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创业团队异质性与新企业绩效:领导者乐观心理的调节作用 被引量:62
1
作者 牛芳 张玉利 杨俊 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第11期110-119,共10页
异质性是创业团队的重要属性,也是创业研究的热点。本文研究将异质性分为两类:任务相关异质性和身份相关异质性,并分别讨论了两类异质性对新企业绩效的不同影响以及团队领导者乐观心理的调节作用。实证研究发现,在任务相关异质性中,行... 异质性是创业团队的重要属性,也是创业研究的热点。本文研究将异质性分为两类:任务相关异质性和身份相关异质性,并分别讨论了两类异质性对新企业绩效的不同影响以及团队领导者乐观心理的调节作用。实证研究发现,在任务相关异质性中,行业经验异质性正向影响新企业绩效,而在身份相关异质性中,年龄相关异质性负向影响新企业绩效;同时,团队领导者的乐观心理正向调节行业和职能经验异质性与新企业绩效之间的关系。 展开更多
关键词 创业团队 异质性 领导者乐观 新企业绩效
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创业团队的知识异质性对创业绩效的影响研究 被引量:47
2
作者 吴岩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期84-90,共7页
在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具... 在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具有显著的影响作用;知识异质性对创业学习具有显著的影响作用。(2)创业团队采取利用式学习,其显性知识异质性对财务绩效的正向影响将明显增强;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响,有较明显的正向促进作用。(3)创业团队采取探索式学习,其显性知识异质性对财务绩效的影响作用几乎没有变化;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响有细微改善。实证研究证明了创业学习在知识异质性与创业绩效之间起到中介作用。 展开更多
关键词 创业团队 知识异质性 创业学习 创业绩效
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论跨学科创新团队的异质性知识耦合 被引量:31
3
作者 柳洲 陈士俊 王洁 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期188-191,共4页
跨学科作为科技创新的重要形式之一,从活动的角度看,其本质在于异质性知识的耦合,即不同学科科技知识、理论方法、组织知识以及文化知识的耦合;从团队的层面看,跨学科创新团队就是由若干异质Agent构成的"多Agent系统",并对应... 跨学科作为科技创新的重要形式之一,从活动的角度看,其本质在于异质性知识的耦合,即不同学科科技知识、理论方法、组织知识以及文化知识的耦合;从团队的层面看,跨学科创新团队就是由若干异质Agent构成的"多Agent系统",并对应一个较大的知识空间。跨学科知识创新的过程就是包括不同学科的文化知识、组织知识在内的异质性知识相互耦合,推动整个知识空间的不断拓展和深化的过程。 展开更多
关键词 跨学科 科研团队 知识创新 异质性知识
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创业团队价值观异质性、团队冲突与团队凝聚力关系研究 被引量:32
4
作者 张宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期90-93,共4页
以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中... 以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中介效应,对团队凝聚力有负向影响。价值观异质性并不一定会导致团队任务冲突,适当的任务冲突可以提高团队凝聚力。 展开更多
关键词 创业团队 价值观异质性 任务冲突 关系冲突 团队凝聚力
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交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效关系的实证研究 被引量:21
5
作者 张钢 熊立 《技术经济》 2008年第5期26-33,共8页
交互记忆系统可用于解释团队任务完成过程中的知识处理机制。本文以浙江省杭州地区的41个工作团队为样本,研究了交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效之间的关系,在一定程度上弥补了以往实验室研究的不足。除了证实Lewis量表... 交互记忆系统可用于解释团队任务完成过程中的知识处理机制。本文以浙江省杭州地区的41个工作团队为样本,研究了交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效之间的关系,在一定程度上弥补了以往实验室研究的不足。除了证实Lewis量表中有两个题目不理想外,还证实了:交互记忆系统与任务的常规程度、成员的专长异质性、团队绩效有显著相关性,而与成员的一般异质性(人口统计学特征)无显著相关性。本文采用rwg指标检验组内一致性,为以后在组织研究中处理多层面问题提供了一种可行的解决办法。 展开更多
关键词 交互记忆系统 团队任务 成员异质性 团队绩效
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团队异质性、规模、阶段与类型对学科团队创新绩效的影响研究 被引量:20
6
作者 刘惠琴 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期83-90,共8页
