煤炭企业人力资源竞争力评价研究 被引量：4

1

作者 郭建利 张鹏 《煤炭经济研究》 2015年第9期28-36,共9页

在分析我国煤炭人力资源现状的基础上,结合煤炭行业人力资源需求,依据相关理论构建了煤炭企业人力资源竞争力评价理论模型,提出煤炭企业人力资源竞争力评价理论指标体系,并进一步凝练出了具有一定代表性的应用指标体系,其主要指标包括... 在分析我国煤炭人力资源现状的基础上,结合煤炭行业人力资源需求,依据相关理论构建了煤炭企业人力资源竞争力评价理论模型,提出煤炭企业人力资源竞争力评价理论指标体系,并进一步凝练出了具有一定代表性的应用指标体系,其主要指标包括人力资源结构指数、人力资源流动指数、人力资源开发指数、人力资源匹配指数、人力资源激励指数、人力资源财务绩效指数和人力资源非财务绩效指数,通过评价指标体系对3家大型煤炭企业人力资源竞争力进行了实证研究,具有一定的适用性和推广性。 展开更多

关键词 煤炭企业 人力资源竞争力 评价标准体系

原文传递

新疆人力资源竞争力评价研究 被引量：1

2

作者 汤伟娜 刘佳 《武汉商业服务学院学报》 2011年第2期27-29,共3页

随着知识经济的到来,人力资源将是"21世纪第一资源"。人力资源竞争力将成为新疆维吾尔自治区(以下简称新疆)获取可持续发展动力的源泉,成为新疆企业的相互竞争的焦点。本文在对新疆人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础... 随着知识经济的到来,人力资源将是"21世纪第一资源"。人力资源竞争力将成为新疆维吾尔自治区(以下简称新疆)获取可持续发展动力的源泉,成为新疆企业的相互竞争的焦点。本文在对新疆人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础上,构建了新疆人力资源竞争力综合评价指标体系,运用定量分析方法和规范性分析方法,对新疆人力资源竞争力进行了分析评价。最后依据新疆人力资源竞争力存在的问题,提出了几点对策。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源竞争力 竞争力评价

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人力资源竞争力视角下少数民族大学生就业问题研究——以西南民族大学为例 被引量：2

3

作者 刘艳枫 《西昌学院学报（自然科学版）》 2017年第4期119-123,共5页

大学生就业问题是当前社会关注的焦点,少数民族大学生就业问题也是其中重要的一部分。通过对高校少数民族毕业生就业现状和用人单位用人需求的调查,了解高校少数民族大学生就业中存在的问题,并结合人力资源竞争力的视角,提出相应的意见... 大学生就业问题是当前社会关注的焦点,少数民族大学生就业问题也是其中重要的一部分。通过对高校少数民族毕业生就业现状和用人单位用人需求的调查,了解高校少数民族大学生就业中存在的问题,并结合人力资源竞争力的视角,提出相应的意见和建议。 展开更多

关键词 人力资源竞争力 少数民族 大学生 就业

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企业人力资源竞争力研究述评 被引量：2

4

作者 刘健华 李中斌 《价值工程》 2012年第15期134-135,共2页

本文通过对人力资源竞争力及相关理论进行了全面的文献资料研究,对人力资源竞争力概念的界定,总结了核心竞争力的内涵及其与人力资源竞争力的关系研究,最后对研究分析了目前出现的人力资源竞争力评价模型。

关键词 人力资源竞争力 核心竞争力 评价模型

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传媒业人力资源竞争力评价指标体系的构建 被引量：1

5

作者 邵新 陈树文 姚琳 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第3期52-56,共5页

文章从人力资本视角出发,从个人、企业、市场三个方面构建传媒业人力资源竞争力评价指标体系,运用层次分析法和专家意见法将传媒业人力资源竞争力评价指标体系划分为评价的目标层、准则层和方案层,通过对问卷调查的相关数据分析,依据层... 文章从人力资本视角出发,从个人、企业、市场三个方面构建传媒业人力资源竞争力评价指标体系,运用层次分析法和专家意见法将传媒业人力资源竞争力评价指标体系划分为评价的目标层、准则层和方案层,通过对问卷调查的相关数据分析,依据层次分析法,建立同一层次下两两比较的判断矩阵,进行单一准则下元素相对权重的计算、组合权重的计算以及判断矩阵的一致性检验,得出了指标权重并进行了相应分析。 展开更多

关键词 人力资本 传媒业 人力资源竞争力 评价指标体系

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国际化视域下人力资源竞争力教育研究

6

作者 朱雪君 《湖北函授大学学报》 2016年第20期93-94,共2页

在全球一体化进程迅猛深入的新形势下,国际竞争格局已经定位在了人才的竞争层面,使得人力资源相关理论与实践的相关研究力度不断增强。应此背景,我国已越来越清晰地认识到了人力资源竞争力的重要作用,并且在国际化发展视域下意识到了我... 在全球一体化进程迅猛深入的新形势下,国际竞争格局已经定位在了人才的竞争层面,使得人力资源相关理论与实践的相关研究力度不断增强。应此背景,我国已越来越清晰地认识到了人力资源竞争力的重要作用,并且在国际化发展视域下意识到了我国同发达国家人力资源竞争力之间的差距。由此,我国各界越来越多学者开始致力于中国人力资源竞争力水平的深入研究,使之成为当代的热门课题,共同的目的均在于帮助我国强化人力资源竞争力以更有力地应对国际化发展背景的新形势和新挑战。本文将以此为出发点,基于国际化新形势背景剖析中国人力资源竞争力的现状,并通过与发达国家的比较找寻我国人力资源竞争力发展存在的问题,最后为我国人力资源竞争力的提升提出几点看法,以期能够为相关领域更深层次研究的展开提供些许有价值的参考。 展开更多

