我国劳务派遣制度改革的误区与矫正 被引量：45

1

作者 李雄 《法学家》 CSSCI 北大核心 2014年第3期30-42,176-177,共13页

劳务派遣是现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。从世界范围来看,劳务派遣制度在西方一些成熟市场经济国家正经历着从最初限制到逐步放松管制的转型。我国劳务派遣通过《劳动合同法》首次入法并正式制度化的同时,却面临劳动法理论滞后... 劳务派遣是现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。从世界范围来看,劳务派遣制度在西方一些成熟市场经济国家正经历着从最初限制到逐步放松管制的转型。我国劳务派遣通过《劳动合同法》首次入法并正式制度化的同时,却面临劳动法理论滞后与法律规制缺位的双重困境,以及如何依法治理的纠结。在对劳务派遣认识不足的情形下,该制度改革的主要误区有:在价值理念上以计划经济背景下形成的标准劳动用工来评价劳务派遣这种非标准劳动用工,在制度设计上表现为立法价值取向矛盾、立法规制重点本末倒置、立法技术粗糙失范与立法效果自相矛盾等。劳务派遣的"逆改革"不仅将现有制度带入"深水区",并将导致诸多问题。改革之道首先在于正本清源,回归劳务派遣制度应有的价值功能,统领改革方向与思路;其次在于重塑劳务派遣制度改革的价值理念,核心是以非标准劳动关系及其法律治理来认识劳务派遣,为我国劳务派遣制度改革提供正确的"意思场域";最后是再造劳务派遣法律规制的制度设计,在严格限制劳务派遣的适用范围、优化行业准入与过程管制、理顺法律关系与合理配置权利义务、强化违法成本与责任等方面,实施我国劳务派遣制度改革的"一揽子"配套方略。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳务派遣制度改革 非标准劳动用工

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我国劳务派遣制度存在的问题及建议 被引量：12

2

作者 王少波 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第8期111-114,共4页

当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经... 当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经验,结合我国基本国情与劳务派遣制度在我国的发展现状及存在问题,从劳动者、企业、政府三个方面着手进行改进:一要提高被派遣劳动者的文化素质和技能水平;二要加强对劳务派遣企业的规范化管理;三要完善劳务派遣制度法制建设。 展开更多

关键词 劳务派遣制度 被派遣劳动者 用工单位

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企业如何在劳务派遣中落实同工同酬 被引量：10

3

作者 孙波 林镓茵 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第11期87-90,共4页

随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。

关键词 劳务派遣 同工同酬 薪酬制度

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卫生事业单位劳务派遣用工管理探析 被引量：7

4

作者 陈哲娟 杨绍文 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第11期914-917,共4页

目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采... 目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采用描述性统计学方法分析数据。结果在所调查的29家卫生事业单位中，编制内用工占51．2％，劳务派遣用工占31．1％，其他用工形式占17．7％。劳务派遣人员整体学历层次较高，以大专和本科学历为主，占79．6％；其社会保障健全，产生劳务纠纷例数不多。结论要进一步完善劳务派遣人员管理，突出岗位管理，完善薪酬福利机制，畅通职业发展通道，并加强风险防控意识。 展开更多

关键词 人员管理 医院 劳务派遣 用工管理 人事制度改革

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中国话语体系下劳务派遣立法的反思与修正

5

作者 章惠琴 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2024年第4期156-169,共14页

关于劳务派遣的讨论在经过激烈的立法之争到修法之争后归于沉寂,但是修法不仅没有实现劳动者回流标准劳动关系的立法目标,还产生了新的社会问题。劳务派遣主体的“三方两地”特点使其具备了特有的时间分离和空间弥合功能,我国利用劳务... 关于劳务派遣的讨论在经过激烈的立法之争到修法之争后归于沉寂,但是修法不仅没有实现劳动者回流标准劳动关系的立法目标,还产生了新的社会问题。劳务派遣主体的“三方两地”特点使其具备了特有的时间分离和空间弥合功能,我国利用劳务派遣极大地缓解了体制转轨过程中因制度摩擦导致的各种社会矛盾。在劳动合同法修法时,我国参照西方立法中的“临时性、替代性”确定了“临时性、辅助性、替代性”的严格适用标准。然而,我国劳务派遣兴起的社会背景、应对的社会问题与西方社会并不相同。劳务派遣是标准劳动关系与民事雇佣关系双向挤压下的产物,基于价值观的差异,中西方社会中的劳务派遣实践有所不同,与之相关的立法规范也应当有所不同。因此,我们应树立文化自觉与自信,有选择地借鉴西方国家劳务派遣立法的经验,重塑符合国情的劳务派遣法律制度。 展开更多

