自主创新能力演化中的科研团队作用机理——基于SKL科研团队生命周期的视角 被引量：25

1

作者 危怀安 胡艳辉 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期94-101,共8页

以学术带头人为领军人物的科研团队是制约和影响国家重点实验室自主创新能力演化的主要因素之一。处于组建期、成长期、成熟期、变异期四个不同生命周期阶段的科研团队,分别通过选择机制、学习机制、研发机制和更新机制作用于国家重点... 以学术带头人为领军人物的科研团队是制约和影响国家重点实验室自主创新能力演化的主要因素之一。处于组建期、成长期、成熟期、变异期四个不同生命周期阶段的科研团队,分别通过选择机制、学习机制、研发机制和更新机制作用于国家重点实验室自主创新能力的演化过程,推动我国国家重点实验室由跟踪模仿创新到集成创新和原始创新。 展开更多

关键词 国家重点实验室 自主创新 科研团队 作用机理 生命周期

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科研团队生命周期阶段特点研究——多案例比较研究 被引量：19

2

作者 井润田 王蕊 周家贵 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期173-179,共7页

把科研团队的生命周期划分为初创期、成长期、成熟期、衰退期或蜕变期四个阶段。运用案例研究方法探讨科研团队不同生命阶段的特点。在综合三个案例分析结果的基础上提炼出如下结论:初创期,科研团队的领导者是团队发展的规划者与团队成... 把科研团队的生命周期划分为初创期、成长期、成熟期、衰退期或蜕变期四个阶段。运用案例研究方法探讨科研团队不同生命阶段的特点。在综合三个案例分析结果的基础上提炼出如下结论:初创期,科研团队的领导者是团队发展的规划者与团队成长的指导者,团队初步建立了外部沟通机制,团队文化呈现出参与和协商、和谐与个性自由等特征;成长期,领导者是团队激励者与团队沟通的垂范者,团队建立了定期沟通机制,在激励与奖惩机制上有所发展,团队文化呈现出鼓励个体的主动性和自主权、公平活跃的工作环境等特点;成熟期,团队领导是团队发展的再规划者与新生力量的培养者,团队有良好的管理体制,有规范化的工作程序和工作场所,成员习惯按照既定规章办事;衰退期或蜕变期,团队的创新精神渐渐弱化,管理与领导方式僵硬等。 展开更多

关键词 科研团队 生命周期 领导者职责 团队文化 管理制度

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大学创新学术团队生命周期初探 被引量：14

3

作者 王磊 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第5期38-42,共5页

当代科学技术的特征和高等学校在建设创新型国家中的历史使命,要求不断加强大学创新学术团队建设。本文借鉴组织生命周期理论和团队发展理论,建立了大学创新学术团队的生命周期模型,并对大学创新学术团队生命周期各阶段的特征和行为方... 当代科学技术的特征和高等学校在建设创新型国家中的历史使命,要求不断加强大学创新学术团队建设。本文借鉴组织生命周期理论和团队发展理论,建立了大学创新学术团队的生命周期模型,并对大学创新学术团队生命周期各阶段的特征和行为方式进行了分析,指出了每一个阶段促进团队可持续发展的关键问题。 展开更多

关键词 团队 创新学术团队 生命周期

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虚拟团队生命周期中的信任管理研究 被引量：8

4

作者 邓靖松 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第1期109-113,共5页

该研究在全国 IT行业中取了12个虚拟团队中的 20 个访谈样本, 通过半结构化的访谈研究,在团队生命周期理论的基础上, 区分了虚拟团队生命周期中的 5 个阶段, 并从访谈内容中归纳了不同阶段的团队状态和信任特点, 总结了不同阶段中改善... 该研究在全国 IT行业中取了12个虚拟团队中的 20 个访谈样本, 通过半结构化的访谈研究,在团队生命周期理论的基础上, 区分了虚拟团队生命周期中的 5 个阶段, 并从访谈内容中归纳了不同阶段的团队状态和信任特点, 总结了不同阶段中改善虚拟团队信任的各种措施。 展开更多

关键词 虚拟团队 生命周期 信任管理

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高管团队异质性对企业绩效的影响——基于不同生命周期阶段企业的研究 被引量：11

5

作者 祝爱民 徐晓惠 于丽娟 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2016年第1期78-84,共7页

