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脑力劳动者工作满意度实证研究 被引量:56
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作者 胡蓓 陈建安 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第4期139-144,共6页
随着中国入世和知识经济时代的到来 ,知识成为最重要的资源 .脑力劳动者作为知识的载体 ,在人力资源中的作用显得越来越重要 .研究脑力劳动者的需求 ,了解脑力劳动者的工作满意度对充分调动脑力劳动者的积极性和创造性具有特别重要的意... 随着中国入世和知识经济时代的到来 ,知识成为最重要的资源 .脑力劳动者作为知识的载体 ,在人力资源中的作用显得越来越重要 .研究脑力劳动者的需求 ,了解脑力劳动者的工作满意度对充分调动脑力劳动者的积极性和创造性具有特别重要的意义。本文通过对我国脑力劳动者的需求及其工作满意度进行的调查和实证研究 ,分析了影响我国脑力劳动者工作满意度的主要因素 ,旨在深入研究面向知识经济时代的我国脑力劳动者激励的主要程度。根据调查统计及研究结论 ,本文提出了强化脑力劳动者激励机制 。 展开更多
关键词 脑力劳动者 工作满意度 中国 现状 统计分析 成就需要理论 激励机制
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辽宁省乡村医生工作满意度的影响因素调查 被引量:29
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作者 邢立莹 卢学柳 +4 位作者 田晓丰 邱贺 郭薇 贺丽霞 潘国伟 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期397-398,共2页
目的了解辽宁省乡村医生的工作满意度情况,探讨其相关影响因素,为相关政策的制定提供依据。方法对辽宁省6个示范县的2682名乡村医生进行工作满意度方面的问卷调查。结果乡村医生总体工作满意率为64.62%,在收入状况(24.98%)、工作量(39.3... 目的了解辽宁省乡村医生的工作满意度情况,探讨其相关影响因素,为相关政策的制定提供依据。方法对辽宁省6个示范县的2682名乡村医生进行工作满意度方面的问卷调查。结果乡村医生总体工作满意率为64.62%,在收入状况(24.98%)、工作量(39.34%)、个人发展(47.05%)和社会地位(50.34%)几个方面的满意度较差。农合定点(OR=2.19)、私人主办(OR=1.29)、年轻、学历高(OR=1.58)及当地居民收入水平相对较低(OR=2.52)的乡村医生总体满意度较高。结论应重视影响乡村医生工作满意度的因素,进一步提高其工作满意度,以便更好地服务于辖区居民。 展开更多
关键词 乡村医生 工作满意度 影响因素
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山东省乡村医生工作满意度影响因素研究 被引量:26
3
作者 马牧野 尹文强 +5 位作者 宋俊伟 唐昌海 丰志强 闻庆柱 唐梦琦 陈钟鸣 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第8期603-606,共4页
目的:了解山东省乡村医生工作满意度现状,探讨其影响因素。方法:采用多阶段分层随机抽样方法抽取山东省6个地市18个县54个乡镇,随机抽取1035名乡村医生进行问卷调查,运用单因素分析和多元线性回归分析影响因素。结果:乡村医生工作满意... 目的:了解山东省乡村医生工作满意度现状,探讨其影响因素。方法:采用多阶段分层随机抽样方法抽取山东省6个地市18个县54个乡镇,随机抽取1035名乡村医生进行问卷调查,运用单因素分析和多元线性回归分析影响因素。结果:乡村医生工作满意度仅为37.1%,影响因素主要为薪酬待遇、学习培训、村卫生室工作环境、个人成就感、上级决策以及年龄构成等。结论:通过提高乡村医生收入水平,加强乡村医生业务培训,进一步加强标准化村卫生室建设,提升乡村医生社会地位与工作认同感,完善乡村医生准入机制,提高乡村医生的决策参与度等措施,提高乡村医生工作满意度。 展开更多