关键词 劳务派遣 时空功能 规范 价值 话语权

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企业劳务派遣同工同酬影响因素研究回顾与展望 被引量：4

6

作者 马红光 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第10期62-66,共5页

同工同酬虽已被我国劳动立法确定为被派遣劳动者的一项法定权利,但在实践中同工不同酬的现象仍然十分突出。文章对劳务派遣同工同酬的概念及其影响因素等相关文献进行了梳理,报告了有关劳动法律规制、政府监管、用工双轨制、企业行为以... 同工同酬虽已被我国劳动立法确定为被派遣劳动者的一项法定权利,但在实践中同工不同酬的现象仍然十分突出。文章对劳务派遣同工同酬的概念及其影响因素等相关文献进行了梳理,报告了有关劳动法律规制、政府监管、用工双轨制、企业行为以及工会组织等方面的研究现状,通过采用文献查阅法对企业劳务派遣同工同酬方面的文献展开分析。结果发现:目前相关研究主要分析了劳动法律规制不足、政府监管缺位、用工双轨制、企业无序管理以及工会职能缺失等因素对同工同酬造成的影响。未来还应拓展研究视角,丰富研究方法和研究内容,深入探讨影响同工同酬的制度因素以及工会的作用,同时加强人力资源管理模式创新研究,以期对同工同酬问题的解决起到积极作用。 展开更多

关键词 劳务派遣 同工同酬 双轨制 创新管理

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基于扎根理论的高校劳务派遣制用工群体工作满意度影响因素探析--以北京市A大学为例

7

作者 于颖 段雅雯 《中国轻工教育》 2023年第2期40-47,共8页

随着我国高等教育改革不断推进,劳务派遣制职工已成为高校行政人员中重要的组成部分。以北京市A大学为例,采用访谈法等研究方法,运用扎根理论对高校劳务派遣制职工的状况与特点进行深入分析。研究结果表明,领导的日常管理、单位与个人... 随着我国高等教育改革不断推进,劳务派遣制职工已成为高校行政人员中重要的组成部分。以北京市A大学为例,采用访谈法等研究方法,运用扎根理论对高校劳务派遣制职工的状况与特点进行深入分析。研究结果表明,领导的日常管理、单位与个人的可发展空间、用工单位的文化氛围、职工的内心感知、用工单位的薪资福利制度等因素对该类员工的工作满意度产生影响。基于此,建议高校管理者从改善激励制度、沟通机制、组织氛围及薪酬体系四个方面出发,提升该类职工工作满意度。 展开更多

关键词 高校 扎根理论 劳务派遣制 工作满意度 影响因素

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劳务派遣用工制度影射下的反“结构性暴力”对策 被引量：2

8

作者 李志强 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期92-98,共7页

作为适应市场经济和资本追逐需要而衍生出的劳务派遣用工,自产生伊始就被社会各界所诟病,资本控制下的"结构性暴力"制度现状尤为明显。然而,从国内外关于劳务派遣制度的研究看,大多或基于分析实证主义方法对其规范性进行研究... 作为适应市场经济和资本追逐需要而衍生出的劳务派遣用工,自产生伊始就被社会各界所诟病,资本控制下的"结构性暴力"制度现状尤为明显。然而,从国内外关于劳务派遣制度的研究看,大多或基于分析实证主义方法对其规范性进行研究、或基于历史分析主义方法对其产生脉络进行描述、或基于社会调查研究方式针对问题进行评述等,鲜有从劳务派遣的产生语境、结构功能和社会必然等角度进行综合性分析。以劳务派遣所密切关联的人、资本、技术、法律等四个主要核心要素为研究重点,综合运用多学科知识与方法论证了各自在劳务派遣形成与发展过程中的结构功能必要,并进而得出政府在调整与规范劳务派遣过程中作为与否的结论。 展开更多

