期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到215篇文章
< 1 2 … 11 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
影响组织承诺的因素探讨 被引量：132
1
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期259-263,共5页
在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型... 在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素。 展开更多
关键词 组织承诺 影响因素 路径分析
下载PDF
职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究 被引量：50
2
作者 张建琦 黄文锋 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第10期25-31,85,共8页
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象... 本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序为 :职业发展的机会与空间、收入与晋升的公平性、工资福利水平、企业的规模与形象、对经理人的诚信。 ( 5)与国有企业进行人才竞争时 ,民营企业应优先提高职业发展机会与空间、对经理人的诚信和工资福利水平 ;与外资企业竞争时 ,则应重点改善职业发展机会和空间、收入分配与职务晋升的公平性以及企业的规模与形象。 展开更多
关键词 职业经理人 民营企业 影响因素 实证研究 家族经营模式 边际贡献 职业发展 人才竞争 国有企业 工资 福利 诚信 外资企业 收入分配 职务晋升 企业规模 企业形象
原文传递
政府部门的大数据能力研究--基于组织层面的视角 被引量：44
3
作者 樊博 陈璐 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期91-114,共24页
开放政府数据成为大数据时代政府改善公共治理的有效手段,自2012年起全国多省市政府开展开放政府数据建设工作。虽然我国政府掌握着社会80%以上的大数据资源,但实施效果并不理想,存在数据量少、质量不高、再利用程度低等问题,社会需求... 开放政府数据成为大数据时代政府改善公共治理的有效手段,自2012年起全国多省市政府开展开放政府数据建设工作。虽然我国政府掌握着社会80%以上的大数据资源,但实施效果并不理想,存在数据量少、质量不高、再利用程度低等问题,社会需求难以满足。论文认为问题产生的原因在于当前中国政府大数据建设的能力还比较低,难以有效促进开放政府数据的建设。因此有必要探讨当前中国政府如何有效构建政府大数据能力进而支撑起开放数据建设。论文在梳理国内外文献的基础上,借鉴赫尔比希(Natalie Helbig)开放政府建设模型的重要环节,将政府大数据能力分为推进数据共享、数据公开、数据监管、数据再利用等内容的能力,基于创新扩散理论,从组织层面构建政府大数据能力建设分析框架,并以上海市区县级政府为背景加以实证分析。研究发现:在组织层面,组织支持、组织兼容、公平创新的组织文化对政府大数据能力起正向影响,集权的组织结构起负向影响;权力距离在集权的组织结构与政府大数据能力的关系中起反向调节作用,而信息架构在组织支持与政府大数据能力的关系中起正向调节作用。 展开更多
关键词 大数据能力 组织要素 权力距离 信息架构
下载PDF
高校学术不端行为四维度影响机理实证研究 被引量：42
4
作者 马玉超 刘睿智 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期494-501,共8页
学术不端行为破坏了高校学术研究的有序发展,探寻其影响因子及敏感性有重要的现实意义。运用结构方程模型研究了个人压力、个人素质、组织制止和环境支持四个维度对成果内容型不端和社会关系型不端的影响机理。结果发现两类不端行为的... 学术不端行为破坏了高校学术研究的有序发展,探寻其影响因子及敏感性有重要的现实意义。运用结构方程模型研究了个人压力、个人素质、组织制止和环境支持四个维度对成果内容型不端和社会关系型不端的影响机理。结果发现两类不端行为的影响因子及其力度有所不同,个人素质对两类学术不端行为均存在负向影响力,且影响力度均为最大,个人压力对两类学术不端行为均存在正向影响力,环境支持对社会关系型不端行为有显著的正向影响力,组织制止对成果内容型不端行为有较显著的负向影响力。据此,应注重提升高校科研人员的学术诚信素质,制定可操作的学术规范,建立适度的组织惩戒和社会惩戒制度,并努力创建宽松的学术研究氛围。 展开更多
