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人力资源管理百年：演变与发展 |
赵曙明
张敏
赵宜萱
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
89
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2
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中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角 |
周文斌
张萍
蒋明雅
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
39
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3
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新生代员工工作积极性的测量研究 |
冯江平
李媛媛
陈虹
张月
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《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2013 |
36
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4
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移动微型学习:新生代员工继续教育新模式——以微信公众平台为例 |
张艳超
伍海燕
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《现代教育技术》
CSSCI
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2013 |
34
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5
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新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究 |
颜爱民
胡仁泽
徐婷
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
32
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6
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新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响 |
谢玉华
陈佳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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7
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新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制 |
杨涛
马君
张昊民
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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8
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心理资本、安全知识与安全行为——基于煤矿企业新生代员工的实证研究 |
高伟明
曹庆仁
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《中国管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
22
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9
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差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究 |
贾冀南
孔祥学
王申玥
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
22
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10
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冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用 |
王弘钰
崔智淞
李孟燃
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《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
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2018 |
20
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新生代员工工作价值观、心理授权对工作绩效的影响——基于知识型企业的实证研究 |
陈红
颜世富
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《科技与经济》
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2014 |
18
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新生代员工自杀意念的产生机理 |
刘玉新
张建卫
张西超
王成全
张杰
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
18
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13
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心理契约视角下新生代员工敬业度研究 |
潘琦华
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《企业经济》
北大核心
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2012 |
16
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14
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工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角 |
张戌凡
席猛
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
15
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15
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差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响 |
杜鹏程
陈云
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
15
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16
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新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究 |
姚辉
梁嘉祺
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
14
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17
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服务型领导对新生代员工工作激情的影响研究 |
李琰
葛新权
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
14
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18
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新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角 |
刘宗华
毛天平
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《当代经济管理》
CSSCI
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2015 |
14
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19
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领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型 |
袁凌
谭志红
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《科技进步与对策》
北大核心
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2023 |
9
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新生代员工个人—组织匹配与离职倾向的关系研究——基于工作满意度的中介作用 |
王辉
彭倩
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《兰州财经大学学报》
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2017 |
10
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