事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施 被引量：48

1

作者 胡正友 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2007年第4期110-112,共3页

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。

关键词 事业单位 工资改革 岗位聘任 绩效管理

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语言表达能力对于工程类高职生求职就业的思考 被引量：2

2

作者 路王娟 《漯河职业技术学院学报》 2011年第3期15-16,共2页

高职学生因为学历层次偏低在就业大军中处于劣势已是不争的事实,提高高职学生就业率已成为各学校的重要工作之一,为此学校特别强调学生职业技能的提高,却忽视了语言表达能力在现今双向选择的求职市场中的重要性,这种现象在工程类高职中... 高职学生因为学历层次偏低在就业大军中处于劣势已是不争的事实,提高高职学生就业率已成为各学校的重要工作之一,为此学校特别强调学生职业技能的提高,却忽视了语言表达能力在现今双向选择的求职市场中的重要性,这种现象在工程类高职中尤为突出,使得本身就不善言谈的学生更加"讷于言",在求职就业中更显被动,该文针对此问题进行探讨。 展开更多

关键词 语言表达能力 工程类高职学生 求职就业

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论信息可视化设计在个人简历中的应用 被引量：1

3

作者 刘杨 《艺术与设计（理论版）》 2016年第6期45-47,共3页

在就业的竞争压力下,简历这个步入职场的第一步的重要性是显而易见的。文章首先对信息可视化的概念进行概述,再探讨出信息可视化设计在简历中的应用意义,继而分析信息可视化在简历中应用的视觉表达形式,最后体现出可视化信息图在简历设... 在就业的竞争压力下,简历这个步入职场的第一步的重要性是显而易见的。文章首先对信息可视化的概念进行概述,再探讨出信息可视化设计在简历中的应用意义,继而分析信息可视化在简历中应用的视觉表达形式,最后体现出可视化信息图在简历设计及应聘方面的价值。 展开更多

关键词 信息可视化 个人简历 求职

原文传递

以就业为导向 深化高职信息技术实训教学改革

4

作者 郇涛 陈萍 《潍坊教育学院学报》 2008年第3期49-50,共2页

从目前高职院校学生就业所面临的问题入手,提出高职信息技术类课程在实施教学过程中应当面向企业进行教学改革,进一步提升高职学生的整体素质,从而真正实现以就业为导向的教育培养模式。

关键词 就业 高职 信息技术 实训教学

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高校深化大学生创业带动就业的对策研究 被引量：25

5

作者 高建明 胡永青 《中国大学生就业》 2013年第6期46-49,共4页

大学生创业是转变经济发展方式的重要途径,是缓解高等学校毕业生就业压力的重要出路。从高校大学生创业教育入手,通过分析高校在促进大学生创业带动就业教育中的对策、举措,以及创业教育对促进大学生创业带动就业的作用、成效,从而达到... 大学生创业是转变经济发展方式的重要途径,是缓解高等学校毕业生就业压力的重要出路。从高校大学生创业教育入手,通过分析高校在促进大学生创业带动就业教育中的对策、举措,以及创业教育对促进大学生创业带动就业的作用、成效,从而达到如何更好地在高校中促进大学生的创业。 展开更多

关键词 创业带动就业 高校创业教育 创业教育对策

原文传递

社会混变视角下对大学毕业生就业现象的思考

6

作者 李孟璐 《科教导刊》 2017年第8期173-175,共3页

我国正处于经济社会转型期,当前大学生就业问题不仅是大学生培养质量问题,更多是由于经济发展水平、产业结构调整造成的结构性失业。本文从社会混变视角对高校毕业生就业问题出现的"为就业而就业"和"被就业"现象进... 我国正处于经济社会转型期,当前大学生就业问题不仅是大学生培养质量问题,更多是由于经济发展水平、产业结构调整造成的结构性失业。本文从社会混变视角对高校毕业生就业问题出现的"为就业而就业"和"被就业"现象进行分析,指出大学生就业问题并非仅仅由学校教育的失范所引起,更重要在于社会转型背景下社会混变引起的经济体制变革和观念混变的作用力。为此,作为办学主体的高校需要积极地自我反思和变革,作为就业主体的高校毕业生需要从职业生涯规划的高度理性参与就业竞争。 展开更多

关键词 “为就业而就业” “被就业” 社会混变

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当代企业员工离职及影响因素探析 被引量：29

7

作者 李向民 任宇石 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第4期65-70,共6页

随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分... 随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。 展开更多

