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基于岗位工作量的医院行政人员绩效考核探讨 被引量:33
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作者 赵要军 《中国医院管理》 北大核心 2018年第9期67-68,共2页
近年来,随着新的绩效管理工具不断引入医疗卫生行业,对充分调动医院临床一线人员工作积极性发挥了重要作用。但由于长期以来对处于医院管理主体的行政人员绩效考核激励措施的缺失,造成医院行政管理效率低下,直接影响到医院的健康运营和... 近年来,随着新的绩效管理工具不断引入医疗卫生行业,对充分调动医院临床一线人员工作积极性发挥了重要作用。但由于长期以来对处于医院管理主体的行政人员绩效考核激励措施的缺失,造成医院行政管理效率低下,直接影响到医院的健康运营和发展。鉴于此,借助目标管理法和ABC时间管理法等理论,尝试构建了基于岗位工作量的医院行政人员绩效考核评价体系,通过相对客观的量化考核打分,以期为提升医院行政管理人员运营效率提供参考。 展开更多
关键词 医院 行政人员 时间管理法 绩效考核
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基层政府人员编制隐性膨胀问题研究——以A省YZH市CHD区乡镇街道机关为例 被引量:24
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作者 周敏 赵子建 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第12期65-68,共4页
人员编制的隐性膨胀是地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事业编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制... 人员编制的隐性膨胀是地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事业编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制已被严格控制,总量先增长后减少。事业编制也被有效控制,总量微弱递增。但与此同时,编外人员的数量却迅速增长,总数已达到甚至超过行政编制和事业编制的总额。人员编制的隐性膨胀问题已经非常突出。造成这种状况的原因主要有三个方面,即管理方法不科学、管理体制不顺和监督缺位,而缓解或解决问题的途径也应该从这三个方面去寻找。 展开更多
关键词 行政编制 事业编制 地方政府 人事管理
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医院行政管理人员培训需求的调查研究 被引量:23
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作者 张岩 姜振家 +2 位作者 初书田 陈涛 王娟娟 《中国医院管理》 2011年第11期51-53,共3页
目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个... 目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个人层面的培训需求分析。结果医院行政管理人员接受培训的意愿较为突出,而不同层级之间对培训内容、时间及方式的需求存在明显差异。结论医院行政管理人员具有较为强烈的培训需求,建立一套科学实用的长效培训机制是建设高素质医院管理队伍的基础性工程。 展开更多
关键词 医院 行政管理人员 培训需求
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武汉市某综合性医院管理岗位轮转培训意义探讨 被引量:17
4
作者 张冉 《医学与社会》 2013年第1期28-30,共3页
现代医院管理需要高素质的管理队伍与复合型管理人才,加强对行政管理人员的培训成行政管理工作的当务之急。通过对医院新进管理人员岗位轮转培训的目的、方法、内容的介绍,阐述轮转培训有利于复合型高素质管理人才的培养,有利于医院行... 现代医院管理需要高素质的管理队伍与复合型管理人才,加强对行政管理人员的培训成行政管理工作的当务之急。通过对医院新进管理人员岗位轮转培训的目的、方法、内容的介绍,阐述轮转培训有利于复合型高素质管理人才的培养,有利于医院行政管理质量的提高,有利于医院管理文化水平的提升,对医院的发展有着重要的推动和促进作用。对新进管理人员的轮转培训作为一种低成本、高成效的培训模式,值得深入研究与探讨。 展开更多
关键词 医院管理 行政人员 轮转培训
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高校行管人员人格特征分析 被引量:9
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作者 刘学景 吉峰 +2 位作者 宋爱芹 朱忠远 许记中 《中国行为医学科学》 CSCD 2001年第3期252-253,共2页
