人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响 被引量：29

1

作者 毛宇飞 胡文馨 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第11期92-108,共17页

随着企业数字化转型和机器学习算法的完善,人工智能(AI)在人力资源管理中的应用逐渐兴起。本文回顾了AI对人力资源管理及其从业者影响的相关文献,利用2018年中国HR从业者调查数据,实证检验了AI应用对HR从业者就业质量的影响。研究表明:... 随着企业数字化转型和机器学习算法的完善,人工智能(AI)在人力资源管理中的应用逐渐兴起。本文回顾了AI对人力资源管理及其从业者影响的相关文献,利用2018年中国HR从业者调查数据,实证检验了AI应用对HR从业者就业质量的影响。研究表明:企业在人力资源管理中使用AI技术,能够提高HR从业者的就业质量,并且在新经济行业中影响效应更大;招聘甄选和培训开发类的AI应用对新经济和传统行业中HR从业者的就业质量均有显著正向影响,但员工服务类的AI应用仅在新经济行业中作用显著;AI应用对HR从业者就业质量的各维度均有显著影响,能够提高收入水平、降低工作时间,并且促进职业发展和工作满意度提升;AI应用在不同组织情境下的影响效果存在异质性,对于设立共享服务中心、使用人力资源管理系统和有明确职业发展通道的企业,其正向效应更为明显;企业引入AI技术之后,能够通过增加HR从业者的综合能力、工作挑战性以及促进组织绩效等渠道,对就业质量产生间接影响。本文建议,为适应这种数字化、智能化的发展潮流,无论是组织管理者还是HR从业者个人都应当正确面对、积极适应转型,在变革的情境中打造核心竞争优势。企业要结合发展阶段和行业特点,加强数据积累,构建智能决策系统;HR从业者要形成终身学习的观念,优化知识结构,掌握智能化技术和转变管理新思维。 展开更多

关键词 人工智能 就业质量 人力资源管理 HR从业者 职业发展

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从功能分工到趣缘合作:人工智能时代的职业重塑 被引量：26

2

作者 高奇琦 李松 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期78-86,共9页

人工智能未来发展的要义,在于其作为一种基础设施,提供给人类普遍使用。传统的职业分工是功能性分工,而人工智能时代的到来,给现有的职业体系带来"结构性失业"和"全面性失业"的风险。在人工智能时代,趣缘合作可能... 人工智能未来发展的要义,在于其作为一种基础设施,提供给人类普遍使用。传统的职业分工是功能性分工,而人工智能时代的到来,给现有的职业体系带来"结构性失业"和"全面性失业"的风险。在人工智能时代,趣缘合作可能成为职业分工新的模式。在未来,把程序化、标准化的工作交给人工智能来完成,这实际上给人类提供了一个前所未有的去思考人文、社会与心灵的新空间。未来的职业规划将愈发与兴趣紧密结合在一起,而终身学习和兴趣学习则成为教育革新的重点。从这个意义上讲,创新成为人工智能时代的根本要义。现有的职业体系和教育体系都需要为人工智能带来的"创造性破坏"做好准备。 展开更多

关键词 人工智能 职业规划 功能分工 趣缘合作

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人工智能时代学术期刊编辑的职业发展:现实境遇、多重影响与有效应对 被引量：25

3

作者 高虹 郝儒杰 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2021年第10期1255-1261,共7页

【目的】身处人工智能时代,诸多新的变量因素蜂拥而至,在这样复杂的情境中,学术期刊编辑的职业发展问题值得关注。【方法】秉持"提出问题—分析问题—解决问题"这一逻辑思路,通过厘清编辑职业发展的现实境遇,从价值理性视角... 【目的】身处人工智能时代,诸多新的变量因素蜂拥而至,在这样复杂的情境中,学术期刊编辑的职业发展问题值得关注。【方法】秉持"提出问题—分析问题—解决问题"这一逻辑思路,通过厘清编辑职业发展的现实境遇,从价值理性视角全面审视人工智能对编辑职业发展产生的多重影响,并提出有效的应对举措。【结果】人工智能时代,编辑与新技术的裹挟愈演愈烈,身份建构过程困难重重,职业发展空间相对狭窄,虽然人工智能可以助力编辑的全面转型,但是依然会引发编辑职业发展的五大困境,两者之间具有复杂的共生关系。【结论】学术期刊编辑必须秉持积极的态度冷静思考:一是树立对人工智能的理性认知;二是提高学术出版活动的人机协作效率;三是探索适合编辑个体的学术角色;四是消解负性情绪并拓展职业空间。 展开更多