关键词 员工离职 跳槽 雇佣关系

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新生代农民工的择业行为与就业质量 被引量：22

8

作者 罗竖元 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期46-55,共10页

通过对湖南、安徽与贵州省新生代农民工的实证研究,探讨择业行为对新生代农民工就业质量的作用机制与影响程度,并考察市场化程度与劳动力类型对这一因果关系的调节效应。结果发现:择业行为对新生代农民工收入与职业满意度的影响呈现出... 通过对湖南、安徽与贵州省新生代农民工的实证研究,探讨择业行为对新生代农民工就业质量的作用机制与影响程度,并考察市场化程度与劳动力类型对这一因果关系的调节效应。结果发现:择业行为对新生代农民工收入与职业满意度的影响呈现出截然不同的二元路径模式,而新生代农民工择业对就业质量的影响会因市场化程度与劳动力类型的不同而呈现出差异性。 展开更多

关键词 新生代农民工 择业行为 就业市场 职业满意度

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我国高尔夫产业现状及提高大学生对口就业的措施 被引量：2

9

作者 赵雁 余力力 +1 位作者 车伟光 周雯 《云南农业大学学报（社会科学版）》 2014年第3期68-72,共5页

目前高尔夫运动在我国高速发展,并带动了整个高尔夫产业的发展,但是高尔夫专业人才匮乏,培养高尔夫专业人才并提高专业人才对口就业率,成为当前亟待解决的问题。本文通过对我国高尔夫产业的现状进行分析,提出提高高尔夫专业大学生对口... 目前高尔夫运动在我国高速发展,并带动了整个高尔夫产业的发展,但是高尔夫专业人才匮乏,培养高尔夫专业人才并提高专业人才对口就业率,成为当前亟待解决的问题。本文通过对我国高尔夫产业的现状进行分析,提出提高高尔夫专业大学生对口就业的措施。 展开更多

关键词 高尔夫产业 大学生 对口就业 措施

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职业性向理论对大学生择业就业的启示研究 被引量：2

10

作者 宋剑祥 《中国大学生就业》 2013年第12期51-55,共5页

择业就业是在当代大学生面临的重大问题。职业性向是个体各种品质特征要素与职业活动类型相适合的倾向性表现。分析职业与职业性向的内涵的基础上,简述了国内外学者对职业性向理论的研究状况,并基于职业性向要素测评与分析,一些有关职... 择业就业是在当代大学生面临的重大问题。职业性向是个体各种品质特征要素与职业活动类型相适合的倾向性表现。分析职业与职业性向的内涵的基础上,简述了国内外学者对职业性向理论的研究状况,并基于职业性向要素测评与分析,一些有关职业性向要素测评分析在大学生择业就业过程中的启示,如测评"想干什么"的职业价值观,"喜欢干什么"的职业兴趣,"可以干什么"的职业人格,以及"擅长干什么"的职业能力着重进行了探讨。 展开更多

关键词 职业性向 理论研究 择业就业

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顶岗实习、毕业设计和对口就业三位一体工作模式的探索与实践 被引量：1

11

作者 张翔 游文明 周益军 《科技视界》 2016年第27期169-169,166,共2页

顶岗实习和毕业设计都是高职各专业教学计划的重要组成部分,对口就业是检验人才培养质量的重要指标。建立顶岗实习、毕业设计和对口就业三位一体工作模式:一是,重视顶岗实习的顶层设计,打造顶岗实习的综合运行机制;二是,加大教育教学改... 顶岗实习和毕业设计都是高职各专业教学计划的重要组成部分,对口就业是检验人才培养质量的重要指标。建立顶岗实习、毕业设计和对口就业三位一体工作模式:一是,重视顶岗实习的顶层设计,打造顶岗实习的综合运行机制;二是,加大教育教学改革力度,毕业设计真题实做学以致用;三是,规范顶岗实习工作流程,校企合作共促顶岗实习对口就业。最终使学校、企业和学生三方共同受益。 展开更多

关键词 顶岗实习 毕业设计 对口就业 工作模式

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应届生职业指导精准化的思考与尝试——以安徽工程大学应用化学2017届毕业生为例 被引量：1

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作者 彭经伟 高倩 《山东农业工程学院学报》 2019年第2期64-65,共2页

应届生的求职就业状态是动态变化的,对这一过程做出准确的评估定位是分层次、分类别、分时段给予干预指导的前提,这需要有新的方法。运用心理咨询中的干预指导技术从五个维度进行动态的评估及诊断,根据评估结果的类型给予他们精准和有... 应届生的求职就业状态是动态变化的,对这一过程做出准确的评估定位是分层次、分类别、分时段给予干预指导的前提,这需要有新的方法。运用心理咨询中的干预指导技术从五个维度进行动态的评估及诊断,根据评估结果的类型给予他们精准和有效的干预和指导,帮助他们在求职就业关键阶段全方位认识自我并树立积极合理的职业发展意识和择业观。 展开更多

关键词 应届生 求职就业 精准化 评估诊断 干预指导

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