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专科护士的培养与管理实践 被引量：96
1
作者 黄蝶卿 黄惠根 +2 位作者 陈凌 申叶林 王利平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第3期73-77,共5页
目的探讨专科护士培养与管理实践方法,为我国专科护士管理提供参考。方法医院设立兼职专科护士及专职专科护士岗位,建立专科护士工作量化评价方法和专科护士工作能力综合评价指标,明确准入条件、工作范围、岗位职责、角色职能、考核指... 目的探讨专科护士培养与管理实践方法,为我国专科护士管理提供参考。方法医院设立兼职专科护士及专职专科护士岗位,建立专科护士工作量化评价方法和专科护士工作能力综合评价指标,明确准入条件、工作范围、岗位职责、角色职能、考核指标及岗位待遇等,给予兼职专科护士高于普通护士的奖金待遇,专职专科护士与护士长同等奖金系数待遇等。结果 2001~2017年共培养专科护士156人(专职9人、兼职147人),18个护理专科培训基地为外院培养了1 000多名专科护士;本院专科护士均有效完成专科护理工作;2010年以来院内患者压疮、跌倒、非计划性拔管,ICU呼吸机相关肺部感染、中心静脉导管相关性血流感染尿管相关泌尿系感染发生率逐年下降。结论规范的专科护士培养、使用及管理机制有利于提高专科护理质量及专科护理人才梯队建设,推动专科护理发展。 展开更多
关键词 专科护士 专职 兼职 岗位职责 评价指标 考核方法 护理管理
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客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中的应用 被引量：31
2
作者 杨玉美 赵术菊 +3 位作者 马秀娥 王丽波 李艳双 周丽娟 《护理管理杂志》 2012年第4期286-287,共2页
目的探讨客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中应用的效果。方法对30名参与基地培训的手术室专科护士进行客观结构化临床考试模式考核,按照手术室工作流程设为"4站式",每站时间为10 min,并调查手术室专科护士对... 目的探讨客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中应用的效果。方法对30名参与基地培训的手术室专科护士进行客观结构化临床考试模式考核,按照手术室工作流程设为"4站式",每站时间为10 min,并调查手术室专科护士对该考核模式的评价。结果手术室专科护士考试总均分为(8.50±0.53)分,处于良好水平;手术室专科护士认可并接受客观结构化临床考试模式。结论客观结构化临床考试能客观、公正、全面评价手术室专科护士的综合能力,可进一步完善并推广应用。 展开更多
关键词 客观结构化临床考试 手术室 专科护士 培训 评价
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手术室专科护理质量评价指标体系的研制 被引量：26
3
作者 钱慧玲 李丽 马育璇 《护理研究（上旬版）》 2017年第2期430-433,共4页
[目的]建立手术室专科护理质量评价指标体系。[方法]根据三维质量结构理论建立评价体系,通过德尔菲法对15名手术室管理专家进行两轮专家函询,对指标进行筛选,用层次分析法计算各指标的权重,初步建立评价指标体系。[结果]初步构建的评价... [目的]建立手术室专科护理质量评价指标体系。[方法]根据三维质量结构理论建立评价体系,通过德尔菲法对15名手术室管理专家进行两轮专家函询,对指标进行筛选,用层次分析法计算各指标的权重,初步建立评价指标体系。[结果]初步构建的评价指标体系共包含3个一级指标,21个二级指标,81个三级指标。一致性比率(CR)均小于0.1,专家意见趋于一致。[结论]构建的评价体系具有较高的可靠性和科学性,可以为手术室临床管理工作提供量化的指导依据。 展开更多
关键词 手术室 专科护理 质量评价
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宁夏旅游气象服务效益评估和服务需求调查 被引量：25
4