关键词 学术期刊 人工智能 编辑 职业发展 多重影响

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情绪智力对大学生的生涯适应力的影响：有调节的中介模型 被引量：13

4

作者 叶宝娟 李露 杨强 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1264-1266,1156,共4页

目的:本研究提出一个有调节的中介模型,探究情绪智力、生命意义感、可协商命运观和生涯适应力之间的关系。方法:采用情绪智力量表、生命意义感量表、可协商命运观量表和生涯适应力量表对968名大学生进行调查。结果:①生命意义感部分中... 目的:本研究提出一个有调节的中介模型,探究情绪智力、生命意义感、可协商命运观和生涯适应力之间的关系。方法:采用情绪智力量表、生命意义感量表、可协商命运观量表和生涯适应力量表对968名大学生进行调查。结果:①生命意义感部分中介了情绪智力与生涯适应力之间的关系。②可协商命运观调节了生命意义感的中介作用,可协商命运观调节了情绪智力和生命意义感之间的关系。对可协商命运观较高的大学生,情绪智力对生命意义感的作用更显著。结论:情绪智力对生涯适应力的影响是有调节的中介效应。情绪智力通过生命意义感影响生涯适应力,可协商命运观会增强情绪智力对生命意义感的影响。 展开更多

关键词 情绪智力 生命意义感 可协商命运观 生涯适应力 大学生

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情绪智力对大学生生活满意度的影响:生涯适应力的中介作用与压力性生活事件的调节作用 被引量：12

5

作者 雷万胜 李露 刘建平 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2021年第3期244-248,共5页

选用情绪智力量表、生涯适应力量表、压力性生活事件量表和生活满意度量表对921名大学生进行调查,分析了情绪智力、生涯适应力、压力性生活事件和生活满意度之间关系。结果表明:(1)生涯适应力部分中介了情绪智力与大学生的生活满意度之... 选用情绪智力量表、生涯适应力量表、压力性生活事件量表和生活满意度量表对921名大学生进行调查,分析了情绪智力、生涯适应力、压力性生活事件和生活满意度之间关系。结果表明:(1)生涯适应力部分中介了情绪智力与大学生的生活满意度之间的关系;(2)压力性生活事件调节了这一中介过程的后半路径。因此,在情绪智力与大学生生活满意度的关系中,生涯适应力起到了部分中介作用,压力性生活事件起到了调节作用。 展开更多

关键词 情绪智力 生涯适应力 压力性生活事件 生活满意度 大学生

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“人工智能+教育”视阈下高校教师职业危机现象及应对策略研究 被引量：10

6

作者 沈洪艳 张国福 +3 位作者 杨海龙 陆爽 刘永胜 娄旸 《吉林省教育学院学报》 2019年第2期41-44,共4页

"人工智能+教育"自身的发展史,从某种程度上代表了一些敢于创新的教育者的魄力和胆识,更为当前更多的教育者投身到教育改革中提供了榜样。但也需要认识到这些开创者的魄力不仅仅来自于尝试新事物的勇气,更源于对传统教育的反... "人工智能+教育"自身的发展史,从某种程度上代表了一些敢于创新的教育者的魄力和胆识,更为当前更多的教育者投身到教育改革中提供了榜样。但也需要认识到这些开创者的魄力不仅仅来自于尝试新事物的勇气,更源于对传统教育的反思。正所谓不破不立,如果教育者没有对传统教育的质疑和思考,就不会有对新教育形式的敏锐的洞察力和执行力。因此,"人工智能+教育"时代高校教师要寻找出路,首要的任务是教师对自身角色的重新思考和定位,从而应对"人工智能+教育"视阈下高校教师职业危机现象。 展开更多

