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护士组织气氛对其职业获益感的影响研究 被引量：23
1
作者 许素环 但鑫 +3 位作者 侯若楠 金昌德 刘璟莹 马宏文 《护理学杂志》 CSCD 2017年第23期57-60,共4页
目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为(3.38±0.54)分,职业获益感总均分为(4.38... 目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为(3.38±0.54)分,职业获益感总均分为(4.38±0.58)分。护士组织气氛及各维度与职业获益感呈正相关(r=0.581~0.710,均P<0.01)。分层回归分析显示,资源保障、团队行为、质量管理和循证护理支持是职业获益感的影响因素(均P<0.05)。结论护士职业获益感呈中上水平,仍有较大的提升空间。护理管理者需采取措施改善护士组织气氛,增强职业获益感,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 组织气氛 职业获益感 职业倦怠 积极心理学
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护士感知组织氛围与工作家庭冲突的相关研究 被引量：23
2
作者 吉伟力 《护理管理杂志》 2014年第6期398-399,共2页
目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系。方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1 053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查。结果护士护理组织氛围总均分... 目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系。方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1 053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查。结果护士护理组织氛围总均分为(3.72±0.51)分;护士工作-家庭冲突总均分为(3.26±1.08)分;分层回归分析表明,护士的婚姻状况、学历及组织氛围对其工作家庭冲突均有显著影响(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,有效缓解护士工作家庭冲突。 展开更多
关键词 护理 组织氛围 工作家庭冲突
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急诊科护士工作投入现状及影响因素分析 被引量：20
3
作者 迟红丽 陈思 +1 位作者 杨卓 梁佳 《中华现代护理杂志》 2019年第2期211-214,共4页
目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6-9月,选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表(UWES)以及护理组织氛围量表对其进行调查。... 目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6-9月,选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表(UWES)以及护理组织氛围量表对其进行调查。结果本研究共发放问卷146份,回收有效问卷138份。138名急诊科护士UWES总分为(70.28±13.72)分。多元线性回归分析显示,有无子女、学历、月收入、身体状况、夜班频次以及护理组织氛围是急诊科护士工作投入水平的影响因素(P<0.05)。结论急诊科护士工作投入处于中等水平,管理人员应该对此问题给予高度重视,并采用个体化的干预方案和管理办法,以提高急诊科护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 工作投入 组织氛围
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工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响 被引量：14
4
作者 徐燕 刘晶晶 +4 位作者 刘丹丹 卢东兵 陈蕊 梁玉猛 杨秀木 《蚌埠医学院学报》 CAS 2017年第9期1260-1262,1266,共4页
目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相... 目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相关分析及递归模型图显示:护士组织氛围、工作生活质量、工作不安全感和离职意愿四者之间呈现显著相关关系(P<0.01);工作不安全感正向预测护士离职意愿;组织氛围及工作生活质量负向预测护士离职意愿;工作生活质量在工作不安全感与离职意愿之间、组织氛围在工作生活质量与离职意愿之间起到部分中介效应;工作不安全感、工作生活质量共解释组织氛围43%的变异量,工作不安全感、组织氛围及工作生活质量三个外因变量可以联合解释内因变量离职意愿19%的变异量。结论:工作不安全感、工作生活质量及组织氛围均是离职意愿的前因变量;医院与护理管理者应重视护士工作不安全感、构建和谐的组织氛围,提高护士工作生活质量以稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护士 工作不安全感 工作生活质量 组织氛围 离职意愿
