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建立医院绩效评价系统的理论与实践 被引量：112
1
作者 何惠宇 陈校云 +1 位作者 董立友 姜平 《中华医院管理杂志》 2003年第6期331-333,共3页
在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统... 在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统建设相结合,以及注重绩效评价在绩效管理中的整体作用。其次,结合医院具体管理实践,提出了构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系;注重综合评价方法的选择;注重持续的绩效沟通和适时调整等工作方法。 展开更多
关键词 医院管理 绩效评价系统 绩效管理 理论 实践
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RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究 被引量：96
2
作者 王志刚 潘莉 蔡静 《中国医疗管理科学》 2016年第1期14-22,共9页
目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用... 目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用绩效评价工具进行比较分析,对如何选择或组合使用绩效评价工具以构建绩效体系进行研究。结果绩效费率制因受制于国内医疗服务定价,不宜用于公立医院绩效评价。RBRVS通常不受医院信息化水平限制,较为易用;DRGs在普遍实行DRGs-PPS付费的省市,可以作为绩效评价的主要工具;平衡计分卡可用于绩效评价,但难以单独成为绩效工资的发放依据。结论 RBRVS和DRGs均可与平衡计分卡进行组合,构建出一种新型的面向工作量导向的绩效体系。就现阶段而言,RBRVS与平衡计分卡结合应用更具有可行性。 展开更多
关键词 RBRVS DRGS 疾病严重程度指数 平衡计分卡 绩效评价 医院绩效管理
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公立医院绩效考核与管理研究探析 被引量：61
3
作者 杜书伟 杜书伟 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第3期75-77,共3页
目的：设计公立医院绩效考核评价指标体系，并对全国20所大型公立医院2006～2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法：综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果：指标体... 目的：设计公立医院绩效考核评价指标体系，并对全国20所大型公立医院2006～2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法：综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果：指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论：本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 绩效管理
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医院绩效管理体系的构建与实施 被引量：58
4
作者 柳萍 赵苗苗 徐秀玉 《中国医院管理》 2013年第1期69-70,共2页
绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志。但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力。文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系... 绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志。但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力。文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系与实施策略,为绩效管理的落实提供思路和借鉴。 展开更多
关键词 医院 绩效管理体系 绩效实施
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基于绩效管理的医院成本核算方法研究 被引量：55
5
作者 汪丹梅 刘立善 +2 位作者 奚晓鸣 高一红 徐磊 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2015年第2期126-129,共4页