关键词 人工智能 高校 职业危机 应对策略 新工科

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基于实证的情报职业胜任力模型构建及验证 被引量：9

7

作者 李国秋 齐丹莉 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第12期49-53,共5页

文章采用文本挖掘与网络问卷调查相结合的方法,对情报职业胜任力模型进行构建及验证。情报职业胜任力模型包含7个维度和29个胜任力要素。通过方差分析验证了情报职业胜任力的个体变量差异和组织差异会对情报职业胜任力模型的某些维度的... 文章采用文本挖掘与网络问卷调查相结合的方法,对情报职业胜任力模型进行构建及验证。情报职业胜任力模型包含7个维度和29个胜任力要素。通过方差分析验证了情报职业胜任力的个体变量差异和组织差异会对情报职业胜任力模型的某些维度的显著影响。 展开更多

关键词 情报职业 胜任力模型 构建

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基于在线评论的就业行业情报挖掘研究——以图书情报专业求职者为例 被引量：7

8

作者 吕宏玉 杨建林 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第9期63-71,共9页

[目的/意义]择业难成为我国高校毕业生求职的新问题,数量庞大但碎片化的招聘信息对行业选择的指导作用有限。为保证做出正确的择业决策,求职者需要可以反映不同行业整体情况的情报。[方法/过程]文章提出一种基于在线评论的就业行业情报... [目的/意义]择业难成为我国高校毕业生求职的新问题,数量庞大但碎片化的招聘信息对行业选择的指导作用有限。为保证做出正确的择业决策,求职者需要可以反映不同行业整体情况的情报。[方法/过程]文章提出一种基于在线评论的就业行业情报挖掘方法,以就职员工对企业的评论为数据源,挖掘员工对企业整体及7个具体维度的情感态度。在此基础上引用竞争情报的思想,分析得到用于支持专业人才决策的行业情况情报。[结果/结论]文章以图书情报专业求职者的行业选择为例展示方法的实际应用过程。该方法丰富了就业指导信息的来源,为求职者的就业决策提供具有对比性质的行业情况情报,能够引导专业人才认知不同行业,提高就业行业匹配度。 展开更多

关键词 员工评论 评论挖掘 竞争情报 专业人才 就业指导 行业情报

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情绪智力构思效度及作用机制研究 被引量：6

9

作者 刘帮成 杨文圣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期47-52,共6页

虽然许多研究都认为情绪智力是一个重要的能力指标要素,但更多的研究主要还是以西方国家和地区的被试为基础,比较少有来自中国本土的研究。考虑到情绪智力测量时候具有重要的文化和习俗差异,最近中国香港地区的几位学者主要以香港本地... 虽然许多研究都认为情绪智力是一个重要的能力指标要素,但更多的研究主要还是以西方国家和地区的被试为基础,比较少有来自中国本土的研究。考虑到情绪智力测量时候具有重要的文化和习俗差异,最近中国香港地区的几位学者主要以香港本地的样本为例,根据国际上关于情绪智力的多维度构思的认同,开发了一套情绪智力测量系统。本研究以来自中国上海的公务员群体为样本,对这套情绪智力测量系统下的情绪智力构思进行检验,并运用多元方差分析和回归分析技术来探讨人口统计特征对情绪智力构思的影响,并特别关注情绪智力对个体职业满意度和工作压力的影响。最后根据研究结果对与情绪智力相关的理论研究和管理实践提供一些建议。 展开更多