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社会责任对企业科技创新能力的影响——基于企业知识型员工视角 被引量：13
5
作者 张新国 吕晶晶 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第17期86-90,共5页
近年来,有越来越多创新能力低的企业面临着原材料价格攀升、劳动力成本居高不下、竞争压力不断上升等诸多问题。因此,在巨大的挑战之下,如何通过履行社会责任来提高企业自主创新能力,成为企业走出困境的可行选择。利用结构方程模型分析... 近年来,有越来越多创新能力低的企业面临着原材料价格攀升、劳动力成本居高不下、竞争压力不断上升等诸多问题。因此,在巨大的挑战之下,如何通过履行社会责任来提高企业自主创新能力,成为企业走出困境的可行选择。利用结构方程模型分析发现,那些勇于承担社会责任的企业能够激发知识型员工高度的组织认同感和科技创新意识,在和谐的创新氛围下,积极参与企业科技创新活动和实践,从而提升企业科技创新能力,使企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力。 展开更多
关键词 社会责任 企业科技创新能力 组织认同感 创新氛围 知识型员工
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护理组织氛围与护士工作满意度的相关性 被引量：12
6
作者 张婧 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第23期19-21,共3页
目的了解医院护理组织氛围与护士工作满意度现状,探讨两者之间的关系。方法2013年10-12月,采用混合抽样法选择哈尔滨市4所三级甲等综合性医院的1200名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和护士工作满意度量表进行调... 目的了解医院护理组织氛围与护士工作满意度现状,探讨两者之间的关系。方法2013年10-12月,采用混合抽样法选择哈尔滨市4所三级甲等综合性医院的1200名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和护士工作满意度量表进行调查。结果返回的1188份有效问卷中,护理组织氛围得分为(3.84±0.59)分,编制、年龄和职务为其主要影响因素(P<0.05);护士工作满意度平均得分为(123.63±18.59)分,护龄、职称和编制为其主要影响因素(P<0.05);护理组织氛围的总分及3个维度(关心员工、温暖和工作主动性、支持认同)得分与护士工作满意度平均得分呈正相关(P<0.05)。结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,以提高护士的工作满意度,从而促进护理服务质量的有效提升。 展开更多
关键词 护理 组织氛围 工作满意度 服务质量
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工作动机及组织氛围对护士同理心影响的研究 被引量：12
7
作者 金歌 张阳 《护理研究（上旬版）》 2015年第7期2333-2337,共5页
[目的]了解三级甲等综合医院护士同理心现状,探讨工作动机和组织氛围对护士同理心的影响机制。[方法]采用中文版Jefferson同理心量表、工作动机量表及组织氛围量表对郑州市3所综合性医院的231名护士进行问卷调查,分析影响护士同理心的... [目的]了解三级甲等综合医院护士同理心现状,探讨工作动机和组织氛围对护士同理心的影响机制。[方法]采用中文版Jefferson同理心量表、工作动机量表及组织氛围量表对郑州市3所综合性医院的231名护士进行问卷调查,分析影响护士同理心的因素及其影响程度。[结果]护士同理心总得分为(84.42±5.82)分,科室、职称、工作目的是影响护士同理心的重要个体因素(P<0.01);组织氛围中的管理风格、信任支持与护士同理心呈正相关(P<0.05),内在动机与护士同理心呈正相关(P<0.01);工作动机和组织氛围对护士同理心影响的路径系数均达到显著性水平(P<0.01),工作动机还可间接影响组织氛围(P<0.01)。[结论]三级甲等综合医院护士的同理心处于中等略偏上水平,组织氛围对护士同理心的预测力较大,工作动机通过组织氛围的中介作用间接影响着护士同理心的发展。 展开更多
关键词 护士 同理心 工作动机 组织氛围 影响程度
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临床护士职业获益感与组织氛围现状及其相关性 被引量：12
8
作者 孟微 马新利 +1 位作者 黄紫琪 吴昊 《中国社会医学杂志》 2021年第3期256-259,共4页