关键词 国际化视域 中国人力资源 人力资源竞争力

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提升人力资源竞争力的激励机制设计

7

作者 赵国良 《河北能源职业技术学院学报》 2010年第4期57-58,共2页

本文从探索促使知识互动的动机需求出发,寻找激发人力资源之间进行知识交流的主导需求,在此基础上,提出促使知识在人力资源之间顺畅流动的有机组织结构和相应的激励机制。

关键词 人力资源竞争力 知识 需求 激励机制

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基于PSR指标的区域人力资源竞争力现状问题研究——以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为例 被引量：2

8

作者 唐珂 李琨 《昭通学院学报》 2014年第5期51-57,共7页

区域人力资源竞争力评价研究,是公共管理视野下一个动态的系统.其涉及政策环境、经济发展、社会生活等多个领域,直接决定了该区域在环境中对人力资源要素的配置、聚集的能力.基于PSR指标框架,以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为主要研究对... 区域人力资源竞争力评价研究,是公共管理视野下一个动态的系统.其涉及政策环境、经济发展、社会生活等多个领域,直接决定了该区域在环境中对人力资源要素的配置、聚集的能力.基于PSR指标框架,以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为主要研究对象,建立了涵盖20个具体指标的评价体系分析民族自治州与周边地区人力资源竞争力现状,以找出民族自治州人力资源竞争力存在的问题,为公共管理政策提出合理建议. 展开更多

关键词 区域人力资源竞争力 民族自治州 PSR指标 因子分析

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高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价 被引量：16

9

作者 张霞 王林雪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期123-127,132,共6页

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。

关键词 人力资源竞争力 综合评价指标体系 模糊综合评价法

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高新区人力资源竞争力的生成机制研究 被引量：2

10

作者 张霞 王林雪 《西安电子科技大学学报（社会科学版）》 2006年第2期67-72,共6页

随着知识经济的到来,人力资源将是“21世纪第一资源”。人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点。本文在微观企业的人力资源生成机制的研究基础上,试图探索出高新区人力资源竞争力的宏观... 随着知识经济的到来,人力资源将是“21世纪第一资源”。人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点。本文在微观企业的人力资源生成机制的研究基础上,试图探索出高新区人力资源竞争力的宏观实现机制,以为我国高新区构筑人力资源竞争力提供可行的实施路径。 展开更多

关键词 人力资源竞争力 螺旋集群创新系统 知识溢出效应 生成机制

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基于区间数模糊综合评价(IN-FCE)的企业人力资源竞争力测评研究 被引量：2

11

作者 李明 《企业经济》 北大核心 2013年第3期92-95,共4页

企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用... 企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。 展开更多

关键词 人力资源竞争力 评价体系 区间数模糊评价

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对高校图书馆人力资源建设的SWOT分析 被引量：7

12

作者 曾玉芳 刘日升 《图书馆学研究》 2004年第12期7-9,13,共4页

高校图书馆人力资源建设是事关图书馆发展的一个重要因素。本文以竞争情报分析方法SWOT对影响高校图书馆人力资源建设的内外环境进行了阐述 ,旨在科学地认清形势 。

关键词 高校图书馆 人力资源建设 图书馆发展 科学 竞争情报分析 重要因素 形势 SWOT分析 持续发展 内外环境

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论企业人力资源竞争力理论及其测评指标体系 被引量：1

13

作者 吴雁 李中斌 《价值工程》 2007年第10期135-138,共4页

通过对企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用;并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标... 通过对企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用;并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题作了说明。 展开更多

关键词 企业竞争力 企业人力资源竞争力 人力资源竞争力

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企业人力资源竞争力理论及其应用探析

14

作者 李中斌 吴雁 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2007年第4期6-11,共6页

通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资... 通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明。 展开更多

关键词 企业竞争力 企业人力资源竞争力 人力资源竞争力

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构筑企业人力资源竞争优势 被引量：2

15

作者 王金花 《机械管理开发》 2004年第2期99-100,共2页

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不是简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。

关键词 企业 人力资源 竞争优势 学习型组织 人才

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论基于技能的人力资源管理范式 被引量：2

16

作者 周鸿 曹振杰 《北方工业大学学报》 2006年第4期49-52,共4页

传统的以职位为基础的人力资源管理模式不能够有效支撑核心人力资本水池的构筑工程。这就要对传统的企业人力资源管理与开发(HRM&D)进行创新,其中最主要的是对HRM&D的理念和基础进行创新。基于技能的HRM&D模式是从那些寻求... 传统的以职位为基础的人力资源管理模式不能够有效支撑核心人力资本水池的构筑工程。这就要对传统的企业人力资源管理与开发(HRM&D)进行创新,其中最主要的是对HRM&D的理念和基础进行创新。基于技能的HRM&D模式是从那些寻求新的竞争优势来源的企业实践中慢慢发展起来的,特别是从以技能为基础的薪酬系统中发展而来。在管理理念上,基于技能的HRM&D强调高度关心人、从内在需要上激励人;强调个人和企业共同发展的多赢;强调变化、开放和学习。 展开更多

关键词 技能 人力资源管理模式 竞争优势

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加强人力资源管理 提升企业竞争力

17

作者 智恒勤 《山西科技》 2002年第4期15-16,共2页

企业面对新经济形势的挑战 。

关键词 人力资源管理 企业竞争力 市场化管理 资源管理模式

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