关键词 乡村医生 工作满意度 影响因素
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北京市医师工作积极性影响因素调查研究 被引量:7
4
作者 吴伟 王宇东 +4 位作者 王婉玉 唐剑安 刘涛 杜红玉 苑壮 《中国医院》 2013年第2期26-28,共3页
目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定... 目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定等是重要影响因素;医师对工作满意度较低、投入度较高;医师责任感普遍较强,医师工作积极性的决定因素为工作价值、成就感、责任感。结论:建立合理的收入来源与分配机制;构建和谐医患关系;改善工作环境;重视心理健康教育,帮助医师积极自我调节。 展开更多
关键词 工作积极性 工作满意度 医师工作
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临床护士职业满意度和专业认可度的调查分析 被引量:9
5
作者 魏慧 娄凤兰 《中国实用护理杂志(下旬版)》 2007年第10期64-66,共3页
目的了解临床护士职业满意度和专业认可度,探讨其影响因素并分析专业认可度对职业满意度的影响。方法采用问卷法对100名护士进行职业满意度和专业认可度的调查。通过描述分析和回归分析处理所得数据。结果临床护士职业满意度处于中等... 目的了解临床护士职业满意度和专业认可度,探讨其影响因素并分析专业认可度对职业满意度的影响。方法采用问卷法对100名护士进行职业满意度和专业认可度的调查。通过描述分析和回归分析处理所得数据。结果临床护士职业满意度处于中等水平,待遇、行政体系和自律性是导致护士满意度低的主要因素。护士专业认可度较高,护士的自我概念正确,对职业的认识度高。专业认可度对职业满意度有显著影响,社会对护理的认识是影响职业满意度最重要的方面。结论应对护士进行职业教育,采取人性化管理措施,提高护士的职业满意度和专业认可度。 展开更多
关键词 护士 职业满意度 专业认可度
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“两课”教师工作满意度评估体系构建——两课教师满意度研究之一 被引量:5
6
作者 陈洪涛 《高教论坛》 2005年第3期14-18,22,共6页
本文阐述了评估“两课”教师工作满意度的价值与意义,构建“两课”教师工作满意度评估指标体系的方法,“两课”教师工作满意度评估指标并分析论证其科学性。
关键词 “两课”教师 工作满意度 评估体系 构建
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精神科护士情绪劳动及影响因素 被引量:7
7
作者 张秀梅 邵静 《中华现代护理杂志》 2012年第18期2136-2139,共4页
目的了解三级甲等精神专科医院精神科护士情绪劳动各种表现策略的现状水平,分析护士情绪劳动的影响因素以及情绪劳动与组织支持、组织认同和工作满意度的关系,为护理管理者提供科学的理论依据。方法采用情绪劳动、组织支持、组织认同... 目的了解三级甲等精神专科医院精神科护士情绪劳动各种表现策略的现状水平,分析护士情绪劳动的影响因素以及情绪劳动与组织支持、组织认同和工作满意度的关系,为护理管理者提供科学的理论依据。方法采用情绪劳动、组织支持、组织认同和工作满意度量表对177名精神科护士进行调查。结果精神科护士情绪劳动的3个维度水平由高到低依次为:表面表现(3.0l±0.43)分,深层表现(1.75±0.27)分和自然表现(1.41±0.22)分;病区及是否是独生子女及组织认同对情绪劳动总分的影响有统计学意义(P〈0.05);组织认同与情绪劳动及3个表现策略呈正相关(r分别为0.45,0.39,0.29,0.31;P〈0.01),组织支持与情绪劳动总分、表面和深层表现、组织认同呈正相关(r分别为0.26,0.25,0.15,0.38;P〈0.05),工作满意度与情绪劳动的深层表现策略、组织支持及组织认同呈正相关(r分别为0.15,0.38,0.27;P〈0.05)。结论建议重视精神科护士的情绪工作能力,特别要加强对精神科护士的组织支持及组织认同,从而提高精神科护士的工作满意度,并进一步使其在工作中能够更多地采用深层表现策略调节情绪,提高心理应激水平。 展开更多
