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新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究——以中山市A工业园区为例 被引量:2
1
作者 洪泸敏 钟勇 《技术与创新管理》 2019年第3期361-367,370,共8页
189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差... 189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差异;分配公平感、程序公平感与互动公平感均较低;其工作使命感远低于中高层管理人员的使命感。影响一线员工归属感的主要因素包括薪酬分配制度不合理、职业晋升机会较少、劳资之间与员工内部缺乏有效沟通、企业文化建设不足等。 展开更多
关键词 新常态 劳动密集型企业 一线员工 员工归属感
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品管圈在提升基线员工质量持续改进参与度研究 被引量:1
2
作者 李丽琼 李红涛 《中国城乡企业卫生》 2016年第12期11-13,共3页
目的探讨分析品管圈(QCC)活动在提升医院一线员工质量持续改进参与度的效果。方法随机选取江门市人民医院6类36个单元医务人员为研究对象,通过开展问卷调查探讨QCC活动在医院开展前后医院管理状况的变化,基线员工执行管理制度情况及对... 目的探讨分析品管圈(QCC)活动在提升医院一线员工质量持续改进参与度的效果。方法随机选取江门市人民医院6类36个单元医务人员为研究对象,通过开展问卷调查探讨QCC活动在医院开展前后医院管理状况的变化,基线员工执行管理制度情况及对质量持续性改进主动性情况。结果 QCC活动开展前后基线员工对医院管理制度知晓情况发放调查问卷共360份,回收有效360份。活动后员工对管理制度知晓及执行调查表得分(91.1±2.4)分,明显高于活动前(67.3±1.1)分,差异有统计学意义(P<0.05)。QCC活动开展前,员工对医院管理满意率为77.77%,QCC活动开展后,员工对医院管理满意率为93.33%,两者相比差异有统计学意义(P<0.05)。员工在质量管理的参与中,绩效管理、信息及组织结构占前三位,比重远远高于其他因素。结论 QCC活动在医疗质量管理中的应用不仅显著提高医院管理质量,还能调动医院员工主动参与管理的意识,提高了工作积极性。 展开更多
关键词 品管圈 基线员工 质量持续改进
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酒店一线员工情绪智力与工作满意度:基于组织支持感的两阶段调节作用 被引量:30
3
作者 文吉 侯平平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期146-158,共13页
本研究从资源保存理论视角,把情绪智力作为一种资源,以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量,深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷... 本研究从资源保存理论视角,把情绪智力作为一种资源,以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量,深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查,回归分析和路径分析的结果表明,两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用,表层扮演不具有中介作用;组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用;进一步分析,组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径,组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。 展开更多
关键词 酒店一线员工 情绪智力 组织支持感 情绪劳动 工作满意度
