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绩效期望落差与企业研发投入——基于广义倾向得分匹配的再估计 被引量：3
1
作者 李孔岳 王宇 刘新恒 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期15-24,共10页
通过使用2009—2018年中国上市企业面板数据,采用广义倾向得分匹配法及多种稳健性检验方法对企业绩效期望落差与企业R&D投入之间关系进行了分析与检验,有效解决了以往研究中存在的内生性问题。研究发现企业绩效期望落差对企业R&... 通过使用2009—2018年中国上市企业面板数据,采用广义倾向得分匹配法及多种稳健性检验方法对企业绩效期望落差与企业R&D投入之间关系进行了分析与检验,有效解决了以往研究中存在的内生性问题。研究发现企业绩效期望落差对企业R&D投入存在显著的促进作用,且基于历史期望的绩效期望落差对企业R&D投入存在显著倒U型影响,但基于行业期望的绩效期望落差与企业R&D投入呈线性关系。异质性检验表明,董事长与总经理两职兼任、地区市场化程度对这一关系起到了显著的正向调节作用。 展开更多
关键词 绩效期望落差 企业创新 研发投入 广义倾向得分匹配
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经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析 被引量：2
2
作者 陈伟宏 蓝海林 +1 位作者 钟熙 周荷晖 《珞珈管理评论》 2019年第1期1-17,共17页
基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师... 基于企业行为理论的视角,本文通过2007—2015年中国上市公司样本实证检验了经营期望落差对CEO变更的影响。研究结果表明:经营期望落差越大,CEO变更的可能性越大。本文根据内部治理机制(股权集中度、独立董事比例)与外部治理机制(分析师关注度)进一步分组检验后发现:首先,相较于股权集中度较低的企业,股权集中度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强;其次,相较于独立董事比例较低的企业,独立董事比例较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更弱;最后,相较于分析师关注度较低的企业,分析师关注度较高的企业其经营期望落差与CEO变更之间的正相关关系更强。本研究不仅增进了文献对CEO变更的理解,对进一步改善公司治理体系也具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 经营期望落差 CEO变更 股权集中度 独立董事比例 分析师关注度
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富则思安与富而思进:绩效期望顺差对企业创新的非线性影响
3
作者 王克稳 于岩平 《东方论坛（青岛大学学报）》 2022年第4期106-116,共11页
在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在... 在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在绩效期望顺差不同水平上截然不同的作用,企业同时表现出“富则思安”和“富而思进”的行为模式,绩效期望顺差对企业创新的影响呈现为先负向后正向的U型结构;由于年龄引致的组织惯性存在,相较于年龄较小的企业,年龄较大企业的绩效期望顺差和企业创新之间的U型关系更为平缓。研究结果不仅有利于从企业绩效反馈视角系统剖析企业创新的动机,还对企业和政府部门具有一定的实践启示。 展开更多
关键词 绩效期望顺差 企业创新 企业年龄
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异质性业绩期望差距与企业双元创新——家族企业与非家族企业的比较研究 被引量：20
4
作者 苏涛永 陈永恒 +1 位作者 张亮亮 单志汶 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期169-182,共14页
基于企业成长理论和社会情感财富理论,本文从成长压力视角探究异质性业绩期望差距对双元创新的影响,并比较二者关系在家族企业与非家族企业中的异同。以2007—2019年中国A股上市公司为样本,研究发现:区分创新类型,企业倾向于采取探索式... 基于企业成长理论和社会情感财富理论,本文从成长压力视角探究异质性业绩期望差距对双元创新的影响,并比较二者关系在家族企业与非家族企业中的异同。以2007—2019年中国A股上市公司为样本,研究发现:区分创新类型,企业倾向于采取探索式创新应对业绩期望差距,而非利用式创新;区分业绩期望情境与状态,历史期望差距(包括顺差和落差)与探索式创新显著负相关,行业期望落差与探索式创新为倒U形关系;区分企业性质,家族企业体现出短期风险厌恶和长期风险偏好的双重属性。本文在家族企业与非家族企业的不同情境中综合考虑业绩期望差距异质性与创新类型异质性,拓展了既有文献对业绩期望差距如何影响创新的理解,有助于家族企业和非家族企业管理者在面临不同业绩期望差距时有针对性地调整双元创新投入。 展开更多
关键词 业绩期望差距 绩效反馈 双元创新 家族企业 社会情感财富
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绩效期望差距对中国企业跨国并购进入模式的影响研究 被引量：14
5
作者 吴小节 陈小梅 +1 位作者 汪秀琼 王雪丽 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第4期502-511,520,共11页