作者 严晓瑜 刘玉兰 +5 位作者 李剑萍 马筛艳 赵蔚 缑晓辉 郭晓雷 张少波 《气象科技》 2012年第6期1068-1074,共7页
利用专家评估法对2010年宁夏旅游气象服务效益和需求进行评估调查,结果表明:宁夏旅游气象服务效益贡献率为0.203%,效益值为1075.9万元;高敏感气象条件有降雨、降雪、风力、道路结冰、沙尘天气、雾霾、积雪深度、闪电雷暴等;高影响气象... 利用专家评估法对2010年宁夏旅游气象服务效益和需求进行评估调查,结果表明:宁夏旅游气象服务效益贡献率为0.203%,效益值为1075.9万元;高敏感气象条件有降雨、降雪、风力、道路结冰、沙尘天气、雾霾、积雪深度、闪电雷暴等;高影响气象要素临界值和有效预报时段因要素和典型服务环节的不同而有所差异;旅游气象服务产品类型包括灾害防御措施科普产品和以基本天气预报和灾害天气预警为主的精细化旅游气象专题服务产品两类,形式仍主要以文字为主,达到74%,发布途经呈手机短信、网络、专用系统、电子邮件等渠道的多元化格局。 展开更多
关键词 宁夏 旅游气象服务 效益评估 需求调查 专家评估法
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医院感染控制专科护士培养模式的构建 被引量：19
5
作者 李曲温 商临萍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第10期76-80,共5页
目的构建适合感染控制专科护士的培养模式。方法采用德尔菲法对北京、广东、四川等5省市的25名感染控制及护理管理专家进行2轮专家咨询。结果 2轮专家咨询的问卷有效回收率分别为92.59%、100%,专家权威系数为0.91、0.93。第2轮咨询一、... 目的构建适合感染控制专科护士的培养模式。方法采用德尔菲法对北京、广东、四川等5省市的25名感染控制及护理管理专家进行2轮专家咨询。结果 2轮专家咨询的问卷有效回收率分别为92.59%、100%,专家权威系数为0.91、0.93。第2轮咨询一、二、三级指标专家意见协调系数分别为0.120、0.301、0.445(均P<0.05)。初步形成感染控制专科护士的培养模式指标体系,包括4个一级指标,19个二级指标和82个三级指标。结论专家积极性和权威程度高,研究结果可靠,可为我国感染控制专科护士的任用、培养、考核评价和资格认证提供理论基础。 展开更多
关键词 感染控制 专科护士 培养模式 德尔菲法 考核评价 资格认证
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DRGs在综合医院临床专科评价中的应用 被引量：18
6
作者 梁艳超 巢仰云 +3 位作者 王晓岩 姜悦 郭默宁 王文凤 《中国病案》 2017年第8期51-55,共5页
目的评价研究医院各临床专科的医疗服务能力、服务效率和医疗安全,从而为医院专科发展提供建议。方法采用2016年的DRGs指标,比较研究医院与全市三级综合医院各临床专科的医疗服务能力、医疗服务效率、医疗安全及综合得分。结果 26个MDC... 目的评价研究医院各临床专科的医疗服务能力、服务效率和医疗安全,从而为医院专科发展提供建议。方法采用2016年的DRGs指标,比较研究医院与全市三级综合医院各临床专科的医疗服务能力、医疗服务效率、医疗安全及综合得分。结果 26个MDC中,研究医院有4个MDC缺失。其余22个MDC中,只有1个MDC的综合得分低于全市三级综合医院的平均水平,其中有2个MDC的医疗服务效率低于平均水平,1个MDC的医疗安全得分低于平均水平,但是有14个MDC的医疗服务能力低于平均水平。另外,MDCB-神经系统疾病及功能障碍在各指标上均处于较高水平,22个MDC的费用消耗指数得分均高于平均水平。结论研究医院的各MDC综合能力均处于北京市三级综合医院的较高水平,但各专科之间的差距较大,应建立缺失学科,在保持优势学科发展的前提下,加强基础学科的建设,提高医院的综合性。DRGs分组器的调整,要充分征求临床专家意见,贴近临床。 展开更多
关键词 诊断相关分组 综合医院 临床专科 评价 学科发展
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麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量：16
7
