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新形势下我国高层次人才引进的思考 被引量:48
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作者 李星云 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期73-77,共5页
引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要。金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇。目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向... 引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要。金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇。目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥。在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系。 展开更多
关键词 新形势 海外高层次人才 人才引进
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构建我国新型智库“旋转门”机制:内涵、现状及思路 被引量:21
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作者 任恒 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第1期75-84,共10页
针对中国特色新型智库的建设现状及问题,基于厘清智库在国家决策中的运行逻辑,探讨了智库“旋转门”运行机制的内涵、必要性与创新策略。中国拥有智库“旋转门”机制,并呈现出本土化运作的特征:官方智库“旋转门”渠道较为通畅;体制外... 针对中国特色新型智库的建设现状及问题,基于厘清智库在国家决策中的运行逻辑,探讨了智库“旋转门”运行机制的内涵、必要性与创新策略。中国拥有智库“旋转门”机制,并呈现出本土化运作的特征:官方智库“旋转门”渠道较为通畅;体制外智库“旋转门”渠道略显狭窄;地方智库与党政机关的“旋转门”渠道尚不顺畅;党政机关人员与智库专家的“单向旋转”。“旋转门”机制有助于新型智库获取数据与信息、构建顺畅的建言渠道以及盘活人才资源。提出应从“政府-智库”双向人员流动、人才评价和挂职锻炼等诸方面予以改革,以促成新型智库成果向公共决策的转换。 展开更多
关键词 中国特色新型智库 “旋转门”机制 国家治理 科学决策 人才引进 人才评价
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大学附属医院柔性引进高层次人才的研究与实践 被引量:19
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作者 陈帅 方娟 仇波 《现代医院》 2021年第8期1215-1217,1220,共4页
大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院... 大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院融合的时代背景,以柔性引进医学高端人才实践入手,创新引才方式,改进引才机制,强化考核成果导向,营造引才良好环境,深化与高层次人才的开放合作。通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障引才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医教研工作带来新的亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证,为大学附属医院实施柔性引进人才提出合理建议。 展开更多
关键词 附属医院 柔性引进 高层次 人才
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“双一流”建设背景下高校高层次人才引进的思路及对策 被引量:16
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作者 陶玉霜 居占杰 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》 2018年第3期176-179,共4页
高层次人才是高校师资队伍的"塔尖型人才",是高校落实"创新驱动"发展战略,建设"双一流"大学的战略资源。高层次人才引进是一流师资队伍建设的关键一步,关系着高校的可持续发展。本文从高层次人才的概念... 高层次人才是高校师资队伍的"塔尖型人才",是高校落实"创新驱动"发展战略,建设"双一流"大学的战略资源。高层次人才引进是一流师资队伍建设的关键一步,关系着高校的可持续发展。本文从高层次人才的概念界定出发,在分析引进高层次人才重要性的基础上,针对高层次人才引进的思路,提出了高校开展高层次人才引进工作的对策。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 思路与对策
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区域高层次人才引进政策比较研究 被引量:14
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作者 叶璐 刘晓农 《价值工程》 2012年第10期158-159,共2页
随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分... 随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 政策比较
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以专业导论课程为引领的成果导向式应用型人才培养模式探索与实践 被引量:13
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作者 王桂录 张志永 《中国现代教育装备》 2019年第1期75-76,82,共3页
