党政领导干部经济责任审计风险及其防范 被引量：23

1

作者 汪立元 顾晓敏 陈希晖 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第5期82-86,共5页

随着中办、国办关于党政主要领导经济责任审计新规的发布,党政领导干部经济责任审计已经进入了稳步推进阶段。由于经济责任审计固有的特征,在党政领导干部经济责任审计的过程中,必然存在因各种不确定性而导致的审计风险。文章在对党政... 随着中办、国办关于党政主要领导经济责任审计新规的发布,党政领导干部经济责任审计已经进入了稳步推进阶段。由于经济责任审计固有的特征,在党政领导干部经济责任审计的过程中,必然存在因各种不确定性而导致的审计风险。文章在对党政领导干部经济责任审计风险特征分析基础上,指出了现实条件下我国党政领导干部经济责任审计风险存在的主观因素和客观因素,最后提出了防范党政领导干部经济责任审计风险的措施。 展开更多

关键词 党政领导干部 经济责任审计 审计风险 防范措施

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完善党政领导人才选拔任用机制的三个方向:制度化、民主化、科学化 被引量：5

2

作者 段华洽 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期20-22,共3页

党政领导人才选拔任用机制创新是我国公共部门人力资源管理领域的核心问题,本文在总结党政领导人才选拔任用工作的成就和分析其存在问题的基础上,从制度化、民主化和科学化的角度,探索了完善党政领导人才选拔任用机制的方向与途径。

关键词 党政领导人才 选拔任用机制 制度化 民主化 科学化

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循证而非设定:数字政府时代干部政治素质测评发展研究 被引量：4

3

作者 陈新明 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2022年第11期58-65,共8页

政治素质是新时期干部选用的首要条件。受锢于“评什么”的理论困境和“怎么评”的技术缺憾,“首要标准”测评形式化、空洞化的难题长期存在。数字政府建设的持续深入,为解决这些问题带来新契机。与在传统层级化组织中产生的“范畴构念... 政治素质是新时期干部选用的首要条件。受锢于“评什么”的理论困境和“怎么评”的技术缺憾,“首要标准”测评形式化、空洞化的难题长期存在。数字政府建设的持续深入,为解决这些问题带来新契机。与在传统层级化组织中产生的“范畴构念→行为表现”设定式测评不同,顺应以客观事实为中心的循证管理理念,构建“数据处理-样本训练-检验测试”的循证式测评,设计基于无监督机器学习的干部政治素质测评方案,提高个体行为信息利用率,减少主观经验判断在测评结果中所占的比重,为满足公共部门人力资源管理转型的数字化时代要求和“以德为先”、“政治能力摆在首位”的组织人事工作需求提供了切实路径,也为推进数字政府建设开辟了新视角。 展开更多

关键词 政治素质 循证测评 人才评价 党政领导干部 数字治理

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“学”与“仕”:地市级党政领导干部晋升时间研究--基于全国293个地级市的实证分析 被引量：1

4

作者 刘鑫 李雪 王思琦 《华中科技大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第4期129-140,共12页

地级市作为我国城市现代化建设的基础单元,其主政官员是推动地方现代化治理的中坚力量,因此,研究领导干部晋升时间及其影响因素对于理解我国干部人事制度、推动地方治理现代化具有重要意义。本文通过搜集全国293个地级市的党政“一把手... 地级市作为我国城市现代化建设的基础单元,其主政官员是推动地方现代化治理的中坚力量,因此,研究领导干部晋升时间及其影响因素对于理解我国干部人事制度、推动地方治理现代化具有重要意义。本文通过搜集全国293个地级市的党政“一把手”简历,编码形成包含543个样本的一手数据并进行OLS回归。一方面,通过分析教育背景和职业经历对晋升时间的影响,研究领导干部晋升的经验逻辑;另一方面,基于教育背景与职业经历的交互效应,分析两者对晋升的共同影响。研究表明,教育背景(即“学”)和职业经历(即“仕”)均会影响干部晋升时间。具体而言:(1)能够反映专业能力的受教育程度及毕业院校特征均正向影响领导干部的晋升,具有省级党政机关和跨领域任职经历的领导干部,其晋升时间较短;(2)专业背景在地市级党政领导干部晋升中的作用呈现出均衡化特征;(3)教育背景调节了省级党政机关任职经历、跨领域任职经历及任职部门数量对晋升的影响;(4)党政二元序列具有差异化晋升标准。 展开更多