作者 兰星 熊莉娟 +6 位作者 李鑫 林颖 陈庆红 张静 袁璐 盛丽乐 张敏 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第21期8-11,共4页
目的构建适合我国的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,为麻醉科专科护士培养及评价提供参考。方法通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定麻醉科专科护士岗位胜任力各级评价指标及权重。结果麻醉科专科... 目的构建适合我国的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,为麻醉科专科护士培养及评价提供参考。方法通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定麻醉科专科护士岗位胜任力各级评价指标及权重。结果麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系包含专业知识、专业技术、专业能力、管理能力和个人特质5项一级指标和38项二级指标。两轮函询专家积极系数分别为89.47%和94.12%,专家权威系数分别为0.865和0.889,肯德尔协调系数分别为0.182、0.237(均P<0.01)。结论构建的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,可作为麻醉科专科护士岗位胜任力水平的测评工具,为麻醉科专科护士培训、考核及任用提供参考。 展开更多
关键词 专科护士 麻醉科 岗位胜任力 评价指标 德尔菲法
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某三甲儿童医院DRG绩效综合评价分析 被引量：13
8
作者 王汝文 宋蓉 +6 位作者 朱大桥 张文俊 黄绍勇 拥李将 余厚兰 尹莉娟 曹雪苹 《中国病案》 2020年第6期44-46,共3页
目的分析某儿童医院DRG医疗服务绩效评价,发现差距,为医院管理、学科建设和合理控制费用提供参考依据。方法选取某三甲儿童医院2015年1月1日-2019年12月31日期间住院病案首页信息,并经过某省医院质量管理与绩效评价平台DRG分组器分组,入... 目的分析某儿童医院DRG医疗服务绩效评价,发现差距,为医院管理、学科建设和合理控制费用提供参考依据。方法选取某三甲儿童医院2015年1月1日-2019年12月31日期间住院病案首页信息,并经过某省医院质量管理与绩效评价平台DRG分组器分组,入组292 839例,以医院5年指标的平均值做为标杆值,计算DRG组数、DRG总量、CMI值、效率指数、基础费率和医疗安全指标得分值,计算综合得分,得分越高,评价越好。结果某院5年平均CMI值1.0310,平均DRG组数471组,平均DRG总量60539,DRG总量和组数逐年增加。2019年医院综合绩效总得分和服务能力得分最高,其中DRG总量和组数增加明显,显示医院医疗服务水平逐年提高。2016年服务效率和效率指数得分最低。2018年和2019年医院基础费率高于平均值。结论运用综合指数法对DRG多项指标进行综合评价,结果符合医院实际,对提高医院运营效率、学科建设和控制医疗费用有指导意义。 展开更多
关键词 儿童专科医院 DRG绩效评价 专科评估 费用控制 综合指数法
原文传递
基于胜任力的体检中心健康管理专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：10
9
作者 李玥 关华 +4 位作者 邹小翠 毛琴 毛孝容 吴海燕 蒋蓉 《护理研究》 北大核心 2023年第20期3632-3640,共9页