关键词 精神科 护士 情绪劳动 组织支持 组织认同 工作满意度 影响因素
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儿科专科医院护士长领导作用与护士工作满意度相关性研究 被引量:6
8
作者 陶怡 蒋小平 +1 位作者 李汶静 冯美 《护士进修杂志》 2017年第2期131-133,共3页
目的调查护士长领导作用与儿科护士工作满意度之间的相关性,从而改善护士长领导行为,提高儿科护士工作满意度。方法采用明尼苏达满意度量表测量儿科护士工作满意度,采用自制问卷进行儿科护士对护士长领导作用的评价并分析其相关性。结... 目的调查护士长领导作用与儿科护士工作满意度之间的相关性,从而改善护士长领导行为,提高儿科护士工作满意度。方法采用明尼苏达满意度量表测量儿科护士工作满意度,采用自制问卷进行儿科护士对护士长领导作用的评价并分析其相关性。结果儿科护士满意度的平均分为(3.63±0.546)分,护士对护士长领导作用的评价各个衡量指标之间的均值在3.62~3.80之间,护士长领导作用与护士工作满意度之间呈正相关关系(r=0.556,P<0.01)。结论护士长领导作用与儿科护士工作满意度密切相关,重视护士长的领导作用将有利于提高儿科护士工作满意度,从而保证护理质量,保障患儿安全。 展开更多
关键词 儿科护士 护士长领导作用 工作满意度
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三级医院医务人员工作满意度的个体、工作特征、组织环境三维度影响因素分析 被引量:6
9
作者 刘薇薇 王媛媛 《中国医院》 2010年第1期47-50,共4页
目的:了解医务人员的工作满意度现况及其影响因素,据此提出相应的干预策略。方法:采用方便抽样的方法,问卷调查404名医务人员。结果:医务人员的工作满意度水平较低,尤其在操作程序和报酬上的满意度水平更低;其影响因素包括一般社会人口... 目的:了解医务人员的工作满意度现况及其影响因素,据此提出相应的干预策略。方法:采用方便抽样的方法,问卷调查404名医务人员。结果:医务人员的工作满意度水平较低,尤其在操作程序和报酬上的满意度水平更低;其影响因素包括一般社会人口学特征(年龄、性别、婚姻、是否有孩子、受教育程度等)、工作特征(工作年限、岗位、职称、领导职务等)、性格特征(A型性格、自我效能)、工作环境特征(组织支持)等四个方面。结论:被调查医务人员的工作满意度水平较低,应针对重点人群进行有效干预。 展开更多
关键词 三级医院 医务人员 工作满意度
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徐州市三甲医院护士工作环境、工作满意度与离职意愿的关系研究 被引量:4
10
作者 楚文杰 韩睿宸 +2 位作者 刘卉芳 刘颖 郑雯 《卫生职业教育》 2023年第23期150-154,共5页
目的调查护士工作环境、工作满意度与离职意愿间的关系,为护理管理者降低护士离职意愿提供参考。方法采用抽样调查法,对徐州市某三甲医院的护士进行线上问卷调查,并分析调查结果。结果护士工作环境、工作满意度与离职意愿呈负相关关系... 目的调查护士工作环境、工作满意度与离职意愿间的关系,为护理管理者降低护士离职意愿提供参考。方法采用抽样调查法,对徐州市某三甲医院的护士进行线上问卷调查,并分析调查结果。结果护士工作环境、工作满意度与离职意愿呈负相关关系。结论徐州市三甲医院护士工作环境和工作满意度处于中等水平,离职意愿较强。提示护理管理者可通过改善工作环境、提高工作满意度来降低护士离职意愿。 展开更多
关键词 护士 离职意愿 工作环境 工作满意度
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多元支持网络对返乡农民工再就业的影响 被引量:4
11
作者 马男 魏凤 《中国农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第6期255-264,共10页
