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题名人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角
被引量：85
- 1
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作者
徐峰
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机构
江苏徐州工程学院管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2012年第1期68-71,共4页
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基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"江苏省高校依法治理模式创新"(批准号:09SJD820022)
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文摘
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。
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关键词
胜任力
胜任力模型
人力资源
绩效管理
体系构建
-
Keywords
competence
competency model
human resources
performance management
system construction
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分类号
F243
[经济管理—劳动经济]
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题名高等学校教师绩效评估系统设计
被引量：14
- 2
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作者
李佑颐
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机构
南京大学人事处
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出处
《扬州大学学报（高教研究版）》
2000年第4期14-16,共3页
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文摘
高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程 ,包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则。
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关键词
人力资源管理
绩效评估系统
师资管理
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Keywords
management of human resources
teachers'performance appraisal system
management of teaching staff
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分类号
G645.11
[文化科学—高等教育学]
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题名人力资源部门绩效指标体系及科学计量探析
被引量：12
- 3
-
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作者
田志锋
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机构
同济大学
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第5期95-99,共5页
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文摘
对人力资源部门工作绩效进行计量,是世界各国公认的难题。本文从构建多重标准、多向维度以及多元考核主体的人力资源部门绩效考评体系入手,对科学实施绩效计量的前提、依据、关键和核心进行了研究和分析,并引入了岗位重要性调节系数和职位调节系数,对不同岗位员工间工作绩效进行比较,为绩效考核乃至绩效管理的实际运用做出了大胆的尝试。
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关键词
人力资源
绩效考评
指标体系
绩效计量
-
Keywords
human resources, performance Checking, Index system, performance Calculation
-
分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名人力资源经理绩效考核指标体系的构建
被引量：12
- 4
-
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作者
刘睿
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机构
东北农业大学人文社会科学学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2012年第1期81-84,共4页
-
文摘
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
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关键词
人力资源经理
绩效考核
指标体系
-
Keywords
human resources manager
performance evaluation
index system
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名实验技术人员绩效评价研究
被引量：14
- 5
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作者
宋蕾
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机构
华东政法大学法学综合实验教学中心
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出处
《实验技术与管理》
CAS
北大核心
2015年第12期245-248,共4页
-
基金
2013年华东政法大学管理教辅人才培养资助计划项目"实验技术人员评价激励机制研究"(glzz032)
-
文摘
对实验技术人员绩效评价进行研究,针对目前国内高等院校实验室技术人员的考核方式中存在的缺陷,在立足于理论和实践相结合的理念的基础上,借鉴企业绩效管理的方法和实践,提出了绩效评价应上升到人力资源管理的整体架构之中的高度加以考量,以实验技术人员职业生涯规划为出发点,对如何对其进行客观、全面、公正的绩效评价作出探索。
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关键词
实验技术人员
人力资源
绩效评价
指标体系
多源反馈
-
Keywords
experimental technical personnel
human resources
performance evaluation
index system
multifeedback
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
-
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题名基于KPI+BSC的企业绩效管理系统研究
被引量：10
- 6
-
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作者
刘冠颖
王聪聪
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机构
云南开放大学学生创业与就业指导中心
昆明理工大学校办公室
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出处
《机械设计与制造工程》
2013年第8期42-46,共5页
-
文摘
阐述了KPI和BSC的整合流程,着重对企业绩效管理进行了研究,设计构建了基于KPI和BSC的企业绩效管理系统,并对其操作流程和功能模块进行了分析。研究结果表明,基于KPI+BSC的企业绩效管理框架结构,利用信息技术对企业绩效管理形成的有效支撑,企业可以根据自身的经营模式、业务侧重和行业特点等,动态配置绩效管理指标体系,促进企业战略目标的实现。
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关键词
人力资源管理
绩效管理
关键业绩指标
平衡计分卡
管理信息系统
-
Keywords
human resources Management
performance Management
Key performance Indicators
Balanced Scorecard
Management Information system
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名高校人力资源管理与开发对策研究
被引量：7
- 7
-
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作者
王伟
-
机构
沈阳大学人事处
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出处
《成人教育》
北大核心
2007年第1期59-60,共2页
-
文摘