目的:构建体检中心健康管理专科护士核心能力评价指标体系,为培养及发展体检中心健康管理专科护士提供参考。方法:通过文献回顾、半结构式访谈初步构建体检中心健康管理专科护士核心胜任力评价指标框架并编制专家函询问卷。采用德尔菲... 目的:构建体检中心健康管理专科护士核心能力评价指标体系,为培养及发展体检中心健康管理专科护士提供参考。方法:通过文献回顾、半结构式访谈初步构建体检中心健康管理专科护士核心胜任力评价指标框架并编制专家函询问卷。采用德尔菲专家咨询法对全国17名专家进行2轮函询,运用层次分析法确定指标的权重。结果:2轮专家咨询的问卷有效回收率分别为100.00%和94.12%;专家意见提出率分别为76.47%和56.25%,专家权威系数为0.93,肯德尔和谐系数分别为0.156~0.168和0.137~0.182(均P<0.05)。最终形成的体检中心健康管理专科护士核心能力评价指标体系包括基本护理服务能力、健康管理实践能力、专业发展能力、知识综合能力、沟通交流与团队协作能力、职业态度6项一级指标、21项二级指标及70项三级指标。结论:构建的健康管理专科护士核心能力评价指标体系具有科学性及实用性,可为我国未来选拔及培养高素质健康管理护理人才提供参考,也为健康管理机构制订健康管理专科护士轮岗培训方案及考核标准提供依据。 展开更多
关键词 健康管理 专科护士 胜任力 核心能力 德尔菲法 评价指标
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国外临床专科能力评价方法及其对我国的启示 被引量：13
10
作者 魏田 马丽平 +2 位作者 陈晔 王巍 王志刚 《中国医院管理》 北大核心 2019年第3期18-21,共4页
医院临床专科能力评价在资源配置、行业监管、医院管理方面有着重要的价值。文章先介绍各种评价方法的基本原理以及在国外的应用情况,在此基础上对美国、英国、德国的医院专科评价体系进行介绍,并对国际经验进行总结,旨在为我国专科能... 医院临床专科能力评价在资源配置、行业监管、医院管理方面有着重要的价值。文章先介绍各种评价方法的基本原理以及在国外的应用情况,在此基础上对美国、英国、德国的医院专科评价体系进行介绍,并对国际经验进行总结,旨在为我国专科能力评价方法的构建和发展提供一定的经验和启示。 展开更多
关键词 临床专科能力 评价方法 评价体系
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护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系的构建 被引量：12
11
作者 周影 李国宏 李雪珠 《护理研究》 北大核心 2020年第22期3937-3944,共8页
[目的]构建护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系。[方法]在文献回顾的基础上初拟护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系,采用德尔菲专家咨询法进行2轮函询,应用层次分析法量化各级评价指标... [目的]构建护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系。[方法]在文献回顾的基础上初拟护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系,采用德尔菲专家咨询法进行2轮函询,应用层次分析法量化各级评价指标并确定权重。[结果]2轮专家函询有效问卷回收率分别为90.48%和97.37%,专家权威系数分别为0.82和0.83,指标重要性赋值均数分别为4.05~4.95分和4.14~4.97分,满分率分别为26.32%~94.74%和29.73%~97.30%,肯德尔协调系数显著性检验均有统计学意义(P<0.001)。最终形成的护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系包括7个一级指标、24个二级指标和96个三级指标。[结论]本研究构建的护理硕士专业学位研究生教育与专科护士培养衔接评价指标体系具有可靠性和科学性,可为今后护理硕士专业学位研究生与专科护士衔接的培养和考评提供参考。 展开更多
关键词 护理硕士 专业学位 专科护士 衔接 评价指标 德尔菲法 层次分析法 护理教育 护理管理
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基于CIPP模型和柯式模型构建肿瘤专科护士培训评估体系 被引量：11
12
作者 陈丽 王丽 +1 位作者 钟新娥 佟蕾 《护理研究（中旬版）》 2017年第2期567-570,共4页