选取陕西省3市6县825名返乡农民工的调查数据为样本,利用因子分析和结构方程模型(SEM),对影响返乡农民工再就业质量和工作满意度的因素进行系统分析,从多元支持网络的角度探讨各因素对返乡农民工再就业的影响,并对求职行为的中介作用进... 选取陕西省3市6县825名返乡农民工的调查数据为样本,利用因子分析和结构方程模型(SEM),对影响返乡农民工再就业质量和工作满意度的因素进行系统分析,从多元支持网络的角度探讨各因素对返乡农民工再就业的影响,并对求职行为的中介作用进行分析。结果表明:自身支持对返乡农民工再就业质量和工作满意度有正向影响;社会支持中的服务支持影响最大,货币支持和周围人支持影响较大,政策支持影响较小;求职意向分别在自身支持与再就业质量、工作满意度和求职强度之间起到部分和完全中介作用。 展开更多
关键词 返乡农民工 自身支持 社会支持 再就业质量 工作满意度
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军队医院聘用护士工作满意度分析 被引量:4
12
作者 杨秀丽 《解放军医院管理杂志》 2007年第5期365-366,共2页
目的:探讨军队医院聘用护士的工作满意度和管理对策,以提高其工作效率和服务质量。方法:向3所中心医院的168名聘用护士发放问卷进行调查,采用方差分析和统计描述的方式对所得资料进行分析。结果:聘用护士对医院的总体满意度均分6.30分,... 目的:探讨军队医院聘用护士的工作满意度和管理对策,以提高其工作效率和服务质量。方法:向3所中心医院的168名聘用护士发放问卷进行调查,采用方差分析和统计描述的方式对所得资料进行分析。结果:聘用护士对医院的总体满意度均分6.30分,对团队协作与人际关系满意度均分为8.34分,为最满意。最不满意的是报酬及福利待遇,其均分为3.96分。结论:根据其调查结果采取针对性的管理措施,可提高聘用护士工作满意度,增加专业凝聚力和吸引力,减少护理人员流失。 展开更多
关键词 聘用护士 工作满意度
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护士工作倦怠与身心健康、工作满足感相关性的调查研究 被引量:3
13
作者 王翠丽 《中国实用护理杂志(中旬版)》 2007年第6期17-19,共3页
目的 探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系。方法 采用Maslaeh工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果 (1)护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠... 目的 探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系。方法 采用Maslaeh工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果 (1)护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠,身心健康水平、工作满足感呈中度水平。(2)护士情绪疲惫、去人格化与身心健康呈正相关(r=0.459,r=0.180,P〈0.01),与工作满足感呈负相关(r=-0.284,r=-0.208,P〈0.01),个人成就感与工作满足感呈正相关(r=0.303,P〈0.01),与身心健康无显著相关性。(3)多元线性逐步回归分析显示,情绪疲惫是身心健康的主要预测因子、个人成就感与情绪疲惫是工作满足感的主要预测因子。结论 护士工作倦怠影响身心健康与工作满足感。 展开更多
关键词 工作倦怠 身心健康 工作满足感
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精神科三班护士焦虑状态与工作满意度及领悟社会支持相关性分析 被引量:3
14
作者 张秀梅 王秋霞 《神经疾病与精神卫生》 2012年第1期62-64,共3页