选取截止至2014年我国上市公司作为研究样本,通过实证分析研究高管团队异质性特征对四个生命周期阶段企业绩效的影响。结果表明,教育程度异质性对不同生命周期阶段的企业绩效均有显著正影响,而性别、年龄、任期、专业背景、职业背景异... 选取截止至2014年我国上市公司作为研究样本,通过实证分析研究高管团队异质性特征对四个生命周期阶段企业绩效的影响。结果表明,教育程度异质性对不同生命周期阶段的企业绩效均有显著正影响,而性别、年龄、任期、专业背景、职业背景异质性则对不同生命周期阶段的企业有不同的显著性影响。据此,不同生命周期阶段的企业有必要配置不同特征的高管团队来提升企业绩效。 展开更多

关键词 企业管理 高管团队 企业绩效 企业生命周期 教育程度 专业背景 职业背景

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TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响——基于科技型企业团队生命周期的实证研究 被引量：8

6

作者 宋美 葛玉辉 胡钟慧 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第18期107-115,共9页

利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显... 利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显著的负向影响,团队氛围越好,对战略决策速度的负向影响越弱。团队氛围对战略决策速度正向影响从形成期到规范期逐渐增强。 展开更多

关键词 TMT 隐性特征异质性 战略决策速度 团队生命周期 团队氛围

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基于文献计量的科研团队创新能力评价要素研究 被引量：6

7

作者 贾佳 潘云涛 马峥 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期35-38,共4页

从文献计量学的视角,从团队的产出规模、产出效率、文献成果的影响力三个方面反映科研团队不同的创新能力要素,这种评价方法适用于对以文献形式体现的创新能力进行评价,或是对科研团队表现为文献结果的那部分创新能力进行评价。为达到... 从文献计量学的视角,从团队的产出规模、产出效率、文献成果的影响力三个方面反映科研团队不同的创新能力要素,这种评价方法适用于对以文献形式体现的创新能力进行评价,或是对科研团队表现为文献结果的那部分创新能力进行评价。为达到评价的客观公正,也需要考虑科研团队类型及所处生命周期对评价结果的影响。 展开更多

关键词 文献计量 科研团队 创新能力 生命周期

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团队生命周期视角下TMT特征与团队绩效的关系研究 被引量：3

8

作者 郭秀丽 葛玉辉 《科技与管理》 2014年第6期86-91,共6页

近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角。研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构... 近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角。研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系。研究表明:在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平。 展开更多

关键词 高管团队(TMT) 团队生命周期 团队绩效 TMT特征

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基于全生命周期构建疑难/复杂/重症疾病医联体多层级多学科医疗服务供应链模型研究 被引量：1

9

作者 王睆琳 何谦 +7 位作者 李琴 代佳灵 刘翔 高原 刘玲宏 张淑彬 李英华 万智 《华西医学》 CAS 2023年第4期581-586,共6页

针对区域医疗卫生分级诊疗服务现状及目前医疗服务连续性存在的问题,该文运用供应链管理方法和系统协同理论、服务生态系统概念,将医疗联合体作为一个有机整体,从疑难/复杂/重症疾病患者全生命周期疾病管理的质量和效益出发,以患者流、... 针对区域医疗卫生分级诊疗服务现状及目前医疗服务连续性存在的问题,该文运用供应链管理方法和系统协同理论、服务生态系统概念,将医疗联合体作为一个有机整体,从疑难/复杂/重症疾病患者全生命周期疾病管理的质量和效益出发,以患者流、服务流、技术流、信息流这4大核心要素构建了疑难/复杂/重症疾病医联体多层级多学科医疗服务供应链模型,从理论研究的角度为我国区域分级诊疗的实施及相关政策的制定提供一定的参考。 展开更多

关键词 医疗服务供应链 疑难/复杂/重症疾病 多学科诊疗 全生命周期

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基于生命周期的虚拟团队管理流程 被引量：3

10

作者 刘雯 吴育华 《天津大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第B06期298-302,共5页

虚拟团队是一种先进有效的团队管理模式,为了研究如何构建虚拟团队,以及虚拟团队如何管理,通过对塔克曼等人“团队发展阶段模型”的分析和对影响团队效能因素的探讨,结合虚拟团队的特点构建了虚拟团队的管理流程模型,进而提出了基于权... 虚拟团队是一种先进有效的团队管理模式,为了研究如何构建虚拟团队,以及虚拟团队如何管理,通过对塔克曼等人“团队发展阶段模型”的分析和对影响团队效能因素的探讨,结合虚拟团队的特点构建了虚拟团队的管理流程模型,进而提出了基于权威核心的虚拟团队组织形式,并对虚拟团队生命周期的各阶段不同特征进行了具体分析,为虚拟团队的构建和管理提供了一个可行的过程框架． 展开更多

关键词 虚拟团队 生命周期 管理流程

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社会网络视角下基于生命周期的虚拟团队知识分布研究 被引量：2

