我国城市社区体育可持续发展的主要影响因素分析 被引量：35

1

作者 颜斌 王亚男 赵仙伟 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期43-46,共4页

结合当前我国社会发展的实际情况 ,运用文献资料、专家咨询法和逻辑分析等研究方法 ,从多视角对影响我国城市社区体育可持续发展的主要因素进行分析。结果表明 :加强城市社区体育的政策法规建设 ,改善社区体育的环境 ,重视人才资源的管... 结合当前我国社会发展的实际情况 ,运用文献资料、专家咨询法和逻辑分析等研究方法 ,从多视角对影响我国城市社区体育可持续发展的主要因素进行分析。结果表明 :加强城市社区体育的政策法规建设 ,改善社区体育的环境 ,重视人才资源的管理和利用是社区体育得以可持续发展的重要保证。 展开更多

关键词 社区体育 可持续发展 政策法规 社区环境 人才资源

下载PDF 职称材料

论西部地区人才资源困境与开发途径 被引量：3

2

作者 余新 周平 《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2005年第3期25-27,83,共4页

西部大开发是西部资源的开发和利用,随着科学技术的进步,人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出。西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞,就必须为人才资源快速成长创造... 西部大开发是西部资源的开发和利用,随着科学技术的进步,人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出。西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞,就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境,充分发挥人才在经济和社会发展中的作用。 展开更多

关键词 西部开发 人才资源 科技进步

下载PDF 职称材料

中国人才资源开发与管理的战略思考 被引量：1

3

作者 向秋华 周娟美 《中北大学学报（社会科学版）》 2001年第1期73-75,共3页

分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了... 分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了对策研究 ,重点是加强管理 。 展开更多

关键词 人才资源开发 人才资源管理 人才资源配置

下载PDF 职称材料

市场经济条件下科技情报工作人才的培养与激励 被引量：3

4

作者 王秀英 《科技情报开发与经济》 2002年第5期56-57,共2页

文章阐述了加强科技情报工作者继续教育的重要意义,提出继续教育应从职业道德教育、专业知识教育、相关知识的补充教育、高新技术教育、外语知识能力教育、新观念教育等6个方面着手,同时采取适当的物质和精神激励方法以激发工作人员的... 文章阐述了加强科技情报工作者继续教育的重要意义,提出继续教育应从职业道德教育、专业知识教育、相关知识的补充教育、高新技术教育、外语知识能力教育、新观念教育等6个方面着手,同时采取适当的物质和精神激励方法以激发工作人员的学习潜能,适应现代信息技术与市场经济制度的客观要求。 展开更多

关键词 市场经济 科技情报工作 人才资源开发 人才培养

下载PDF 职称材料

论西部大开发中的人才资源开发 被引量：2

5

作者 李琳 《陕西经贸学院学报》 2000年第6期9-11,共3页

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素... 西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 。 展开更多

关键词 西部大开发 人才匮乏 人才资源开发 中国

下载PDF 职称材料

整体性人才资源开发刍议 被引量：1

6

作者 高嗣文 李鸿 《学术交流》 北大核心 2001年第5期158-160,共3页

搞好整体性人才资源开发 ,是对传统的人事管理工作的重大突破 ,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义。整体性人才资源开发就是要用系统的观点 ,强化整体性的战略部署 。

关键词 人才资源开发 人事管理 整体性开发

下载PDF 职称材料

唐山市实施人才强市战略的现状及对策研究 被引量：1

7

作者 曹宏志 《河北能源职业技术学院学报》 2005年第4期35-37,共3页

通过对唐山市人才队伍现状、人才工作面临的机遇和挑战进行调查分析,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即要在不断更新人才观念的基础上,大力引进国内外两种人才智力,提升现有人才的能力素质,加快人才资源的整合步伐,进一步优化人才... 通过对唐山市人才队伍现状、人才工作面临的机遇和挑战进行调查分析,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即要在不断更新人才观念的基础上,大力引进国内外两种人才智力,提升现有人才的能力素质,加快人才资源的整合步伐,进一步优化人才生态环境。 展开更多

