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综合改革背景下医学学术型研究生职业规划能力提升策略 被引量:12
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作者 张德峰 付玉荣 伊正君 《医学教育研究与实践》 2017年第2期247-249,共3页
在研究生教育综合改革背景下,分析医学学术型研究生面临的困境,在职业生涯规划意识、能力等方面存在的欠缺。通过对研究生加强自我塑造,科学而有效地进行职业生涯规划,发挥导师的引导作用以及为研究生提供交流平台,完善质量监督体系等方... 在研究生教育综合改革背景下,分析医学学术型研究生面临的困境,在职业生涯规划意识、能力等方面存在的欠缺。通过对研究生加强自我塑造,科学而有效地进行职业生涯规划,发挥导师的引导作用以及为研究生提供交流平台,完善质量监督体系等方式,提升研究生职业规划的能力,以保证实现研究生教育质量的不断提高,指导研究生理性合理就业、择业,为社会输送高质量人才,满足医疗卫生服务的需求。 展开更多
关键词 医学研究生 学术型 职业规划
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中外优秀运动员职业生涯规划教育的异同与启示 被引量:9
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作者 陈志辉 张恒波 +1 位作者 朱兴中 袁春燕 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2015年第1期35-41,共7页
由于我国优秀运动员文化教育水平整体不高,职业生涯规划不力,就业能力不强,保障政策不全,形成"退役运动员堰塞湖",入口大量涌入,出口严重堵塞,过程把控不严,可能已危及体育事业的发展。通过研究国外优秀运动员职业生涯规划教... 由于我国优秀运动员文化教育水平整体不高,职业生涯规划不力,就业能力不强,保障政策不全,形成"退役运动员堰塞湖",入口大量涌入,出口严重堵塞,过程把控不严,可能已危及体育事业的发展。通过研究国外优秀运动员职业生涯规划教育中体育保险制度、职业培训、继续教育、职业生涯规划和文化教育制度等,以寻求宝贵经验。研究表明:我国运动员存在运动训练早期化,初始目标专业化,重训练轻教育,文化教育源头被截留,教育质量管控不严,职业教育普及范围有限等弊端;"教育目标偏移,管理体制不畅,社会化程度低"是我国现阶段优秀运动员职业教育弊端的主因。针对国外14个国家优秀运动员职业教育的成功经验总结5点启示和3项对策,切实提高优秀运动员文化教育质量和职业生涯规划能力。 展开更多
关键词 职业教育 优秀运动员 生涯规划 社会保障
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上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究 被引量:8
3
作者 吴晓菁 颜美琼 《中西医结合护理(中英文)》 2017年第6期11-14,共4页
目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦... 目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为:情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平。离职倾向总分为(16.72±3.14)分。职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1%,其中情绪疲溃感对离职倾向影响最大(r^2=0.266)。结论应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性。 展开更多
关键词 职业倦怠 离职倾向 青年护士 职业规划 价值认同
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试论当代大学生职业生涯规划的必要性及对策 被引量:6
4
作者 王厚刚 《山东英才学院学报》 2009年第3期7-9,47,共4页
本文立足于对济南高校毕业生择业观的调查,发现当代大学生的择业观是影响其择业质量和就业率的关键因素之一。如何通过职业生涯规划使大学毕业生转变择业观念,结合个体优势,树立大众化就业观,实现就业率与择业质量的双赢是摆在社会、个... 本文立足于对济南高校毕业生择业观的调查,发现当代大学生的择业观是影响其择业质量和就业率的关键因素之一。如何通过职业生涯规划使大学毕业生转变择业观念,结合个体优势,树立大众化就业观,实现就业率与择业质量的双赢是摆在社会、个人与高校面前的重要任务。 展开更多
关键词 择业观 职业生涯规划 大众化就业观
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地方高校大学生职业生涯规划课程体系改革研究 被引量:6
5
作者 赵爽 周文军 程晓印 《长春师范大学学报》 2021年第7期146-148,共3页