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一线工作人员的心理问题 被引量:22
4
作者 高兵玲 唐登华 周书喆 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期246-247,共2页
自疫情出现以来,无数的医务工作者、疾控人员、民警辅警、志愿者、各级管理人员、保洁等后勤人员、媒体人等奋战在新冠肺炎的一线,持续承受着被感染的风险、高强度的工作等身心压力,这可能导致一系列的身心问题。一线工作者要特别关注... 自疫情出现以来,无数的医务工作者、疾控人员、民警辅警、志愿者、各级管理人员、保洁等后勤人员、媒体人等奋战在新冠肺炎的一线,持续承受着被感染的风险、高强度的工作等身心压力,这可能导致一系列的身心问题。一线工作者要特别关注自己的心身健康,做好个人防护、及时自我调适,才能更好地工作来抗击疫情。 展开更多
关键词 新型冠状病毒 疫情爆发 一线工作人员 心理
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2019冠状病毒病防控一线人员的心理状况 被引量:9
5
作者 滕紫薇 黄兢 +6 位作者 邱妍 谭羽希 钟秋平 唐慧 伍海姗 吴莹 陈晋东 《中南大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期613-619,共7页
目的:2019冠状病毒病(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情为全球公共卫生危机,引发了不同人群的各种心理问题。本研究旨在了解COVID-19疫情对防控一线工作人员心理状况的影响。方法:在问卷星平台采用电子量表进行滚雪球抽样调查,... 目的:2019冠状病毒病(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情为全球公共卫生危机,引发了不同人群的各种心理问题。本研究旨在了解COVID-19疫情对防控一线工作人员心理状况的影响。方法:在问卷星平台采用电子量表进行滚雪球抽样调查,使用抑郁症筛查量表(Patient Health Questionnare-9,PHQ-9)、焦虑自评量表(SelfRating Anxiety Scale,SAS)、疲劳自评量表(Fatigue Self-assessment Scale,FSAS)评估一线工作人员抑郁、焦虑、疲劳度。结果:一线工作人员抑郁检出率49.1%,焦虑检出率21.8%,疲劳检出率76.0%,其中社区、乡镇工作人员抑郁、焦虑、疲劳检出率较医护人员、其他职业者高(P<0.01)。一线工作人员的PHQ-9与年龄、家庭收入、家人的支持、服务对象是否满意、睡眠质量呈负相关(均P<0.01),与文化程度、担心感染肺炎、每天关注疫情的时间以及疲劳呈正相关(均P<0.01)。SAS与年龄、家庭收入、家人的支持、服务对象是否满意、睡眠质量呈负相关(均P<0.01),与性别、担心感染肺炎、每天关注疫情的时长以及疲劳呈正相关(均P<0.01)。结论:一线防控工作人员自身应合理安排工作和休息时间,及时调节不良情绪,缓解疲劳;政府部门和社会在关注COVID-19疫情时,也应多关心一线防控工作人员,尤其是社区、乡镇工作人员的心理状态,及时对他们采取调休、心理干预等措施。 展开更多
关键词 2019冠状病毒病 肺炎 一线工作人员 抑郁 焦虑 疲劳
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新冠肺炎期间昆明市一线医护人员睡眠状况的调查研究 被引量:8
6
作者 李晓霞 向盈盈 +5 位作者 冒才英 全映波 吕鑫 武文煜 张杰 合浩 《世界睡眠医学杂志》 2020年第5期748-750,共3页
目的:调查研究新冠肺炎疫情期间一线医护人员睡眠状况。方法:新冠肺炎疫情期间,采用失眠严重指数量表(ISI)电子问卷调查了昆明市属9家医院临床一线医护人员514例。结果:无临床意义失眠者313例(60. 9%),亚临床失眠139例(27%),临床失眠中... 目的:调查研究新冠肺炎疫情期间一线医护人员睡眠状况。方法:新冠肺炎疫情期间,采用失眠严重指数量表(ISI)电子问卷调查了昆明市属9家医院临床一线医护人员514例。结果:无临床意义失眠者313例(60. 9%),亚临床失眠139例(27%),临床失眠中度53例(10. 3%),临床失眠重度9例(1. 8%)。结论:39. 1%的一线医护人员在此次疫情中睡眠受到影响。有必要对一线医护人员的失眠进行有效的干预治疗措施,促进、改善新冠肺炎期间一线医护人员的心理健康以保证其临床工作的顺利开展。 展开更多