结合《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》研制过程中的三大原则以及OBE教育模式的特点,探索以专业导论课程为引领的成果导向式应用型人才培养模式,介绍了其实施过程以及取得的阶段性成果,为同类型高校实施人才培养模式改革提供... 结合《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》研制过程中的三大原则以及OBE教育模式的特点,探索以专业导论课程为引领的成果导向式应用型人才培养模式,介绍了其实施过程以及取得的阶段性成果,为同类型高校实施人才培养模式改革提供了参考。 展开更多
关键词 专业导论 成果导向 应用型人才 培养模式
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高校人才使用现状与思考——对北京市属高校引进人才的调查研究 被引量:9
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作者 李晓婷 《首都经济贸易大学学报》 2007年第6期26-31,共6页
更好地发挥高学历、高职称引进人才对高校发展的作用是人才引进的关键问题。通过调查研究。可以深入考察北京市属高校近5年引进的人才在"就职途径与原因"、"教学科研业绩"、"潜能发挥情况"、"绩效考... 更好地发挥高学历、高职称引进人才对高校发展的作用是人才引进的关键问题。通过调查研究。可以深入考察北京市属高校近5年引进的人才在"就职途径与原因"、"教学科研业绩"、"潜能发挥情况"、"绩效考核"、"离职倾向"等方面的表现及存在的关键问题。 展开更多
关键词 引进人才 离职倾向
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人才引进政策实施效果评价——以十大热门城市为例 被引量:9
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作者 赵忠君 邹丽娜 《湖南财政经济学院学报》 2019年第1期41-48,共8页
2017年中国近20所城市人才引进政策相继出台,因政策力度之大、竞争状况之激烈被媒体称为"人才争夺战"。运用主成分分析法,从"引进、留住、培育、用好"四个方面对深圳、上海、成都、武汉等10个城市的人才引进政策实... 2017年中国近20所城市人才引进政策相继出台,因政策力度之大、竞争状况之激烈被媒体称为"人才争夺战"。运用主成分分析法,从"引进、留住、培育、用好"四个方面对深圳、上海、成都、武汉等10个城市的人才引进政策实施效果进行了评价。结果表明:三大一线城市综合效果更佳,二线城市引进效果显著;一线城市倾向间接培育,二线城市更注重直接培育;间接培育效果对人才引进政策综合实施效果的影响显著;部分二线城市人才引进政策的经济产出效果较好。基于此,提出要根据城市内外部实际环境制定相适宜的人才引进政策、注重通过改善城市基础环境与促进企业发展间接培育人才、制定城市人才对接计划、积极引进海外人才的政策建议。 展开更多
关键词 人才引进 人才争夺战 政策效果评估 主成分分析
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典型国家或地区人才引进政策比较分析及上海的对策 被引量:7
9
作者 张恬奕 任林琇 《科学发展》 CAS 2023年第2期13-19,共7页
聚焦世界科技创新前沿领域,运用大数据、人工智能技术绘制人才地图,成立人才智库,动态展示数字经济、健康环保、高端装备制造等产业顶尖人才在全球的分布、流动状况,帮助企业精准对接紧缺急需的“高精尖”人才。支持创新主体组织动态管... 聚焦世界科技创新前沿领域,运用大数据、人工智能技术绘制人才地图,成立人才智库,动态展示数字经济、健康环保、高端装备制造等产业顶尖人才在全球的分布、流动状况,帮助企业精准对接紧缺急需的“高精尖”人才。支持创新主体组织动态管理海外人才清单,实时对人才进行精准跟踪管理,及时调整相关政策,制定切实有效的人才政策措施。 展开更多
关键词 人才引进 海外人才 引才政策
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中国高校借鉴国际经验引进海外人才的对策探究 被引量:6
10
作者 金南顺 丁云鹏 《行政与法》 2011年第11期76-80,共5页
本文针对我国高校引进海外人才的国际化发展趋势,分析了当前我国高校在引进海外人才方面存在的问题,借鉴发达国家引进人才的经验,提出了我国高校引进海外人才应采取的对策。
关键词 中国高校 海外人才 人才引进
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依托高水平国际合作助力地方应用型大学引进外国人才
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作者 张占婷 《北京联合大学学报》 CAS 2025年第1期47-52,共6页
在全球化背景下,地方应用型大学引进外国人才对于学校发展和学科建设至关重要。但是,在引进外国人才的过程中,地方应用型大学面临招聘计划与需求不匹配、管理体系不完善、对引才工作效益重视不够等问题。针对这些问题,提出了具体的对策... 在全球化背景下,地方应用型大学引进外国人才对于学校发展和学科建设至关重要。但是,在引进外国人才的过程中,地方应用型大学面临招聘计划与需求不匹配、管理体系不完善、对引才工作效益重视不够等问题。针对这些问题,提出了具体的对策和建议,包括重视招聘环节、强化管理与服务双重保障、关注引智效益等方面,旨在为地方应用型大学引进外国人才提供更为深入的理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 地方高校 应用型大学 国际合作 引进人才 外国人才
地方本科高校人才引进策略的思考 被引量:6
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作者 陈桂治 《泉州师范学院学报》 2010年第3期124-127,共4页
人才引进是地方本科高校面临的一项重要课题,通过分析当前地方本科高校人才引进存在缺乏科学规划与分类措施等问题,提出科学规划、评价机制、激励机制、成长环境等人才引进策略。
关键词 地方本科高校 人才 对策
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高校教师队伍建设中的“人才引进与管理” 被引量:4
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作者 汪文琪 《西安文理学院学报(社会科学版)》 2005年第6期86-89,共4页