大学生就业关乎国计民生,而大学生职业生涯规划课程是实现高校毕业生充分高质量就业的重要保障。本研究通过调查问卷和随机访谈形式对五所地方高校学生进行调研,明晰大学生职业生涯规划课程存在的问题及根源,构建“思政+专业”“活动+... 大学生就业关乎国计民生,而大学生职业生涯规划课程是实现高校毕业生充分高质量就业的重要保障。本研究通过调查问卷和随机访谈形式对五所地方高校学生进行调研,明晰大学生职业生涯规划课程存在的问题及根源,构建“思政+专业”“活动+网络”“实践+基地”“咨询+评估”四位一体课程建设体系,旨在推进课程本土化改革,增强课程实效性和系统性。 展开更多
关键词 地方高校 职业素养 职业生涯规划 就业
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职业院校高质量就业助力新质生产力发展
6
作者 马飞飞 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第3期77-80,共4页
新质生产力的发展需要大批高素质技术技能型人才,这对职业院校促进毕业生高质量就业提出了全新的挑战。从厘清职业院校毕业生高质量就业助力新质生产力发展的理论逻辑入手,分析其面临的人才需求与学校供给不匹配,行业结构调整具有不确定... 新质生产力的发展需要大批高素质技术技能型人才,这对职业院校促进毕业生高质量就业提出了全新的挑战。从厘清职业院校毕业生高质量就业助力新质生产力发展的理论逻辑入手,分析其面临的人才需求与学校供给不匹配,行业结构调整具有不确定性,地域限制与就业机会分布不均衡,职业规划与就业指导服务不精准等现实挑战,提出提高人才供给与市场需求匹配度,跟踪预测行业发展动态及趋势,多渠道开展跨区域就业服务合作,构建精准化职业规划与就业指导服务体系等行动路径。 展开更多
关键词 职业院校 高质量就业 新质生产力 职业规划
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实习护生职业召唤现状及其影响因素分析
7
作者 李明雁 张晓琳 +1 位作者 沈云霞 万青 《医药高职教育与现代护理》 2024年第4期356-359,共4页
目的对实习护生职业召唤得分进行现状调查,分析其相关性并探讨影响因素。方法选取2022年5月至2023年4月在昆明市中医医院实习的324名护生为研究对象,采用问卷调查及量表(职业召唤量表、职业生涯规划量表、自我效能感量表)评估的方法统... 目的对实习护生职业召唤得分进行现状调查,分析其相关性并探讨影响因素。方法选取2022年5月至2023年4月在昆明市中医医院实习的324名护生为研究对象,采用问卷调查及量表(职业召唤量表、职业生涯规划量表、自我效能感量表)评估的方法统计职业召唤得分现状并分析其危险因素。结果324名实习护生年龄19~29岁,平均(21.32±2.45)岁;男生33名,占10.19%,女生291名,占89.81%。量表评估结果显示:职业召唤得分(39.57±6.38)分、职业生涯规划得分(72.67±11.35)分、自我效能感得分(2.02±0.66)分。Pearson相关分析结果显示:职业召唤得分与职业生涯规划得分间呈正相关关系,相关系数r=0.466,P=0.003,与自我效能感得分间也呈正相关关系,相关系数r=0.267,P=0.024;职业生涯规划得分与自我效能感得分间呈正相关关系,相关系数r=0.311,P=0.015。单因素分析结果显示:既往有实习/工作经历、学历、职业生涯规划得分及自我效能感得分是实习护生职业召唤得分的独立危险因素(P<0.05)。结论实习护生职业召唤处于中等水平,有待进一步提高。既往有实习/工作经历、学历、职业生涯规划得分及自我效能感得分是影响实习护生职业召唤得分的因素。临床带教老师应根据实习护生职业召唤的影响因素制定合理的干预方案,以提高实习护生职业召唤水平,促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 实习护生 职业召唤 职业生涯规划 现状调查 影响因素
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构建供电企业员工培训与开发管理体系 被引量:5
8
作者 陈歆 封滟彦 《重庆电力高等专科学校学报》 2010年第5期56-58,共3页
建设坚强智能电网需要高素质的员工队伍作保障,本文通过对供电企业人才现状分析,提出构建员工培训与开发管理体系的思路,并从培训管理、培训实施、人才评价、职业生涯规划等六个方面进行详细阐述。员工培训与开发管理体系的有效建立是... 建设坚强智能电网需要高素质的员工队伍作保障,本文通过对供电企业人才现状分析,提出构建员工培训与开发管理体系的思路,并从培训管理、培训实施、人才评价、职业生涯规划等六个方面进行详细阐述。员工培训与开发管理体系的有效建立是解决人才队伍建设难题和全面提升员工素质的有效途径。 展开更多
关键词 供电企业 培训与开发 人才评价 职业生涯规划
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以实践活动为依托优化高校职业生涯规划教育体系 被引量:4
9
作者 王凤成 《国家林业局管理干部学院学报》 2013年第2期34-37,共4页