目的:构建服务于医院绩效管理的成本核算方法,为战略导向的医院绩效管理提供多维度成本信息支撑。方法:采用文献研究法进行学理性论述,并运用案例研究方法对某地区综合三甲医院设计一套能够满足公立三甲医院的具有战略导向绩效管理的成... 目的:构建服务于医院绩效管理的成本核算方法,为战略导向的医院绩效管理提供多维度成本信息支撑。方法:采用文献研究法进行学理性论述,并运用案例研究方法对某地区综合三甲医院设计一套能够满足公立三甲医院的具有战略导向绩效管理的成本核算方法。结果:新医改下医院必须实施战略导向的绩效管理;而采用这种全新绩效管理需要精细化成本核算方法来支撑;成本核算方法选择既要满足绩效管理需求,同时也要满足其他多维目标需要。结论:满足战略导向的绩效管理的医院成本核算方法,应该包括全成本核算、三层次成本核算、运用作业成本法核算项目级成本和核算单轨制四部分内容。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 成本核算 全成本核算 三层次成本核算 单轨制成本核算
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新医改背景下公立医院财务管理探析 被引量：45
6
作者 徐伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第2期68-71,共4页
通过分析公立医院经济运行的特点,结合现代医院管理制度的要求,提出了新医改背景下基于大数据公立医院财务管理新思路——由粗放式管理向精细化管理转变,全面预算管理、成本管控、绩效考评"三驾马车"协同发展,构建现代医院财... 通过分析公立医院经济运行的特点,结合现代医院管理制度的要求,提出了新医改背景下基于大数据公立医院财务管理新思路——由粗放式管理向精细化管理转变,全面预算管理、成本管控、绩效考评"三驾马车"协同发展,构建现代医院财务管理体系框架,从而实现医院的良性发展。 展开更多
关键词 公立医院 财务管理 预算管理 成本管控 绩效管理
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构建医院财务管理信息化建设路径探索 被引量：42
7
作者 吴强 罗晓霞 +2 位作者 李恒 王凯峰 马佳琪 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第5期80-83,共4页
通过对我国医疗卫生发展对医院财务管理信息化建设的要求,以及对现阶段各级医院在推进医院财务管理信息化建设进程中遇到的问题及困难进行分析,文章结合样本医院在实际推行医院财务管理信息化建设的经验与成果,提出了一套基于在医院中推... 通过对我国医疗卫生发展对医院财务管理信息化建设的要求,以及对现阶段各级医院在推进医院财务管理信息化建设进程中遇到的问题及困难进行分析,文章结合样本医院在实际推行医院财务管理信息化建设的经验与成果,提出了一套基于在医院中推行HRP建设为主要路径的医院财务管理信息化建设模式,从而得出在医院中推行HRP建设,并结合银企直联、财务综合管理平台与医院经济运行精细化管理系统构建,是合理推进医院财务管理信息化建设进程的有效途径。 展开更多
关键词 医院 财务管理信息化 全面预算管理 全成本核算 绩效管理 PDCA理念
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大数据在医院精细化绩效管理中的应用研究 被引量：41
8
作者 李江峰 任毅 +3 位作者 刘淑红 黄燕 陈丽 田立启 《中国医院管理》 北大核心 2020年第6期79-82,共4页
大数据应用是推进医院精细化管理的重要方法。在分析医院绩效管理面临的主要问题的基础上,建立了涵盖指标评价、组织管理、运行监控、外部评价和创新发展的绩效管理制度体系,并构建了大数据在医院绩效管理中的应用框架,提出了在绩效管... 大数据应用是推进医院精细化管理的重要方法。在分析医院绩效管理面临的主要问题的基础上,建立了涵盖指标评价、组织管理、运行监控、外部评价和创新发展的绩效管理制度体系,并构建了大数据在医院绩效管理中的应用框架,提出了在绩效管理中大数据的信息化应用路径,为公立医院应用大数据来改善医院绩效管理、推动医院绩效管理精细化水平的提升提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 大数据 信息化
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基于内部控制的公立医院预算绩效管理探析 被引量：36
9
作者 王亚兰 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第10期69-71,共3页
当前,公立医院预算绩效管理存在管理意识不足、范围不全面、指标不科学、结果应用不足等问题。通过将绩效管理的理念与方法贯穿预算管理全过程、嵌入预算业务各环节并进行有效控制,建立绩效管理、预算管理、内部控制有效融合、协调机制... 当前,公立医院预算绩效管理存在管理意识不足、范围不全面、指标不科学、结果应用不足等问题。通过将绩效管理的理念与方法贯穿预算管理全过程、嵌入预算业务各环节并进行有效控制,建立绩效管理、预算管理、内部控制有效融合、协调机制,构建了全方位、全过程、全覆盖的公立医院预算绩效管理体系,以期提升公立医院运营水平。 展开更多
关键词 公立医院 预算绩效管理 全面预算管理 内部控制
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浅谈医院绩效管理存在的问题与对策 被引量：35
10
作者 鲁云敏 《当代医学》 2010年第13期23-24,共2页