关键词 学术不端 高校 个人因素 组织因素 环境因素
原文传递
临床护理组织氛围与护士创新行为的相关性研究 被引量：33
5
作者 李靖 《护理学杂志》 CSCD 2014年第14期59-61,共3页
目的了解护士创新行为与临床护理组织氛围的现状及影响因素,明确护士创新行为与组织氛围的关系。方法随机抽取哈尔滨市3所三级医院的1 165名护士为研究对象,采用创新行为量表和护理组织氛围量表进行调查。结果接受调查的护士创新行为得... 目的了解护士创新行为与临床护理组织氛围的现状及影响因素,明确护士创新行为与组织氛围的关系。方法随机抽取哈尔滨市3所三级医院的1 165名护士为研究对象,采用创新行为量表和护理组织氛围量表进行调查。结果接受调查的护士创新行为得分3.81±0.76,护士职务、学历和职称为其主要影响因素(P<0.05,P<0.01);组织氛围得分3.71±0.59,护士年龄、劳动人事关系、职务和职称为其主要影响因素(P<0.05,P<0.01);护士创新行为得分与组织氛围总分及3个维度(关心员工、温暖和工作主动性、支持认同)得分呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论临床护理组织氛围与护士创新行为大体处于中等水平,且受年龄、职务、职称等影响,两者之间呈正相关关系。护理管理者注重营造较好的组织氛围,有利于促进临床护理工作者的创新行为,提高护理工作质量。 展开更多
关键词 护士 组织氛围 创新行为 影响因素
下载PDF
航空人为差错事故/事件分析(ECAR)模型研究 被引量：29
6
作者 孙瑞山 赵青 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第2期17-22,共6页
为深入研究航空人为差错事故/事件的影响因素,以人为差错相关理论为基础,对比分析几种典型的人为差错分析模型;通过借鉴ECCAIRS分析框架,并在基元事件分析(EEAM)逻辑和CCAR396部的分类方法基础上,构建航空人为差错事故/事件分析(ECAR)模... 为深入研究航空人为差错事故/事件的影响因素,以人为差错相关理论为基础,对比分析几种典型的人为差错分析模型;通过借鉴ECCAIRS分析框架,并在基元事件分析(EEAM)逻辑和CCAR396部的分类方法基础上,构建航空人为差错事故/事件分析(ECAR)模型,它从事件层、描述层、原因层和组织因素与改进建议层,分析航空事故和不安全事件的人为差错。此外,还将组织因素概念引入该模型。 展开更多
关键词 人为差错事故/事件分析(ECAR)模型 欧盟联合航空事故和事件征候报告系统(ECCAIRS) 组织因素 基元事件分析方法(EEAM) 预防措施
下载PDF
核电厂操纵员人因失误影响因素分析 被引量：22
7
作者 李鹏程 陈国华 +2 位作者 张力 戴立操 蒋建军 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第7期42-47,共6页
为研究核电厂操纵员的行为影响因素(PIFs)以及它们间的关联关系,通过文献分析,从组织视角建立比较全面具体的PIFs分类体系。统计分析核电厂大量人因事件,识别影响操纵员人因失误的重要因素。基于人因事件样本数据,对PIFs进行相关性分析... 为研究核电厂操纵员的行为影响因素(PIFs)以及它们间的关联关系,通过文献分析,从组织视角建立比较全面具体的PIFs分类体系。统计分析核电厂大量人因事件,识别影响操纵员人因失误的重要因素。基于人因事件样本数据,对PIFs进行相关性分析,研究PIFs之间的相互影响关系。研究表明:影响核电厂操纵员的主要因素为个体因素中的心理状态、素质和能力,情境环境因素中的规程、培训和组织管理等因素;个体因素受各种情境环境因素的影响,但不同的个体因素与各种情境环境因素的影响关系不同,如心理状态主要受人的素质和能力、技术系统等影响,而人的生理状态主要受工作环境、班组因素和组织结构等影响。 展开更多
关键词 行为影响因素(PIFs) 人因失误 组织因素 相关性分析 核电厂
下载PDF
深化产教融合:协同主体及影响因素 被引量：21
8
作者 王保宇 《职业技术教育》 北大核心 2018年第18期29-33,共5页
产教融合是推动新时代职业教育发展的重要战略。"五螺旋"创新组织结构是我国地方高校深化产教融合的最佳选择,政府、行业、高校、企业、中介是深化产教融合的五大协同主体。影响产教融合深化的关键因素有人才、技术、观念、... 产教融合是推动新时代职业教育发展的重要战略。"五螺旋"创新组织结构是我国地方高校深化产教融合的最佳选择,政府、行业、高校、企业、中介是深化产教融合的五大协同主体。影响产教融合深化的关键因素有人才、技术、观念、制度、项目、资金、愿景、机构、平台和信息。产教融合不但是各个主体之间的融合,更是各个关键因素之间的融合。 展开更多