关键词 人才工程 人才资源开发 人才观念 人才环境

下载PDF 职称材料

创建工商信息服务平台 推动泉州经济发展 被引量：2

8

作者 欧阳钟辉 汪威毅 +1 位作者 姜德森 陈火全 《泉州师范学院学报》 2008年第3期26-30,共5页

作为培养泉州经济管理和建设人才主要地方性高校,泉州师院主动服务地方经济发展,既是贯彻党的教育方针的必然要求,也是泉州建设现代化工贸港口城市的必由之路。其工商信息学院必须牢固树立立足地方、依靠地方、主动采取全方位服务的措施... 作为培养泉州经济管理和建设人才主要地方性高校,泉州师院主动服务地方经济发展,既是贯彻党的教育方针的必然要求,也是泉州建设现代化工贸港口城市的必由之路。其工商信息学院必须牢固树立立足地方、依靠地方、主动采取全方位服务的措施,增强服务的时效性、有效性,将服务泉州经济社会发展作为自身办学的目标。 展开更多

关键词 工商信息服务平台 地方经济 知识优势 人才资源优势 创新能力优势

下载PDF 职称材料

开发人力资源 促进青海发展

9

作者 张淑君 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2002年第4期27-30,共4页

西部大开发成败的关键在于人才,这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上,提出了青海人才资源开发的几点对策:1.以观念创新为先导,用新的工作思路和方式开发人才资源;2.加强教育和培训,提高人才队伍的整体素质;3.运用... 西部大开发成败的关键在于人才,这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上,提出了青海人才资源开发的几点对策:1.以观念创新为先导,用新的工作思路和方式开发人才资源;2.加强教育和培训,提高人才队伍的整体素质;3.运用市场机制,促进人才的合理流动和有效利用;4.结合实际,眼光向内,稳定现有人才;5.大胆开拓,眼光向外,引进人才。 展开更多

关键词 青海 人力资源 人才开发 经济发展

下载PDF 职称材料

论人才资源开发与全面建设小康社会 被引量：1

10

作者 田中华 《襄樊职业技术学院学报》 2004年第3期78-82,共5页

对人才资源开发和全面建设小康社会的辩证关系进行了认真分析。在此基础上,针对在全面建设小康社会的进程中我国人才资源开发工作存在的主要问题,提出了搞好我国人才资源开发工作的应对措施。

关键词 全面建设小康社会 人才资源开发 问题 对策

下载PDF 职称材料

衡阳市人才资源开发面临的困境及对策 被引量：1

11

作者 刘定福 《衡阳师范学院学报》 2006年第5期119-122,共4页

有效开发和充分利用人才资源,推进人才强市,是加快衡阳发展的“四个要求”的必然选择。目前我市的人才资源开发仍面临着“四个不”的困境。走出困境的相应对策是深化认识,转变观念;科学定位,明确目标;尊重知识,尊重人才;锐意改革,不断创... 有效开发和充分利用人才资源,推进人才强市,是加快衡阳发展的“四个要求”的必然选择。目前我市的人才资源开发仍面临着“四个不”的困境。走出困境的相应对策是深化认识,转变观念;科学定位,明确目标;尊重知识,尊重人才;锐意改革,不断创新;构建机制,强化功能。 展开更多

关键词 人才资源开发 重要性 困境 对策

下载PDF 职称材料

青年人才资源开发机制初探

12

作者 钱崇贤 《山西青年管理干部学院学报》 2002年第2期19-21,共3页

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。

关键词 青年人才资源 开发机制 人才资源开发 培养使用机制 流动配置机制 激励竞争机制 政策服务机制

下载PDF 职称材料

坚持科学发展观,优化人事档案信息管理

13

作者 李玉梅 《山西科技》 2006年第1期35-35,37,共2页

文章应用科学发展观,探讨干部人事档案信息管理要有创新的理念,翔实的数据基础,并利用新的技术服务手段,构建人才信息交流平台。

关键词 科学发展 人事信息管理 人才资源交流

下载PDF 职称材料

兵团实施西部大开发的关键是人才资源开发

14

作者 赵士田 闫卫华 《石河子大学学报（哲学社会科学版）》 2001年第2期57-61,共5页

２１世纪是知识制胜、人才制胜的世纪,也是各国为谋求发展,纷纷实施科技兴国或人才立国战略,提高国际竞争力的世纪。在新世纪综合国力的竞争主要靠科技,而科技的竞争主要靠人才,谁拥有人才,谁就拥有财富和无比的竞争力。因此重视人才资... ２１世纪是知识制胜、人才制胜的世纪,也是各国为谋求发展,纷纷实施科技兴国或人才立国战略,提高国际竞争力的世纪。在新世纪综合国力的竞争主要靠科技,而科技的竞争主要靠人才,谁拥有人才,谁就拥有财富和无比的竞争力。因此重视人才资源开发,构筑兵团在西部开发中的人才高地,对兵团在新世纪更好地发挥“三个队”、“四个力量”的作用,完成屯垦戍边的伟大使命,具有重要的历史意义和现实意义。 展开更多