目的 了解高校行政管理人员 (简称行管人员 )人格特点。方法 采用华东师范大学修订的卡氏 16PF问卷 ,对两所高校的 99名行管人员分别进行团体测试。结果 行管人员除乐群性、聪慧性、特强性、实验性四因子与常模比较无显著性差异外 ,... 目的 了解高校行政管理人员 (简称行管人员 )人格特点。方法 采用华东师范大学修订的卡氏 16PF问卷 ,对两所高校的 99名行管人员分别进行团体测试。结果 行管人员除乐群性、聪慧性、特强性、实验性四因子与常模比较无显著性差异外 ,其余 12个因子与常模比较均存在显著性差异 (P <0 .0 5或P <0 .0 1)。男女行管人员之间 4个主因子及 2个次因子存在显著性差异 (P <0 .0 5或P <0 .0 1)。结论 高校行管人员作为社会的一个特殊群体 ,存在其独特的人格模式 。 展开更多
关键词 行管人员 人格 16PF问卷
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某医院行政管理人员职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系研究 被引量:16
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作者 严亚玲 陈剑函 +1 位作者 郭壹凡 谭剑 《中国医院》 北大核心 2021年第6期50-53,共4页
目的:探讨医院管理部门员工职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系,为医院行政管理部门内部管理提供借鉴参考。方法:采用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作压力量表以及工作控制感量表于2020年6~8月对广州市某三甲综合医院的196名行政管理人... 目的:探讨医院管理部门员工职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系,为医院行政管理部门内部管理提供借鉴参考。方法:采用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作压力量表以及工作控制感量表于2020年6~8月对广州市某三甲综合医院的196名行政管理人员进行调查,对行政管理人员的职业倦怠与工作压力和工作控制感进行相关分析。结果:职业倦怠得分(35.99±12.80),工作压力得分(61.60±15.39),工作控制感得分(27.87±5.60)。多元逐步线性回归分析结果显示,工作压力、工作以来岗位调整次数情况、婚姻状况、工龄与职业倦怠正向关联(β=0.333、0.264、0.227、0.174),工作控制感与职业倦怠负向关联(β=-0.368)。结论:医院行政管理人员的职业倦怠与工作压力、工作控制感密切相关。院方应从注重控制工作压力、保障工作决策幅度、完善工作动力机制、改善执业环境等方面缓解行政管理人员的职业倦怠。 展开更多
关键词 医院管理 行政管理人员 职业倦怠 工作压力 工作控制感
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信息时代高校行政管理人员的信息素养 被引量:12
7
作者 朱炜 《徐州建筑职业技术学院学报》 2003年第1期60-62,共3页
管理人员信息素养的高低是决定高校行政管理信息化建设水平高低的关键因素之一 .从高校行政管理信息化建设现状分析出发 。
关键词 信息时代 高校 行政管理人员 信息素养 管理信息化 信息伦理 信息能力
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行政管理人员参加临床科室早交班制度的实践和体会 被引量:13
8
作者 杨国胜 李惠君 李志远 《中国医院》 2011年第4期36-38,共3页
中国医学科学院阜外心血管病医院通过创新早交班制度,每周组织行政管理人员到各个病区参加早交班一次,和临床科室进行沟通并对其评价。加强了职能部门与临床科室之间的理解和沟通,增强了科室主任的质量意识,提高了其管理能力和水平,进... 中国医学科学院阜外心血管病医院通过创新早交班制度,每周组织行政管理人员到各个病区参加早交班一次,和临床科室进行沟通并对其评价。加强了职能部门与临床科室之间的理解和沟通,增强了科室主任的质量意识,提高了其管理能力和水平,进而提高了医疗质量,加强了医疗管理的执行力。 展开更多
关键词 行政管理人员 早交班 临床科室
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轮岗交流在公立医院行政管理人员职业化发展中的应用探索 被引量:13
9
作者 韩春雷 刘琪 +5 位作者 焦海燕 胡安易 林芳芳 柳丽爽 迟丽娟 胡佩林 《中国医院》 北大核心 2021年第12期64-66,共3页
结合医改新形势及公立医院发展的历史特点,通过分析公立医院行政管理人员职业化发展中存在的问题,系统阐述了实行公立医院行政管理人员轮岗交流制度的必要性,深入剖析了轮岗交流在公立医院行政管理人员职业化发展中的重要意义;分析了不... 结合医改新形势及公立医院发展的历史特点,通过分析公立医院行政管理人员职业化发展中存在的问题,系统阐述了实行公立医院行政管理人员轮岗交流制度的必要性,深入剖析了轮岗交流在公立医院行政管理人员职业化发展中的重要意义;分析了不同类型的轮岗交流的特点,并提出可操作性的轮岗交流方案制定与组织实施的对策与建议。 展开更多
关键词 轮岗交流 公立医院 行政管理人员 职业化
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建立现代大学制度下的高校管理职员考核评价机制 被引量:12
10
作者 钟兰芳 曹鑫 方坤 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期86-88,共3页