目的调查临床护士职业获益感与组织氛围现状,分析二者相关性。方法采用一般人口学特征调查表、职业获益感量表、组织氛围量表对439名临床护士进行调查;用Pearson相关分析研究临床护士职业获益感与组织氛围相关性。结果临床护士职业获益... 目的调查临床护士职业获益感与组织氛围现状,分析二者相关性。方法采用一般人口学特征调查表、职业获益感量表、组织氛围量表对439名临床护士进行调查;用Pearson相关分析研究临床护士职业获益感与组织氛围相关性。结果临床护士职业获益感总分(123.67±18.95)分,均分(3.75±0.58)分;组织氛围总分(85.92±8.35)分,均分(3.58±0.41)分;组织氛围总分及其各维度与职业获益感总分均呈显著正相关(P<0.01)。结论临床护士职业获益感和组织氛围均呈中等水平,可通过改善临床护理组织氛围,提高护士职业获益感,从而稳定护理队伍,促进护理事业发展。 展开更多
关键词 临床护士 职业获益感 组织氛围
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大学学校文化及其对教师的影响——中英比较对我们的启示 被引量：9
9
作者 吴建强 《教育学报》 北大核心 2005年第4期83-89,共7页
学校文化及其对教师职业能力的影响越来越多地引起欧美学者的兴趣和关注,成为西方教育研究中的一个重要课题。通过比较分析中英大学教师对大学学校文化的感悟,可以发现中英教师对大学运作和管理方面认知的异同,这将为中国大学管理和发... 学校文化及其对教师职业能力的影响越来越多地引起欧美学者的兴趣和关注,成为西方教育研究中的一个重要课题。通过比较分析中英大学教师对大学学校文化的感悟,可以发现中英教师对大学运作和管理方面认知的异同,这将为中国大学管理和发展带来有益的启示。 展开更多
关键词 文化 组织文化 大学学校文化 教师职业能力 校园氛围 中英两国大学
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儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性研究 被引量：11
10
作者 罗晓琴 《全科护理》 2015年第17期1648-1650,共3页
[目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护士进行调查,应用多元逐步回归分析、相关分析法探讨两者之间的关系。[结果]儿科护士工作沉浸和组织气氛得... [目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护士进行调查,应用多元逐步回归分析、相关分析法探讨两者之间的关系。[结果]儿科护士工作沉浸和组织气氛得分均处于中等水平,组织气氛与工作沉浸呈正相关(P<0.01);管理支持、团队行为、资源保障、质量管理是工作沉浸的重要预测变量。[结论]护理管理者应采取有效措施提高组织气氛,以提升护士的工作沉浸水平。 展开更多
关键词 临床护士 组织气氛 工作沉浸
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组织依恋的影响因素及其作用机理分析 被引量：9
11
作者 陈维政 陈玉玲 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期134-145,共12页
依恋理论最初来源于精神分析学,后由社会心理学家Hazan和Shaver将其运用于组织中,以研究不同的依恋类型对工作的影响,逐渐形成了当代西方学术界的一大研究热点——组织依恋。组织依恋是个体对所在组织的情感联结,表现为个体对组织的信... 依恋理论最初来源于精神分析学,后由社会心理学家Hazan和Shaver将其运用于组织中,以研究不同的依恋类型对工作的影响,逐渐形成了当代西方学术界的一大研究热点——组织依恋。组织依恋是个体对所在组织的情感联结,表现为个体对组织的信赖感和归属感,以及个体要离开组织时对组织的留恋。员工对组织不同程度的依恋决定了组织依恋可分为安全型、焦虑型和回避型三种类型。我国情境中,领导风格、人际氛围、组织文化、组织投入和工作场所特征构成了组织依恋的五大影响因素,且上述五大影响因素对组织依恋类型具有相应的作用机理。 展开更多
关键词 依恋理论 组织依恋 领导风格 人际氛围 组织文化 组织投入
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护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响:心理资本的中介作用 被引量：10
12
作者 郑香云 栗江霞 +3 位作者 任雪飞 唐静华 郑晓莉 冯娟 《中华现代护理杂志》 2021年第18期2437-2441,共5页