关键词 “学”与“仕” 晋升时间 地市级 党政领导干部

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领导与服从、分权与制衡，抑或优势互补与统筹协作？--县级党政领导关系的个案研究 被引量：3

5

作者 黄红华 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2015年第4期184-193,共10页

对D县的研究发现,县级四套班子分别偏重于决策、执行、监督、建议功能,分别侧重于对上、对下、对平级和对外交往,体现了党委的权威、政府的务实、人大的从容、政协的超脱。四套班子对各职能领域的关注点不尽一致,但都以经济建设为中心... 对D县的研究发现,县级四套班子分别偏重于决策、执行、监督、建议功能,分别侧重于对上、对下、对平级和对外交往,体现了党委的权威、政府的务实、人大的从容、政协的超脱。四套班子对各职能领域的关注点不尽一致,但都以经济建设为中心。在行政机关内部,出现了"正职、常务副职、分管副职"三个层次,分别起到领导全局、组织协调和分管各线的作用;副职之间竞争激烈。县级党政领导间呈现出优势互补和统筹协作的关系。 展开更多

关键词 县 党政关系 党政领导 行为分析 个案研究

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心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析 被引量：3

6

作者 肖鸣政 饶伟国 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2006年第7期87-91,共5页

本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。

关键词 党政领导 人才选拔 心理测验

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湖州市领导干部心理健康状况的调查分析 被引量：3

7

作者 费涛 《湖州职业技术学院学报》 2016年第2期88-90,94,共4页

文章通过问卷调查的形式,对湖州市领导干部的心理健康状况进行了抽样调查,分析和讨论了领导干部群体当前的心理健康状况,以及影响心理健康状况的因素,并提出了相应的对策和建议。

关键词 湖州 领导干部 心理健康 对策建议

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县级党政领导行为的多维度分析——以浙江省D县为例 被引量：2

8

作者 黄红华 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期26-31,共6页

学界对地方政府行为特征与模式的诸多碎片式观点可以通过对某一地方政府系列行为的多维度剖析来整合、验证与修正。通过对浙江省D县近1年时间内12位党政领导5980个工作时段的数据分析,从行为方式、行政领域、行为功能、行为指向等维度... 学界对地方政府行为特征与模式的诸多碎片式观点可以通过对某一地方政府系列行为的多维度剖析来整合、验证与修正。通过对浙江省D县近1年时间内12位党政领导5980个工作时段的数据分析,从行为方式、行政领域、行为功能、行为指向等维度考察了县级党政领导的行为特征。研究发现,在先发地区的县市同时存在较强的"发展型政府"和"项目制"运作模式,存在"选择性悬浮"的现象,而且具有一定的"运动式治理"和"学习型政府"的特征。这一结论也为行政体制改革提供了党政领导行为模式角度的参考。 展开更多

关键词 党政领导 政府行为 县级政府 个案研究

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污染减排的晋升激励效应:基于省级党政领导的检验 被引量：1