本文首先提出团队异质性、规模、阶段与类型对学科团队创新绩效影响的理论假设,而后通过对中国高校86个学科团队660名教师进行问卷调查来验证,以为创新团队建设提供决策支持。研究得出,团队异质性、发展阶段、学科团队类型与团队创新绩... 本文首先提出团队异质性、规模、阶段与类型对学科团队创新绩效影响的理论假设,而后通过对中国高校86个学科团队660名教师进行问卷调查来验证,以为创新团队建设提供决策支持。研究得出,团队异质性、发展阶段、学科团队类型与团队创新绩效之间存在相关关系;团队规模与团队创新绩效没有显著相关性。 展开更多
关键词 团队 创新绩效 异质性 阶段
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基于团队认同对学习空间调节作用的成员异质性对团队创新绩效的影响研究 被引量:20
7
作者 杨皎平 侯楠 邓雪 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期1021-1028,共8页
以知识面和紧密度为中介变量,以团队认同为调节变量,实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现,成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著,主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的知识面,降... 以知识面和紧密度为中介变量,以团队认同为调节变量,实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现,成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著,主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的知识面,降低了团队的紧密度,而知识面与团队创新绩效正相关,紧密度正向调节了知识面与团队绩效的正相关关系;团队认同正向调节了成员异质性与团队知识面的正相关关系,负向调节了成员异质性与团队紧密度的负相关关系。 展开更多
关键词 成员异质性 创新绩效 团队认同 知识面 紧密度
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团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量 被引量:18
8
作者 刘冰 蔺璇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期74-80,共7页
团队成员异质性对团队效能的影响这一问题受到了许多学者的关注。本文以I-P-O模型为基础,以问卷调查的方法实证研究了团队异质性通过团队过程对团队效能产生影响的作用机制,同时引入了领导行为作为调节这种影响的变量。本文认为,团队成... 团队成员异质性对团队效能的影响这一问题受到了许多学者的关注。本文以I-P-O模型为基础,以问卷调查的方法实证研究了团队异质性通过团队过程对团队效能产生影响的作用机制,同时引入了领导行为作为调节这种影响的变量。本文认为,团队成员异质性通过作用于团队过程而对团队效能产生了显著的负面影响,而关系型的领导行为则会有效地调节成员异质性对团队效能的负面作用。 展开更多
关键词 团队异质性 团队过程 团队效能 领导行为
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创业团队异质性与新企业绩效关系的路径:基于动态能力的视角 被引量:18
9
作者 刘刚 李超 吴彦俊 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期655-662,共8页
创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究对其中的作用路径没有深入研究。利用256家新创技术企业的有效问卷数据,实证研究了创业团队异质性、动态能力与新创企业绩效之间的关系。结果表明,创业团队的社会性异质... 创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究对其中的作用路径没有深入研究。利用256家新创技术企业的有效问卷数据,实证研究了创业团队异质性、动态能力与新创企业绩效之间的关系。结果表明,创业团队的社会性异质性(年龄和教育)和功能性异质性(产业经验和职能经验)与新创企业绩效显著正相关,而这种关系需要通过动态能力的中介作用实现。研究结论对技术创业绩效来源研究有重要的理论启示,对技术创业团队组建与管理也有重要的实践意义。 展开更多
关键词 创业 团队异质性 动态能力
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创业团队知识异质性与创业绩效关系的实证研究——基于认知复杂性和知识基础的调节作用 被引量:18
10
作者 邢蕊 周建林 王国红 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第1期1-7,共7页
本文以2009~2015年中国创业板上市公司中的221家技术型创业企业为研究样本,展开创业团队知识异质性与创业绩效的关系研究,揭示在不同认知条件下创业团队知识异质性各维度对创业绩效的影响及作用差异。研究发现:(1)创业团队教育水平异质... 本文以2009~2015年中国创业板上市公司中的221家技术型创业企业为研究样本,展开创业团队知识异质性与创业绩效的关系研究,揭示在不同认知条件下创业团队知识异质性各维度对创业绩效的影响及作用差异。研究发现:(1)创业团队教育水平异质性与创业绩效正相关,但是影响没有达到显著性水平,而教育专业异质性与职能背景异质性均与创业绩效负相关,但只有职能背景异质性的影响达到显著性水平;(2)创业团队的认知复杂性和知识基础均有助于改善创业团队知识异质性对创业绩效的影响作用;(3)对于中国创业板中的技术型创业企业而言,社会认同理论对创业团队知识异质性和绩效关系的解释力度要强于信息决策理论。 展开更多
关键词 创业团队 知识异质性 认知复杂性 知识基础 创业绩效
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国际化战略实施与高层管理团队构成实证研究 被引量:17
11
作者 薛有志 李国栋 《管理学报》 CSSCI 2009年第11期1478-1485,共8页