绩效管理已普遍受到医院管理者的重视,但由于各家医院不同的做法产生了不同的效果。本文介绍了通过多年绩效管理实践,促进了医院的快速发展的新思路。并就目前医院绩效管理存在的问题深入思考提出建议。
关键词 医院绩效管理 实践与成效 问题 对策
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公立医院绩效考核指标体系用于医院内部考核的方法与实践 被引量：34
11
作者 王霞 张瑶 +5 位作者 曾多 杨瑶 如婳 唐佳骥 朱传安 王古岩 《中国医院》 北大核心 2022年第4期8-11,共4页
在公立医院高质量发展和国家加强三级公立医院绩效考核工作的背景下,综述分析了当前公立医院绩效管理现状及问题,并结合笔者所在医院的现实情况构建了医院绩效管理体系,在2018年和2019年的国家三级甲等公立医院绩效考核中取得了优异成... 在公立医院高质量发展和国家加强三级公立医院绩效考核工作的背景下,综述分析了当前公立医院绩效管理现状及问题,并结合笔者所在医院的现实情况构建了医院绩效管理体系,在2018年和2019年的国家三级甲等公立医院绩效考核中取得了优异成绩。同时深入剖析了TR医院绩效管理体系建设的内在机制与实践做法,并对未来的公立医院绩效管理方向进行了讨论,以期为其他医院内部深化改革提供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 绩效体系 绩效管理
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公立医院推行全面预算绩效管理的不足与改进 被引量：34
12
作者 李乐波 马建国 《现代医院》 2019年第9期1293-1295,共3页
推进国家治理现代化,必须以全面实施预算绩效管理为关键点和突破口。为进一步提高有限医疗卫生资源配置利用效率,公立医院有必要推行全面预算绩效管理。经调查,当前,公立医院全面实施预算绩效管理的短板主要是绩效意识不足、覆盖范围不... 推进国家治理现代化,必须以全面实施预算绩效管理为关键点和突破口。为进一步提高有限医疗卫生资源配置利用效率,公立医院有必要推行全面预算绩效管理。经调查,当前,公立医院全面实施预算绩效管理的短板主要是绩效意识不足、覆盖范围不足、绩效自评不足、评价应用不足四大主要方面,为此,我们有必要从加强理论学习、拓展绩效范围、创新评价方法、探索绩效应用四个方面推进公立医院全面预算绩效管理。 展开更多
关键词 公立医院 全面 预算绩效管理 不足 改进
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我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践 被引量：32
13
作者 颜维华 谭华伟 +4 位作者 张培林 程伟 江才明 刘宪 张云 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第12期47-51,54,共6页
合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分... 合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分析存在的主要问题,为公立医院薪酬制度改革提供决策支持。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 RBRVS
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公立医院绩效管理存在的问题及改进建议 被引量：32
14
作者 王彤 《医院管理论坛》 2018年第2期13-16,12,共5页
随着国家新医改政策对公立医院的要求和规范,许多公立医院开始寻求一种新的绩效管理模式来提高医务人员的工作积极性,提升医院的整体医疗服务质量以及患者的满意度,充分体现公立医院的社会公益性。文章从公立医院绩效管理的含义和特点入... 随着国家新医改政策对公立医院的要求和规范,许多公立医院开始寻求一种新的绩效管理模式来提高医务人员的工作积极性,提升医院的整体医疗服务质量以及患者的满意度,充分体现公立医院的社会公益性。文章从公立医院绩效管理的含义和特点入手,分析了国内公立医院现行绩效管理模式存在的问题及原因,提出了适合公立医院绩效管理模式的改进对策,并通过实例验证了改进的公立医院绩效管理模式的合理性和有效性。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理
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公立医院预算绩效管理分析与探索 被引量：28
15
作者 雷佳宏 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第5期86-88,共3页
目的:对公立医院预算绩效管理进行分析,为应用预算绩效管理提供借鉴和参考,以提高资源配置和使用效益。方法:结合医院预算编制,从整体支出和项目支出维度设立评价指标,按照评价标准确定权重分配,对照年度绩效目标值进行比较分析,突出绩... 目的:对公立医院预算绩效管理进行分析,为应用预算绩效管理提供借鉴和参考,以提高资源配置和使用效益。方法:结合医院预算编制,从整体支出和项目支出维度设立评价指标,按照评价标准确定权重分配,对照年度绩效目标值进行比较分析,突出绩效导向。结果:运用整体支出和项目支出绩效目标模型进行综合评价,抓好重点环节,开展绩效评估,推动预算绩效管理扩围升级。结论:构建预算绩效目标体系,加强监控与评价,提升价值创造。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 目标模型 标准体系