9

作者 刘磊 曾宏燕 刘雨果 《电子科技大学学报（社科版）》 2021年第6期42-48,112,共8页

【目的/意义】检验地方环境治理绩效对省级党政领导政治晋升的影响,以期窥探环境保护绩效考核制度的激励效应,为进一步优化地方环境治理和干部管理制度提供经验证据和政策建议。【设计/方法】考虑多维度的治理绩效,包括经济发展、环境... 【目的/意义】检验地方环境治理绩效对省级党政领导政治晋升的影响,以期窥探环境保护绩效考核制度的激励效应,为进一步优化地方环境治理和干部管理制度提供经验证据和政策建议。【设计/方法】考虑多维度的治理绩效,包括经济发展、环境保护、社会治安和民生保障等,构建官员晋升的多重影响因素模型,并以1997-2017年发生职务变动的省级党政领导为样本进行回归检验。【结论/发现】任期内二氧化硫(SO_(2))和工业化学需氧量(COD)的减排对省级党政领导的晋升均存在显著的正向影响,尤其是在2007年之后,SO_(2)减排的影响大于工业COD减排的影响。地方GDP增长率对官员的晋升几率始终呈现显著的正向影响,但这种影响在2007年以后大幅减弱,并且开始小于SO_(2)减排的影响。因此,以GDP为导向的地方官员考核机制已经发生显著转变。 展开更多

关键词 晋升激励 党政领导 污染减排 经济发展 社会治理

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建立和完善来自基层一线党政领导干部培养选拔链研究

10

作者 赖路成 丁晖 《赣南师范学院学报》 2010年第5期82-85,共4页

来自基层一线党政领导干部培养选拔链,就是从基层逐级选拔优秀干部到党政机关领导岗位。从基层一线培养选拔干部,对树立正确的用人导向、激励广大干部在基层和生产一线干事创业有极其重要的现实作用和长远历史意义。要按照十七届四中全... 来自基层一线党政领导干部培养选拔链,就是从基层逐级选拔优秀干部到党政机关领导岗位。从基层一线培养选拔干部,对树立正确的用人导向、激励广大干部在基层和生产一线干事创业有极其重要的现实作用和长远历史意义。要按照十七届四中全会精神,创新选拔思路,规范来自基层一线党政领导干部培养选拔的标准方式和程序,着力优化来自基层一线党政领导干部的培养链、素质提升链、择优选任链、选拔过程把控链和监督链,建立和完善激发基层干部队伍活力的良性机制。 展开更多

关键词 基层一线 党政干部 选拔链

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关于地方党政领导干部差别化考核评价机制的思考 被引量：1

11

作者 郑备 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第19期80-82,97,共4页

本文针对我国目前不同区域领导干部考核的一刀切带来的问题,构建了地方党政领导干部差别化的考评机制,具有实施的可行性和借鉴意义。

关键词 党政领导干部 差别化考评机制 五位一体

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党政领导干部自我问责:理论证成与机制构建 被引量：1

12

作者 吕永祥 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第2期52-61,共10页

党政领导干部自我问责是党政领导干部基于道德自律对自身失德失范行为的自我追究,具有重要的理论和实践价值。现有研究主要聚焦党政领导干部自我问责的内涵、表现、特征、条件等议题,对其理论证成和机制构建尚缺乏深入研究。从理论证成... 党政领导干部自我问责是党政领导干部基于道德自律对自身失德失范行为的自我追究,具有重要的理论和实践价值。现有研究主要聚焦党政领导干部自我问责的内涵、表现、特征、条件等议题,对其理论证成和机制构建尚缺乏深入研究。从理论证成来看,内部问责关系的存在和党政领导干部对主观责任的自我追究使党政领导干部自我问责具备理论可行性和实践必要性。党政领导干部自我问责的机制构建主要由问责要素设置和问责流程设计构成。基于"结构-过程"分析可知,在问责要素层面,党政领导干部自我问责中的问责主体和问责对象分别指向党政领导干部的内在道德和外在行为,问责情形包括党政领导干部违背大德、公德和私德的各种失范行为,问责方式包括自我批评、主动公开道歉和引咎辞职。在问责过程层面,自我反省、自我惩罚和自我纠错三个问责环节前后衔接、环环相扣,共同揭示出党政领导干部自我问责的运行逻辑。 展开更多