关键词 情绪智力 人口统计变量 多维度变量 职业满意度 工作压力

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人机协同影响就业质量的机理探寻与实证检验 被引量：1

10

作者 赵恒春 张文博 《吉首大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期72-83,共12页

人机协同模式是一种结合人类智能和人工智能的新型工作方式,是技术进步与人力资本的有效融合,对劳动就业产生了深远影响。一项聚焦劳动者对就业质量的主观评价性的研究,以271名已落地人工智能技术或设备的企业员工为样本,以人机协同程... 人机协同模式是一种结合人类智能和人工智能的新型工作方式,是技术进步与人力资本的有效融合,对劳动就业产生了深远影响。一项聚焦劳动者对就业质量的主观评价性的研究,以271名已落地人工智能技术或设备的企业员工为样本,以人机协同程度为自变量,构建被调节的链式中介模型,从微观层面考察劳动者对人工智能应用的情感体验和认知态度。研究发现,人机协同程度有助于提高劳动者对就业质量的主观评价,这一机制主要通过自我效能感和职业适应力的中介作用实现,且工作自主性显著调节以上作用路径。表明智能化工作环境下不同属性的因素在影响劳动者对就业质量主观评价方面存在不同的机制和传导路径,且在这一智能化工作环境下,工作自主性作为工作特征,权变影响着劳动者对就业质量的主观评价。因此,完善法规体系、出台相关政策规范就业结构,织密社会保障网络、兜牢民生保障底线,加大宣传与普及力度、引导劳动者树立正确认知,可形成和谐互补的人机关系,防范化解潜在失业风险,提升劳动者的获得感和满意度,实现人工智能技术进步与就业规模和结构的良性耦合。 展开更多

关键词 人机协同 人工智能 就业质量 自我效能感 职业适应力 工作自主性

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职业兴趣类型对创业潜能的影响研究——情绪智能和职业成熟度的调节效应 被引量：4

11

作者 蒋昀洁 张绿漪 蒋春燕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期86-89,104,共5页

以计划行为理论为基础,分析霍兰德职业兴趣类型与创业潜能的关系,通过对南京某高校大学生的调查,探讨职业兴趣类型对创业潜能的影响机制。研究发现：特定职业兴趣类型对个体创业潜能具有一定指向性;情绪智能正向调节职业兴趣类型与创业... 以计划行为理论为基础,分析霍兰德职业兴趣类型与创业潜能的关系,通过对南京某高校大学生的调查,探讨职业兴趣类型对创业潜能的影响机制。研究发现：特定职业兴趣类型对个体创业潜能具有一定指向性;情绪智能正向调节职业兴趣类型与创业潜能的关系;职业成熟度正向调节职业兴趣类型与创业潜能的关系。 展开更多

关键词 职业兴趣类型 创业潜能 情绪智能 职业成熟度

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数智时代基于需求导向的高校会计人才培养质量提升路径研究

12

作者 苟露峰 杨思维 《高教学刊》 2024年第19期9-12,共4页

数智时代对会计人才培养质量提出新的要求。会计人才培养的数智赋能方式应适应新时代的职业发展需求,实现数字技术与传统学科、专业学科的结合。因此,在会计专业数智赋能人才培养质量提升上,高校应当坚持以职业需求为导向,基于多学科交... 数智时代对会计人才培养质量提出新的要求。会计人才培养的数智赋能方式应适应新时代的职业发展需求,实现数字技术与传统学科、专业学科的结合。因此,在会计专业数智赋能人才培养质量提升上,高校应当坚持以职业需求为导向,基于多学科交叉融合的角度重塑会计专业的知识体系,在提高学生理论知识水平的基础上培养学生的实际操作能力及职业素养,便于学生更好地适应现代会计职业需求。该文从会计专业人才培养目标创新、课程体系改革、科研意识导入、教学团队培育和实践平台搭建等方面,探讨数智时代需求导向型会计人才培养质量提升的创新路径。 展开更多

关键词 数智时代 职业需求 会计人才 培养质量 创新

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人工智能在职业生涯规划中的应用及对护理教育的启示

13

作者 李金亮 范秀珍 《中华护理教育》 CSCD 2024年第9期1072-1076,共5页

人工智能可丰富职业指导资源,根据能力与特点推荐个性化职业,有助于优化职业道路。但是,人工智能可能在算法、隐私和伦理等方面存在风险。该文通过分析人工智能在职业生涯规划中的作用和风险,为解决护理专业学生就业问题提供新方法,帮... 人工智能可丰富职业指导资源,根据能力与特点推荐个性化职业,有助于优化职业道路。但是,人工智能可能在算法、隐私和伦理等方面存在风险。该文通过分析人工智能在职业生涯规划中的作用和风险,为解决护理专业学生就业问题提供新方法,帮助教育者更好地指导护理专业学生职业生涯规划,有助于解决学生的就业问题。 展开更多