[目的]基于CIPP模型和柯式模型构建科学、合理的肿瘤专科护士培训评估体系。[方法]以CIPP模型和柯式模型为指导,采用德尔菲法对35名专家进行两轮函询,建立肿瘤专科护士培训评估体系。[结果]第一轮和第二轮专家函询的权威系数分别为0.87,... [目的]基于CIPP模型和柯式模型构建科学、合理的肿瘤专科护士培训评估体系。[方法]以CIPP模型和柯式模型为指导,采用德尔菲法对35名专家进行两轮函询,建立肿瘤专科护士培训评估体系。[结果]第一轮和第二轮专家函询的权威系数分别为0.87,0.90,三个等级指标的肯德尔协调系数分别为0.46,0.37,0.31,最终构建包含4个一级指标、12个二级指标及42个三级指标的肿瘤专科护士培训评估体系。[结论]专家的积极系数和权威系数均较高,研究结果可靠,构建的肿瘤专科护士培训体系对今后肿瘤专科护士的培训、评价具有参考价值。 展开更多
关键词 专科护士 肿瘤 CIPP模型 柯式模型 培训 评估
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肠造口专科护理质量评价指标体系的初步构建 被引量：11
13
作者 甄莉 马玥 +3 位作者 苏茜 朱木兰 李雅男 龚立红 《护理研究（下旬版）》 2017年第6期2206-2209,共4页
[目的]构建具有专科特异性和实用性的肠造口专科护理质量评价指标。[方法]在参考相关指导意见、文献回顾及专家访谈的基础上,基于"结构-过程-结果"模式初步构建肠造口专科护理质量评价指标,采用德尔菲专家函询法,邀请16名造... [目的]构建具有专科特异性和实用性的肠造口专科护理质量评价指标。[方法]在参考相关指导意见、文献回顾及专家访谈的基础上,基于"结构-过程-结果"模式初步构建肠造口专科护理质量评价指标,采用德尔菲专家函询法,邀请16名造口护理专家就各级评价指标进行两轮函询。[结果]两轮函询中,问卷有效回收率分别为80%、100%;专家权威程度分别为0.83,0.86;三级指标的专家协调程度分别为0.588,0.426和0.286,P均<0.05;构建了包含3个一级指标、6个二级指标和27个三级指标的肠造口专科护理质量评价指标体系。[结论]肠造口专科护理质量评价指标具有较强的专科护理特异性和实用性,可测量性强,突出了专科护理特点。 展开更多
关键词 肠造口 专科护理 护理质量 德尔菲法 评价指标
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我国呼吸专科医师能力评价指标体系构建 被引量：10
14
作者 纪婷婷 张鹏俊 +3 位作者 尹金风 彭博 罗翔予 王辰 《中国医院》 2019年第5期20-24,共5页
目的:构建国内呼吸专科医师能力评价指标体系。方法:通过文献研究、专家半结构式访谈,构建国内呼吸专科医师能力评价初步框架;运用改进型德尔菲法对13位呼吸专科医师进行开放式问卷调查,并对25位专家进行了两轮正式函询,请专家对指标重... 目的:构建国内呼吸专科医师能力评价指标体系。方法:通过文献研究、专家半结构式访谈,构建国内呼吸专科医师能力评价初步框架;运用改进型德尔菲法对13位呼吸专科医师进行开放式问卷调查,并对25位专家进行了两轮正式函询,请专家对指标重要性评分,对指标进一步优化,建立呼吸专科医师能力评价指标体系。结果:本研究所选25位专家主要来自国内呼吸与危重症学、医院管理和医学教育领域,平均专业年限为22.96年,两轮正式函询的专家权威系数为0.81,专家协调系数Kendall W的范围为0.14～0.23,P值均小于0.05。最终构建的一级指标为医学知识、患者诊疗、科研教学、职业素养、沟通合作、终身学习6个指标,下设55个二级指标。结论:本研究发现函询专家对科研教学能力要求意见不一致,部分专家对控烟工作的认知和重视程度明显不足。同时,该指标体系侧重理论层面,需进一步实化评价内容,以期形成行业共识。科学有效的评价指标体系将丰富呼吸专科医师规范化培训标准的内涵与外延,对呼吸与危重症医学专培质量的提升有重大实践意义。 展开更多
关键词 呼吸专科医师 能力评价 德尔菲法 评价指标 呼吸与危重症医学
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口腔专科护士核心能力培养相关指标的构建 被引量：9
15
作者 岑琼 俞娟 +1 位作者 季玉娣 吕韵 《护理研究》 北大核心 2022年第2期197-203,共7页