关键词 兵团 西部大开发 人才资源

下载PDF 职称材料

东西部人才发展的基础条件和要素比较 被引量：1

15

作者 杨轶 《中国发展》 2014年第6期28-34,共7页

该文从资源禀赋、经济发展情况和人才发展现状等三个主要方面,对东西部人才发展的基础条件进行比较分析,为探讨东西部人才发展模式奠定基础。研究得出:一是西部地区拥有较为丰富的自然资源,东部地区拥有大量的人力和技术资源;二是近年来... 该文从资源禀赋、经济发展情况和人才发展现状等三个主要方面,对东西部人才发展的基础条件进行比较分析,为探讨东西部人才发展模式奠定基础。研究得出:一是西部地区拥有较为丰富的自然资源,东部地区拥有大量的人力和技术资源;二是近年来,西部地区经济与东部地区相比仍有很大差距;三是西部地区高学历人才并不短缺,缺乏的是从事具有创新性工作的研发人员和高层次(院士、长江学者等)人员。 展开更多

关键词 东西部人才发展 人才资源禀赋 人才基础条件

下载PDF 职称材料

科研院所人才资源二次开发利用探讨

16

作者 张伟 《电子工业专用设备》 2015年第10期52-55,共4页

"人才资源二次开发利用"是指对老龄人才智力资源的开发和再利用。借鉴国际通行做法,针对全球经济、科技的快速发展以及人类寿命的延长,"年轻"的老龄科技人才已经成为一种战略资源这一现状,结合作为军工电子国家队... "人才资源二次开发利用"是指对老龄人才智力资源的开发和再利用。借鉴国际通行做法,针对全球经济、科技的快速发展以及人类寿命的延长,"年轻"的老龄科技人才已经成为一种战略资源这一现状,结合作为军工电子国家队和信息产业主力军的中国电科旗下的诸多科研院所的实际情况,就如何有效发掘系统内既有人才资源,实施"人才资源二次开发利用"进行了探讨。 展开更多

关键词 中国电子科技 人才资源二次开发利用 老龄人才

下载PDF 职称材料

福建省人才资源开发的理论分析与对策思考 被引量：2

17

作者 俞荣建 许文兴 《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第3期33-35,共3页

　对人才资源开发进行了理论分析,并针对新的竞争形式,从人才资源及其环境两个角度,分析了福建省人才资源开发的现状与问题,并提出对策。

关键词 人才资源 人才资源开发 人才资源环境 人才结构

下载PDF 职称材料

三峡库区人才资源开发的对策探讨 被引量：2

18

作者 罗洪铁 周琪 《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第2期70-73,共4页

三峡库区人才资源开发既关系到库区百万大移民任务的顺利完成 ,更关系到库区的建设和发展。开发库区的人才资源 ,必须从三峡库区的人才现状及需求分析入手 ,提出三峡库区人才资源开发应采取的对策。三峡库区特殊的区情、人才资源现状和... 三峡库区人才资源开发既关系到库区百万大移民任务的顺利完成 ,更关系到库区的建设和发展。开发库区的人才资源 ,必须从三峡库区的人才现状及需求分析入手 ,提出三峡库区人才资源开发应采取的对策。三峡库区特殊的区情、人才资源现状和未来的人才需求状况 ,决定了库区人才资源开发的系统性和长期性。因此 ,三峡库区人才资源开发需要采取政策性开发、培养性开发和使用性开发三种形式相结合的方式 。 展开更多

关键词 三峡库区 人才资源开发 政策性开发 培养性开发 使用性开发

下载PDF 职称材料

循环经济理论在人才培养开发中的运用

19

作者 赵恒平 潘纶 《科技情报开发与经济》 2007年第2期232-233,共2页

介绍了循环经济理论的内涵和3R原则,分析了循环经济与人才培养开发的内在关联,指出了循环经济理论对人才培养开发的启示。

关键词 循环经济 人才培养开发 人才资源

下载PDF 职称材料

以科学发展观促进人口大国向人力资本强国转变 被引量：1

20

作者 郑芹 华海山 《科技情报开发与经济》 2007年第15期222-223,共2页

阐明了人才资源是兴邦富国的第一资源,指出为促进人口大国向人力资本强国转变,我们应发挥中华民族的智慧和人才资源比较优势,以科学发展观制定和实施切实可行的改革政策。

关键词 “十一五”规划纲要 科学发展观 人才资源 自主创新

下载PDF 职称材料