高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该文通过寻找问题的本源,提出解决问题的对策和建议。
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关键词
高校人力资源
缋效考评
全面薪酬体系
人才流动机制
-
Keywords
the human resources
appraising performance
full - scale salary system
talent - floating mechanism
-
分类号
C647.23
[社会学]
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题名激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值
被引量：9
- 8
-
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作者
陈孙郴
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机构
福建医科大学附属泉州第一医院人力资源管理科
-
出处
《中国继续医学教育》
2021年第16期100-103,共4页
-
文摘
近年来,随着卫生系统改革的逐渐深入,为了与我国社会主义市场经济发展要求相适应,医院也应该结合实际情况建立健全薪酬激励机制,这也是当前医院改革需要迫切解决的问题。相关管理者应该首先明确薪酬激励机制在医院人力资源管理中的重要性,同时了解当前我国医院人力资源管理的现状,在此基础上有针对性的构建完善的薪酬激励机制,为开展人力资源管理工作提供理论依据。笔者首先论述了医院人力资源管理中有效薪酬激励机制的重要性,然后分析了当前我国医院人力资源管理现状,在此基础上,提出了医院构建有效薪酬激励机制的措施,希望能够为后续医院人力资源管理提供值得借鉴的思路。
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关键词
人力资源管理
薪酬激励机制
医院
绩效考核
激励制度
人力资源
-
Keywords
human resources management
salary incentive mechanism
hospitals
performance appraisal
incentive system
human resources
-
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名对构建企业人力资源绩效管理体系的思考
被引量：9
- 9
-
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作者
陈帆
黄丽华
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机构
湖北省交通规划设计院股份有限公司
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出处
《中小企业管理与科技》
2018年第19期1-2,共2页
-
文摘
人力资源管理是企业管理的核心,而人力资源管理水平在一定程度上也取决于人力资源绩效管理体系是否具有科学性和可行性。论文对构建企业人力资源绩效管理体系做出全面分析,在此基础上提出相关内容及措施,希望可以给予同行业的人力资源管理者提供一些参考。
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关键词
企业
人力资源
绩效管理体系
-
Keywords
enterprises
human resources
performance management system
-
分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名人力资源管理绩效分析
被引量：3
- 10
-
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作者
宋道会
修国义
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机构
牡丹江热电公司
哈尔滨理工大学经济管理学院
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出处
《科技与管理》
2002年第4期127-129,共3页
-
文摘
中国加入WTO后,中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地,必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化,这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此,通过人力资源管理与企业绩效的关系研究,充分展示人力资源管理决策系统的作用。
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关键词
人力资源管理
人力资源管理绩效
决策系统
中国
企业
-
Keywords
human resources
the performance of human resources management
decision system
-
分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
F272
[经济管理—国民经济]
-
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题名建筑企业人力资源绩效评价体系的构建
被引量：7
- 11
-
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作者
张新艳
-
机构
黄淮学院
-
出处
《天中学刊》
2009年第2期34-37,共4页
-
文摘
建筑行业劳动密集型和管理密集型的特点以及施工的项目管理,使建筑企业人力资源的配置处于动态变化中,人力资源管理成为建筑企业经营管理的重点和难点.通过对建筑企业人力资源绩效评价的特点、作用及影响因素的分析,构建了一个适应建筑企业特点的人力资源绩效评价体系.
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关键词
人力资源管理
绩效评价
评价体系
建筑企业
-
Keywords
human resources management
performance appraisal
appraisal system
construction enterprise
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名国有企业人力资源绩效考核体系构建思路探讨
- 12
-
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作者
闫红艳
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机构
太原有线电视网络有限公司
-
出处
《市场周刊》
2024年第21期175-178,共4页
-
文摘
在社会大变革、科技大发展背景下,生产力水平、企业经营目标完成情况都与人力资源开发有着很大关联。企业内部加大人才技能培训、道德素质培养都是为了储备更多优秀人才,以更好地顺应企业发展需求。多数企业内部人力资源都处于半开发、半利用状态,并没有最大化地挖掘人员潜能,体现人员价值,人力资源绩效管理是为了改善这一状况,通过绩效考核方式加大激励、惩罚力度,全面开发人才、挖掘人才潜能。然而企业实际构建人力资源绩效考核体系并非易事,或多或少都存在一定弊端。基于此,文章主要研究国有企业人力资源绩效考核管理的诸多问题,如缺乏有机统一系统、绩效考核重点把握不准、绩效考核不够科学、考核仅限于上级对下级、考核周期设置不严谨等,并对其问题存在原因展开分析,最后提出可行的人力资源绩效考核体系构建路径,以供参考。
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关键词
人力资源
绩效考核
国有企业
体系构建
-
Keywords
human resources
performance appraisal
state-owned enterprises
system construction
-
分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
-
-
题名国家电网公司全员绩效管理系统研究与实践
被引量：4
- 13
-
-
作者
张健
贺建博
马月珠
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机构
北京中电普华信息技术有限公司
-
出处
《电力信息与通信技术》
2015年第4期83-87,共5页
-
文摘
根据国家电网公司各类员工不同的业务性质和工作特点,采用以具有国网自主知识产权的SG-UAP平台为展现层、以SAP为应用和存储层的技术架构,建成了国家电网公司全员绩效管理平台。该平台统一规范各级企业负责人、管理机关和一线员工的绩效管理体系,完善了"分级管理、分类考核"模式,建立了差异化的考核指标体系和激励约束机制,充分发挥了绩效考核的导向作用。
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关键词
SG—UAP
人力资源
全员绩效
绩效管理
目标任务制
工作积分制
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Keywords
SG-UAP
human resources
staff performance management
performance management
goals and tasks system
work points system
-
分类号
TP319
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
-
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题名转制科研院所绩效考核问题及对策研究
被引量：4
- 14
-
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作者