关键词 党政领导干部 外在问责 自我问责 “结构-过程”分析框架

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论马克思主义党政领导干部选拔理论的基本架构

13

作者 于学强 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2005年第4期5-9,共5页

马克思主义党政领导干部选拔理论在“为了谁”上,充分体现了它作为无产阶级奋斗旗帜的本质;“谁来选”的问题从根本上是扩大干部工作中的民主并从制度规定上拓展选拔主体的问题;“选拔谁”强调的是被选拔者的素质,选拔有为人民服务之心... 马克思主义党政领导干部选拔理论在“为了谁”上,充分体现了它作为无产阶级奋斗旗帜的本质;“谁来选”的问题从根本上是扩大干部工作中的民主并从制度规定上拓展选拔主体的问题;“选拔谁”强调的是被选拔者的素质,选拔有为人民服务之心,之识,之能,之绩者;在“怎么选”问题上历来关注选拔的方式、方法研究,并且逐步认识到良好的选拔环境与有效方法和经验的制度化对于选拔的保障作用。 展开更多

关键词 党政领导干部 选拔 理论 架构

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浅谈如何搞好市县长任期经济责任审计

14

作者 崔正云 《湖州师范学院学报》 2004年第3期124-127,共4页

在干部管理监督机制中引入审计监督制度 ,是党和国家在新时期对领导干部权力实施有效监督和制约的一项重要举措。充分认识市县长任期经济责任审计的重要意义 ,抓住审计的重点 ,把握审计的关键 ,有利于全面推进市县长经济责任审计工作。

关键词 党政领导 经济责任 审计监督

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中国水环境治理机制创新探索--河湖长制研究 被引量：38

15

作者 朱德米 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第1期79-86,115,共9页

河湖治理是典型的公共事务顽疾问题。河湖长制是我国当下水环境治理机制的创新探索。运用制度理论和自然资源管理理论,对河湖长制的运行实践,从体制、机制与技术三个层面的匹配程度进行系统研究。在制度设计层面,河湖长制具有四个方面... 河湖治理是典型的公共事务顽疾问题。河湖长制是我国当下水环境治理机制的创新探索。运用制度理论和自然资源管理理论,对河湖长制的运行实践,从体制、机制与技术三个层面的匹配程度进行系统研究。在制度设计层面,河湖长制具有四个方面的特征:以流域的自然属性(流域空间)为基本管理单位、一体化管理、动态管理以及党政主要领导干部的责任制。在运行机制层面,河湖长制具有发现、反应、督查和责任四类机制。在技术层面,现代信息技术、数据技术和图像技术的发展,为河湖长制的运行提供了技术支撑。本文研究结论是河湖长制在实践运行中体制、机制与技术三者匹配程度较低,导致治理效能不高及治理效果难以持续。建议以河湖长制为平台,将体制、机制与技术进行连接与匹配,以实现河流湖泊的长效治理。 展开更多

关键词 河湖长制 自然资源管理 一体化管理 动态管理 党政干部责任制

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党政领导人才评价标准问题研究 被引量：11

16

作者 肖鸣政 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第3期111-118,共8页

应该用什么标准来规范与管理我们的党政领导人才,用什么标准来选拔与培养我们未来的党政领导,这是我们党政管理研究中的重要问题。本文分析了古今中外党政领导人才评价标准内容的维度与特点。古代标准内容的特点是德才并举,以德为先;新... 应该用什么标准来规范与管理我们的党政领导人才,用什么标准来选拔与培养我们未来的党政领导,这是我们党政管理研究中的重要问题。本文分析了古今中外党政领导人才评价标准内容的维度与特点。古代标准内容的特点是德才并举,以德为先;新中国标准内容的特点是德才兼备,政治素质过硬;西方党政领导人才评价标准的特点是素质一流,强调忠诚。文章还对于未来党政领导人才评价标准的建构提出了自己的思考。认为在党政领导人才评价标准体系中,至少包括选拔标准、培养标准与任用标准三种形式。应该采取工作分析、素质分析、个案分析与角色分析等方法来研究党政领导人才的标准内容,并且从政治、品德、能力、生理与心理基础等五个方面,初步建构出了党政领导人才评价标准的维度。 展开更多