利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征(年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模等)选择的要求。研究结果表明:企业国际化战略的实施需要拥有某些特定属性的高层管理团队;企业国际化程度越高,要求高... 利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征(年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模等)选择的要求。研究结果表明:企业国际化战略的实施需要拥有某些特定属性的高层管理团队;企业国际化程度越高,要求高层管理团队任期越短、任期异质性越小,而且团队规模和教育水平异质性越大;良好的制度建设和经营管理是确保选择合理的高层管理团队执行国际化战略的重要影响因素。 展开更多
关键词 国际化战略 高层管理团队 团队异质性 信息处理
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高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用 被引量:16
12
作者 卫武 易志伟 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期35-40,共6页
以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的... 以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的创新战略;高管团队的断层线负向影响企业的创新战略;高管团队的注意力配置对其异质性、断层线与企业创新战略的关系起调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 团队异质性 断层线 注意力配置 创新战略
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管理层能力对创业企业双元创新战略的影响研究 被引量:15
13
作者 方鑫 董静 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第11期77-92,共16页
在经济下行情境下,创新驱动成为我国经济转型的关键力量。企业管理层是创新战略的决策者,其自身能力如何影响企业实施双元创新战略尚未得到清晰的界定。本文采用高阶理论和特质激活理论的双重视角,选取353家创业板上市企业作为样本,实... 在经济下行情境下,创新驱动成为我国经济转型的关键力量。企业管理层是创新战略的决策者,其自身能力如何影响企业实施双元创新战略尚未得到清晰的界定。本文采用高阶理论和特质激活理论的双重视角,选取353家创业板上市企业作为样本,实证检验管理层能力对创业企业双元创新战略的影响,并探讨环境不确定性、团队异质性和管理层权力的调节效应。结果表明:管理层能力显著促进了创业企业实施双元创新战略;环境不确定性弱化了管理层能力对企业双元创新战略的积极影响;团队异质性强化了管理层能力对企业双元创新战略的积极影响;管理层权力强化了管理层能力对探索式创新战略的积极影响。本文拓展了高阶理论领域,探索了创业企业实施双元创新战略的前因,也可为创业企业的战略选择提供启示。 展开更多
关键词 管理层能力 双元创新战略 环境不确定性 团队异质性 管理层权力
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创业团队异质性与创新:战略共识和凝聚力的调节 被引量:14
14
作者 龙静 郑松 王乐 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期238-245,共8页
本研究通过问卷调研方法探索创业团队异质性对创新绩效影响的边界条件。基于长三角地区97家创业企业的调研数据,分析结果表明:(1)战略共识正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(2)团队凝聚力正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(3)战... 本研究通过问卷调研方法探索创业团队异质性对创新绩效影响的边界条件。基于长三角地区97家创业企业的调研数据,分析结果表明:(1)战略共识正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(2)团队凝聚力正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(3)战略共识与团队凝聚力对团队异质性和创新绩效的关系有联合调节作用,当战略共识与团队凝聚力都高时,团队异质性对创新绩效的积极作用增强。本研究对创业团队异质性影响创新绩效的边界条件进行探讨,对相关理论做出补充,同时也为创业团队提高创新绩效提供对策和建议。 展开更多
关键词 团队异质性 战略共识 凝聚力 创新
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创业团队异质性与团队效能的关系研究 被引量:10
15
作者 樊传浩 王济干 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期35-41,共7页
高科技创业面临着来自外部环境的不确定性,已有研究并没有对"什么样的创业团队更可能获得好的效能"问题给予合理解释。本文使用量化和质性相结合的研究手段,考察了创业团队异质性与团队效能的相关关系,并进行了路径分析。利用... 高科技创业面临着来自外部环境的不确定性,已有研究并没有对"什么样的创业团队更可能获得好的效能"问题给予合理解释。本文使用量化和质性相结合的研究手段,考察了创业团队异质性与团队效能的相关关系,并进行了路径分析。利用806个样本的实证数据,并结合案例分析的研究发现,创业团队异质性对团队效能的影响作用显著。异质性只是团队结构的一种静态描述,一旦创业团队形成,认同突显的长时段的一般人口统计学属性、教育背景等结构因素将固定,业已形成创业团队则说明对团队认同的承诺已达到一定程度,进而在创业过程中能够激活短时段的创业经验、认知、工作价值观等情境因素发挥作用,从而间接的对创业团队效能产生正向影响。 展开更多
关键词 创业团队 异质性 团队效能 路径分析
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创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述 被引量:9