目的探讨护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响,验证并分析心理资本在护理组织氛围和职场孤独感间的中介作用。方法本研究为横断面调查,采用方便抽样法,于2019年10—12月选取山西省2所三级甲等医院临床护士为研究对象。采用一般资料... 目的探讨护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响,验证并分析心理资本在护理组织氛围和职场孤独感间的中介作用。方法本研究为横断面调查,采用方便抽样法,于2019年10—12月选取山西省2所三级甲等医院临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、护理组织氛围量表、职场孤独感量表、心理资本量表进行调查,应用结构方程模型分析心理资本在护理组织氛围与职场孤独感之间的中介效应。本研究共收到1035份问卷,有效问卷963份,有效回收率为93.04%。结果963名临床护士护理组织氛围量表总分(88.08±10.08)分,职场孤独感量表总分(30.42±5.23)分,心理资本量表总分(83.21±12.62)分。结构方程模型显示,护理组织氛围对护士职场孤独感有直接和间接预测作用,其路径系数分别是-0.27、-0.22,心理资本在护理组织氛围与职场孤独感间具有中介效应。结论心理资本在护理组织氛围和职场孤独感之间起中介作用,护理管理者应采取有效措施营造良好的组织氛围,提升临床护士心理资本水平,降低护士职场孤独感。 展开更多
关键词 护士 组织氛围 职场孤独感 心理资本 中介效应
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知识型员工创新行为影响因素的多通道模型 被引量：9
13
作者 王元元 时勘 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期52-58,共7页
采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法,对武汉某研究院310名科研人员进行了调研,探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制。研究结果表明,知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析。组织氛围... 采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法,对武汉某研究院310名科研人员进行了调研,探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制。研究结果表明,知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析。组织氛围,效能感、动机、人格均对知识型员工创新行为有重要影响。组织氛围不仅可以直接影响知识型员工的创新行为,还可以通过效能感,动机的多重中介路径对其产生间接影响,而且这些影响均会受到人格因素的调节。 展开更多
关键词 知识型员工 创新行为 组织氛围 影响机制 多通道模型
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组织公平感对工作绩效的影响研究 被引量：9
14
作者 吕晓俊 严文华 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第1期75-81,共7页
本研究的目的是探索组织公平感对公务员工作绩效的影响。对296份有效问卷进行探索性和验证性因素分析,均验证了组织公平感的四维模型,即分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感。相关分析表明:组织公平感与总体绩效之间相关显... 本研究的目的是探索组织公平感对公务员工作绩效的影响。对296份有效问卷进行探索性和验证性因素分析,均验证了组织公平感的四维模型,即分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感。相关分析表明:组织公平感与总体绩效之间相关显著。分层回归分析验证组织公平感四个因素与工作绩效三维度(任务绩效、工作奉献和人际促进)之间的关系。在控制了人口统计学变量后,信息公平感对任务绩效和工作奉献具有预测效应;分配公平感和互动公平感对人际促进具有预测效应;程序公平感的影响未能发现。最后提出了公共组织构建公平氛围的若干建议。 展开更多
关键词 组织公平感 工作绩效 公平氛围
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护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响 被引量：9
15
作者 陈永侠 徐燕 杨秀木 《皖南医学院学报》 CAS 2020年第5期476-478,共3页
目的:探讨护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响。方法:采用自编一般资料问卷、组织氛围量表、一般自我效能感量表及工作投入量表对安徽省蚌埠市571名护士进行问卷调查。结果:护士组织氛围、一般自我效能感和工作投入三者之间... 目的:探讨护士组织氛围、一般自我效能感对工作投入的影响。方法:采用自编一般资料问卷、组织氛围量表、一般自我效能感量表及工作投入量表对安徽省蚌埠市571名护士进行问卷调查。结果:护士组织氛围、一般自我效能感和工作投入三者之间呈现显著相关关系(P<0.01)。组织氛围、一般自我效能感对工作投入有直接正向预测作用(P<0.01)。一般自我效能感在组织氛围对工作投入的影响中起中介作用(P<0.01)。组织氛围与一般自我效能感可以解释工作投入总变异的35%。结论:提高医院护士的组织氛围及一般自我效能感,能够增加护士的工作投入,对增加护理绩效、提高护理服务质量有积极影响。 展开更多
关键词 护士 组织氛围 一般自我效能感 工作投入