关键词 党政领导 人才标准 人力资源

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当前我国党政领导干部成长规律研究 被引量：3

17

作者 王雪竹 《宁夏党校学报》 2011年第6期30-31,共2页

探索党政领导干部的成长规律,培养造就大批能够担负改革与发展重任的优秀党政领导干部,是党的建设的重大任务。准确把握当前党政领导干部成长规律,建立完善的党政领导干部健康成长的制度体系,是促进和保证党政领导干部健康顺利成长的重... 探索党政领导干部的成长规律,培养造就大批能够担负改革与发展重任的优秀党政领导干部,是党的建设的重大任务。准确把握当前党政领导干部成长规律,建立完善的党政领导干部健康成长的制度体系,是促进和保证党政领导干部健康顺利成长的重要保证。 展开更多

关键词 党政领导干部成长规律 制度体系 方法论

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软硬法制度文本中学术委员会党政领导占比及非党政领导占比分析——基于16所高校的学术委员会章程

18

作者 段俊霞 陈凯丽 《煤炭高等教育》 2022年第1期61-68,共8页

高校作为社会的一部分,其治理模式是一个长期争论的学术话题,而依托教授治学是重要治理方式。其中,软硬法兼施是高校教授治学法制化的重要特色。学术委员会中党政领导占比及非党政领导占比的规定是软硬法制度在教授治学方面的重要体现,... 高校作为社会的一部分,其治理模式是一个长期争论的学术话题,而依托教授治学是重要治理方式。其中,软硬法兼施是高校教授治学法制化的重要特色。学术委员会中党政领导占比及非党政领导占比的规定是软硬法制度在教授治学方面的重要体现,对于高校学术管理意义重大。选取16所高校的学术委员会章程(软法)与教育部的《高等学校学术委员会规程》(硬法)作比较,发现党政领导占比扩大,非党政领导占比被压制。其原因在于:软法撰写与审议缺乏专业人士,立法过程缺乏核定环节;行政权力过强,教授治学文化氛围不足。欲消除弊端,亟需坚持上位法与下位法协同一致的原则,完善校内审议与校外核准程序,协调行政权力与学术权力,强化教授治学文化。 展开更多

关键词 教授治学 软硬法混合治理 学术委员会 党政领导占比 非党政领导占比

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对党政领导干部信息素养的调查与思考 被引量：3

19

作者 龚晨 《桂海论丛》 2012年第6期47-51,共5页

在信息网络化时代,信息素养是党政领导干部应有的基本能力。当前,党政领导干部在信息态度、信息意识、信息技能、信息安全、信息道德、信息素养等方面存在诸多问题。全面提升领导干部信息素养,需要从树立正确的信息价值观、营造健康发... 在信息网络化时代,信息素养是党政领导干部应有的基本能力。当前,党政领导干部在信息态度、信息意识、信息技能、信息安全、信息道德、信息素养等方面存在诸多问题。全面提升领导干部信息素养,需要从树立正确的信息价值观、营造健康发展的信息环境、培养信息技能的核心能力、落实信息安全责任制、加强信息道德规范建设、建立健全信息素养的评价体系六个方面入手。 展开更多

关键词 信息时代 党政领导干部 信息素养

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党政管理人才胜任特征模型的实证研究

20

作者 白凯 《电子科技大学学报（社科版）》 2008年第6期80-83,101,共5页

采用问卷调查法对322名党政管理人才进行了问卷调查,通过因素分析得出党政管理人才胜任特征四因素模型,即党政管理人才胜任特征中品德要素水平较高,而身心要素、政治要素、能力要素水平相对较低,同时发现不同职级党政管理人才在胜任特... 采用问卷调查法对322名党政管理人才进行了问卷调查,通过因素分析得出党政管理人才胜任特征四因素模型,即党政管理人才胜任特征中品德要素水平较高,而身心要素、政治要素、能力要素水平相对较低,同时发现不同职级党政管理人才在胜任特征各因素水平上存在差异。 展开更多

关键词 胜任特征模型 党政管理人才 因素分析

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