目的:构建口腔专科护士核心能力、培养方法、考核评价指标体系。方法:基于文献回顾、半结构式访谈和德尔菲专家咨询法构建口腔专科护士核心能力、培养方法、考核评价指标体系。结果:共进行2轮专家咨询,问卷有效回收率分别为91.30%和100.... 目的:构建口腔专科护士核心能力、培养方法、考核评价指标体系。方法:基于文献回顾、半结构式访谈和德尔菲专家咨询法构建口腔专科护士核心能力、培养方法、考核评价指标体系。结果:共进行2轮专家咨询,问卷有效回收率分别为91.30%和100.00%,专家权威系数分别为0.859和0.865,肯德尔和谐系数(Kendall’s W)分别为0.24和0.27(均P<0.001),各指标变异系数为0.04~0.40和0.04~0.20。最终形成的口腔专科护士核心能力指标包括一级指标6项、二级指标18项、三级指标41项;口腔专科护士核心能力培养方法指标包括一级指标3项、二级指标10项;口腔专科护士核心能力考核评价指标包括一级指标2项、二级指标5项。结论:本研究构建的专科护士核心能力、培养方法、考核评价指标体系具有科学性、可靠性和可实践性,有利于我国口腔专科护士核心能力培养。 展开更多
关键词 口腔医学 专科护士 核心能力 培训 评价 德尔菲法 护理
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神经重症专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：9
16
作者 靳玉萍 庄红霞 +3 位作者 陈霞 范小宁 马雯 危志娟 《护理学报》 北大核心 2022年第15期28-32,共5页
目的构建神经重症专科护士核心能力评价指标体系,为神经重症专科护士培养及评价提供参考依据。方法查阅国内外文献及参考相关指南,根据护士核心能力的相关要求,形成初步体系。运用德尔菲法及层次分析法,确定神经重症专科护士核心能力评... 目的构建神经重症专科护士核心能力评价指标体系,为神经重症专科护士培养及评价提供参考依据。方法查阅国内外文献及参考相关指南,根据护士核心能力的相关要求,形成初步体系。运用德尔菲法及层次分析法,确定神经重症专科护士核心能力评价指标。结果该研究共纳入20名咨询专家,2轮咨询中专家权威系数分别为0.934、0.940;各级指标的肯德尔和谐系数分别为0.111~0.143和0.144~0.367(P<0.05),最终构建的神经重症专科护士核心能力评价指标包含6项一级指标、13项二级指标、62项三级指标的神经重症专科护士核心能力评价指标体系。结论神经重症专科护士核心能力评价指标体系具有较好的科学性及可靠性,体现了神经重症护士工作所需的核心能力,为提升神经重症专科护士岗位胜任力,改善护理质量提供科学参考依据。 展开更多
关键词 神经外科 重症护理 专科护士 核心能力 评价指标
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日间手术专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：9
17
作者 常广明 曹慧 +3 位作者 许磊 马强 范宇莹 王永晨 《中国医院管理》 北大核心 2022年第7期79-82,86,共5页
目的加强与规范日间手术专业护理团队的选拔、培养与评价,以适应日间手术的快速发展。方法在临床实践、文献研究及理论分析基础上,初步建立指标池,运用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,对指标进行筛选、修订,确定指标体系。结果两轮函... 目的加强与规范日间手术专业护理团队的选拔、培养与评价,以适应日间手术的快速发展。方法在临床实践、文献研究及理论分析基础上,初步建立指标池,运用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,对指标进行筛选、修订,确定指标体系。结果两轮函询专家积极系数均为100%,专家权威系数0.87%,第二轮专家意见协调程度系数为0.336(P<0.001),建立了包括专业素养与品质、专业护理能力、健康教育能力、安全管理能力、科学思维能力、沟通协调能力、专业发展能力7个一级指标、26个二级指标。结论日间手术专科护士核心能力培养将对医疗资源的协调、良好医患关系的建立、患者安全及快速康复的促进等方面起到重要作用。 展开更多
关键词 日间手术 专科护士 核心能力 评价指标 德尔菲法