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领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系——以组织气氛为中介变量 被引量：8
16
作者 王淑红 郑佩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第3期33-37,共5页
利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民... 利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。 展开更多
关键词 情绪智力 组织气氛 组织公民行为 任务绩效
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组织学习、创新氛围和创新绩效的关系研究 被引量：8
17
作者 吴三清 王婧 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期178-182,共5页
基于资源基础观理论、组织学习理论、动态能力理论和个人—情景互动理论,提出组织学习与创新绩效的关系模型,借助其他学者已开发的相关量表,对所选取的广东省境内珠三角地区16家高新技术企业的219名研发人员、市场服务人员、高层管理者... 基于资源基础观理论、组织学习理论、动态能力理论和个人—情景互动理论,提出组织学习与创新绩效的关系模型,借助其他学者已开发的相关量表,对所选取的广东省境内珠三角地区16家高新技术企业的219名研发人员、市场服务人员、高层管理者进行调查研究,利用SPSS统计分析软件对数据进行分析,检验假设和模型。研究结果表明,组织学习与创新绩效存在正相关关系,创新氛围对组织学习和创新绩效之间的关系有显著的调节作用。 展开更多
关键词 组织学习 创新氛围 创新绩效
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企业组织气氛的形成及其激励功能 被引量：3
18
作者 雷亚萍 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第1期30-33,共4页
建立和谐的组织气氛是企业激励活动中的一个重要环节。本文分析了构成组织气氛的三大要素及其所具有的激励功能 ,并通过对典型案例的解剖 ,揭示了组织气氛激励的内涵 ,从前瞻的角度提出了实现组织气氛激励功能的一般模式。
关键词 组织气氛 激励 企业
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基于SEM的建筑工人安全知识分享影响因素分析 被引量：8
19
作者 张仕廉 刘曼 陈香磊 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第5期152-157,共6页
为分析建筑工人安全知识分享的影响因素及其关系,选取6个指标、34个因子,构建安全知识分享行为影响因素概念模型。采用问卷打分形式量化因子,用SPSS,AMOS等软件对概念模型进行验证性因子分析,并加以修正,得到指标对工人安全知识分享行... 为分析建筑工人安全知识分享的影响因素及其关系,选取6个指标、34个因子,构建安全知识分享行为影响因素概念模型。采用问卷打分形式量化因子,用SPSS,AMOS等软件对概念模型进行验证性因子分析,并加以修正,得到指标对工人安全知识分享行为的影响路径系数。结果表明:组织氛围、利益刺激、安全培训与专题讨论对工人安全知识分享行为有显著影响,且组织氛围的影响系数最大。建筑企业可以通过改善组织氛围、加强内部管理、重视工人之间的沟通和交流、完善企业制度等方法,来提高工人之间安全知识分享行为的频率,减少安全事故的发生。 展开更多
关键词 建筑安全 结构方程模型(SEM) 知识分享行为 影响因子 组织氛围
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论刑事合规计划的实质有效性 被引量：6
20
作者 王志刚 覃已 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2022年第1期75-85,共11页
刑事合规计划的首要功能在于预防企业犯罪。诸多的企业合规失败案例引发了人们对刑事合规计划的质疑:刑事合规计划有效性与其基本功能存在冲突、合规沦为花钱免刑腐败机制、表象特征极易被模仿、增加中小企业负担等。当前的合规失败多... 刑事合规计划的首要功能在于预防企业犯罪。诸多的企业合规失败案例引发了人们对刑事合规计划的质疑:刑事合规计划有效性与其基本功能存在冲突、合规沦为花钱免刑腐败机制、表象特征极易被模仿、增加中小企业负担等。当前的合规失败多源于企业刑事合规计划仅形式有效而实质失效。实质有效是刑事合规计划有效性的核心。在外部监管无力保证实质有效的情况下,从企业内部激发合规内生动力是防止书面计划失效的有力举措。要实现这一目标,需着眼于对实质有效性更具影响力的企业非正式规范。此外,明确刑事合规计划效用边界与程度划分标准,是企业在外部监管环境下必备的生存之道。 展开更多
关键词 刑事合规计划 有效性 实质有效 形式有效 组织氛围
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