关键词 新冠肺炎 医护人员 睡眠状况 失眠严重指数
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COVID-19防治一线医护人员功能性胃肠病症状调查分析 被引量:6
7
作者 孙瑾瑜 李斌 +4 位作者 柴丽萍 贾红梅 康生朝 于晓辉 张久聪 《胃肠病学和肝病学杂志》 CAS 2020年第4期434-437,共4页
目的调查新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间处于抗疫一线的医护人员功能性胃肠病(functional gastrointestinal disorders,FGIDs)相关症状的发生情况。方法设计FGIDs症状性调查问卷,采用随机抽样的方法对本地区多家医院及援鄂的一线... 目的调查新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间处于抗疫一线的医护人员功能性胃肠病(functional gastrointestinal disorders,FGIDs)相关症状的发生情况。方法设计FGIDs症状性调查问卷,采用随机抽样的方法对本地区多家医院及援鄂的一线医护人员进行问卷调查,并分析其发病情况及其相关影响因素。结果FGIDs相关症状总体发生率为83.2%,其中发生率在前5位的主要症状依次为腹泻、腹胀、便秘、恶心和咽部异物感,同时睡眠质量下降、睡眠维持障碍、进餐不规律及食欲下降甚至因疫情而出现的心理障碍等显著影响了抗疫一线医护人员FGIDs相关症状的发生,其中在女性及护士中FGIDs相关症状的发生率较高。结论我们需要给予抗疫一线医护人员心理支持与关心、鼓励,并提供良好的休息环境及饮食,改善睡眠和饮食质量,尤其是女性和护士。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 一线医护人员 功能性胃肠病 症状
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新冠肺炎抗疫一线医务人员心理状态在安全感与职业倦怠间的中介效应分析 被引量:6
8
作者 江洪 常高峰 +6 位作者 马欣荣 马军 张月兰 张瑞莉 郭雨墨 周永玲 徐学兵 《精神医学杂志》 2021年第3期217-220,共4页
目的探讨新冠肺炎疫情期间支援湖北一线医务人员心理状态在安全感与职业倦怠间的中介效应。方法采用一般情况问卷、安全感量表(SQ)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和职业倦怠量表(MBI-GS)对新冠肺炎疫情期间支援湖北一线的176... 目的探讨新冠肺炎疫情期间支援湖北一线医务人员心理状态在安全感与职业倦怠间的中介效应。方法采用一般情况问卷、安全感量表(SQ)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和职业倦怠量表(MBI-GS)对新冠肺炎疫情期间支援湖北一线的176名医务人员进行问卷调查。结果新冠肺炎疫情期间一线医务人员职业倦怠处于较低水平。安全感能够负向预测一线医务人员的职业倦怠和心理状态(P<0.05),心理状态能够正向预测职业倦怠(P<0.01)。结论一线医务人员的心理状态在安全感与职业倦怠的关系中起到部分中介作用,改善一线医务人员的焦虑、抑郁情绪是降低一线医务人员职业倦怠的有效途径。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 一线医务人员 职业倦怠 安全感 心理状态 中介效应
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零售企业如何有效激励一线员工?——基于永辉超市的案例研究 被引量:5
9
作者 陈维 张越 吴小勇 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第7期110-122,共13页