11

作者 易明 占旺国 王学东 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期593-597,共5页

从社会网络视角构建了虚拟团队知识分布模型,然后基于虚拟团队的任务导向性将虚拟团队生命周期划分为形成期、震荡期、执行期、解体期四个阶段,并从沟通、文化、关系、结构等方面阐述了每个阶段的特征,最后从生命周期的四个阶段分别讨... 从社会网络视角构建了虚拟团队知识分布模型,然后基于虚拟团队的任务导向性将虚拟团队生命周期划分为形成期、震荡期、执行期、解体期四个阶段,并从沟通、文化、关系、结构等方面阐述了每个阶段的特征,最后从生命周期的四个阶段分别讨论了虚拟团队知识分布状态。 展开更多

关键词 社会网络 虚拟团队 知识分布 生命周期

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高管团队稳定性、企业生命周期与债务融资成本

12

作者 王雪 《中国商论》 2023年第21期161-164,共4页

公司的高层管理团队在运营发展中扮演着关键角色,高管团队的不稳定引起企业内外部利益相关者的担忧,尤其是以固定本息收益为回报的债权人,相较权益融资者,其对企业的经营风险具有更强的敏感性,高层管理团队的稳定性能够增强其对企业稳... 公司的高层管理团队在运营发展中扮演着关键角色,高管团队的不稳定引起企业内外部利益相关者的担忧,尤其是以固定本息收益为回报的债权人,相较权益融资者,其对企业的经营风险具有更强的敏感性,高层管理团队的稳定性能够增强其对企业稳定经营的信心。本文从信号传递理论和企业生命周期理论的角度出发,基于中国沪深两市A股上市公司2008—2021年的观察数据进行实证研究。结果显示:(1)高管团队稳定性能显著降低企业债务融资成本;(2)引入企业生命周期分析发现,高管团队稳定性对企业债务融资成本的负向影响在成熟期和衰退期企业中更显著,在成长期企业中显著性被削弱;(3)高管教育背景异质性显著增强高管团队稳定性对企业债务融资成本的作用,且这种调节作用仅在成熟期企业中显著。研究结论表明我国上市公司要重视高层管理团队的建设,并丰富对高管团队稳定性的财务价值的相关研究。 展开更多

关键词 高管团队 管理团队稳定性 企业债务融资成本 企业生命周期 高管团队教育背景异质性

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基于项目团队的知识性组织运行机制研究

13

作者 丁荣贵 曹洪峰 蒋琳 《华东经济管理》 2005年第4期93-96,共4页

文章阐述了基于项目团队的知识性组织的定义和特征,论述了知识性组织的生命周期与核心能力,给出了知识性组织的运行方式,讨论了基于项目团队的知识性组织的组织架构,为知识性组织的运营指出了方向和提出了建议。

关键词 知识性组织 项目团队 生命周期 核心能力 组织架构

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基于综合理论模型的高效科研团队建设 被引量：3

14

作者 杨芳 《渭南师范学院学报》 2018年第10期19-25,共7页

科技创新、科技成果的产生和优秀科技人才的培养都与高效的科研团队建设和运行息息相关。综合理论模型是整合分散的团队建设理论而形成的高效团队建设的理论模型和战略指导,包括团队建设理念、选择理论和团队发展阶段理论。运用该模型,... 科技创新、科技成果的产生和优秀科技人才的培养都与高效的科研团队建设和运行息息相关。综合理论模型是整合分散的团队建设理论而形成的高效团队建设的理论模型和战略指导,包括团队建设理念、选择理论和团队发展阶段理论。运用该模型,结合团队发展的生命周期,建设高效科研团队在形成阶段要发展适宜的科研团队理念、选择合适的科研团队成员,并建立动态适应的科研团队责任和章程;在磨合和规范阶段要选择适宜的领导方式并处理好产生的矛盾;在执行阶段要强化绩效理论和运用,并建立团队成员间的协同关系;在休整阶段要做好下一阶段的工作准备。 展开更多

关键词 综合理论模型 高效团队 科研团队 发展阶段理论

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TMT共享心智模型研究综述与展望 被引量：1

15

作者 熊斌 吴小妍 《科技创业月刊》 2022年第4期101-105,共5页

高层管理团队(Top Management Team,简称TMT)认知驱动其战略决策行为,进而影响企业绩效。基于团队生命周期视角,结合TMT共享心智模型分析TMT认知,探讨TMT共享心智模型的关键驱动因素、结构特征及企业绩效影响机制。

关键词 高层管理团队 共享心智模型 团队生命周期

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高绩效团队构建策略之管见——基于生命周期理论 被引量：2

