我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员现状分析 被引量：21

1

作者 孔鹏 方鹏骞 +1 位作者 肖黎 李丹 《中华医院管理杂志》 北大核心 2007年第5期327-329,共3页

目的 通过对我国综合性非营利医院管理队伍现状及素质要求的调查，提出医院管理职业化措施。方法 采取多阶段分层整群随机抽样的方法进行调查。结果 我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员存在整体素质不高、管理制度与职业化意识... 目的 通过对我国综合性非营利医院管理队伍现状及素质要求的调查，提出医院管理职业化措施。方法 采取多阶段分层整群随机抽样的方法进行调查。结果 我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员存在整体素质不高、管理制度与职业化意识缺乏等主要问题。结论 医院管理队伍的现状与职业化管理有相当的距离，应从管理培训人手，建设一支专业化的医院管理队伍，健全各项制度，推进医院职业化管理队伍的建设。 展开更多

关键词 综合性医院 职能科室 中层管理人员 现状

原文传递

网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响 被引量：10

2

作者 谢荷锋 贺桥辉 牟腊春 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期10-17,共8页

基于网络嵌入视角,文章对中层管理者在企业创新中的角色进行了系统分析,并采用问卷获取数据,对中层管理者的角色行为与企业创新绩效的关系进行了实证检验。结果表明:中层管理者的角色行为对企业创新绩效具有显著的影响。其中,员工间的... 基于网络嵌入视角,文章对中层管理者在企业创新中的角色进行了系统分析,并采用问卷获取数据,对中层管理者的角色行为与企业创新绩效的关系进行了实证检验。结果表明:中层管理者的角色行为对企业创新绩效具有显著的影响。其中,员工间的情感共鸣、知识共享和行为共振发挥着显著的中介作用。这一发现对于理解并发挥中层管理者在企业创新中的作用,具有一定的理论和实践价值。 展开更多

关键词 网络嵌入 中层管理者 创新绩效 角色

原文传递

企业中层管理人员工作应激源研究 被引量：4

3

作者 郭培芳 顾琴轩 《上海管理科学》 2003年第2期55-56,64,共3页

本文的目的是研究企业中层管理人员工作应激的影响因素。研究以地处上海的企业中层管理者为对象,通过调查问卷搜集资料,然后使用因素分析方法对所得资料进行统计分析。

关键词 企业 中层管理人员 工作应激源 工作满意度

下载PDF 职称材料

高层中庸型领导对中层管理者建言行为影响研究

4

作者 张俊婷 丰超 +1 位作者 陈慧 王魁 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2024年第3期426-432,共7页

中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。... 中层管理者作为组织知识管理者、创新执行者及方案整合者的结合体,其建言行为对高层领导有效决策、组织管理创新至关重要,如何激发中层管理者建言行为日趋迫切。为此,基于社会认知理论,探究高层中庸型领导对中层管理者建言行为的影响。通过两阶段自我报告的问卷调研,分析312位企业中层管理者的实证数据,研究结果表明:高层中庸型领导正向作用于中层管理者建言行为;心理安全感在高层中庸型领导与中层管理者建言行为之间起中介作用;非正式地位在中层管理者心理安全感与其建言行为之间具有负向调节效应。 展开更多

关键词 高层中庸型领导 中层管理者 建言行为 心理安全感 非正式地位 社会认知理论

下载PDF 职称材料

企业中层管理人员管理能力综合评价研究 被引量：5

5

作者 廖少纲 韩传峰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期25-27,共3页

在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,... 在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效的评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。 展开更多

关键词 中层管理人员 模糊层次分析法 管理才能 综合评价

下载PDF 职称材料

中层管理人员绩效评价体系优化研究——以Z企业为例

6

作者 罗思瑜 《黑龙江科学》 2024年第13期162-164,共3页

对Z企业中层管理人员现行绩效评价体系进行调研发现,绩效评价实施组织过于单一,绩效评价周期不合理,指标和权重设置不合理。为更好地助推企业战略落地,提高工作效能,针对以上问题应优化绩效评价体系的原则和思路,从绩效评价组织、绩效... 对Z企业中层管理人员现行绩效评价体系进行调研发现,绩效评价实施组织过于单一,绩效评价周期不合理,指标和权重设置不合理。为更好地助推企业战略落地,提高工作效能,针对以上问题应优化绩效评价体系的原则和思路,从绩效评价组织、绩效评价周期、绩效评价指标体系、中层管理人员绩效评价流程、绩效评价结果反馈几方面进行优化设计,为Z企业在绩效评价方面的改进提供参考,从而进一步提升企业的活力和动力。 展开更多