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手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：10
18
作者 王惠平 刘晓凤 +1 位作者 申海艳 邓露 《当代护士（下旬刊）》 2019年第10期1-5,共5页
目的构建符合我国国情的手术室专科护士核心力评价指标体系,研究手术室专科护士应具备的核心能力特征,为手术室护士的培训、绩效考核等提供理论依据与实践操作指南。方法以核心能力模型为理论基础,在半结构访谈的基础上,结合专家小组讨... 目的构建符合我国国情的手术室专科护士核心力评价指标体系,研究手术室专科护士应具备的核心能力特征,为手术室护士的培训、绩效考核等提供理论依据与实践操作指南。方法以核心能力模型为理论基础,在半结构访谈的基础上,结合专家小组讨论、文献回顾和德尔菲法、层次分析法构建手术室专科护士核心能力评价指标体系,并完成各级指标权重设置。结果构建了包括4项一级指标、12项二级指标、42项3级指标的评价指标体系,两轮咨询专家均予以高度重视,问卷回收率均为100%,专家群体权威系数为0.853;第二轮各级指标协调系数(分别为0.514、0.317、0.412)均高于第一轮(分别为0.481、0.252、0.313),经χ2检验,P值均小于0.05。结论本研究构建的手术室专科护士核心能力评价指标体系能够反映出我国手术室专科护士核心能力实际状况,经检验,专家意见集中度高,科学可靠,能够为手术室专科护士进入工作岗位后的能力提升、岗位培训、考核、准入提供理论依据。 展开更多
关键词 手术室 专科护士 核心能力 评价体系 德尔菲法
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基于核心能力的专科护士考核表的制定及应用 被引量：10
19
作者 李青荷 韦秀霞 蒋洪霞 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第18期57-60,共4页
目的构建基于核心能力的专科护士考核表,并评价其应用效果,为专科护士工作岗位能力考核提供工具。方法在查阅文献基础上进行2轮德尔菲法专家函询确定专科护士考核表,考核内容包括临床实践能力(25分)、科研教学能力(45分)、管理能力(30分... 目的构建基于核心能力的专科护士考核表,并评价其应用效果,为专科护士工作岗位能力考核提供工具。方法在查阅文献基础上进行2轮德尔菲法专家函询确定专科护士考核表,考核内容包括临床实践能力(25分)、科研教学能力(45分)、管理能力(30分)。采用考核表对专科护士进行临床工作表现考核。结果 2017年专科护士年度考核总分及临床实践能力、管理能力得分显著高于2016年(P<0.05,P<0.01);科研教学能力比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论基于核心能力制定的专科护士考核表,有利于促进专科护士的临床使用,提高专科护士核心能力,推动专科护理发展。 展开更多
关键词 专科护士 核心能力 评价体系 临床实践能力 科研教学能力 管理能力
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Mini-CEX在专科医师考核评估体系中的应用 被引量：9
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作者 董靖竹 张东华 +1 位作者 周佳 薄红 《中华医学教育探索杂志》 2011年第9期1120-1122,共3页
科学严谨的管理体制是实现专科医师培训规范化的保障。哈尔滨医科大学第一临床医学院在专科医师培训实践过程中，以培养和提升实际临床能力为核心，建立了科学合理、规范严格的考核体系，并将Mini-CEX应用在专科医师出科考试中，形成了... 科学严谨的管理体制是实现专科医师培训规范化的保障。哈尔滨医科大学第一临床医学院在专科医师培训实践过程中，以培养和提升实际临床能力为核心，建立了科学合理、规范严格的考核体系，并将Mini-CEX应用在专科医师出科考试中，形成了适应当前医学发展需求的专科医师培养考评模式。 展开更多
关键词 专科医师 MINI-CEX 考核
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