16

作者 郑奕 《河北经贸大学学报（综合版）》 2010年第4期81-83,共3页

运用项目团队来完成任务已为企业普遍采用,项目团队的工作绩效亦成为项目成功与否的关键因素,甚至成为企业绩效的基础。我国团队绩效的负面影响因素包括传统的稳定观、家庭观、工资观和本位主义。根据项目团队的生命周期理论研究得出,... 运用项目团队来完成任务已为企业普遍采用,项目团队的工作绩效亦成为项目成功与否的关键因素,甚至成为企业绩效的基础。我国团队绩效的负面影响因素包括传统的稳定观、家庭观、工资观和本位主义。根据项目团队的生命周期理论研究得出,实现高昂的团队士气、创造良好的沟通氛围,建立规范的管理制度、制定科学的奖酬系统是构建高绩效项目团队的主要策略。 展开更多

关键词 高绩效团队 构建策略 生命周期理论 life cycle Based 项目团队 主要策略 影响因素 项目成功 团队绩效 企业绩效 理论研究 管理制度 关键因素 工作绩效 本位主义 稳定观 家庭观 系统 士气

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基于模糊模式识别的高管团队生命周期的判定研究 被引量：2

17

作者 张怡 葛玉辉 刘凯 《科技与经济》 2017年第5期61-65,共5页

高层管理团队自身发展状况对企业的生存发展至关重要,尤其在不确定市场环境下,高管团队内部的发展流程会直接影响到决策质量和效果,从而影响到企业绩效。研究首先分析高管团队各个生命周期的特征,针对高管团队生命周期自身模糊特性,运... 高层管理团队自身发展状况对企业的生存发展至关重要,尤其在不确定市场环境下,高管团队内部的发展流程会直接影响到决策质量和效果,从而影响到企业绩效。研究首先分析高管团队各个生命周期的特征,针对高管团队生命周期自身模糊特性,运用模糊数学中模糊模式识别方法,以生命周期各阶段特征要素作为识别指标,进而判定高管团队的发展处于其生命周期哪个阶段。 展开更多

关键词 高管团队 模糊模式识别 生命周期

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基于心理定势理论的高管团队生命周期研究 被引量：2

18

作者 朱美娟 葛玉辉 +1 位作者 陈丽丽 李焕平 《科技与管理》 2014年第1期46-50,共5页

高管团队作为企业的决策制定和执行层,在企业中发挥着重要的作用。对高管团队在企业中的发展规律进行研究,有助于创造高效团队。回顾团队生命周期研究,分析高管团队的特性,建立高管团队生命周期模型,并引入心理定势理论深入分析高管团... 高管团队作为企业的决策制定和执行层,在企业中发挥着重要的作用。对高管团队在企业中的发展规律进行研究,有助于创造高效团队。回顾团队生命周期研究,分析高管团队的特性,建立高管团队生命周期模型,并引入心理定势理论深入分析高管团队生命周期各阶段的心理发展变化。 展开更多

关键词 高管团队 生命周期 心理定势

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虚拟团队生命周期管理对策研究

19

作者 邓靖松 刘小平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第5期8-10,共3页

从虚拟团队生命周期的角度对虚拟团队各阶段面临的问题进行考察,从制度建设、人际信任和技术保障3个方面分析具体的挑战,并针对这些问题和挑战提出应对策略和管理方法。

关键词 虚拟团队 生命周期

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转变与延续——志愿团体发展与团队领袖关系研究

20

作者 徐净 范明林 《都市社会工作研究》 2017年第2期40-65,156,共27页

本文研究的志愿团体是指因共同兴趣爱好而组成,人数为20~30人的青年白领团体。本文通过访谈法和参与观察法,以上海Y机构中一个志愿团体为例,探讨志愿团体发展和团队领导的关系,作为志愿者团体合理运行,延长其生命周期的参考。本文以塔克... 本文研究的志愿团体是指因共同兴趣爱好而组成,人数为20~30人的青年白领团体。本文通过访谈法和参与观察法,以上海Y机构中一个志愿团体为例,探讨志愿团体发展和团队领导的关系,作为志愿者团体合理运行,延长其生命周期的参考。本文以塔克曼"团队发展阶段"模型和韦伯的"权威类型"为理论基础,结合Y机构一个志愿团体的具体情况,归纳总结出:志愿团体的生命周期为四个阶段,即组建震荡期、规范执行期、鼎盛成熟期或散漫混乱期、延续解散期;适用于志愿团体发展的团队领袖类型包括卡里斯玛型、民主型和仆人型;而志愿团体的发展与团队领袖的关系主要有三种,分别为依赖关系、合作关系和独立关系。 展开更多

关键词 志愿团体 团队领袖 生命周期 权威类型

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