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温州民间商会:一个制度分析学的视角 被引量：43
1
作者 陈剩勇 马斌 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第3期138-146,共9页
温州民间商会的制度供给是政府和商会共同作用的结果 ,其中基于群体自发形成的内在制度在商会的治理实践中起着主导性的作用。商会激励机制包括物质性激励、团结性激励和目的性激励。组织在治理实践中为不同层面的参与者提供的各自所需... 温州民间商会的制度供给是政府和商会共同作用的结果 ,其中基于群体自发形成的内在制度在商会的治理实践中起着主导性的作用。商会激励机制包括物质性激励、团结性激励和目的性激励。组织在治理实践中为不同层面的参与者提供的各自所需的“选择性激励”。商会的监督机制呈现出了制度化与道德驱动相结合的自律特征 ,而商会网络式的组织结构为会员建构了一个低成本的参与网络 ,从而塑造了组织的监督优势。 展开更多
关键词 温州 民间商会 组织理论 制度分析
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不确定性环境中组织结构设计 被引量：30
2
作者 方卫国 周泓 《管理科学学报》 CSSCI 2000年第2期9-14,共6页
针对现代组织的高度不确定性环境特征 ,从组织决策角度探讨组织结构设计问题 .建立了不确定性环境中组织决策模型 .引入组织结构价值概念 ,采用定性与定量相结合的方法 ,推导出组织环境、组织决策与组织结构三者之间关系的数学表达式 ,... 针对现代组织的高度不确定性环境特征 ,从组织决策角度探讨组织结构设计问题 .建立了不确定性环境中组织决策模型 .引入组织结构价值概念 ,采用定性与定量相结合的方法 ,推导出组织环境、组织决策与组织结构三者之间关系的数学表达式 ,给出对不确定性环境中组织结构设计有意义的一些结论 .特定的组织结构设计取决于多种因素 ,最后对这些因素及其对组织结构设计的影响进行了初步研究 . 展开更多
关键词 组织决策 组织结构设计 组织理论 不确定性分析
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中间组织理论:基于不确定性与缓冲视角 被引量：33
3
作者 罗珉 王雎 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2005年第10期104-112,共9页
本文认为,在市场经济条件下,生产性组织赖以生存的最基本功能在于对不确定性的处理和缓冲机制的建立。本文基于不确定性理论,探讨了生产性组织形态向中间组织形态的演进,提出应对不确定性的缓冲功能与利用不确定性的创新功能两个方面是... 本文认为,在市场经济条件下,生产性组织赖以生存的最基本功能在于对不确定性的处理和缓冲机制的建立。本文基于不确定性理论,探讨了生产性组织形态向中间组织形态的演进,提出应对不确定性的缓冲功能与利用不确定性的创新功能两个方面是组织形态演进的核心问题。缓冲功能打破了一体化组织的边界,是中间组织形态的必要条件;创新功能真正决定着中间组织的发展与壮大,是中间组织的充分条件。 展开更多
关键词 组织理论 中间组织 不确定性 缓冲 创新
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水样组织:一个新的组织概念 被引量：44
4
作者 陈春花 刘祯 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期3-14,共12页
对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主... 对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一,呈现出"内在坚韧、外在柔和"的品性,具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。 展开更多
关键词 水样组织 持续竞争优势 组织理论 东方管理 资源基础观
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组织理论的演进与发展 被引量：12
5
作者 张文泉 李泓泽 《工业工程与管理》 2000年第5期5-9,共5页