关键词 劳务派遣 结构性暴力 核心要素 社会福利

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关于《劳动合同法》中涉及的几个问题 被引量：1

9

作者 朱敏霞 《无锡职业技术学院学报》 2009年第2期91-93,共3页

《劳动合同法》既是资本与劳动力的联姻结合机制,也是劳动权的实现机制。对劳动者的倾斜保护,在目前劳资双方利益推移的现实中,更能促使劳动关系的稳定性。劳务派遣的增设从实际上解决派遣工的劳动平等问题。劳动规章制度性质争议。经... 《劳动合同法》既是资本与劳动力的联姻结合机制,也是劳动权的实现机制。对劳动者的倾斜保护,在目前劳资双方利益推移的现实中,更能促使劳动关系的稳定性。劳务派遣的增设从实际上解决派遣工的劳动平等问题。劳动规章制度性质争议。经济补偿金制度充分体现劳动法追求劳动关系公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。 展开更多

关键词 倾斜保护 劳动派遣 劳动规章制度 经济补偿金

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劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配探究 被引量：1

10

作者 黄潇 《重庆交通大学学报（社会科学版）》 2013年第1期40-43,57,共5页

在理论界,关于劳务派遣制度的劳动关系性质存在争议,主要有一重劳动关系说与双重特殊劳动关系说。其中,一重劳动关系双层运行说更应获得肯定,但是该说代理理论的应用值得商榷。在对劳务派遣制度性质合理选择的基础上,反思各学说的责任... 在理论界,关于劳务派遣制度的劳动关系性质存在争议,主要有一重劳动关系说与双重特殊劳动关系说。其中,一重劳动关系双层运行说更应获得肯定,但是该说代理理论的应用值得商榷。在对劳务派遣制度性质合理选择的基础上,反思各学说的责任分配模式和现行立法中的连带责任制度,提出责任区分制度的构建。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动关系 责任区分制度

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中外警察文职人员体系研究:比较与借鉴 被引量：1

11

作者 刘显峰 《辽宁警专学报》 2015年第3期38-42,共5页

我国公安实务部门和理论界对于警察文职制度的理解存在模糊化倾向,甚至把辅警、工勤人员和保安员这些本不属于文职体系的警务辅助人员也划入其中。观察西方国家警察文职制度的发展脉络,文职人员的岗位设置基本以"非执法"为原... 我国公安实务部门和理论界对于警察文职制度的理解存在模糊化倾向,甚至把辅警、工勤人员和保安员这些本不属于文职体系的警务辅助人员也划入其中。观察西方国家警察文职制度的发展脉络,文职人员的岗位设置基本以"非执法"为原则,另外根据社会的发展及情势的变化进行适当的调整。目前,我国公安机关并没有真正形成统一的警察文职人员体系,而现实警力严重不足又使基层公安机关离不开文职人员的辅助工作。因此,我们应借鉴并综合西方国家和我国香港特区的警务模式构建警察文职体系,在非执法岗位以文职人员的用工形式建立规范化、职业化的警察文职制度。 展开更多

关键词 警察文职制度 警力资源 劳务派遣

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劳务派遣中劳动者权益保障法律制度研究 被引量：1

12

作者 李艳 《河北软件职业技术学院学报》 2018年第1期78-80,共3页

劳务派遣作为一种特殊用工形式,以其低成本、低风险受到了用工企业的追捧,但同时企业的逐利性和劳动者的弱势地位也导致了劳务派遣中被派遣劳动者权益屡被侵害。因此,国家应从立法层面进一步明确劳务派遣用工范围,提高劳务派遣单位准入... 劳务派遣作为一种特殊用工形式,以其低成本、低风险受到了用工企业的追捧,但同时企业的逐利性和劳动者的弱势地位也导致了劳务派遣中被派遣劳动者权益屡被侵害。因此,国家应从立法层面进一步明确劳务派遣用工范围,提高劳务派遣单位准入门槛,加大对违规单位的监管和惩罚力度,同时增强劳动者法律意识和维权意识,改善被派遣劳动者权益受损现状。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动者权益 法律制度