近几年来,由于消费者购买习惯的改变以及受到电商平台的冲击,实体零售业的生存环境日益严峻。长期以来,零售业存在一线员工的高流动率问题,如何提高员工的工作满意度、稳定员工流动率,这是摆在零售企业人力资源管理者面前的迫切问题。... 近几年来,由于消费者购买习惯的改变以及受到电商平台的冲击,实体零售业的生存环境日益严峻。长期以来,零售业存在一线员工的高流动率问题,如何提高员工的工作满意度、稳定员工流动率,这是摆在零售企业人力资源管理者面前的迫切问题。本文以永辉超市"合伙人"制度为例,运用案例研究方法,从心理契约和社会交换视角揭示了员工激励、心理授权和工作满意度之间的关系,同时构建了一个有效激励一线员工以提高其工作满意度的理论框架。研究发现,(1)组织采取的激励措施必须符合一线员工的偏好和心理诉求,形成员工激励契合,实现激励效果最大化,提高员工的工作满意度,降低离职率;(2)员工激励契合通过调整一线员工心理授权结构这一中介影响工作满意度。本研究丰富了零售企业一线员工管理文献的理论思路,为有效激励一线员工贡献了新的想法,同时为解决一线员工流动性难题提供了新的启示。 展开更多
关键词 一线员工激励 “合伙人”制度 心理契约 社会交换 工作满意度
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基于社会认同理论的职业污名影响研究——以深圳市酒店行业一线员工为例 被引量:2
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作者 孙同权 李晓君 《特区经济》 2023年第1期56-61,共6页
职业污名影响着酒店一线员工的职业行为和职业态度。本研究以深圳市酒店的一线员工为研究对象,在社会认同理论视角下,验证职业污名感、职业认同、组织认同和离职意愿之间的关系。研究结果表明,职业污名感对离职意愿具有显著的正向影响,... 职业污名影响着酒店一线员工的职业行为和职业态度。本研究以深圳市酒店的一线员工为研究对象,在社会认同理论视角下,验证职业污名感、职业认同、组织认同和离职意愿之间的关系。研究结果表明,职业污名感对离职意愿具有显著的正向影响,职业认同在职业污名感和离职意愿中间发挥负向中介作用,组织认同则在职业认同与离职意愿之间发挥着调节作用,且不同水平的组织认同发挥不同的调节效应。针对这一现象,本研究认为要围绕酒店一线员工心理需求、社会需求、职业需求,加强组织建设,提升职业技能培训力度,不断优化酒店一线员工的公众表现,有效提升酒店一线员工的职业认同和组织认同,进而保持一线员工队伍的活力和稳定。 展开更多
关键词 职业污名感 酒店一线员工 离职意愿 职业认同 组织认同
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新冠肺炎疫情下武汉市一线医务人员防护用具使用相关皮肤不良反应现状调查 被引量:3
11
作者 肖力 温贤秀 +5 位作者 李加冕 张娟 夏琪 王珏岚 徐嫚 陈夏丹 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期963-967,共5页
目的了解新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情下湖北省武汉市一线医务人员防护用具使用相关皮肤不良反应现状,为制定相应的职业防护策略提供参考依据。方法于2020年2月13—20日采用便利抽样方法在武汉市10家新冠肺炎定点医院抽取325名一线... 目的了解新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情下湖北省武汉市一线医务人员防护用具使用相关皮肤不良反应现状,为制定相应的职业防护策略提供参考依据。方法于2020年2月13—20日采用便利抽样方法在武汉市10家新冠肺炎定点医院抽取325名一线医务人员进行网络问卷调查。结果武汉市325名一线医务人员中,有243名医务人员使用防护用具后出现皮肤不良反应,皮肤不良反应发生率为74.77%;其中76人(31.3%)未对皮肤问题进行处理,仅21人(8.6%)向专业医生寻求帮助。使用口罩、防护手套、防护服和防护鞋套的一线医务人员分别报告出现586、 241、 38和24例次皮肤不良反应,皮肤不良反应发生率分别为69.54%(226/325)、 34.58%(111/321)、7.57%(24/317)和2.94%(9/306)。多因素非条件logistic回归分析结果显示,武汉市使用防护用具时间>4 h/d的一线医务人员发生皮肤不良反应的风险为使用防护用具时间≤4 h/d一线医务人员的2.307倍(OR=2.307,95%CI=1.037~5.314),接受过皮肤职业防护培训的一线医务人员出现皮肤不良反应的风险为未接受过皮肤职业防护培训一线医务人员的0.457倍(OR=0.457,95%CI=0.272~0.768)。结论武汉市一线医务人员防护用具使用相关皮肤不良反应的发生率较高,使用防护用具时间和是否接受过皮肤职业防护培训是医务人员防护用具使用相关皮肤不良反应发生的主要影响因素。 展开更多