组织理论是工业工程和管理科学的基本理论。组织理论研究具有理论与实践双重意义。在介绍组织理论演进历史及其特点的基础上，着重论述组织理论的发展态势──组织现象的复杂化、组织理论的集成化、组织结构的低熵化和组织功能的智能化。
关键词 组织理论 复杂化 集成化 低熵化 智能化 管理学
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社区研究的经济学模型——基于农村社区机制的研究 被引量：22
6
作者 陈万灵 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第9期57-66,共10页
经济学研究社区与社会学的“社区研究”不同。社会学把社区当作一个“地域社会” ,在“社会人”的人性假设前提下 ,通过社区状况反映社会各种现象及其规律。现代经济学把“社区”当作一个增进共同利益的“社区组织” ,一个微观主体。本... 经济学研究社区与社会学的“社区研究”不同。社会学把社区当作一个“地域社会” ,在“社会人”的人性假设前提下 ,通过社区状况反映社会各种现象及其规律。现代经济学把“社区”当作一个增进共同利益的“社区组织” ,一个微观主体。本文试图在理性经济人和环境特性的假设前提下 ,从逻辑上回答自利的个人如何组成具有“共同利益”社区 ,又如何实现社区变迁 ,并解释社区中存在的一些复杂现象。为此 ,本文以农村社区机制为例 ,运用现代经济学方法和理论 ,构建一个社区形成模型与变迁机制 ,并归纳出社区表达和反映社区本质的变量体系。 展开更多
关键词 经济学模型 社区 社区研究 农村社区 组织理论
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对企业组织结构动态设计理论的探讨 被引量：7
7
作者 章健 郎杰 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2000年第2期55-59,64,共6页
本文通过对组织结构动态设计理论与一般组织结构设计理论、组织革新理论和组织发展理论的比较 ,阐述了这种新的有助于企业组织结构日常调整的理论所具有的特点。同时 ,在对组织结构动态调整产生原因进行剖析的基础上 。
关键词 组织理论 组织结构 动态设计理论 企业
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组织中秩序的起源与和谐管理 被引量：13
8
作者 王洪涛 席酉民 周云杰 《系统工程理论方法应用》 2001年第4期276-279,共4页
基于现有的理论使用层级、矩阵、混沌和复杂理论等探讨组织的秩序 ,文中回顾了这些理论并提供了一个解释组织中秩序起源的综合模型。在此基础上引入了和谐理论及 HAUEC(构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐以及总体和谐 )
关键词 秩序起源 组织理论 和谐管理 优化模型 HAUEC
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论组织的设计和重构──兼论新的一场组织与管理模式革命 被引量：15
9
作者 王其藩 余丽娟 《系统工程理论方法应用》 1995年第4期1-10,共10页
本文分析了现有组织结构面临重新设计和重新组织的时代背景和特点；指出所有现存组织包括数量大、类型多的企业组织正面临一场结构重建的革命．文中提出了组织与管理模式重构的综合理论、方法和步骤；并对我国组织结构和管理模式重组与... 本文分析了现有组织结构面临重新设计和重新组织的时代背景和特点；指出所有现存组织包括数量大、类型多的企业组织正面临一场结构重建的革命．文中提出了组织与管理模式重构的综合理论、方法和步骤；并对我国组织结构和管理模式重组与改革的有关问题作了论述． 展开更多
关键词 组织理论 学习型组织 组织重构 系统思考 系统动力学 企业
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非常规突发事件应急指挥组织结构研究 被引量：20
10
作者 刘丹 王红卫 +2 位作者 祁超 唐攀 李明磊 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第7期163-170,共8页