关键词 人工智能 护理专业学生 职业生涯规划

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幼儿教师职业认同与工作投入的关系:情绪智力和职业承诺的链式中介作用

14

作者 朱龙凤 《贵州师范学院学报》 2024年第2期31-37,共7页

采用职业认同量表、工作投入量表、情绪智力量表和职业承诺量表对安徽省393名幼儿教师进行调查。结果发现:(1)职业认同与情绪智力、职业承诺、工作投入呈显著正相关(r=0.529、0.585、0.653,p<0.001);情绪智力与职业承诺、工作投入呈... 采用职业认同量表、工作投入量表、情绪智力量表和职业承诺量表对安徽省393名幼儿教师进行调查。结果发现:(1)职业认同与情绪智力、职业承诺、工作投入呈显著正相关(r=0.529、0.585、0.653,p<0.001);情绪智力与职业承诺、工作投入呈显著正相关(r=0.477、0.672,p<0.001);职业承诺与工作投入呈显著正相关(r=0.632,p<0.001)。(2)情绪智力和职业承诺在职业认同与工作投入之间分别起中介作用(95%CI:0.135~0.246,0.076~0.208),效应值分别为0.188和0.135;研究结果表明情绪智力和职业承诺在职业认同与工作投入之间起链式中介作用(95%CI:0.013~0.059),效应值为0.032。表明链式中介模型能够解释情绪智力和职业承诺在职业认同与幼儿教师工作投入之间所起的中介作用。 展开更多

关键词 职业认同 工作投入 情绪智力 职业承诺 幼儿教师

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智能技术引发的职业替代风险与职业教育应对策略 被引量：4

15

作者 孟传慧 《成人教育》 北大核心 2019年第3期59-63,共5页

随着智能技术的快速发展,职业替代的类型、程度及时间是其风险的三个主要体现。就具体的职业替代风险而言,职业替代类型在不断扩展、替代程度在不断加深以及替代时间在不断缩短。职业替代的类型、程度及时间分别对当前职业教育的专业设... 随着智能技术的快速发展,职业替代的类型、程度及时间是其风险的三个主要体现。就具体的职业替代风险而言,职业替代类型在不断扩展、替代程度在不断加深以及替代时间在不断缩短。职业替代的类型、程度及时间分别对当前职业教育的专业设置、人才培养模式、职业通用能力培养带来了巨大的挑战。为此,应该做好风险管理、建立动态专业设置机制、革新人才培养模式、建构职业通用能力培养体系以及变革职业院校创新创业教育体系,以减少智能技术引发职业替代风险对职业教育的冲击。 展开更多

关键词 智能技术 职业替代 风险 职业教育 挑战 策略

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基于WEIS的情绪智力测量及其效用研究 被引量：3

16

作者 刘帮成 杨文圣 《管理学报》 CSSCI 2010年第9期1329-1334,共6页

以上海的160位公务员为样本,运用WEIS来进行情绪智力测试,运用多元方差分析技术来探讨人口统计特征对情绪智力构思的影响,并检验情绪智力的效用机理。最后,根据研究结果对情绪智力的测量及管理实践提出了建议。