关键词 皮肤不良反应 防护用具 影响因素 一线医务人员 新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情
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疫情期间宁夏地区新冠肺炎患者和医护人员创伤后应激障碍状况调查 被引量:3
12
作者 牛建梅 赵茜 +5 位作者 王海燕 梁景仪 莫倩 陈妍君 杨倩雯 赵积船 《现代临床医学》 2022年第2期119-121,127,共4页
目的:探讨新冠肺炎疫情期间新冠肺炎患者和一线医护人员创伤后应激障碍(PTSD)发生率及其影响因素。方法:采用创伤后应激障碍检查表(PCL),借助微信平台交流群和网络问卷对2020年1—3月在宁夏第四人民医院确诊后收治的59例新冠肺炎患者以... 目的:探讨新冠肺炎疫情期间新冠肺炎患者和一线医护人员创伤后应激障碍(PTSD)发生率及其影响因素。方法:采用创伤后应激障碍检查表(PCL),借助微信平台交流群和网络问卷对2020年1—3月在宁夏第四人民医院确诊后收治的59例新冠肺炎患者以及187例一线医护人员进行调查,采用多因素logistic回归分析PTSD的影响因素。结果:246例研究对象PTSD平均得分为(28.57±11.72)分,PTSD发生率为16.7%(41例);医护人员和新冠肺炎患者PTSD发生率分别为11.2%(21例)和33.9%(20例),两者PTSD平均得分差异有统计学意义(P=0.001)。多因素logistic回归分析显示,女性(OR=3.855)、高警觉反应(OR=1.156)和创伤后再体验高得分(OR=1.208)是发生PTSD的危险因素(P<0.01)。结论:新冠肺炎疫情期间患者和一线医护人员均存在不同程度的PTSD,应积极给予其心理疏导,以减少和消除PTSD的发生。 展开更多
关键词 新冠肺炎患者 一线医护人员 创伤后应激障碍
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基于SCL-90评估中国抗疫一线医务人员心理健康状况的meta分析 被引量:1
13
作者 刘婷婷 程胜娟 杨淑怡 《职业与健康》 CAS 2023年第9期1263-1267,共5页
目的 综合评估新型冠状病毒感染疫情期间我国一线医务人员的心理健康状况,为一线医务人员开展心理健康评估和干预提供科学依据。方法 通过检索中国知网、万方、PubMed等多个数据库,收集新型冠状病毒感染疫情期间运用SCL-90量表测量我国... 目的 综合评估新型冠状病毒感染疫情期间我国一线医务人员的心理健康状况,为一线医务人员开展心理健康评估和干预提供科学依据。方法 通过检索中国知网、万方、PubMed等多个数据库,收集新型冠状病毒感染疫情期间运用SCL-90量表测量我国一线医务人员心理健康状况的横断面研究,检索时限至2022年4月。符合纳入排除标准的文献运用Rev Man 5.4软件进行数据整理和分析。结果 共纳入20篇文献,总计3 046名医务人员。Meta分析结果显示,与全国成人常模比较,一线医务人员在躯体化、焦虑、恐怖3项因子上的得分明显高于常模,在人际关系敏感上的得分均明显低于常模(均P<0.05);不同性别医务人员比较,男性在躯体化、焦虑、强迫3项因子上的得分均明显低于女性(均P<0.05);不同岗位比较,医生在躯体化、强迫、焦虑3项因子上的得分均低于护士(均P<0.05);不同婚姻状况比较,9项因子上的差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论 一线医务人员的心理健康状况低于成人常模,应采取切实可行的措施改善这种现状,针对医务人员心理健康突出的问题应积极进行健康教育和心理疏导。 展开更多