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劳务派遣用工方式中的社保问题及对策

13

作者 曾岳婷 杨博斯 《特区经济》 2022年第11期149-152,共4页

在我国经济改革形势不断深化以及社会主义市场经济体制不断完善之下,我国传统的劳务关系受到劳务派遣用工形式的影响而逐渐发生改变,这种改变不仅体现在广泛的市场经济的主体企业之中,而且也体现在大量的社会组织甚至于政府机关、事业... 在我国经济改革形势不断深化以及社会主义市场经济体制不断完善之下,我国传统的劳务关系受到劳务派遣用工形式的影响而逐渐发生改变,这种改变不仅体现在广泛的市场经济的主体企业之中,而且也体现在大量的社会组织甚至于政府机关、事业单位之中。劳务派遣以其独特的运行方式,不断为社会各界所接受,但在我国经济发展面临巨变的情况之下,劳动关系制度变化剧烈,特别是劳务派遣这一用工形式更是优点与缺陷并存。本文通过研究劳务派遣这种新的用工制度的发展历程以及概念、特点,探究在用工过程中出现的各种问题,并聚焦于被派遣员工群体中的社会保障问题,期望通过研究总结相应的问题找出相应的解决对策。 展开更多

关键词 劳务派遣制度 用工单位 权益保障

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劳务派遣退回制度研究:以解雇保护为中心 被引量：1

14

作者 覃曼卿 《政法学刊》 2015年第1期47-51,共5页

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)严格限制用人单位的解雇权,设计了较为周密的解雇保护制度,保障劳动者的就业安定权。然而,随着近年来劳务派遣的超常规发展,以滥用劳务派遣的退回行为规避解雇保护制度、进而用&qu... 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)严格限制用人单位的解雇权,设计了较为周密的解雇保护制度,保障劳动者的就业安定权。然而,随着近年来劳务派遣的超常规发展,以滥用劳务派遣的退回行为规避解雇保护制度、进而用"退回"取代"解雇"的现象频现,产生解雇保护制度落空的风险。对于劳务派遣中的退回,我国现行立法采用了较为模糊的表述方式,特别是退回条件是否能够约定的问题,在理论及实务界存在较大争议,这也为用工单位与派遣单位任意约定退回条件及后续规避解雇保护制度埋下了隐患。因此,有必要梳理劳务派遣退回行为对解雇保护的影响,并探寻完善劳务派遣退回制度的未来路径。 展开更多

关键词 解雇保护 劳务派遣 退回制度

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公立医院劳务派遣用工实践及规范管理路径研究——以某市级三家公立医院为例

15

作者 杨先锋 杭红亮 《中国卫生产业》 2022年第20期38-41,共4页

劳务派遣用工作为国内公立医院常见的用工模式,一方面为公立医院提供了可行的人力资源解决方案,缓解了编制不足带来的人员紧缺问题,另一方面由于不规范的劳务派遣用工行为,产生了一些人力资源管理困境,如劳务派遣用工比例及使用岗位不... 劳务派遣用工作为国内公立医院常见的用工模式,一方面为公立医院提供了可行的人力资源解决方案,缓解了编制不足带来的人员紧缺问题,另一方面由于不规范的劳务派遣用工行为,产生了一些人力资源管理困境,如劳务派遣用工比例及使用岗位不符合法律规定、同工不同酬、人员稳定性差等。国内公立医院开展劳务派遣用工实践较早,在劳务派遣用工上缺乏科学性、规范性指导,走了不少弯路,现如今有些积重难返。本文以某市级三甲公立医院为例,在分析国内外研究现状的基础上,总结该院在实践过程中经验做法,以期为公立医院劳务派遣用工及人事制度改革提供借鉴。 展开更多