针对目前我国非常规突发事件应急响应过程中存在组织成员职责不明、关系不顺,难以实现快速联动和协同配合的问题,依据我国应急管理规章制度,以开放理性系统视角分析应急指挥组织结构(ECOS)的特点,基于组织理论提出契合行政级别的、具有... 针对目前我国非常规突发事件应急响应过程中存在组织成员职责不明、关系不顺,难以实现快速联动和协同配合的问题,依据我国应急管理规章制度,以开放理性系统视角分析应急指挥组织结构(ECOS)的特点,基于组织理论提出契合行政级别的、具有闭环反馈的ECOS。以2010年夏三峡区域遭遇长江流域全流域性洪水为背景,基于提出的组织结构对三峡水库防洪应急指挥组织进行规范设置。研究结果表明,ECOS中各级政府应急部门采用官僚结构,现场指挥部采用项目小组结构,会商小组采用任务小组结构,整体构成矩阵结构。在稳定、理性、规范、高效的基础上,更具弹性和灵活性。这种刚性和柔性复合的、有层次和权威的、开放和权变的ECOS更适合我国国情以应对非常规突发事件。 展开更多
关键词 非常规突发事件 应急指挥组织结构(ECOS) 开放理性系统 组织理论 三峡防洪
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实践、学科和范式:组织理论变迁综述 被引量：17
11
作者 敬乂嘉 《社会》 CSSCI 北大核心 2006年第6期165-189,212,共25页
组织理论是有关组织现象的松散理论集群。由于缺乏清晰定义的研究客体、主流的研究方法和强有力但是简练的假设,组织理论内部频繁地出现紧张和分裂的现象。对组织理论历史发展的回顾和评论构成了对于组织的边界和内容进行规范理论界定... 组织理论是有关组织现象的松散理论集群。由于缺乏清晰定义的研究客体、主流的研究方法和强有力但是简练的假设,组织理论内部频繁地出现紧张和分裂的现象。对组织理论历史发展的回顾和评论构成了对于组织的边界和内容进行规范理论界定的实用替代。本文通过文献回顾,探讨组织理论发展过程中三个重要支流的互动关系,即组织实践、多学科进入和范式演进之间的内在关系。论文的研究表明,组织实践的丰富性、多学科进入的宽口径和范式共识的缺乏,构成组织理论研究的重要特征。 展开更多
关键词 组织理论 实践 范式
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现代组织理论取向的中国大学组织创新设计策略 被引量：10
12
作者 欧阳文 《现代大学教育》 北大核心 2005年第3期91-94,共4页
从古典组织理论、行为科学组织理论到现代组织理论,组织理论在思维方式、研究对象、组织结构形式方面发生了根本的转向。为了应对21世纪复杂的、不确定的环境,提高高等教育的质量,中国大学组织必须变革以往科层制、政治化色彩浓厚,而学... 从古典组织理论、行为科学组织理论到现代组织理论,组织理论在思维方式、研究对象、组织结构形式方面发生了根本的转向。为了应对21世纪复杂的、不确定的环境,提高高等教育的质量,中国大学组织必须变革以往科层制、政治化色彩浓厚,而学术性不突出的组织结构。主要策略为:分散大学组织权力,模糊大学组织职责,淡化大学组织结构边界,多元组织结构整合,促进大学组织交往。 展开更多
关键词 设计策略 组织创新 中国大学 理论取向 古典组织理论 现代组织理论 组织结构形式 大学组织 行为科学 思维方式 21世纪 高等教育 组织权力 组织职责 结构整合 不确定 科层制 政治化 学术性
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“战略即实践”学派述评——兼与“知行合一”观对话 被引量：17
13
作者 肖建强 孙黎 罗肖依 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期3-19,共17页
在西方现代社会理论"实践转向"的大背景下,战略管理研究中兴起了"战略即实践"的视角,将战略实践活动、惯例以及实践者作为核心研究对象。经过二十多年的发展,"战略即实践"学派初步形成。它关注"生... 在西方现代社会理论"实践转向"的大背景下,战略管理研究中兴起了"战略即实践"的视角,将战略实践活动、惯例以及实践者作为核心研究对象。经过二十多年的发展,"战略即实践"学派初步形成。它关注"生活世界",以诠释学中的"筑造"模式和"栖居"模式为本体论基础,重新界定了战略研究中"结构"与"能动性"的关系,扩展了战略研究的边界,并与制度理论、惯例理论、身份理论、叙事理论进行了对话与融合。本文回顾并讨论了这一学派发展的基本脉络、哲学基础、基本原理、应用范例以及发展面临的挑战,指出了它对推动中国本土管理"实践转向"的启示。此外,本文从行动者、行动导向、行动逻辑等方面比较了它与中国古典"知行合一"观的异同,展望了研究本土管理实践和建构理论的新机会。 展开更多