目的探讨精神科三班护士的心理健康状况,了解三班护士产生焦虑的原因。方法采用方便取样问卷调查法,对某三级甲等精神科专科医院的100名护士开展包括基本资料、焦虑自评量表、护士工作满意度量表及领悟社会芰持量表调查。结果所调研... 目的探讨精神科三班护士的心理健康状况,了解三班护士产生焦虑的原因。方法采用方便取样问卷调查法,对某三级甲等精神科专科医院的100名护士开展包括基本资料、焦虑自评量表、护士工作满意度量表及领悟社会芰持量表调查。结果所调研人群焦虑均分为(46.18±10.37)分明显高于国内常模(37.23±12.59)分,差异有统计学意义(P〈0.01);焦虑检出率为36%;工作满意度、领悟社会支持均与其焦虑水平呈负相关。结论导致精神科三班护士焦虑状况的原因主要与其特定的工作状态及医院管理模式有关,社会有效支持及工作状态的改变,将会提高护士工作满意度,从而减轻精神科三班护士的焦虑状况。 展开更多
关键词 焦虑 社会支持 数据收集 精神科三班护士 工作满意度
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菲律宾华文教师教学策略、工作满意度的状况及其关系
15
作者 陈满棋 连榕 《教育探究》 2010年第4期12-19,共8页
为促进菲律宾华文教育教学改革,本研究采用《中学教师教学策略量表》、《明尼苏达满意度问卷》对菲律宾华文教师进行测量。研究表明:菲律宾华文教师的教学策略处于中间水平;大岷区和米沙耶区的课前策略、教学策略总体水平及工作满意度... 为促进菲律宾华文教育教学改革,本研究采用《中学教师教学策略量表》、《明尼苏达满意度问卷》对菲律宾华文教师进行测量。研究表明:菲律宾华文教师的教学策略处于中间水平;大岷区和米沙耶区的课前策略、教学策略总体水平及工作满意度总体高于吕宋区及棉兰佬区;年龄是教学策略各维度的有效预测变量,菲律宾华社必须稳定年龄55岁以上、教龄15年以上的华文教师队伍;提高华文教师工资待遇,可相应提高华文教师素质和工作积极性;幼儿教师的教学策略水平最低,华社应注重幼儿教师的培训;工作满意度与教学策略呈显著的正相关,提高华文教师对职业的热爱是提高华文教师教学策略水平的重要方法。 展开更多
关键词 菲律宾 华文教师 教学策略 工作满意度
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高职院校教师工作满意度调查分析
16
作者 陈晶 侯雪萍 《陕西工业职业技术学院学报》 2010年第1期12-15,共4页
工作满意度影响教师工作绩效的完成、潜能的发挥与创造力的提升。本研究以高职教师工作满意度为切入点,对陕西省十所高职院校教师的工作满意度实际状况,采用问卷调查法、文献资料法、专家访谈法、数理统计法、理论分析法等,运用管理... 工作满意度影响教师工作绩效的完成、潜能的发挥与创造力的提升。本研究以高职教师工作满意度为切入点,对陕西省十所高职院校教师的工作满意度实际状况,采用问卷调查法、文献资料法、专家访谈法、数理统计法、理论分析法等,运用管理学、人力资源管理、组织行为学、社会心理学等相关理论知识,从五个维度分析高职院校教师工作满意度问题,对影响高职院校教师工作满意度的表层和深层原因、提高教师满意度、提升人力资本效用、促进高校教师个体发展等方面,比较系统、科学、客观、深入地论证增进高职教师工作满意度的积极意义。针对影响当前高职教师工作满意度因素中的主要问题探索其对策,提出解决问题的可行性建议与措施。 展开更多
关键词 高职院校 教师 工作满意度
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专升本继续教育在改善临床护士工作满意度中的作用
17
作者 肖一珍 李东洋 《中国实用护理杂志》 2015年第26期-,共4页
目的:调查专升本与大专护士工作满意度的水平与特点,探讨专升本继续教育在临床护理工作中的作用,为护理管理者合理安排护理岗位提供有效依据。方法采取整群抽样的方法,用一般资料、自编临床护士工作满意度调查表对广西壮族自治区22... 目的:调查专升本与大专护士工作满意度的水平与特点,探讨专升本继续教育在临床护理工作中的作用,为护理管理者合理安排护理岗位提供有效依据。方法采取整群抽样的方法,用一般资料、自编临床护士工作满意度调查表对广西壮族自治区22所三级甲等医院926名临床护士进行问卷调查。结果专升本护士工作满意度总得分高于大专护士;专升本护士和大专护士在“护理工作认同度、工作被认可、工作自主性、人际关系、科研教学机会、个人专业发展”这6个维度上的得分比为:(29.25±6.27)分比(21.39±5.72)分,(21.96±4.73)分比(18.22±3.79)分,(16.67±5.21)分比(13.16±4.28)分,(17.83±3.56)分比(13.37±4.21)分,(21.32±4.63)分比(15.73±5.16)分,(20.51±3.52)分比(15.17±4.22)分, t=3.936、2.762、2.936、3.323、7.616、6.215,P<0.05;两者在“排班情况、福利待遇”这2个维度上,差异无统计学意义,P>0.05。结论经过专升本继续教育,临床护士综合素质得到改善,工作满意度得到明显提高。 展开更多
