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题名关于对绩效考评中几个问题的探讨
被引量：5
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作者
唐云
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机构
云南铝业股份有限公司人力资源管理部
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出处
《云南冶金》
2006年第1期75-79,共5页
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文摘
绩效考评是企业有效开发和利用人力资源的重要手段。绩效考评必须让各级管理人员和广大员工理解和支持。考评指标应是清晰、客观、全面、完整的,是符合企业管理和发展需要的。有效的绩效反馈能让整个企业的工作绩效持续有效的改进和提高。
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关键词
绩效考评
问题
探讨
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Keywords
examination and assessment of achievement
problems
discussion
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分类号
TF
[冶金工程]
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题名浅谈国有企业实施360度考评法存在的主要问题
被引量：2
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作者
梁军
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机构
陕西汽车集团有限责任公司人力资源部
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出处
《西安欧亚学院学报》
2005年第3期84-89,共6页
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文摘
360度考评法是组织对员工通过经理、客户、合作者、供应商等信息渠道收集信息、提供反馈并评估绩效的方法。为了了解国有企业实施360度考评法的现状和存在的主要问题,笔者与陕西汽车集团的26名职工进行了谈话,在此基础上,分析了360度考评法在国有企业存在的主要问题,如人员素质不高,宣传不到位,考评项目及表格设计不合理,考评方法不灵活等。针对这些问题,提出了相应对策。
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关键词
360度考评法
绩效考核
问题
原因
对策
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Keywords
360 examination and assessment methodology
the assessment of the achievement and effectiveness
problem
cause
countermeasure
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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