关键词 中层管理人员 绩效评价体系 效益类指标 运营类指标

下载PDF 职称材料

中层管理者管理能力研究 被引量：2

7

作者 成刚 《上海市经济管理干部学院学报》 2006年第3期35-40,共6页

中层管理者人员数量众多,他们承担着组织中各职能部门的职责,是组织的中坚力量。加强管理培训、提高中层管理者的整体水平是各类组织的经营策略得以科学有效贯彻的根本保证。

关键词 中层管理者 管理能力 现状 对策

下载PDF 职称材料

公立医院院长职业化:中层管理者的看法与启示 被引量：4

8

作者 姚洪武 方鹏骞 谢金亮 《中国医院管理》 2013年第9期53-54,共2页

目的通过对公立医院中层管理者问卷调查,分析当前我国医院院长职业化建设的问题与原因。方法定量与定性相结合,抽样调查和统计武汉市173名医院中层管理者对院长职业化认知情况,通过文献分析深入挖掘深层次问题与原因。结果多数中层医院... 目的通过对公立医院中层管理者问卷调查,分析当前我国医院院长职业化建设的问题与原因。方法定量与定性相结合,抽样调查和统计武汉市173名医院中层管理者对院长职业化认知情况,通过文献分析深入挖掘深层次问题与原因。结果多数中层医院管理者了解并支持院长职业化,但认为难度较大;倾向于临床与管理复合型院长,主张通过医院自主公开招聘选拔院长,不愿意放弃临床工作。结论改革公立医院管理体制,对现任院长职业化再造,完善院长管理绩效考核和薪酬分配制度。 展开更多

关键词 新医改 医院管理 院长职业化 中层管理者

下载PDF 职称材料

中层管理者视角下企业探索性内创业的驱动因素研究 被引量：4

9

作者 王林雪 张娜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期10-19,共10页

内部创业已经成为快速变化经济环境下企业实现自身发展的重要途径.鉴于探索性内创业在内创业双元能力中的战略作用,探索性内创业更具有研究价值.本文从中层管理者的视角出发,借鉴复杂适应系统(CAS)理论,探讨中层管理者驱动企业探索性内... 内部创业已经成为快速变化经济环境下企业实现自身发展的重要途径.鉴于探索性内创业在内创业双元能力中的战略作用,探索性内创业更具有研究价值.本文从中层管理者的视角出发,借鉴复杂适应系统(CAS)理论,探讨中层管理者驱动企业探索性内创业行为的影响因素.通过对204名中层管理者的问卷调查,实证研究结果发现:中层管理者的个体创业属性及其对创业环境的感知与企业探索性内创业行为正相关;中层管理者的内社交网络与企业探索性内创业行为没有直接关系;中层管理者的个体创业属性对其内社交网络有正向影响,同时中层的内社交网络正向影响其对创业环境的感知. 展开更多

关键词 探索性内创业 中层管理者 复杂适应系统

下载PDF 职称材料

企业中层管理人员培训评估体系研究 被引量：3

10

作者 肖利哲 缪春光 +1 位作者 张艳华 邓娟 《科技与管理》 CSSCI 2009年第6期116-118,共3页

针对企业中层管理人员的培训评估的现状,在分析现有的培训效果评估模型的基础上,对培训评估模型进行重新设计,构建了针对中层管理人员培训效果评估体系,以期对企业中层管理人员的培训评估起到一些启发和借鉴作用。

关键词 培训评估 中层管理人员 评估模型

下载PDF 职称材料

领导委派如何影响中层管理者内创业行为——积极追随力与多任务时间取向的调节作用 被引量：2

11

作者 余维新 熊文明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第23期144-151,共8页

中层管理者作为战略性角色和操作性角色的结合体,其连接着内外部与上下级,是公司创业的重要力量。以20家企业201位中层管理者作为研究对象,对领导委派与中层管理者内创业行为关系进行研究。结果发现:领导委派对中层管理者内创业行为具... 中层管理者作为战略性角色和操作性角色的结合体,其连接着内外部与上下级,是公司创业的重要力量。以20家企业201位中层管理者作为研究对象,对领导委派与中层管理者内创业行为关系进行研究。结果发现:领导委派对中层管理者内创业行为具有正向影响;积极追随力在领导委派与中层管理者内创业行为间起部分中介作用;中层管理者的多任务时间取向对领导委派影响中层管理者内创业行为的直接效应具有调节作用,对领导委派通过积极追随力影响中层管理者内创业行为的中介效应也具有调节作用。研究结论不仅有助于丰富内创业理论和追随理论,还可为激活中层管理者内创业行为提供重要实践启示。 展开更多