关键词 一线医务人员 心理健康状况 SCL-90 META分析
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郑州市某三甲医院消毒供应中心一线工作人员眼镜带菌现况调查 被引量:1
14
作者 张慧敏 耿军辉 +1 位作者 王俊锋 姚卓娅 《河南预防医学杂志》 2021年第3期218-220,共3页
目的调查郑州市某三甲医院消毒供应中心一线工作人员眼镜带菌情况,为进一步规范消毒安全,减少医院感染率提供保障。方法通过问卷调查的方式对消毒中心一线工作人员戴眼镜的情况进行调查,并对戴眼镜的工作人员进行眼镜带菌检测,了解其眼... 目的调查郑州市某三甲医院消毒供应中心一线工作人员眼镜带菌情况,为进一步规范消毒安全,减少医院感染率提供保障。方法通过问卷调查的方式对消毒中心一线工作人员戴眼镜的情况进行调查,并对戴眼镜的工作人员进行眼镜带菌检测,了解其眼镜带菌状况及菌落计数。结果消毒供应中心一线工作人员有32人佩戴眼镜,其中护士28人、灭菌员4人。32副眼镜中,有14副细菌超标,超标率为43.75%;带菌菌落数最高的为67 CFU/cm2,平均菌落数为(11.28±14.33)CFU/cm2。护理人员和灭菌员眼镜的平均菌落数分别为(16.37±13.22)CFU/cm2和(2.26±2.17)CFU/cm2,两者眼镜污染状况差异具有统计学意义(P<0.05)。结论消毒供应中心一线工作人员佩戴的眼镜存在污染现象,应加强消毒意识和操作规范,确保消毒工作质量。 展开更多
关键词 消毒供应中心 一线工作人员 眼镜带菌 感染控制
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“去产能”环境下煤炭行业一线员工绩效考核探讨 被引量:1
15
作者 张昕 魏佳丽 《煤炭经济研究》 2017年第10期12-17,共6页
通过对"去产能"环境下煤炭行业一线员工的绩效考核现状及问题剖析,在明晰煤炭行业一线员工工作特点的基础上,运用层次分析法、模糊综合评价模型、360度绩效考核方法、关键绩效指标法(KPI)对煤炭行业一线员工进行考核,从而提... 通过对"去产能"环境下煤炭行业一线员工的绩效考核现状及问题剖析,在明晰煤炭行业一线员工工作特点的基础上,运用层次分析法、模糊综合评价模型、360度绩效考核方法、关键绩效指标法(KPI)对煤炭行业一线员工进行考核,从而提出健全考核主体机制、全方位沟通机制、建立科学考核指标体系等绩效考核策略,凸显了绩效考核对于煤炭行业去产能任务完成的重要性。 展开更多
关键词 去产能 一线员工 绩效考核 煤炭行业
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饭店一线基层员工工作满意度影响因素研究 被引量:1
16
作者 刘永涓 《福建师大福清分校学报》 2012年第1期32-37,共6页
随着经济的发展,我国饭店行业竞争日趋激烈。而饭店员工尤其是一线基层员工居高不下的离职率一直困扰着饭店管理者,该怎样提高员工满意度降低流失率就成为了管理者首先考虑的问题。针对这种情况,采用问卷调查的方式,以福州三家星级饭店... 随着经济的发展,我国饭店行业竞争日趋激烈。而饭店员工尤其是一线基层员工居高不下的离职率一直困扰着饭店管理者,该怎样提高员工满意度降低流失率就成为了管理者首先考虑的问题。针对这种情况,采用问卷调查的方式,以福州三家星级饭店一线基层员工为调查对象,调查分析员工的工作满意度及影响因素,发现一线基层员工普遍认为薪酬太低,男性员工、前厅员工、已婚员工与工作半年以下的员工对自己的上级认同度相对较高;学历与婚姻状况影响一线基层员工的人际关系;年龄与婚姻状况影响员工对饭店考评制度的认知;月收入与婚姻状况影响员工对培训与晋升的认知。 展开更多
关键词 饭店一线基层员工 工作满意度 影响因素
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天津药品零售行业一线员工流失现状及对策分析 被引量:1
17
作者 徐娟 张建 李榆梅 《北方药学》 2014年第10期103-104,共2页