关键词 产教融合 主体 组织结构 关键因素
下载PDF
组织承诺对护士职业认同感的影响 被引量：20
9
作者 郑方萍 徐带弟 王林俊 《中国护理管理》 CSCD 2014年第5期469-471,共3页
目的:探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。方法:采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对203名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。结果:①护士组织承诺和职业认... 目的:探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。方法:采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对203名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。结果:①护士组织承诺和职业认同总均分分别为(2.15±0.44)分和(3.47±0.83)分;②Pearson相关分析显示,组织承诺各维度得分与职业认知评价、职业社交技巧、职业挫折应对、职业社会支持呈显著正相关(P<0.05);③分层回归分析显示,组织承诺各维度可联合解释护士职业认同28.3%的变异。结论:护士组织承诺和职业认同水平不高,组织承诺是其职业认同的重要影响因素。 展开更多
关键词 组织承诺 职业认同 护士 影响因素
下载PDF
跨国并购战略类型、组织因素与企业成长——基于中国海外上市公司的实证研究 被引量：17
10
作者 杜晓君 刘赫 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2010年第6期103-111,共9页
本文将跨国并购战略选择和并购整合纳入分析企业成长的综合框架中,研究跨国并购战略类型与企业成长的关系,并探讨中间变量组织结构、组织经验、文化距离和相对规模对跨国并购战略类型与企业成长的调节作用。以海外上市的中国企业的47起... 本文将跨国并购战略选择和并购整合纳入分析企业成长的综合框架中,研究跨国并购战略类型与企业成长的关系,并探讨中间变量组织结构、组织经验、文化距离和相对规模对跨国并购战略类型与企业成长的调节作用。以海外上市的中国企业的47起跨国并购事件为样本进行实证检验。研究结论表明:与无关多元化跨国并购相比,相关跨国并购更利于企业成长;同时,组织结构和组织经验显著正向调节并购战略类型与企业成长的关系,文化距离和相对规模的调节作用不显著。 展开更多
关键词 企业成长 跨国并购战略 并购整合 组织因素
原文传递
护士工作成就感的现状及其影响因素研究 被引量：17
11
作者 刘维维 王芸 金艳鸿 《护理研究（中旬版）》 2017年第6期2097-2100,共4页
[目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;... [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查。[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年龄、工作年限及职称护士的工作成就感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元回归分析显示:影响工作成就感的因素有职业认知评价、职业发展空间认知、领导赞扬频率、职业发展目标、组织承诺、职业社会交往技能、个人价值的体现度、规范承诺、经济承诺,共解释81.6%的变异量。[结论]护士的工作成就感处于中等水平,护理管理者可通过指导护士确立正确的职业价值观、树立长远的职业生涯规划及明确的职业发展目标等,提高护士的工作成就感。 展开更多
关键词 工作成就感 职业认同 组织承诺 影响因素 职业认知 职业发展 个人价值 职业价值观 职业生涯规划
下载PDF
护理组织文化与护士核心能力相关性研究 被引量：16
12
作者 胡韵 奚静 +1 位作者 李婧熙 顾依帆 《护理研究（中旬版）》 2014年第12期4375-4378,共4页