关键词 战略即实践 知行合一 组织理论 管理哲学 本土管理
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组织决策与组织结构的拟定量研究 被引量：7
14
作者 方卫国 周泓 郑筠 《北京航空航天大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1998年第6期658-661,共4页
针对现代组织所面临的是由不断增长的复杂性、竞争性和动态性所带来的高度不确定性环境特征，研究组织结构设计问题．建立了组织决策过程的一般数学模型，从决策和信息交流角度定义组织结构及其价值．采用定性与定量相结合的方法，推导... 针对现代组织所面临的是由不断增长的复杂性、竞争性和动态性所带来的高度不确定性环境特征，研究组织结构设计问题．建立了组织决策过程的一般数学模型，从决策和信息交流角度定义组织结构及其价值．采用定性与定量相结合的方法，推导出组织结构价值的定量表达式，据此分析组织结构对组织决策的影响，得到了一些对组织结构设计有意义的结论．研究表明，在不确定性环境中，决策单元之间更多的信息交流可以使组织作出更佳的决策，通信通道灵活和开放的网络组织对于通信通道固定和受限制的层次组织具有优越性． 展开更多
关键词 组织论 决策论 信息论 组织结构 组织决策
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我国干部教育培训制度演进规律与发展趋势研究 被引量：15
15
作者 杨中华 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期117-123,共7页
以学习型组织为切入点,以时间为轴,利用制度设计、组织、人力资源管理等相关理论与方法,对教育培训制度演进动因进行解构,系统梳理我国干部教育培训四个阶段的特征、提炼总结我国干部教育培训制度演进的规律,同时比较国内外干部教育培... 以学习型组织为切入点,以时间为轴,利用制度设计、组织、人力资源管理等相关理论与方法,对教育培训制度演进动因进行解构,系统梳理我国干部教育培训四个阶段的特征、提炼总结我国干部教育培训制度演进的规律,同时比较国内外干部教育培训发展动态,发现我国干部教育培训制度逐步规范化、培训机构逐步市场化与多元化、注重培训需求与效果评估,强调组织需求的同时关注个人职业发展和个人成长,初步形成了干部教育培训是人力资源培养和开发渠道的理念,但与国外相比还存在不足与一定差距。 展开更多
关键词 干部 教育培训 制度 组织理论 人力资源管理
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组织理论的整合框架研究--从多视角到一体化 被引量：13
16
作者 王利平 葛建华 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期68-74,共7页
整合了的一体化组织理论框架包括:组织内部由社会、技术、经济侧面组成的结构层面、制度层面、意义层面3个层面;技术环境、制度环境对组织的制约及其应对;组织内、外相互作用意义上的目标整合、协调机制及基于目标的组织管理。新的组织... 整合了的一体化组织理论框架包括:组织内部由社会、技术、经济侧面组成的结构层面、制度层面、意义层面3个层面;技术环境、制度环境对组织的制约及其应对;组织内、外相互作用意义上的目标整合、协调机制及基于目标的组织管理。新的组织定义是,两个以上个人组成的,经有目的协调而应对内外技术性、经济性、社会性要求,具备特定结构和功能的职能性、社会性存在。 展开更多
关键词 组织 一体化 组织理论 组织管理
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产业组织理论研究综述 被引量：11
17
作者 牛丽贤 张寿庭 《技术经济与管理研究》 北大核心 2010年第A6期136-139,共4页