大学生社会实践活动,有利于增强职业生涯教育的实践性和有效性。建议分年级建立系统化职业规划辅导体系,有针对性地开展社会实践活动,开展多元化开放式教学模式,使大学生社会实践活动与职业生涯规划教育相结合,成为职业生涯规划教育工... 大学生社会实践活动,有利于增强职业生涯教育的实践性和有效性。建议分年级建立系统化职业规划辅导体系,有针对性地开展社会实践活动,开展多元化开放式教学模式,使大学生社会实践活动与职业生涯规划教育相结合,成为职业生涯规划教育工作中的有利依托。 展开更多
关键词 高等教育 职业规划 社会实践
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浅议如何提升高职高专毕业生的就业能力 被引量:4
10
作者 李迎春 艾宏伟 《科技信息》 2008年第36期324-325,共2页
当前,随着高校教育规模不断的扩大,毕业生人数不断的增加,大学毕业生就业难已成为人们普遍关注的热点,对高职高专毕业生而言,要想切实的提高就业质量和就业率,就要必须明确自身定位,从提高就业能力入手,能力才是大学生日后就业、择业、... 当前,随着高校教育规模不断的扩大,毕业生人数不断的增加,大学毕业生就业难已成为人们普遍关注的热点,对高职高专毕业生而言,要想切实的提高就业质量和就业率,就要必须明确自身定位,从提高就业能力入手,能力才是大学生日后就业、择业、从业的基点。 展开更多
关键词 高职 高专 毕业生 职业规划 就业能力
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“五化教学模式”在高职纳税筹划课程中的实践研究 被引量:4
11
作者 李丹 《顺德职业技术学院学报》 2013年第2期36-39,共4页
针对纳税筹划课程在高职院校的现状,结合当前高职教育工学结合人才培养模式,提出"五化教学模式"对纳税筹划课程进行改革探索与实践,突出学生岗位职业能力的培养和综合素质的提高,并获得更好的教学效果。
关键词 五化教学模式 岗位职业能力 纳税筹划
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我国企业新员工离职流失问题分析及对策 被引量:4
12
作者 刘玥 李东坡 《西南民族大学学报(自然科学版)》 CAS 2010年第S1期48-51,共4页
在目前的经济环境下,员工离职成为普遍性的社会问题.这极大地增加了企业的成本,但企业更注重核心员工的流失,忽略了新员工的离职流失情况.而这种被忽略的情况造成了企业许多不必要的成本支出,使企业人力资源工作陷入"招聘——离职... 在目前的经济环境下,员工离职成为普遍性的社会问题.这极大地增加了企业的成本,但企业更注重核心员工的流失,忽略了新员工的离职流失情况.而这种被忽略的情况造成了企业许多不必要的成本支出,使企业人力资源工作陷入"招聘——离职——再招聘——再离职"的怪圈中.文章则通过对新员工离职流失的问题的研究来探讨如何开展相应的人力资源管理工作. 展开更多
关键词 离职率 职业观 离职成本 职业规划
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95后医学生专业选择与职业规划的调查分析 被引量:4
13
作者 孙玉龙 卢佳 《中国继续医学教育》 2020年第34期62-65,共4页
目的探讨95后医学生专业选择影响因素及职业规划状况。方法自行设计问卷,对369名95后在校医学生进行匿名调查。结果48.51%的医学生是出于自身兴趣或志向而选择学医,59.35%的医学生觉得父母所从事的职业对自己专业的选择没有影响,63.69%... 目的探讨95后医学生专业选择影响因素及职业规划状况。方法自行设计问卷,对369名95后在校医学生进行匿名调查。结果48.51%的医学生是出于自身兴趣或志向而选择学医,59.35%的医学生觉得父母所从事的职业对自己专业的选择没有影响,63.69%的学生有职业生涯有规划,但模糊不清,对职业生涯的构想中,最看重的因素分别是待遇问题和发展空间。结论95后医学生对医学充满兴趣,对所学专业的学习状况满意度较高,有较为详细职业生涯规划,但多数学生因不知如何执行而感到迷茫。因此,培养医学生的专业思想稳定性,开展具有针对性和专业特色的职业规划课程十分必要。 展开更多
关键词 95后 医学生 专业选择 影响因素 专业满意度 职业规划
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重视职业期望,做好高校辅导员职业规划 被引量:3
14
作者 贺军生 《北京印刷学院学报》 2009年第3期63-65,共3页
职业期望是劳动者对职业的态度倾向。辅导员具有年轻、待遇低等特点,期望获得学习和培训机会,并能在职业上有不同的发展。为此,依据职业期望,有针对性地做好高校辅导员职业规划,对建设一支合格有力的辅导员队伍具有重要意义。
关键词 辅导员 职业期望 规划
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师范院校学生的职业适应性水平及其提升策略——基于湖南省K师范院校学生的问卷调查 被引量:3
15
作者 李飞鸿 《当代教育论坛》 2017年第4期84-95,共12页