[目的]探讨护理组织文化与护士核心能力之间的相关性,为提高医院护理组织文化水平和提升护士核心能力提供理论依据以及实施建议。[方法]采用中文版护理组织文化量表(NCAT)与护士核心能力量表(CIRN)对上海市中心城区3所三级甲等医院514... [目的]探讨护理组织文化与护士核心能力之间的相关性,为提高医院护理组织文化水平和提升护士核心能力提供理论依据以及实施建议。[方法]采用中文版护理组织文化量表(NCAT)与护士核心能力量表(CIRN)对上海市中心城区3所三级甲等医院514名在职护士的护理组织文化、护士核心能力进行问卷调查。采用Pearson相关分析法研究两者之间的相关性。[结果]护理组织文化总分为(60.66±8.27)分,护士核心能力总分为(147.15±37.76)分;护理组织文化与护士核心能力水平呈正相关(P<0.01)。[结论]医院管理者在进行护理组织文化的建设过程中,应注重强化护士的专业承诺意识,培养角色与职责观念,加强团队的合作与沟通,提高护士工作满意度,从而提高护士核心能力,进而提升护理队伍的整体水平。 展开更多
关键词 护理 组织文化 护士 核心能力 相关性 影响因素
下载PDF
高风险系统组织因素分类与绩效评价 被引量：15
13
作者 李鹏程 肖东生 +1 位作者 陈国华 张力 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期140-147,共8页
在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素... 在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素分类指标,基本克服了传统的组织因素分类缺陷。同时,依据组织因素的分类,考虑到组织绩效评价的复杂性和不确定性,采用模糊决策方法对某组织的绩效进行评价,识别出该组织现存的主要缺陷:组织管理方面的问题以及组织的结构设计不太合理等问题。 展开更多
关键词 组织因素 分类 模糊决策方法 组织绩效 评价
下载PDF
组织定向的人因失误因果模型及影响关系研究 被引量：14
14
作者 李鹏程 戴立操 +2 位作者 张力 陈国华 赵明 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期75-82,共8页
为了更好地从源头上预防人因失误,首先,基于系统理论发展一个组织定向人因失误的"结构-行为"因果模型,包括组织子模型、情境状态子模型、个体因素子模型以及人因失误子模型。然后,分析模型中各子模型之间以及其因素类别之间... 为了更好地从源头上预防人因失误,首先,基于系统理论发展一个组织定向人因失误的"结构-行为"因果模型,包括组织子模型、情境状态子模型、个体因素子模型以及人因失误子模型。然后,分析模型中各子模型之间以及其因素类别之间的直接和间接影响关系,如模型中各层级之间的因果关系:组织因素→情境状态因素→直接触发人因失误的个体因素→人的认知行为失误。最后,基于事件报告分析、专家意见和文献资料,并依据建立的4种影响类型(I,C,A,N)识别具体情境环境与人因失误或认知行为之间的影响关系。分析结果表明,情境环境因素对人因失误的影响非常复杂,不同的情境环境因素对同一人因失误可能产生不同类型的影响,同一情境环境因素对不同的人因失误可能产生不同类型的影响。 展开更多
关键词 组织定向 人因失误 组织因素 情境状态因素 影响关系 事故分析模型
下载PDF
论大学组织变革的制约因素——内部的视角 被引量：15
15
作者 钱志刚 崔艳丽 《高校教育管理》 CSSCI 2014年第5期18-23,共6页
大学组织变革难以取得显著效果,主要原因是受到组织内部和组织外部制约因素的影响。两类因素都可影响组织变革的成败,相比较而言,内部的因素更为基础性。内部的制约因素主要包括动力缺乏、目标模糊、组织惰性、文化差异和资源依赖等。... 大学组织变革难以取得显著效果,主要原因是受到组织内部和组织外部制约因素的影响。两类因素都可影响组织变革的成败,相比较而言,内部的因素更为基础性。内部的制约因素主要包括动力缺乏、目标模糊、组织惰性、文化差异和资源依赖等。大学组织变革是极其复杂和艰巨的,厘清组织变革的制约因素,有利于提高大学组织变革的针对性和有效性。 展开更多
关键词 大学组织 组织变革 制约因素 内部视角
下载PDF
ICU护士感知组织氛围现状及影响因素分析 被引量：15
16
作者 杨波 《中华现代护理杂志》 2019年第8期1001-1003,共3页
目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相... 目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析ICU护士感知组织氛围的影响因素。结果155名ICU护士护理组织氛围量表条目均分为(3.68±0.65)分,工作家庭冲突量表条目均分为(4.12±0.93)分,ICU护士感知组织氛围与工作家庭冲突呈负相关性(r=-0.530,P<0.05)。多元线性回归分析表明,护士职称、人事状况、月收入以及工作家庭冲突是护士感知组织氛围的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士感知组织氛围较差,应引起护理管理者的重视,努力营造良好的护理组织氛围,注重护士的人文关怀,提高护士工作积极性,以提高护理质量。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 组织氛围 工作家庭冲突 影响因素