关键词 领导委派 中层管理者 内创业行为 积极追随力 多任务时间取向

下载PDF 职称材料

代内成长型组织执行力关键:中层管理者 被引量：2

12

作者 陈汉辉 《经济与管理》 2009年第7期45-47,共3页

稳定快速地发展是代内成长型组织的主要目标,其执行力水平的高低直接决定该目标能否实现。在执行作为系统工程的前提下,通过转变中层管理者的传统思维方式、增强中层管理者情感强度、提高中层管理者的沟通协调能力、推行跟进制度等四种... 稳定快速地发展是代内成长型组织的主要目标,其执行力水平的高低直接决定该目标能否实现。在执行作为系统工程的前提下,通过转变中层管理者的传统思维方式、增强中层管理者情感强度、提高中层管理者的沟通协调能力、推行跟进制度等四种途径增强中层管理者的执行力,进而提高组织的运营效率和业绩。 展开更多

关键词 代内成长型组织 执行力 中层管理者

下载PDF 职称材料

战略执行流程对企业绩效作用机制研究 被引量：1

13

作者 李亚龙 张黎明 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第4期18-24,共7页

通过文献对战略执行流程、中层经理战略承诺及企业绩效三个构念两两间关系的实证研究结果表明,战略执行流程对企业绩效和中层经理战略承诺具有正向影响,中层经理战略承诺对企业绩效有正向影响,但尚未厘清三者之间的具体关系。中层经理... 通过文献对战略执行流程、中层经理战略承诺及企业绩效三个构念两两间关系的实证研究结果表明,战略执行流程对企业绩效和中层经理战略承诺具有正向影响,中层经理战略承诺对企业绩效有正向影响,但尚未厘清三者之间的具体关系。中层经理历来被视为企业执行的中流砥柱,但其具体发挥作用的方式和机理并未出现明晰的研究成果。基于上述问题,本文对中层经理战略承诺在战略执行流程和企业绩效两构念之间扮演中介变量的核心提出研究假设,构建了中层经理战略承诺中介作用下的战略执行流程对企业绩效的作用机制理论模型,并进行了实证分析。结果显示,中层经理战略承诺在战略执行流程和企业绩效间起中介作用。在此基础上指出了通过提升战略执行流程成熟度,提高中层经理战略承诺水平,进而提升企业绩效的路径和策略。 展开更多

关键词 战略执行 中层经理 战略承诺 企业绩效

下载PDF 职称材料

餐饮企业中层管理者胜任力提升培训课程体系设计——以XX餐饮连锁企业为例 被引量：1

14

作者 郑转玲 《当代继续教育》 2017年第3期25-30,共6页

本文在对胜任力和管理胜任力理论探讨的基础上,通过分析XX餐饮连锁企业中层管理者构成特点和胜任力现状,提出了餐饮连锁企业中层管理者胜任力的构成要素,作为设计培训课程体系的重要依据。应以内部培训和外部培训相结合的方式着力提升... 本文在对胜任力和管理胜任力理论探讨的基础上,通过分析XX餐饮连锁企业中层管理者构成特点和胜任力现状,提出了餐饮连锁企业中层管理者胜任力的构成要素,作为设计培训课程体系的重要依据。应以内部培训和外部培训相结合的方式着力提升中层管理者的胜任力,并与具体的实践应用相结合。内部培训包括工作轮岗、新业务培训、中层沙龙等,外部培训则主要围绕执行力、领导力、沟通力和创新力开展。 展开更多

关键词 餐饮企业 中层管理者 胜任力 课程体系

原文传递

中层管理者视角下国有企业探索性内创业过程机制研究 被引量：1

15

作者 李桂华 赵珊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第8期70-78,共9页

从中层管理者视角出发,基于注意力基础观理论,运用扎根理论研究方法,分析构建国有企业探索性内创业过程机制模型,并动态阐述中层管理者推动下国有企业探索性内创业的3个战略阶段:动机形成阶段、制度性筛选阶段和嵌入性销售阶段。研究结... 从中层管理者视角出发,基于注意力基础观理论,运用扎根理论研究方法,分析构建国有企业探索性内创业过程机制模型,并动态阐述中层管理者推动下国有企业探索性内创业的3个战略阶段:动机形成阶段、制度性筛选阶段和嵌入性销售阶段。研究结果表明,政策红利不再、中层管理者个体创业导向引发国有企业探索性变革;中层管理者根据注意力配置机制,对探索性创业机会进行制度性筛选;通过制度、自我、同侪、高层管理者4个层次,实现国有企业注意力聚合,最终实现探索性内创业。结论不但丰富了企业内部创业相关研究,也为如何激发中层管理者在企业内部创业的管理实践提供了启发。 展开更多