要建成优质高校,没有优质教育资源不行,所以最根本的就是抓人才。对于新生代院校的领导决策层来讲,须以超常规的思路与举措,来引进最适合本校发展的人才,并注重已有人才的稳定,即“人才管理”。而人才引进与稳定的关键,是必须有一支优... 要建成优质高校,没有优质教育资源不行,所以最根本的就是抓人才。对于新生代院校的领导决策层来讲,须以超常规的思路与举措,来引进最适合本校发展的人才,并注重已有人才的稳定,即“人才管理”。而人才引进与稳定的关键,是必须有一支优秀的一流的“管理人才”队伍。培养出一批与自己事业相匹配的管理人才队伍,是学校的立足之本。 展开更多
关键词 教师队伍建设 人才引进 管理
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天津市创业型留学归国人员满意度分析及对策 被引量:5
14
作者 张再生 李萌 《天津师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第4期67-71,共5页
创业型留学归国人员具有较宽广的视野、文化兼容的优势和广博的科学文化知识,已成为我国人才队伍的重要组成部分、国际交往的重要纽带和推动社会发展的重要力量。调查发现,天津市创业型留学归国人员对工作和生活的满意度不是很高,主要... 创业型留学归国人员具有较宽广的视野、文化兼容的优势和广博的科学文化知识,已成为我国人才队伍的重要组成部分、国际交往的重要纽带和推动社会发展的重要力量。调查发现,天津市创业型留学归国人员对工作和生活的满意度不是很高,主要表现在工作环境、生活环境和政策环境方面。因此,应针对实际存在的问题,尽快完善制度体系,落实相关政策,完善服务机制,拓宽融资渠道,合理分配创业资金,调整创业园结构,共享信息平台,优化人才环境,解决其子女教育问题。这样,才能够进一步增强对留学归国人员的吸引力,使其在我国经济社会发展中发挥更大的作用。 展开更多
关键词 人才引进 创业型留学归国人员 创业园 满意度
原文传递
人才引进与高水平师资队伍建设探析 被引量:5
15
作者 杨华春 孙玲芳 尚静 《价值工程》 2011年第1期243-244,共2页
人才引进工作是高校改善师资结构,提升学术竞争力的重要手段。本文从建设高水平师资队伍的角度出发,探讨了人才引进工作的重要性及存在问题和解决方法。
关键词 人才引进 高水平师资队伍 结构
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地方政府高层次人才引进政策比较分析 被引量:4
16
作者 陈翔 《中国科技资源导刊》 2015年第2期56-60,共5页
对现有的各地方政府的高层次人才引进政策进行了较为全面的对比分析,结合我国区域发展的差异,指出地方政府高层次人才引进政策文本规定中存在的缺乏及时更新,引进对象同质化等问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。
关键词 地方政府 高层次人才 人才引进 政策文本 优惠政策
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唐山市高层次人才柔性引进机制创新研究
17
作者 李志伟 吴俊勋 李慧 《唐山师范学院学报》 2024年第3期89-93,共5页
围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为... 围绕唐山市资源型经济转型对高层次人才的现实需求,以高层次人才柔性引进机制创新的必要性分析与可行性论证为基础,构建稳定高效的区域人才柔性引进机制框架体系,探究资源型经济转型背景下高层次人才柔性引进机制创新思路与实施路径,为深化资源型地区人才体制机制改革和人才发展政策创新提供理论参考。 展开更多
关键词 唐山市高层次人才 柔性引进 创新型人才 资源型经济转型
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高职院校柔性引进高层次、高技能人才探析
18
作者 孙喆 《包头职业技术学院学报》 2024年第3期29-31,共3页
高职院校面对“双高”“升本”等任务的机遇和挑战,柔性引进就成为改善和加强高层次、高技能人才队伍建设的重要手段,高职院校人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析当前高职院校传统人力资源管理模式面临的挑战,阐... 高职院校面对“双高”“升本”等任务的机遇和挑战,柔性引进就成为改善和加强高层次、高技能人才队伍建设的重要手段,高职院校人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析当前高职院校传统人力资源管理模式面临的挑战,阐述了柔性引进高层次、高技能人才的必然性以及柔性引进模式的构建思路。 展开更多
关键词 高职院校 柔性引进 人才
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加强民办高校师资队伍建设的探讨——以广东培正学院为例 被引量:2
19
作者 邓贤贵 王允 +1 位作者 黄丽霞 张丽君 《广东培正学院学报》 2010年第3期34-38,共5页
分析了民办高校师资队伍的现状、存在的问题并提出改变现状的对策;主要办法是,政府加强政策扶持,学校采取相应措施,拓宽师资的来源,制定科学的激励机制,建立提高教师业务水平的保障机制等。
关键词 民办高校 师资队伍建设 政府扶持 人才引进 人才管理
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西部地区高职院校高学历人才引进中的思考与对策——以博士研究生引进为例 被引量:3
20
作者 王敏 张玮 杨冬 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2015年第2期17-20,共4页
西部地区职业院校在国家政策扶持下正在大力引进高学历人才,以促进学校的发展及其教育体系的改革,但在引进人才的同时,一些学校却忽视了对高学历人才的绩效考核和作用发挥的评估。基于此,分析了西部地区高职院校人才引进的现状为:引进... 西部地区职业院校在国家政策扶持下正在大力引进高学历人才,以促进学校的发展及其教育体系的改革,但在引进人才的同时,一些学校却忽视了对高学历人才的绩效考核和作用发挥的评估。基于此,分析了西部地区高职院校人才引进的现状为:引进博士研究生的工作刚刚起步,愿意到职业院校工作的女博士居多,西部地区高职院校引进博士工作滞后。其存在的问题为:重数量轻专业、重引进轻培养、重业务轻素质、重待遇轻考核。针对上述现状和问题提出相应的对策和建议:完善引进高学历人才的规章制度和政策,注重引进人才的成本意识和规划性,优化引进高学历人才的发展空间和培养平台,加强对引进人才的考核机制,避免"近亲繁殖"和导师推介现象。 展开更多
关键词 西部地区 高学历人才 引进
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