原文传递
组织生态学视角的城市创意产业竞争力影响因素分析与应用 被引量：13
17
作者 谭娜 高长春 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2009年第5期76-80,共5页
在回顾城市对创意产业发展影响因素的相关研究基础上,文章结合组织生态学的理论特征,提出城市的创意产业竞争力受到七大因素的影响。通过采集全国二十个城市的横截面数据进行因子分析,实现了对因素的进一步检验和修正。结论表明影响城... 在回顾城市对创意产业发展影响因素的相关研究基础上,文章结合组织生态学的理论特征,提出城市的创意产业竞争力受到七大因素的影响。通过采集全国二十个城市的横截面数据进行因子分析,实现了对因素的进一步检验和修正。结论表明影响城市创意产业竞争力的因素可以归结为三大方面:基础性环境因素、智力投入和资本投入。 展开更多
关键词 创意产业 组织生态 生态因子 主成分分析 聚类分析
原文传递
制约我国科技创新的环境因素研究 被引量：10
18
作者 孙健敏 冯静颖 《当代经济管理》 2007年第4期29-32,共4页
走科技创新之路是我国今后中长期的战略决策。然而,目前我国科技创新的硬环境和软环境基础相对都比较薄弱。基于全国科技工作者的调查数据,我们分析了目前影响我国科技工作创新的主要环境因素,结果表明:创新管理体制和运行机制、国家资... 走科技创新之路是我国今后中长期的战略决策。然而,目前我国科技创新的硬环境和软环境基础相对都比较薄弱。基于全国科技工作者的调查数据,我们分析了目前影响我国科技工作创新的主要环境因素,结果表明:创新管理体制和运行机制、国家资金支持力度、组织制度和创新氛围以及我国传统文化因素等是制约科技创新的主要因素。在讨论的基础上提出了相应的对策。 展开更多
关键词 创新环境 管理体制 创新政策 组织氛围 文化因素
下载PDF
组织创造力形成的影响因素探索及实证研究 被引量：13
19
作者 孙永磊 宋晶 陈劲 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期40-52,共13页
创造力是创新的前提,也是支撑企业跨越式发展的核心要素,组织的创造力如何培育、影响创造力产生的因素有哪些等问题成为理论界和实践界所共同关注的焦点问题。主要研究组织创造力形成的主要影响因素及影响效应。在相关文献梳理的基础之... 创造力是创新的前提,也是支撑企业跨越式发展的核心要素,组织的创造力如何培育、影响创造力产生的因素有哪些等问题成为理论界和实践界所共同关注的焦点问题。主要研究组织创造力形成的主要影响因素及影响效应。在相关文献梳理的基础之上,首先应用扎根理论的研究方法,通过3次深度访谈和编码,发现变革型领导、知识获取、心理授权、促进定向、组织沟通、创新氛围、企业家导向和市场导向8个因素是影响组织创造力形成的主要因素。同时,以我国企业创新的实践数据为对象进行实证调研,收集北京、天津、西安等地325份有效问卷,以实证的方式检验这8个因素对组织创造力的影响效应,结果显示织沟通与组织创造力之间的相关关系没有通过显著性检验,市场导向与组织创造力之间存在倒U型关系,变革型领导、知识获取、心理授权、促进定向、创新氛围和企业家导向均有利于促进组织创造力的形成。 展开更多
关键词 组织创造力 形成 影响因素探索 扎根理论 实证研究
原文传递
美国大学校友捐赠长盛不衰的组织要素考察 被引量：13
20
作者 张继华 滕明兰 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期82-86,共5页
美国大学的校友组织在促进校友捐赠的实践中发挥着重要的作用。从校友组织内部考察,健全的校友组织机构、明确的组织职责、以情感为核心的组织文化以及科学的组织策略是美国大学校友捐赠长盛不衰的核心要素;从组织外部环境考察,美国联... 美国大学的校友组织在促进校友捐赠的实践中发挥着重要的作用。从校友组织内部考察,健全的校友组织机构、明确的组织职责、以情感为核心的组织文化以及科学的组织策略是美国大学校友捐赠长盛不衰的核心要素;从组织外部环境考察,美国联邦政府的相关法律规制和对高等教育捐赠的政策支持,是美国大学校友捐赠长盛不衰的根本性要素。校友组织在内外部诸要素相互依存与作用下,强化和持续了校友的捐赠行为,保持了校友捐赠的长盛不衰。 展开更多
关键词 美国大学 校友捐赠 组织要素
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 11 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部