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上下级关系、组织公平感知与员工知识分享——基于类亲情交换视角 |
申超
刘汉轻
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《科技创业月刊》
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2022 |
0 |
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2
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组织中主管-下属关系的运作机制与效果 |
王忠军
龙立荣
刘丽丹
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
47
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3
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组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角 |
李锐
凌文辁
柳士顺
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
41
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4
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悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用 |
彭伟
李慧
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
35
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5
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分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应 |
杨皖苏
杨善林
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
34
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6
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中国人的上下级关系:整合构念的建立与初步检验 |
郭晓薇
李成彦
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
33
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7
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与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型 |
梁潇杰
于桂兰
付博
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
33
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8
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幽默不拘,创新不限:亲和幽默型领导与员工越轨创新 |
贾建锋
刘志
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2021 |
31
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9
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上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用 |
钟熙
王甜
罗淏元
宋铁波
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
26
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10
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谦卑型领导与越轨创新行为--上下级关系与心理特权的链式中介模型 |
吴玉明
潘诚
周银珍
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2020 |
25
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11
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上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型 |
崔智淞
王弘钰
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2019 |
23
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上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析 |
于桂兰
付博
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
23
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13
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上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究 |
王弘钰
邹纯龙
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
23
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14
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上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用 |
李宗波
陈红
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
23
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团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架 |
李太
涂乙冬
李燕萍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
18
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16
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从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角 |
黄勇
余江龙
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
18
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17
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权力距离、工作负担与领导授权行为 |
刘生敏
廖建桥
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《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
18
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18
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关系视角的经理人反馈寻求行为:心理预期和政治技能的影响 |
谢俊
汪林
储小平
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
18
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19
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管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制 |
李锐
田晓明
凌文辁
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《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
16
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20
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主动性-被动性员工创新行为:基于分布式领导的作用机制研究 |
杨皖苏
杨善林
杨希
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《中国管理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
16
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