基于绩效反馈理论和制度理论,以2016~2018年进行跨国并购的355家沪深A股上市公司为研究样本,探讨了中国企业跨国并购进入模式的选择如何受到历史绩效期望差距和行业绩效期望差距的影响,并进一步检验了制度差异对二者关系的调节作用。研... 基于绩效反馈理论和制度理论,以2016~2018年进行跨国并购的355家沪深A股上市公司为研究样本,探讨了中国企业跨国并购进入模式的选择如何受到历史绩效期望差距和行业绩效期望差距的影响,并进一步检验了制度差异对二者关系的调节作用。研究结果表明:两种绩效期望差距越大,中国企业越倾向于采取独资的并购方式进入海外市场;制度差异对绩效期望差距与企业选择独资的跨国并购进入模式的正向关系具有负向调节作用。 展开更多
关键词 绩效期望差距 进入模式 制度差异 绩效反馈理论 制度理论
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企业声誉与并购溢价决策——基于业绩期望差距的调节效应 被引量：13
6
作者 王雅茹 刘淑莲 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期76-89,共14页
现有文献对企业并购溢价的影响因素展开了丰富的探讨,但鲜有涉及企业维持自身良好声誉的动机对并购溢价决策影响的分析。基于2007—2017年我国沪深A股上市公司样本,对上述问题进行了实证检验,并考察了业绩期望差距的调节作用,结果发现:... 现有文献对企业并购溢价的影响因素展开了丰富的探讨,但鲜有涉及企业维持自身良好声誉的动机对并购溢价决策影响的分析。基于2007—2017年我国沪深A股上市公司样本,对上述问题进行了实证检验,并考察了业绩期望差距的调节作用,结果发现:企业声誉越高,企业为了维护自身声誉进行并购活动所支付的并购溢价越高。无论以历史期望业绩、行业期望业绩还是以资本市场期望业绩来度量企业期望业绩,实际业绩与期望差距越大,企业声誉对并购溢价的正向影响越强。进一步研究表明,企业为了维持声誉而支付高溢价的并购活动在短期内会取得较好并购绩效,但长期来看对企业业绩具有潜在的负面影响;企业业绩期望差距越大,这种负面影响越强。企业通过并购战略维护自身声誉应注重并购过程中的风险,避免因付出过高并购成本对未来发展产生不利的影响。 展开更多
关键词 企业声誉 并购溢价 利益相关者期望 业绩期望差距 并购绩效 调节效应
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数字化转型披露存在信息操纵吗——来自经营期望落差公司的证据 被引量：8
7
作者 曹雅楠 赵子夜 孙文龙 《经济管理》 北大核心 2023年第6期177-192,共16页
数字化转型驱动企业高质量发展,但是相关披露不易被投资者验证的特点为管理层信息操纵提供了机会。本文基于企业行为理论,研究了经营期望落差与企业数字化转型披露的关系。在利用爬虫技术归集管理层讨论与分析中数字化转型词频,刻画企... 数字化转型驱动企业高质量发展,但是相关披露不易被投资者验证的特点为管理层信息操纵提供了机会。本文基于企业行为理论,研究了经营期望落差与企业数字化转型披露的关系。在利用爬虫技术归集管理层讨论与分析中数字化转型词频,刻画企业数字化转型披露水平的基础上,本文研究发现,经营期望落差越大,公司的数字化转型披露越多;经济后果检验表明,与经营期望顺差企业中的数字化转型披露与财务绩效以及全要素生产率显著正相关不同,经营期望落差企业中的数字化转型披露与财务绩效以及全要素生产率均无显著相关关系。调节效应检验发现,内外部公司治理水平的提高显著抑制经营期望落差对数字化转型披露的增加效应,而管理层强烈的自利动机和公司严重的融资约束强化了二者的正向关系;进一步地,异常数字化转型披露随经营期望落差的扩大而增加,此外,数字化转型披露能够显著改善经营期望落差对短期市场反应和高管薪酬的负面影响。由此,本文研究表明,经营期望落差企业增加的数字化转型披露可能并非管理层为扭转不利绩效更多地投资于数字技术以寻求绩效改善而导致,而是管理层为实现自利目的而炒作热点概念、操纵文本信息披露的结果。 展开更多
关键词 经营期望落差 数字化转型披露 信息操纵 财务绩效 全要素生产率
原文传递
绩效期望差距与制造业企业服务化行为
8
作者 杨蕙馨 于梦晓 《经济与管理研究》 北大核心 2024年第7期98-120,共23页
本文以2010—2022年A股制造业上市公司为样本,结合前景理论和威胁刚性理论,探究绩效期望差距与制造业企业服务化行为之间的关系,并分析行业竞争程度和高管风险偏好对二者关系的调节作用。研究结果表明,绩效期望顺差对产品导向型服务化... 本文以2010—2022年A股制造业上市公司为样本,结合前景理论和威胁刚性理论,探究绩效期望差距与制造业企业服务化行为之间的关系,并分析行业竞争程度和高管风险偏好对二者关系的调节作用。研究结果表明,绩效期望顺差对产品导向型服务化行为具有正向影响;绩效期望落差对客户导向型服务化行为具有负向影响;行业竞争程度强化了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响;高管风险偏好强化了绩效期望顺差对产品导向型服务化行为的正向影响,削弱了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响。进一步研究发现,绩效期望落差与服务化行为的关系受产权性质异质性的影响;并且,产权性质不同,行业竞争程度、高管风险偏好的调节作用也存在差异。本文研究结论为制造业企业选择服务化转型的时机以及厘清服务化行为提供了依据。 展开更多
关键词 绩效期望差距 制造业企业 服务化 行业竞争程度 高管风险偏好
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