关键词 情绪智力 人口统计变量 职业满意度 人际压力

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人工智能对当代大学生教育和发展的影响 被引量：3

17

作者 漆婧 韩佳宇 《信息与电脑》 2020年第14期128-132,共5页

人工智能作为一种技术,是我国现代科技发展的重要成果。而随着人工智能的逐渐普及与发展,也对当代大学生的教育和发展产生了深远的影响。当代的大学生大部分已经接触并了解了人工智能的概念,但是对它的理解并不深入。当代大学生应积极... 人工智能作为一种技术,是我国现代科技发展的重要成果。而随着人工智能的逐渐普及与发展,也对当代大学生的教育和发展产生了深远的影响。当代的大学生大部分已经接触并了解了人工智能的概念,但是对它的理解并不深入。当代大学生应积极面对人工智能发展所带来的职业、思想和伦理等挑战,不断提高自身的核心竞争力,从而才能适应未来受到人工智能技术影响的社会。基于此,笔者主要探讨了人工智能对当代大学生教育和发展的影响,希望能够为相关研究提供借鉴。 展开更多

关键词 人工智能 大学生 教育 人文关怀 职业发展 竞争力

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情绪智力视野下高校职业生涯教育研究 被引量：2

18

作者 张葳 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2012年第23期82-84,共3页

高校职业生涯教育是帮助学生认识自我、探索环境、完成生涯决策的教育体系,其目标明确、内容多样、形式灵活,在培养学生情绪智力方面具有独特作用。本文从情绪智力的四个维度,即自我情感评价、对他人的情感识别及评价、情绪控制、情绪... 高校职业生涯教育是帮助学生认识自我、探索环境、完成生涯决策的教育体系,其目标明确、内容多样、形式灵活,在培养学生情绪智力方面具有独特作用。本文从情绪智力的四个维度,即自我情感评价、对他人的情感识别及评价、情绪控制、情绪运用入手,挖掘生涯教育课程中培养大学生情绪智力的内容,并结合实际提出生涯教育中完善情绪智力教育的几点建议。 展开更多

关键词 情绪智力 生涯教育 大学生

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AI支持的高校毕业生精准就业服务体系建设研究 被引量：2

19

作者 王轲 张鹏 舒虹 《中国教育技术装备》 2022年第6期43-46,共4页

AI(人工智能)支持的高校毕业生精准就业服务体系应是一个人机协同的体系。软件系统方面,AI技术基于语义解析、精准识别和数据挖掘,分析学生的职业能力模型和职业兴趣点,刻画学生职业取向和职业能力画像,通过招聘信息流的混排算法,依托... AI(人工智能)支持的高校毕业生精准就业服务体系应是一个人机协同的体系。软件系统方面,AI技术基于语义解析、精准识别和数据挖掘,分析学生的职业能力模型和职业兴趣点,刻画学生职业取向和职业能力画像,通过招聘信息流的混排算法,依托关系链进行匹配。人的方面,根据就业信息的精准匹配,实现精准就业帮扶;就业服务精准对接,实现学生和单位信息双向推送;大数据分析保证就业供求信息实时动态调度。 展开更多

关键词 AI 高校毕业生 精准就业服务体系 职业生涯规划

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大学生情绪智力对职业成熟度的影响——基于离校毕业生的调查研究 被引量：2

20

作者 羊晓莹 马洁 黎思彤 《宁波大学学报（教育科学版）》 2017年第4期13-16,共4页

大学生职业成熟度低是导致其就业困难的原因之一。而情绪智力作为影响大学生就业的重要因素,已经逐渐受到研究者的重视。但是,目前对于大学生情绪智力与职业成熟度之间关系的探讨还不够深入。研究以修订后的情绪智力量表(EIS)中文版、... 大学生职业成熟度低是导致其就业困难的原因之一。而情绪智力作为影响大学生就业的重要因素,已经逐渐受到研究者的重视。但是,目前对于大学生情绪智力与职业成熟度之间关系的探讨还不够深入。研究以修订后的情绪智力量表(EIS)中文版、大学生职业成熟度问卷为研究工具,对重庆3所高校的382名应届毕业生,在毕业月份进行统一施测。结果发现:(1)情绪智力与职业成熟度呈显著正相关;(2)情绪感知、管理他人情绪、情绪应用这三个子维度可以预测职业成熟度;(3)情绪智力可以预测职业成熟度9个三级指标中的7个指标。其中,对主动性、现实性和人际交往策略知识维度的预测效果最好。 展开更多

关键词 情绪智力 职业成熟度 大学生

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