16
作者 金泉 《国际商务研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期71-80,共10页
创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、... 创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。 展开更多
关键词 创业团队 团队构成 创业绩效 异质性
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创业团队身份异质性对团队冲突过程与结果的影响——基于团队断裂带的多案例研究 被引量:10
17
作者 田莉 张劼浩 袁国真 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第12期324-338,共15页
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响。基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份。然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队... 社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响。基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份。然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队冲突给出明确解答。本研究通过对四个创业团队的多案例分析,刻画了身份异质的创业团队的互动过程。研究发现,团队成员身份异质性会诱发团队内形成断裂带,并依据子团队相对规模可以划分为平衡型和非平衡型断裂带。其中平衡型断裂带使创业团队容易产生合作式冲突,提高了团队成员间的凝聚力,从而降低了团队成员的更迭概率;而因团队成员身份异质形成的非平衡型断裂带使创业团队容易产生让步式冲突,进而导致了团队成员更迭的发生。本研究拓展了有关团队异质性以及团队断裂带的研究,并在创业情境下对身份异质性如何影响团队冲突和结果提供了解释。 展开更多
关键词 创业者身份认同 团队异质性 团队断裂带 团队冲突
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创业团队异质性对创业绩效的影响——基于对七省市264家创业企业的调研分析 被引量:9
18
作者 张秀娥 孙中博 王冰 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第7期112-115,共4页
团队创业比个人创业更具优势,成功机率更大。在组建团队过程中,选择具有异质性特征的成员能够形成互补优势,提升创业企业应对风险的能力,促进创业绩效,但也有学者指出,创业团队异质性不能直接转化为生产力。为解决创业团队异质性对绩效... 团队创业比个人创业更具优势,成功机率更大。在组建团队过程中,选择具有异质性特征的成员能够形成互补优势,提升创业企业应对风险的能力,促进创业绩效,但也有学者指出,创业团队异质性不能直接转化为生产力。为解决创业团队异质性对绩效影响机制的"黑箱",文章引入团队氛围变量,通过对264家创业企业的实证研究证明了创业团队异质性一方面对创业绩效具有直接的正向影响,另一方面通过作用于团队氛围对绩效具有间接的正向影响,有效地破解了"黑箱"的内容。 展开更多
关键词 创业团队 异质性 团队氛围 创业绩效
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知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制 被引量:7
19
作者 陈文春 张义明 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第9期178-185,共8页
从团队学习行为视角出发,探索团队认同情境下知识型团队异质性特质及其交互效应对团队创造力的影响机制,构建异质性特质、团队学习行为与团队创造力的概念模型。运用层级回归分析方法,对71个知识型团队调研数据进行统计分析,研究结果表... 从团队学习行为视角出发,探索团队认同情境下知识型团队异质性特质及其交互效应对团队创造力的影响机制,构建异质性特质、团队学习行为与团队创造力的概念模型。运用层级回归分析方法,对71个知识型团队调研数据进行统计分析,研究结果表明:(1)不同异质性特质对团队创造力影响不同,知识异质性对团队创造力有着正向影响,价值观异质性对团队创造力有着负向影响;基于两者交互作用的异质性竞争负向影响团队创造力;(2)两种异质性特质通过团队学习行为提升团队创造力;(3)团队认同在两种异质性特质与团队创造力的关系中发挥不同的调节作用。 展开更多
关键词 团队异质性 异质性竞争 团队创造力 团队认同
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管理者异质性对企业盈余管理的影响——基于2009—2011年A股上市公司的实证 被引量:9
20
作者 谢志明 易玄 刘海月 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第1期23-27,共5页
由不同性别、年龄、教育背景、任期的管理者成员参与决策的企业盈余管理,严重影响财务报告质量和投资者保护,因而备受研究学者和监管层的关注。以2009—2011年沪、深两市A股上市公司作为研究样本,运用修正的Jones模型衡量上市公司盈余... 由不同性别、年龄、教育背景、任期的管理者成员参与决策的企业盈余管理,严重影响财务报告质量和投资者保护,因而备受研究学者和监管层的关注。以2009—2011年沪、深两市A股上市公司作为研究样本,运用修正的Jones模型衡量上市公司盈余管理程度,分析了不同管理者在性别、年龄、教育背景、任期等方面的异质性对企业盈余管理的影响。研究发现:管理者性别异质性对企业盈余管理的影响不明显;管理者年龄异质性与企业盈余管理负相关;管理者教育背景异质性、任期异质性与企业盈余管理呈正相关关系。 展开更多
关键词 管理者 企业高管团队 财务报告 投资者保护 异质性 盈余管理
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