权威、认同与家族企业代际传承问题 被引量：9

1

作者 周燕 葛建华 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2011年第3期73-79,共7页

由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的... 由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。 展开更多

关键词 领导认同 领导权威 组织认同 家族企业传承

原文传递

服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析 被引量：40

2

作者 高中华 赵晨 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期147-157,共11页

服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的28... 服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的287份来自于领导与下属的配对数据为研究样本,考察了服务型领导对下属组织公民行为的作用机制,得到以下研究发现:(1)服务型领导对下属组织公民行为的影响受到领导认同的完全中介,而组织认同并没有直接地起到预期的中介作用;(2)领导认同对组织认同有积极影响,而且在服务型领导与下属组织认同之间起到完全中介作用;(3)组织认同对下属组织公民行为有积极影响,而且在领导认同与组织公民行为之间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 服务型领导 组织认同 领导认同 组织公民行为

原文传递

魅力型领导与下属工作投入:双维认同构念的中介机制 被引量：20

3

作者 姚春序 刘艳林 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第4期942-948,共7页

本研究旨在探讨组织认同和领导认同在魅力型领导对下属工作投入影响过程中的中介机制。全文以魅力型领导和认同感理论为基础,对来自国内多家企业的252名员工样本进行数据分析,结果发现:下属组织认同和领导认同作为认同感的双维构念在魅... 本研究旨在探讨组织认同和领导认同在魅力型领导对下属工作投入影响过程中的中介机制。全文以魅力型领导和认同感理论为基础,对来自国内多家企业的252名员工样本进行数据分析,结果发现:下属组织认同和领导认同作为认同感的双维构念在魅力型领导对下属工作投入的影响过程中具有中介作用。其中,组织认同在此过程中具有部分中介作用,而领导认同则发挥完全中介作用,而且组织认同和领导认同在此过程中同时存在,互不排斥。 展开更多

关键词 魅力型领导 组织认同 领导认同 工作投入

下载PDF 职称材料

精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用 被引量：15

4

作者 万鹏宇 邹国庆 汲海锋 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第5期29-37,66,共10页

整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效... 整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效,知识分享在精神型领导与员工创新绩效的关系中起部分中介作用,领导认同正向调节精神型领导与知识分享之间的关系,同时正向调节知识分享的中介作用。 展开更多

关键词 精神型领导 知识分享 创新绩效 领导认同

下载PDF 职称材料

下属依赖研究述评与展望 被引量：11

5

作者 古银华 李海东 +1 位作者 李璞 余蓉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第12期76-79,共4页

在梳理现有文献的基础上,从下属依赖的研究源起与概念内涵、理论基础、结构与测量,形成机制及其影响等方面对现有研究成果进行了系统总结,并对未来研究方向进行了展望。

关键词 下属依赖 领导—成员交换 领导认同 认知依赖 动机依赖

下载PDF 职称材料

辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用 被引量：8

6

作者 魏峰 倪宁 贡小妹 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第9期15-20,27,共7页

通过分析问卷调查所得的243个配对样本的数据,探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制,发现:辱虐管理与非伦理行为显著正相关;领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用;职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非... 通过分析问卷调查所得的243个配对样本的数据,探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制,发现:辱虐管理与非伦理行为显著正相关;领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用;职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为间关系的中介效应,表现为职业伦理标准越低,领导认同的中介作用越强。结论:辱虐管理会通过破坏领导认同而导致员工非伦理行为的增多,而职业伦理标准会抑制领导认同对员工非伦理行为的影响作用。 展开更多

关键词 辱虐管理 领导认同 职业伦理标准 非伦理行为

原文传递

自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应 被引量：7

7

作者 姚楠 张亚军 周芳芳 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期221-230,共10页

基于社会认同视角,本研究探讨了自我牺牲型领导对员工建言的影响及其内在机制。选择贵州省12家企业员工及其领导作为研究对象,采用层级回归等方法分析了295份配对样本。结果表明:自我牺牲型领导正向影响员工建言;领导认同在自我牺牲型... 基于社会认同视角,本研究探讨了自我牺牲型领导对员工建言的影响及其内在机制。选择贵州省12家企业员工及其领导作为研究对象,采用层级回归等方法分析了295份配对样本。结果表明:自我牺牲型领导正向影响员工建言;领导认同在自我牺牲型领导与员工建言之间起着中介作用;领导虚伪感知负向调节自我牺牲型领导与领导认同之间的关系,亦负向调节自我牺牲型领导经由领导认同影响员工建言的间接效应。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 员工建言 领导认同 领导虚伪感知

原文传递

社会认同视角下的员工建言:基于AMO理论的梳理分析

8

作者 赵娅 《科技与经济》 2020年第4期76-80,共5页

在变革与创新的时代,激发员工建言的积极性与主动性非常关键,更多需要从内在动机进行驱动。社会认同代表个体与社会的心理与情感联系,在组织情境中包含组织认同、领导认同和自我认同。更进一步,员工建言行为是建言动机、建言能力与建言... 在变革与创新的时代,激发员工建言的积极性与主动性非常关键,更多需要从内在动机进行驱动。社会认同代表个体与社会的心理与情感联系,在组织情境中包含组织认同、领导认同和自我认同。更进一步,员工建言行为是建言动机、建言能力与建言机会三维因素综合作用的结果,基于AMO理论构建了三种认同影响下的员工建言行为概念模型,对组织管理员工建言有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 建言行为 AMO理论 组织认同 领导认同 自我认同