高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务,在高校发展进程中起着重要作用。但是如何通过建立考核评价机制对管理职员进行激励一直以来是高校人事管理中的重点和难题。本文主要从分析目前考核评价存在的问题出发,通过借鉴国... 高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务,在高校发展进程中起着重要作用。但是如何通过建立考核评价机制对管理职员进行激励一直以来是高校人事管理中的重点和难题。本文主要从分析目前考核评价存在的问题出发,通过借鉴国外现代大学制度下的考核和考核评价管理,提出我国高校考核评价机制应该做好以下方面:首先要转变观念,确定考核评价是一个循环的过程;做好岗位分析,明确考核评价指标;突出考核评价的反馈环节;建立多种体现考核评价结果的激励形式;实现个性化的考核评价档案管理。 展开更多
关键词 管理职员 高校 考核评价
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新医改背景下对公立医院行政管理人员素质提升对策 被引量:11
11
作者 张圆圆 《黑龙江科学》 2020年第3期108-109,共2页
新形势下,公立医院行政管理人员的素质要求主要体现在具有较高的综合素质、专业素质、人文素质,以此对新医改宏观政策进行深入研究分析和具体落实:应对公立医院临床一线医护人员进行规范和指导。公立医院行政管理人员还要对医疗专业领... 新形势下,公立医院行政管理人员的素质要求主要体现在具有较高的综合素质、专业素质、人文素质,以此对新医改宏观政策进行深入研究分析和具体落实:应对公立医院临床一线医护人员进行规范和指导。公立医院行政管理人员还要对医疗专业领域和医院发展方式转变有足够的认知,做到临床医疗工作和行政管理工作两手抓,使医院朝着治疗专业化、病种细分化、网络信息化、区域领先化的方向稳步发展。具备人文素质的重中之重就是要具有人文关怀,要设身处地的为患者着想,提供优质的医疗、护理服务。提升公立医院行政管理人员素质的对策主要包括加强培训,制定考核制度,组织创办自学型活动,建设科学的行政管理人才梯队。 展开更多
关键词 新医改 公立医院 行政管理人员 素质要求 提升对策
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高校教务管理浅论 被引量:11
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作者 金俊兰 《湖北师范学院学报(哲学社会科学版)》 2007年第3期110-112,共3页
高等学校教务管理工作运行的好坏,直接影响到教学质量的优劣,因而必须加强教务管理工作。加强教务管理,首先要有明确的工作目标,其次要加强教学管理队伍建设,努力提高队伍素质,再次是要做到严格管理计划,加强制度管理。
关键词 教务管理 高校 工作目标 队伍建设 制度管理
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医院管理干部培训势在必行——四川省县级中医医院管理干部的调查思考 被引量:10
13
作者 张瑞华 景琳 +3 位作者 杨练 邓宜恩 罗建 田兴军 《中医药管理杂志》 2005年第3期21-24,共4页
关键词 医院管理干部 县级中医 干部培训 四川省 2004年3月 医疗市场竞争 中医医院管理 医院竞争力 医院管理层 医院管理者 管理素质 技术骨干 管理队伍 相关情况 干部队伍 相关调查 专家型
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高校行政管理人员绩效管理的问题及对策 被引量:10
14
作者 陈红梅 《福建金融管理干部学院学报》 2010年第6期58-62,共5页
高校行政管理人员的绩效管理相对而言是个薄弱环节,现行高校行政管理人员绩效管理具有明显的主观性、随意性和盲目性,应从明确岗位职责、确定绩效目标、完善考评体系、强化日常监督、重视考评结果的反馈与运用等方面加以改进。
关键词 高校 行政管理人员 绩效管理
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基于经验和波士顿矩阵分析法的高校行政管理人员绩效评价模型 被引量:9
15
作者 苏秋斌 殷姿 《广东技术师范学院学报》 2007年第10期61-64,共4页
高校由于存在着太多计划经济留下的弊端,严重影响了高校的发展。近年来,高校进入改革的时代。改革必然带来阵痛,带来利益的重新分配,如何客观、公正的评估高校行政人员的绩效,从而推行改革的进程。对于各个高校来说,都是一个不能回避的... 高校由于存在着太多计划经济留下的弊端,严重影响了高校的发展。近年来,高校进入改革的时代。改革必然带来阵痛,带来利益的重新分配,如何客观、公正的评估高校行政人员的绩效,从而推行改革的进程。对于各个高校来说,都是一个不能回避的问题,同时也是一个决定人事改革成败的关键。本文对于高校行政管理人员的评估系统做出了一些探索,并建立起基于经验和波士顿矩阵分析法的两个数学模型。 展开更多
关键词 高校 行政人员 绩效评价 模型
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高校行政人员专业化必要性可行性探讨 被引量:9
16
作者 王有存 张树青 《白城师范学院学报》 2010年第6期106-109,共4页
实现高校行政人员的专业化是提高高校办学实力和办学水平的必要措施.本文论述了高校行政人员专业化的内涵及其必要性,并分析了实现高校行政人员专业化的可行性,文章详细论证了专业化是去除行政化管理模式后高校行政人员未来发展的趋向.
