劳资纠纷和冲突日益凸显和激烈,如何处理劳资纠纷,建立劳资冲突的协调机制,是当前学术界的热点和社会关注的话题。笔者结合我国具体国情,从社会学理论视角出发,提出协调民营企业劳资关系的对策,建议加快经济增长方式转变,推动劳资双方组织化,继续引进国家干预,把三方博弈落到实处,尽快完善劳动法律法规和扩大充实社会保障体系。 展开更多
关键词 民营企业 劳资关系 经济增长 工会 协调机制 法规
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论战后日本劳资关系的演变及其历史经验 被引量:5
12
作者 刘国华 张青枝 《科技和产业》 2011年第4期62-67,共6页
日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资关系冲突不断。在这一冲突过程中,劳资双方最终达成妥协,形成了终身雇佣制惯例。劳资关系退隐,劳使关系凸显。但随着日本经济走向开放,终身雇佣制抬高用工成本的弊端也日渐显露出来。在... 日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资关系冲突不断。在这一冲突过程中,劳资双方最终达成妥协,形成了终身雇佣制惯例。劳资关系退隐,劳使关系凸显。但随着日本经济走向开放,终身雇佣制抬高用工成本的弊端也日渐显露出来。在泡沫经济破灭后,终身雇佣制和年功序列制趋于解体,劳动力要素趋向市场化,新型的劳资关系正在重构过程中。战后日本劳资关系的历史演变表明,合作和谐的劳资关系有利于经济的发展,但终身雇佣制扭曲了劳动力要素市场,并且将劳资关系演变成劳使关系削弱了资方的投资动力,使经济增长缺乏后劲。 展开更多
关键词 战后日本 劳资关系 劳使关系
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现代企业制度在职业篮球俱乐部中的应用研究 被引量:2
13
作者 杨飞 胡学明 《体育科学研究》 2005年第4期43-45,共3页
引入了现代企业制度的相关内容,包括企业产权和产权制度,企业治理和治理制度,透过新的视角对职业篮球俱乐部进行研究分析,目的在于探讨现代企业制度在俱乐部中的理论应用。
关键词 产权关系 产权制度 治理结构 治理制度 职业篮球俱乐部
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我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考 被引量:4
14
作者 尹明生 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2011年第1期39-42,125-126,共4页
在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解... 在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。 展开更多
关键词 劳资关系 劳动争议 调解 劳动争议调解委员会 工会
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论客户关系管理,塑造企业核心竞争力 被引量:4
15
作者 王振妹 《城市道桥与防洪》 2009年第9期211-213,共3页
客户永远是企业最重要的资源。随着经济全球化的发展、市场竞争的加剧,客户争夺日趋白热化,谁能赢得客户,谁就能赢得竞争!该文指出:在全球贸易体系中,为赢得更大的市场份额和更广阔的市场前景,开发客户资源和保持相对稳定的客户队伍已... 客户永远是企业最重要的资源。随着经济全球化的发展、市场竞争的加剧,客户争夺日趋白热化,谁能赢得客户,谁就能赢得竞争!该文指出:在全球贸易体系中,为赢得更大的市场份额和更广阔的市场前景,开发客户资源和保持相对稳定的客户队伍已成为企业生存和发展的关键,经营策略的核心。 展开更多
关键词 客户档案 客户需求 "客户为本" 客户管理关系 企业竟争力
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建国初期集体合同制度的发展评析及其现实意义
16
作者 甘黎黎 任军利 《改革与战略》 北大核心 2008年第9期23-25,39,共4页
建国初期,我国把曾经作为解决劳资纠纷的形式集体合同制度作为建立正确劳资关系的途径之一,从而使集体合同制度成为当时新的劳资关系起到了重要作用。但是,该制度一度被取消,到20世纪80年代才渐渐恢复起来,而在当今建立和谐社会的背景下... 建国初期,我国把曾经作为解决劳资纠纷的形式集体合同制度作为建立正确劳资关系的途径之一,从而使集体合同制度成为当时新的劳资关系起到了重要作用。但是,该制度一度被取消,到20世纪80年代才渐渐恢复起来,而在当今建立和谐社会的背景下,继续完善集体合同制度,则具有极大的现实意义。 展开更多
关键词 集体合同 集体合同制度 劳资关系
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我国建筑行业影响劳资关系因素分析 被引量:1
17
作者 李鸿 荆传玉 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2010年第6期18-22,共5页
建筑行业是目前劳资冲突发生率最高的行业,劳资关系问题的研究应重视建筑行业的劳资关系问题。通过对本行业的抽样调查以及对建筑行业相关行政部门的走访,可以看出影响我国建筑行业劳资关系的一些深层次的问题,这对制定有关法规及政策... 建筑行业是目前劳资冲突发生率最高的行业,劳资关系问题的研究应重视建筑行业的劳资关系问题。通过对本行业的抽样调查以及对建筑行业相关行政部门的走访,可以看出影响我国建筑行业劳资关系的一些深层次的问题,这对制定有关法规及政策具有重要的参考作用。 展开更多
关键词 建筑行业 劳资关系 团结 冲突
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论我国现阶段的“强资本”与“弱劳动” 被引量:1
18
作者 彭腾 《兰州商学院学报》 2009年第6期27-33,共7页
劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的微观基础和必然要求。然而,中国现阶段却存在"强资本"与"弱劳动"导致的劳动关系扭曲。"资强劳弱"的劳资关系,给经济社会发展带来了巨大的危害。为构建和谐的社会... 劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的微观基础和必然要求。然而,中国现阶段却存在"强资本"与"弱劳动"导致的劳动关系扭曲。"资强劳弱"的劳资关系,给经济社会发展带来了巨大的危害。为构建和谐的社会主义劳资关系,必须弱化劳动力过剩的程度,加强劳动者的组织建设,强化劳动者的权益保护,构建企业利益共享机制。 展开更多
关键词 劳资关系 强资本 弱劳动
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企业群体权力状况对劳资关系的影响分析——以吉林省工业企业群体为例
19
作者 李鸿 张文龙 《长春理工大学学报(社会科学版)》 2010年第6期35-36,共2页
通过企业群体权力状况对劳资关系的影响分析,指出企业群体权力失衡、工人权力诉求能力碎片化、权力勾联单一化、工人权力弱化导致劳资关系的不和谐。藉此,对当前劳资冲突现象作出理论和实践的解答。
关键词 劳资关系 权力 企业群体 冲突
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建设和谐南通的存在问题及对策建议
20
作者 潘永江 乔桂银 《南通职业大学学报》 2006年第4期1-4,共4页
建设和谐南通存在的主要问题是:经济结构有待调整,资源环境压力较大;社会保障欠完善,劳资矛盾突出,社会治安存在隐忧。必须采取相应的对策:一是积极推进社会主义民主政治建设;二是加速经济结构调整,大力发展循环经济;三是努力推进城乡... 建设和谐南通存在的主要问题是:经济结构有待调整,资源环境压力较大;社会保障欠完善,劳资矛盾突出,社会治安存在隐忧。必须采取相应的对策:一是积极推进社会主义民主政治建设;二是加速经济结构调整,大力发展循环经济;三是努力推进城乡统筹发展,完善社会保障体制。 展开更多
关键词 和谐南通 社会保障 劳资关系
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