产业组织理论作为产业经济学的基本理论有深刻的思想渊源及产生、发展和深化的过程。产业组织理论的思想渊源包括柏拉图的劳动分工思想、亚当·斯密的古典经济学思想、"马歇尔冲突理论"和克拉克的"有效竞争理论"... 产业组织理论作为产业经济学的基本理论有深刻的思想渊源及产生、发展和深化的过程。产业组织理论的思想渊源包括柏拉图的劳动分工思想、亚当·斯密的古典经济学思想、"马歇尔冲突理论"和克拉克的"有效竞争理论"等。西方产业组织理论经历了两个发展阶段,先后形成了哈佛学派的SCP范式、芝加哥学派的产业组织理论、新产业组织理论和"后SCP"流派的新制度经济学理论等。20世纪80年代产业组织理论被引入中国,与中国的国情相结合,形成了一些中国化的产业组织理论思想。产业组织理论的中国化经历了以下三个阶段:①第一阶段:以引进和学习西方产业组织理论为主,对中国的产业组织问题进行尝试性研究;②第二阶段:在研究西方理论的基础上,结合中国国情形成新的理论观点;③第三阶段:引入博弈论等新的分析工具,对中国的产业组织问题进行具体而深入的研究。 展开更多
关键词 产业组织 组织理论 产业经济 博弈论
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美国高校组织理论中的学院模型 被引量：10
18
作者 林杰 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期93-102,共10页
学院模型是从20世纪60年代起,在美国高校管理和组织理论中兴起的一种理论模型,曾与科层模型和政治模型并列为三种最重要的研究范式。其兴起的理论与社会背景与对科层制的批判、专业主义思潮的涌现和高等教育大众化的难题相关,其组织原... 学院模型是从20世纪60年代起,在美国高校管理和组织理论中兴起的一种理论模型,曾与科层模型和政治模型并列为三种最重要的研究范式。其兴起的理论与社会背景与对科层制的批判、专业主义思潮的涌现和高等教育大众化的难题相关,其组织原型主要包括欧洲传统社区、中世纪大学和美国早期的文理学院。学院模型的主要提倡者和批评者分别从不同视角出发,对模型的特征和缺陷进行了描述和反思。在后科层制时代,虽然使用单一模型来表述大学组织特征,指导大学管理的方式业已过时,但学院模型的理想依然深刻刻画出大学组织的基本特征,启迪着管理者的思维。 展开更多
关键词 高校 学校管理 组织理论 学院模型 美国
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组织理论对复杂系统理论的借鉴 被引量：8
19
作者 李良 郭耀煌 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第6期77-82,共6页
综述了复杂系统理论对组织理论的影响.介绍了与组织理论(organizationtheory,OT)有关的复杂系统理论(complexitysystemstheory,CST)的特征、研究方法、范例;并介绍了OT对CST的借鉴,主要说明CST对组织演化和组织的社会网络分析的影响.
关键词 组织理论 复杂系统理论 组织演化 社会网络分析 复杂适应系统 自相似
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共享经济下公司法的适应性改进:基于Uber案的组织学思考 被引量：12
20
作者 韩文 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期143-151,共9页
共享经济的到来催生了企业组织一系列的变化。以Uber为例,关于其司机到底属于雇员还是独立承包商的思考不应该仅止步于雇佣关系,其也唤起了针对组织与组织法变革的重新讨论。从企业理论和组织学的视角来理解公司边界、公司契约与科层制... 共享经济的到来催生了企业组织一系列的变化。以Uber为例,关于其司机到底属于雇员还是独立承包商的思考不应该仅止步于雇佣关系,其也唤起了针对组织与组织法变革的重新讨论。从企业理论和组织学的视角来理解公司边界、公司契约与科层制组织结构的变化有助于我们探明作为组织法的公司法所面临的外部压力和改进诉求。共享经济以其特有的方式削减了交易成本阻隔在市场中的壁垒,这对企业签约向市场签约的转变起到了推波助澜的作用,但是与此同时,企业组织的内部规范也在逐步适应国家法体系的约束,Uber所提出的调解协议就是一种例证。组织的变化与组织法变化的耦合,要求在商业实践与组织发展的张力中重塑公司法,从而提升公司法整体的适应性。 展开更多
关键词 共享经济 公司法 适应性 组织理论 自创生
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