关键词 高校管理 行政人员 专业化
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基于岗位评价的医院行政管理人员绩效分配 被引量:9
17
作者 夏葳 李文进 田毓华 《中国卫生资源》 北大核心 2020年第3期275-278,共4页
目的建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标。方法运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪... 目的建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标。方法运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪酬系数的分配进行公平性分析。结果以医院岗位价值评价为依据,引入“岗位薪酬系数”,初步建立医院行政人员绩效分配体系,得出院领导、中层正职、中层副职、处室人员的平均岗位薪酬系数分别是94.33、89.01、77.73和68.46。行政系列各部门平均岗位薪酬系数在71.11~64.77,党务系列各部门平均岗位薪酬系数在69.63~64.11。按不同类别行政人员2015、2017、2018、2019年平均岗位绩效奖计算得到基尼系数分别为0.2841、0.3130、0.2892、0.2916,在相对合理范围内。按全部工作人员2015、2017、2018、2019年度个人绩效最高月份的收入计算得到基尼系数分别为0.3154、0.3206、0.2895、0.3189,仍在相对合理范围内。结论行政岗位绩效分配应有据可依,拉开差距并合理体现,以促进行政人员的任务执行力和工作效率以及部门重点任务完成率不断提高。 展开更多
关键词 岗位价值 岗位评价 绩效分配 绩效管理 行政管理人员 基尼系数
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高校管理人员心理幸福感研究 被引量:5
18
作者 蒋立杰 卞素芹 王欣 《河北科技大学学报(社会科学版)》 2006年第1期81-84,共4页
使用Ryff心理幸福感量表对某两所高校的193名管理人员施测,探讨影响高校管理人员心理幸福感的因素,为高校实施“以人为本”的管理理念提供理论依据。
关键词 高校 管理人员 心理幸福感 测试
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“双一流”建设背景下高等学校行政管理人员对职员制改革的认知分析 被引量:8
19
作者 姚鹏阁 郑婕慧 +1 位作者 王兵 张荣华 《中国人事科学》 2019年第1期46-51,共6页
推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行统筹改革。高等学校行政人员作为大学发展中一支不可或缺的人才队伍,对于学校正常运作、改革发展起着重要... 推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行统筹改革。高等学校行政人员作为大学发展中一支不可或缺的人才队伍,对于学校正常运作、改革发展起着重要的推动作用。完善高等学校行政人员的激励与约束机制,已经成为"双一流"建设及高等教育综合改革的一项重要而紧迫的任务。调查表明,当前高等学校行政人员的管理面临诸多挑战:如缺少职业发展规划、缺乏现代管理的专业训练、岗位设置不合理、绩效工资分配的公平性和激励性不足等。改革高校行政人员管理制度,应拓展行政人员的职位晋升空间,加强薪酬激励,实行分类和差异化的考核评价,促进行政人员的专业化和职业化。 展开更多
关键词 “双一流”建设 职员制改革 高等学校 行政管理人员 机遇与挑战
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公立医院行政管理人员职业生涯规划研究进展 被引量:8
20
作者 朱长格 《现代医院》 2012年第9期109-111,共3页
在文献回顾的基础上,阐述了医院行政管理人员职业生涯规划研究的背景、职业生涯规划管理的相关理论、实践研究内容。公立医院行政管理人员职业生涯规划的研究尚属于空白,对公立医院行政管理人员职业发展问题的研究,可以弥补职业生涯规... 在文献回顾的基础上,阐述了医院行政管理人员职业生涯规划研究的背景、职业生涯规划管理的相关理论、实践研究内容。公立医院行政管理人员职业生涯规划的研究尚属于空白,对公立医院行政管理人员职业发展问题的研究,可以弥补职业生涯规划研究的不足,具有较好的理论研究意义和实践研究意义。 展开更多
关键词 公立医院 行政管理人员 职业生涯规划 管理
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