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1
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积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究 |
李永周
易倩
阳静宁
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
23
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2
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资质过剩感对90后新生代员工创新行为的影响 |
李广平
陈雨昂
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
12
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3
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新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用 |
曹鹏
邢明强
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《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
8
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4
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新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制 |
李正东
韩圆圆
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《中国健康心理学杂志》
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2024 |
1
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5
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新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理 |
王书晴
余顺坤
丁贺
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《企业经济》
北大核心
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2023 |
3
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6
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变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用 |
刘静
谭艳华
佘彩云
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《铜陵学院学报》
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2018 |
6
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7
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企业新生代员工激励问题研究 |
韩堋媛
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《黄河科技学院学报》
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2024 |
0 |
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8
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强制性组织公民行为与离职倾向关系探究——以建筑施工企业新生代员工为例 |
刘明
王庆博
周炜博
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《济宁学院学报》
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2023 |
0 |
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9
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新生代员工的心理行为及管理对策探究 |
刘洁
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《管理科学与研究（中英文版）》
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2023 |
0 |
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10
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“90后”新生代员工离职问题研究 |
马妮
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《经济研究导刊》
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2021 |
3
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11
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躺平还是主人翁?职场友谊对新生代员工主动性行为的影响研究 |
李永周
袁怡宁
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《中国劳动》
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2022 |
2
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12
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新生代员工敬业度的影响因素及提升路径实证研究 |
彭荷芳
高鹏
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《江苏理工学院学报》
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2019 |
2
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13
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H企业新生代员工职业幸福感的研究 |
李文
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《湖北开放职业学院学报》
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2022 |
1
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14
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辱虐管理对新生代员工沉默行为影响的实证研究 |
董卫飞
赵红梅
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《南京工程学院学报（社会科学版）》
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2022 |
1
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15
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民主型领导对新生代员工工作激情的影响研究 |
刘雨昭
范培华
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《上海管理科学》
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2022 |
0 |
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16
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珠三角新生代员工工作家庭平衡研究 |
谭伟
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《湖北文理学院学报》
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2018 |
1
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17
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职涯资本的结构分析及其对企业新生代员工可雇佣能力的影响机制研究 |
赵修文
庞娟
李思琪
杨婧
谢婷
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《西部经济管理论坛》
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2019 |
1
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18
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基于解释结构模型的新生代员工压力因素辨识研究 |
徐霞
唐全莉
李晶
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《科技和产业》
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2021 |
1
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19
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服务型领导对新生代员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用 |
许峻豪
吕江洪
赵阳
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《管理科学与研究（中英文版）》
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2022 |
0 |
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20
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新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量 |
张茗姣
尹忠恺
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《数学的实践与认识》
北大核心
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2016 |
0 |
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