师范院校学生能否适应未来的教师职业,直接影响到教师队伍的整体质量和长远发展。本文采用自编的职业适应性问卷,对湖南省K师范院校的毕业班学生和初入职毕业生进行问卷调查,结果发现:师范生对教师职业的认知状况总体良好,但也存在职业... 师范院校学生能否适应未来的教师职业,直接影响到教师队伍的整体质量和长远发展。本文采用自编的职业适应性问卷,对湖南省K师范院校的毕业班学生和初入职毕业生进行问卷调查,结果发现:师范生对教师职业的认知状况总体良好,但也存在职业信念不够坚定、不能较好地适应教学工作需求和学校工作环境等问题。这里面既有师范学生自身的原因,也有师范院校和教育管理部门的原因。就师范院校而言,一方面要认真思考如何将师范生的职业生涯规划指导与高中毕业生的高考志愿填报有效衔接,并大力提升师范生职业生涯规划指导的专业化水平;另一方面要系统调整教师教育课程体系,强化实践性教学环节,着力优化学生的素质结构、提高学生的师范技能。 展开更多
关键词 师范院校 职业适应性 职业认同 职业生涯规划
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知识型员工职业初期职业转换影响因素实证分析 被引量:2
16
作者 吴琳群 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2015年第5期527-531,共5页
针对职业初期的知识型员工职业变动频繁,职业稳定性差的问题,以32家企事业单位职业初期的知识型员工为调查对象,采用皮尔森相关系数和多元线性回归法,对502份实证数据进行分析,从职业因素、组织因素、社会因素和个人家庭因素方面,研究... 针对职业初期的知识型员工职业变动频繁,职业稳定性差的问题,以32家企事业单位职业初期的知识型员工为调查对象,采用皮尔森相关系数和多元线性回归法,对502份实证数据进行分析,从职业因素、组织因素、社会因素和个人家庭因素方面,研究知识型员工职业初期职业转换的动因,并提出深化教育教学改革、合理进行自身的职业规划等建议,以期对职业初期知识型员工和组织管理者有所帮助。 展开更多
关键词 职业初期 知识型员工 职业转换 职业规划 教育改革
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高职大学生就业核心能力提升策略研究 被引量:1
17
作者 杨易 郑丽萍 谭瑛 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》 2022年第1期82-84,共3页
高校毕业生就业工作事关经济发展大局,关乎社会安定稳定,是教育领域重要的民生工程。基于国家职业教育改革的推行,“双高计划”等相关政策的落地,高等职业教育在服务国家战略、融入区域发展、促进产业升级方面起着重要的作用。本文分析... 高校毕业生就业工作事关经济发展大局,关乎社会安定稳定,是教育领域重要的民生工程。基于国家职业教育改革的推行,“双高计划”等相关政策的落地,高等职业教育在服务国家战略、融入区域发展、促进产业升级方面起着重要的作用。本文分析了当下高职院校毕业生就业现状,职业核心能力定义,并从多个方面提出了提升高职院校学生职业核心能力的策略和建议。 展开更多
关键词 高职大学生 就业 就业核心能力 职业规划
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高校辅导员对大学生职业规划的重要性 被引量:2
18
作者 代佳佳 缪冬冬 侯东晓 《辽宁医学院学报(社会科学版)》 2013年第2期65-67,共3页
分析了当前大学生职业规划中的问题,阐述了高校辅导员在大学生职业规划教育中的重要性及应具备的素质,就高校辅导员指导大学生职业规划工作提出了具体的方法。
关键词 大学生 职业规划 高校辅导员
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高职护生管理中有效渗透职业规划教育的探析 被引量:2
19
作者 李睿淳 《金华职业技术学院学报》 2013年第1期70-73,共4页
在社会对护士的需求量上升的就业背景下,在高职护生的管理工作中逐步地推行职业规划教育的理念,包括大学三年的全程化职业规划教育渗透、请优秀校友现身教育和鼓励学生参加社会实践等,可以帮助高职护生合理定位就业面向、挖掘自身潜力... 在社会对护士的需求量上升的就业背景下,在高职护生的管理工作中逐步地推行职业规划教育的理念,包括大学三年的全程化职业规划教育渗透、请优秀校友现身教育和鼓励学生参加社会实践等,可以帮助高职护生合理定位就业面向、挖掘自身潜力、拓展就业渠道,从而有效地提高高职护生的职业综合能力及就业竞争力。 展开更多
关键词 高职护生 职业规划 教育 就业竞争力
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基于辅导员视角下的大学生职业生涯规划 被引量:2
20
作者 王森浩 《吉林工程技术师范学院学报》 2014年第6期27-28,共2页
高校辅导员肩负着大学生职业规划和就业观教育的重任。文章分析了辅导员在就业指导工作中的现状和问题,并对其原因进行了归纳,提出了辅导员视角下做好大学生职业生涯规划的建议。
关键词 辅导员 职业指导 职业规划
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