下载PDF 职称材料

辱虐管理与员工离职倾向:有调节的中介模型

9

作者 王媛 李锋 《人类工效学》 2021年第2期33-38,共6页

目的基于自我认同理论,结合前人实证研究,探讨辱虐管理对员工离职倾向的影响机制。方法通过对299份全职员工的有效调查问卷进行共同方法偏差检验、验证性因子分析及回归分析等来验证假设。结果辱虐管理对员工知觉到的领导排斥有正向影响... 目的基于自我认同理论,结合前人实证研究,探讨辱虐管理对员工离职倾向的影响机制。方法通过对299份全职员工的有效调查问卷进行共同方法偏差检验、验证性因子分析及回归分析等来验证假设。结果辱虐管理对员工知觉到的领导排斥有正向影响;领导排斥感在辱虐管理与员工离职倾向之间起部分中介作用;领导认同正向调节辱虐管理与领导排斥感之间关系以及领导排斥感的中介效应,即员工的领导认同水平越高,辱虐领导行为引发的领导排斥感越强,进而使得员工离职倾向越为强烈。结论辱虐管理对员工离职倾向的影响中,领导排斥感在两者间存在中介作用,而领导认同具有调节作用。 展开更多

关键词 组织行为 心理健康 行为干预 心理调节 辱虐管理 领导排斥感 离职倾向 领导认同

下载PDF 职称材料

辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用 被引量：41

10

作者 孙健敏 宋萌 王震 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期45-53,共9页

与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为... 与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作绩效 离职意愿 领导认同 权力距离导向

下载PDF 职称材料

领导促进聚焦行为能诱发下属即兴创新吗?--考虑替代因素干预的视角 被引量：2

11

作者 熊立 柳波 年鹏翔 《管理评论》 北大核心 2023年第12期203-216,共14页

在VUCA时代,通过诱发一线创新人员即兴行为来创造性地解决各种突发问题和技术难题,已成为企业及时响应市场变化的重要战略选择。然而,当前即兴研究多集中在团队以上层面,对创新团队如何实时地诱发成员即兴创新行为尚缺少系统性的探究。... 在VUCA时代,通过诱发一线创新人员即兴行为来创造性地解决各种突发问题和技术难题,已成为企业及时响应市场变化的重要战略选择。然而,当前即兴研究多集中在团队以上层面,对创新团队如何实时地诱发成员即兴创新行为尚缺少系统性的探究。基于调节焦点理论与领导替代理论的整合视角,尝试理解团队领导促进聚焦行为对下属即兴创新的影响过程机制,包括组织规范化和领导认同这对替代因素的四种干预情境。通过对211对创新团队的领导-成员配对数据分析发现:领导促进聚焦行为示范通过下属情境促进型调节焦点来诱发下属即兴创新;领导认同能强化领导促进聚焦行为示范的积极效应,而组织规范化则可能逆转这种积极效应;领导认同能有效缓解组织规范化的逆转效应。基于双因素的四种干预情境分析,本文系统阐释了领导促进聚焦行为示范能否诱发下属即兴创新这一问题,并揭示了多种效用差异,对组织因地制宜地诱发下属即兴创新具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 即兴创新 领导促进聚焦行为示范 情境促进型调节焦点 组织规范化程度 领导认同

原文传递

真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释 被引量：5

12

作者 宋萌 杨崇耀 唐中君 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第5期146-153,共8页

基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导... 基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导与主观幸福感之间的关系有部分中介作用;3下属的领导认同会调节真诚型领导与角色示范的关系。研究从新的理论视角解释了真诚型领导的内在机制和边界条件,对组织管理实践具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 真诚型领导 主观幸福感 角色示范 领导认同

下载PDF 职称材料

运用Floyd算法辨识羊群效应中的“头羊”(意见领袖) 被引量：1

13

作者 薛玉林 吕廷杰 +1 位作者 齐佳音 陈霞 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期27-32,共6页

随着互联网羊群效应现象的逐步显现,寻找、辨识"头羊"的重要性日益突出。本文通过一些简化和定义,将FLOYD算法的相关原理,引鉴运用到网上的羊群效应"头羊"辨识机制中,将全网交换中点列为网络群体的"头羊"... 随着互联网羊群效应现象的逐步显现,寻找、辨识"头羊"的重要性日益突出。本文通过一些简化和定义,将FLOYD算法的相关原理,引鉴运用到网上的羊群效应"头羊"辨识机制中,将全网交换中点列为网络群体的"头羊"(意见领袖)候选对象,联络服务中心列为网络群体的"联络员"候选对象,从而为羊群效应的管控提供一些依据和参考。 展开更多

关键词 FLOYD算法 羊群效应 头羊辨识

原文传递