近几年,天津的药品零售行业发展迅速,专业人才和一线员工需求量持续走高,但是一线员工的流失率高成为企业发展的一个瓶颈,尤其是一些小型的连锁药店和单体药店。文章对药品零售行业一线员工流失的现状和原因进行了总结,提出了药品零售... 近几年,天津的药品零售行业发展迅速,专业人才和一线员工需求量持续走高,但是一线员工的流失率高成为企业发展的一个瓶颈,尤其是一些小型的连锁药店和单体药店。文章对药品零售行业一线员工流失的现状和原因进行了总结,提出了药品零售行业应对一线员工流失的对策。 展开更多
关键词 天津 药品零售行业 一线员工流失
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物流企业一线员工流动影响因素研究 被引量:1
18
作者 谢彬 《物流技术》 2015年第17期164-166,共3页
针对目前国内物流企业一线员工流动状况,结合相关理论研究成果,构建了物流企业一线员工流动影响因素结构模型,探讨各变量要素与一线员工流动之间的影响机理。依据理论基础提出研究假设,通过实证研究显示:薪资水平、晋升机制以及管理模... 针对目前国内物流企业一线员工流动状况,结合相关理论研究成果,构建了物流企业一线员工流动影响因素结构模型,探讨各变量要素与一线员工流动之间的影响机理。依据理论基础提出研究假设,通过实证研究显示:薪资水平、晋升机制以及管理模式对员工满意具有显著直接正向影响效用;薪资水平、晋升机制以及员工满意对物流企业一线员工流动有直接负向影响效用,而管理模式对一线员工流动没有直接影响效用;同时薪资水平、晋升机制以及管理模式三要素可以通过员工满意对员工流动产生间接影响效用。 展开更多
关键词 物流企业 一线员工流动 影响因素
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新冠疫情初期一线医务人员总体健康评分影响因素回顾分析
19
作者 胥彦 张鑫 吴群红 《中国医院管理》 北大核心 2023年第9期75-79,共5页
目的调查新冠疫情初期抗疫一线医务人员的健康状况及影响因素,为相关政策提供参考依据。方法研究采用整群抽样的方法,对3个城市8家医院抗疫一线的医务人员开展问卷调查,最终获得有效问卷1163份。采用描述性分析、方差分析、t检验与多元... 目的调查新冠疫情初期抗疫一线医务人员的健康状况及影响因素,为相关政策提供参考依据。方法研究采用整群抽样的方法,对3个城市8家医院抗疫一线的医务人员开展问卷调查,最终获得有效问卷1163份。采用描述性分析、方差分析、t检验与多元线性回归分析进行分析。结果调查对象总体健康评分整体较好,不同工作情况的一线医务人员健康状况差异有统计学意义。每日连续工作时间超过8小时的一线医务人员(P=0.003)总体健康评分更低,能够正常吃三餐(P=0.009)、每日饮水量超过800 m L(P<0.001)的一线医务人员总体健康评分更高。对防护物资供给满意的医务人员(P=0.005)、对经济补助满意的医务人员(P=0.006)以及对人力资源满意的医务人员(P=0.002)总体健康评分更高。结论应当合理安排医务人员的工作时长,系统地给予一线医务人员所需支持,保障其身心健康。 展开更多
关键词 新冠疫情 一线医务人员 总体健康评分
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企业一线员工体面劳动的指标构建研究——以西部5省市部分企业为例
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作者 闫燕 富立友 《上海电机学院学报》 2014年第3期180-186,共7页
该研究以西部5省市制造型和服务型企业一线员工为调查对象,探讨了体面劳动(Decent Work)的指标体系构建。通过探索性因子分析和验证性因子分析,该研究发现影响企业一线员工体面劳动的指标有收入、工作认可、公平、工作保障、权利5个因... 该研究以西部5省市制造型和服务型企业一线员工为调查对象,探讨了体面劳动(Decent Work)的指标体系构建。通过探索性因子分析和验证性因子分析,该研究发现影响企业一线员工体面劳动的指标有收入、工作认可、公平、工作保障、权利5个因素。其中,收入是影响体面劳动最显著的指标,而工作认可首次作为影响体面劳动的显著指标被发现。同时,针对研究结果提出改善企业一线员工体面劳动水平的管理建议。 展开更多
关键词 企业 体面劳动 一线员工 工作认可
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