奚陈莲
姚轶
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机构
煤炭科学技术研究院有限公司
-
出处
《煤炭经济研究》
2017年第8期80-83,共4页
-
文摘
基于科研院所转制转企的大背景,分析了转制科研院所在绩效管理尤其是绩效考核过程中存在的问题,并结合现有的事业单位考核机制和企业考核机制,去劣存优,提出了更适合转制科研院所使用的绩效考核的关键点。
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关键词
人力资源管理
绩效管理
绩效考核
转制科研院所
-
Keywords
human resources management
performance management
performance assessment
system transferred research institute
-
分类号
F416.21
[经济管理—产业经济]
-
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题名基于项目的人力资源管理绩效评价研究
被引量：3
- 15
-
-
作者
孙明昕
司静波
赫英侯
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机构
东北农业大学资源与环境学院
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出处
《北方经贸》
2010年第3期85-87,共3页
-
文摘
项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分,基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评价的影响因素的分析,确定绩效评价指标体系,设计考评步骤,对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。以绩效评价确定人员任用、劳动报酬,决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训,使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提。
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关键词
基于项目
人力资源管理
绩效评价
指标体系
-
Keywords
project-based
human resources management
performance evaluation
index system
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名医院核心人力资源绩效评价体系的构建
被引量：3
- 16
-
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作者
陈安民
肖万超
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机构
华中科技大学同济医学院附属同济医院
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出处
《中国医院》
2010年第9期9-10,共2页
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文摘
介绍同济医院核心人力资源绩效评价体系的构建方法。首先建立了定性指标体系和定量指标体系,并对指标体系进行统计和评分。定性指标是指难以具体计量、需要通过服务对象、上级、同事或部门进行评议来反映核心人力资源的"软性"绩效。定量指标是指可计量、能客观地反映核心人力资源的工作效率和效果,突出反映其劳务贡献的指标,是核心人力资源的"硬性"绩效。对定性指标的项目进行权重分配,对定量指标赋予不同的分值,对核心人力资源按定性评分和定量评分的排名结果进行奖励。并设立核心人力资源绩效奖金。
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关键词
核心人力资源
绩效评价体系
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Keywords
core human resources
performance evaluation system
-
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
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题名人力资源绩效系统实证测度研究
被引量：1
- 17
-
-
作者
王凯峰
张炜
-
机构
杭州电子科技大学管理学院
-
出处
《杭州电子科技大学学报（自然科学版）》
2007年第4期81-84,共4页
-
文摘
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
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关键词
人力资源绩效系统
战略性人力资源管理
四维度模型
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Keywords
human resources performance system
strategic human resources management
4-dimensional model
-
分类号
TP931
[自动化与计算机技术]
-
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题名高校教师岗位绩效考核中存在的问题及改进措施
被引量：2
- 18
-
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作者
张新娅
-
机构
陕西学前师范学院学前教育系
-
出处
《陕西学前师范学院学报》
2018年第8期118-121,共4页
-
文摘
高校教师岗位绩效工资制度对于打破平均主义,激发教师工作的主动性和积极性起到了积极作用。但教育本身具有的复杂性,教育效果的过程性和滞后性等特点,以及考核指标体系的不完善性,使得岗位绩效工资在实施过程中出现诸如重定量指标而忽视定性指标的考核,重奖惩手段而忽视激励方法的运用,重视对过去结果的考察而忽视对教师未来发展的关注等问题。为此,应积极借助网络信息化手段,完善考核指标体系,加强考核者和教师之间的沟通,重视对考核结果的积极反馈,不断改进薪酬制度。
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关键词
绩效考核
高校教师
薪酬制度
-
Keywords
human resources
performance appraisal
university teachers
salary system
-
分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
-
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题名人力资源绩效管理体系建设探究
被引量：2
- 19
-
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作者
赵志华
-
机构
漳州职业技术学院文化创意学院
-
出处
《科教文汇》
2020年第1期191-192,共2页
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文摘
科学合理的人力资源绩效管理作为推动企业发展的基础性动力,关键在于管理体系的完善度。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析,针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题,提出改进策略及体系构建策略。
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关键词
人力资源
绩效管理
体系建设
-
Keywords
human resources
performance management
system construction
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人力资源管理的组织成效
被引量：2
- 20
-
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作者
付亚和
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2006年第2期52-55,共4页
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文摘
组织存在的目的就是要解决组织绩效实现的问题,因此如何提高组织的绩效水平,是所有组织所必然关注的关键。本文从三个角度讨论了组织成效。首先是组织基本运行效能:从分工的效能、流程的效能解决组织运行标准化,实现如何降低组织对人的依赖性,并使平凡的人做出不平凡的业绩。其次讨论的是制度的效率问题:结果是行为产生的,而行为产生于动机,因此,通过有效的制度设计来引导动机是非常重要的。第三个方面强调了资源效率问题: 组织资源都是有限的,如何使有限的资源最大限度集中于组织最终成果,是组织成效中又一关键的问题。不论在理论上还是实践上,目标管理是最有效的思想体系和方法体系。
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关键词
人力资源
组织成效
制度效率
标准化
目标管理
-
Keywords
human resources
organizational performance
system efficiency
standardization
management by ohjectives
-
分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
-