关键词 中层管理者 国有企业 探索性内创业 注意力配置

下载PDF 职称材料

提升企业中层管理者领导力与执行力的思考 被引量：1

16

作者 郁琳 《四川有色金属》 2021年第4期61-64,共4页

现代企业已进入发展快车道,“效率就是生命”已成为恒定规律。坚持以深化国有企业改革为中心,围绕企业发展战略,坚持问题导向、需求导向和效果导向,从根本上提高管理效率,从而带动企业的长足进步与发展。企业中层管理者,承上启下,承担... 现代企业已进入发展快车道,“效率就是生命”已成为恒定规律。坚持以深化国有企业改革为中心,围绕企业发展战略,坚持问题导向、需求导向和效果导向,从根本上提高管理效率,从而带动企业的长足进步与发展。企业中层管理者,承上启下,承担着上司、同事、下属三个角色,企业中层管理者领导力水平的高低,是衡量是否称职的重要标准。管理者的威信来自于战斗团体中一贯获得的政治品质,声望信任和群众口碑。企业领导者有威信,才能带领员工开拓事业。对于企业中层管理者而言,有没有高效的执行力就是能不能体现自己职责,是否具有优秀管理者素质的主要标准。一个执行力强的企业,必然有一支素质高、品质好、作风正、信念强的干部队伍。本文针对现代企业为何提升行政管理的领导力和执行力进行系统分析,同时提出如何进一步巩固和加强能力建设的提升策略。 展开更多

关键词 中层管理者 领导力 执行力

下载PDF 职称材料

合资企业中层管理者离职倾向的实证研究

17

作者 金南顺 陈璐宁 《延边大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第2期80-86,共7页

过高的离职率会增加企业人力资源的配置成本,影响企业的稳定发展。以大连合资企业中层管理者为研究样本,在分析离职倾向产生机理的基础上,通过实证研究发现合资企业中层管理者在工作满意度、组织承诺均处于较高水平时依然表现出过高离... 过高的离职率会增加企业人力资源的配置成本,影响企业的稳定发展。以大连合资企业中层管理者为研究样本,在分析离职倾向产生机理的基础上,通过实证研究发现合资企业中层管理者在工作满意度、组织承诺均处于较高水平时依然表现出过高离职倾向。究其原因,中层管理者对家庭的重视程度不断提高,工作对家庭的影响可能导致离职倾向的产生;组织承诺虽然处于中等偏上水平,但是对企业的情感承诺较低依然可能导致离职倾向水平偏高;外界为中层管理者提供更多可供选择的机会。这些对合资企业人力资源管理提出了更高的要求。 展开更多

关键词 合资企业 中层管理者 离职倾向

下载PDF 职称材料

干部院校中层干部绩效管理体系设计

18

作者 刘雪莹 《北京市工会干部学院学报》 2013年第3期46-49,共4页

中层干部是干部院校干部队伍的重要组成部分,是担负院校教学科研管理工作的中坚力量,是院校管理和改革发展的组织者、推动者、协调者和实践者。建立一套符合干部院校具体情况,科学的绩效管理体系,有利于激活用人机制、优化干部队伍,全... 中层干部是干部院校干部队伍的重要组成部分,是担负院校教学科研管理工作的中坚力量,是院校管理和改革发展的组织者、推动者、协调者和实践者。建立一套符合干部院校具体情况,科学的绩效管理体系,有利于激活用人机制、优化干部队伍,全面提高中层干部队伍工作能力、工作业绩和职业素养,更是实现管理目标、创建一流特色干部培训的需要。 展开更多

关键词 干部院校 中层干部 绩效管理 体系设计

下载PDF 职称材料

国企某建筑公司中层管理者心理压力浅析

19

作者 申红云 《现代工业经济和信息化》 2013年第22期26-28,共3页

中层管理者是使企业目标得以实现并获得长远发展的重要角色,保护并激励他们的积极性与创造性,培养和造就高素质的中层管理队伍,是企业管理者的一项重要课题。建筑企业生存和发展压力仅次于煤炭行业,中层管理者压力如不能得到释放和宣泄... 中层管理者是使企业目标得以实现并获得长远发展的重要角色,保护并激励他们的积极性与创造性,培养和造就高素质的中层管理队伍,是企业管理者的一项重要课题。建筑企业生存和发展压力仅次于煤炭行业,中层管理者压力如不能得到释放和宣泄,不仅为管理者带来直接的伤害,更对企业造成了难以估量的损失。文章结合国有炭企业建筑业的现状,分析某建筑公司中层管理者压力的来源和影响,初步探索在国有煤炭企业建筑业解决中层管理者压力的方法。 展开更多

关键词 建筑企业 中层管理者 心理压力

下载PDF 职称材料

中层管理者绿色培训体系的构建与实施——以D集团有限责任公司为例

20

作者 杨维 贾进 《中国劳动》 2015年第24期114-118,共5页

本文以D集团有限责任公司为例,分析了中层管理者绿色培训体系的设计和实施,强调了职外培训中家庭成员在绿色培训项目和培训评估中发挥的重要作用,以期为实施绿色人力资源管理的环保企业提供参考借鉴。

关键词 绿色培训 中层管理者 环境管理

原文传递