关键词 教育 继续 护士 专升本 工作满意度 分层使用
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中小学教师工作满意度与教学动机的关系 被引量:5
18
作者 彭文波 刘电芝 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2012年第6期611-617,共7页
以1197名中小学教师为被试,通过问卷调查考察工作满意度与教学动机的关系。典型相关分析发现两组变量之间存在三对典型相关关系:环境满意度、升迁进修满意度、收入满意度和管理满意度作为抑制变量强化了活动满意度与内部动机的正相关;... 以1197名中小学教师为被试,通过问卷调查考察工作满意度与教学动机的关系。典型相关分析发现两组变量之间存在三对典型相关关系:环境满意度、升迁进修满意度、收入满意度和管理满意度作为抑制变量强化了活动满意度与内部动机的正相关;活动满意度和收入满意度对环境满意度与外部动机的正相关关系有调节作用,管理满意度作为抑制变量影响着升迁进修满意度、环境满意度与外部内化动机之间的负相关关系。鉴于工作满意度对教学动机的影响更为明显,采用分层回归分析进一步明确了可能存在显著回归效应。 展开更多
关键词 工作满意度 教学动机 中小学教师
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高校实验教师工作满意度调查分析及研究 被引量:6
19
作者 宋世军 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2012年第9期200-203,共4页
为进一步了解高校实验教师对本职工作的满意度,选取部分高校(包括教育部直属高校、省属重点高校和普通高校)的实验教师进行了问卷调查,利用SPSS软件对调查结果进行了统计分析。进一步剖析高校实验队伍中存在的问题,为制定实验队伍建设... 为进一步了解高校实验教师对本职工作的满意度,选取部分高校(包括教育部直属高校、省属重点高校和普通高校)的实验教师进行了问卷调查,利用SPSS软件对调查结果进行了统计分析。进一步剖析高校实验队伍中存在的问题,为制定实验队伍建设的改革措施提供基本依据。 展开更多
关键词 实验教师 工作满意度 实验技术队伍建设
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中学组织管理气氛与教师工作满意度的相关研究 被引量:5
20
作者 石壮 耿文侠 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第12期113-116,共4页
采用"中学组织管理气氛量表"和"教师工作满意度量表"调查分析中学组织管理气氛与教师工作满意度的关系,结果显示:中学组织管理气氛总体情况及其各个主因素与中学教师工作满意度总体情况及其各个主因素之间,除关心... 采用"中学组织管理气氛量表"和"教师工作满意度量表"调查分析中学组织管理气氛与教师工作满意度的关系,结果显示:中学组织管理气氛总体情况及其各个主因素与中学教师工作满意度总体情况及其各个主因素之间,除关心体贴与工作强度相关不显著外,其余各因素之间均呈显著正相关;多元线性回归分析结果进一步证明,学校的管理气氛对教师的工作满意度具有影响和预测作用,尤其是制度的健全情况影响教师对干群关系满意度的33%;学校管理的系统性影响中学教师自我实现满意度的22%、影响对同事关系满意度的18%;民主作风影响教师对工资收入满意度的9.9%;领导威信影响教师对工作强度满意度的6.1%。 展开更多
关键词 中学组织管理气氛 教师工作满意度 相关研究
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