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以绩效管理为基础的公立医院精细化管理实践探索 被引量：26
16
作者 余进 李力 《中国卫生经济》 北大核心 2023年第1期82-85,共4页
文章以绩效管理为基础,结合国家公立医院绩效改革具体要求及样本医院实际工作情况,剖析现阶段公立医院在精细化管理中面临的主要问题与挑战,并从成本控制、运营提升、效率优化等多角度出发,探索公立医院精细化管理的具体实施路径与建议。
关键词 公立医院 绩效管理 精细化管理
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公立医院绩效评价对医院内部绩效管理变革的影响研究——基于京沪案例比较 被引量：26
17
作者 谢世堂 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第6期8-13,共6页
目的:探索公立医院绩效评价政策对医院内部绩效管理变革的影响及其路径。方法:通过京沪案例比较,从异中求同的角度比较京沪公立医院绩效评价政策变迁及两地市属(级)公立医院内部绩效管理变革的异同点,分析公立医院绩效评价对医院内部绩... 目的:探索公立医院绩效评价政策对医院内部绩效管理变革的影响及其路径。方法:通过京沪案例比较,从异中求同的角度比较京沪公立医院绩效评价政策变迁及两地市属(级)公立医院内部绩效管理变革的异同点,分析公立医院绩效评价对医院内部绩效管理变革的影响。通过医院案例分析,基于扎根案例医院的总结,分析公立医院绩效评价政策影响医院内部绩效管理变革的路径。结果:京沪公立医院绩效评价政策及其变迁均在一定程度上促进市属(级)医院内部绩效管理在相应内容上的变革,提出以政府主管部门、公立医院、部门科室三层级为核心的影响路径。结论:公立医院绩效评价政策能影响医院内部绩效变革,分析影响路径、制定配套措施有利于促进政策目标的实现。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 绩效管理
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医院行政职能科室绩效与综合管理目标细化的探讨 被引量：26
18
作者 翟素娟 《中国医院》 2012年第5期34-36,共3页
医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键。为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业... 医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键。为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业绩挂钩,加强了考核的管理,量化了工作目标,调动了工作人员的积极性,为医院的整体发展提供了良好的保障。 展开更多
关键词 医院行政 管理目标 绩效考核
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PDCA在医院绩效管理工作中的实践与思考 被引量：25
19
作者 兰茜 陈洁 《中国医院》 2019年第1期78-80,共3页
医院绩效管理是现代医院管理的重点和核心内容,是助力医院发展、实现医院总体战略的有效管理方式。以北京市某大型三甲医院为例,通过分析PDCA与绩效管理流程之间的关系,介绍了将PDCA引入医院绩效管理,从绩效计划、绩效实施、绩效考评、... 医院绩效管理是现代医院管理的重点和核心内容,是助力医院发展、实现医院总体战略的有效管理方式。以北京市某大型三甲医院为例,通过分析PDCA与绩效管理流程之间的关系,介绍了将PDCA引入医院绩效管理,从绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈及改进4个阶段开展工作的具体实践,在此基础上总结了医院取得的成效,并对加强医院绩效管理工作提出了有关建议。 展开更多
关键词 医院绩效 PDCA 绩效管理
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新形势下公立医院绩效管理面临的挑战和对策 被引量：25
20
作者 马新丽 徐磊 高彦兵 《现代医院》 2016年第5期720-722,共3页
随着医疗卫生体制改革的不断深入,各大公立医院都将面临着经营风险增加、财务风险加大、政治风险加剧、管理效率不高等新形势。这些新形势也将给医院的绩效管理带来了挑战。医院如何用绩效管理的手段应对所面临的新形势和挑战,是各公立... 随着医疗卫生体制改革的不断深入,各大公立医院都将面临着经营风险增加、财务风险加大、政治风险加剧、管理效率不高等新形势。这些新形势也将给医院的绩效管理带来了挑战。医院如何用绩效管理的手段应对所面临的新形势和挑战,是各公立医院都比较关注的问题。笔者结合某医院绩效管理实例,讨论优化绩效管理的对策。 展开更多
关键词 新形势 公立医院 绩效管理 挑战 对策
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