关键词 公立医院 劳务派遣 事业单位 人事制度改革

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社区经理劳务派遣员工薪酬管理的探讨

16

作者 王书英 《邢台职业技术学院学报》 2012年第4期66-69,共4页

从社区经理劳务派遣员工人员结构和分布,工资、人成本费用和项目来分析社区经理劳务人员薪酬管理的现状及存在的问题、原因和危害。把社区经理劳务人员纳入公司的岗位管理体系和编制定员,进行岗位动态管理,制定社区经理劳务派遣员工薪... 从社区经理劳务派遣员工人员结构和分布,工资、人成本费用和项目来分析社区经理劳务人员薪酬管理的现状及存在的问题、原因和危害。把社区经理劳务人员纳入公司的岗位管理体系和编制定员,进行岗位动态管理,制定社区经理劳务派遣员工薪酬管理办法,同时要根据社会和企业的发展,及时完善劳务人员薪酬管理体系,保障企业战略发展目标的实现。 展开更多

关键词 社区经理 劳务派遣制 薪酬管理

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完善我国劳务派遣制度的思考

17

作者 陈唯 《黄河科技大学学报》 2012年第1期125-128,共4页

由于我国正处在社会主义初级阶段,劳动关系相对来说比较复杂。我国颁行的《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了我国有关"劳务派遣"的立法空白,也进一步规范了我国的劳务派遣市场,但相关纠纷还是时有发生。完善我国相关法律... 由于我国正处在社会主义初级阶段,劳动关系相对来说比较复杂。我国颁行的《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了我国有关"劳务派遣"的立法空白,也进一步规范了我国的劳务派遣市场,但相关纠纷还是时有发生。完善我国相关法律法规、拓展派遣机构服务职能、加强对劳务派遣工作的监管等是解决问题的关键。 展开更多

关键词 劳务派遣 派遣制度 管理 服务职能

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基于路由证据的劳务派遣系统数据函数截获控制研究

18

作者 罗小琴 《内蒙古民族大学学报（自然科学版）》 2020年第1期24-29,共6页

为了提高劳务派遣系统的智能型,提出基于路由证据的劳务派遣系统数据函数截获控制方法,采用双线性化常微分方程构建劳务派遣系统数据函数,结合模糊相关性约束方法进行劳务派遣系统数据函数的最优特征函数解集分析,建立劳务派遣系统数据... 为了提高劳务派遣系统的智能型,提出基于路由证据的劳务派遣系统数据函数截获控制方法,采用双线性化常微分方程构建劳务派遣系统数据函数,结合模糊相关性约束方法进行劳务派遣系统数据函数的最优特征函数解集分析,建立劳务派遣系统数据函数截获特征量的统计分析模型,采用模糊聚类方法进行劳务派遣系统的数据聚类分析和融合处理,在路由证据链下进行劳务派遣系统数据函数的截获控制,得到劳务派遣系统数据函数的稳定性平衡点,在平衡点中心进行函数截获的最优化控制.仿真结果表明,采用该方法进行劳务派遣系统数据函数截获控制的鲁棒性较高,模糊聚类性较好,提高了劳务派遣系统数据函数截获和智能控制能力. 展开更多

关键词 路由证据 劳务派遣 系统数据函数 截获控制

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政府指导下的劳务派遣事业发展问题研究

19

作者 金昊 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2015年第7期105-107,共3页

劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从"形成"到"发展"再到"完善"的过程。阐述了当前我国劳务派遣发展的总体现状,分析了政府在指导劳务派遣发展中发挥的作用、存在的问题及原因,在此基础上提... 劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从"形成"到"发展"再到"完善"的过程。阐述了当前我国劳务派遣发展的总体现状,分析了政府在指导劳务派遣发展中发挥的作用、存在的问题及原因,在此基础上提出了完善我国政府指导劳务派遣事业发展的对策。 展开更多

关键词 政府指导 劳务派遣 监督体系

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《劳动合同法》视野下的高校劳务派遣探析 被引量：10

20

作者 邵文龙 《中国西部科技》 2008年第34期46-48,共3页

劳务派遣制度是一种新型用工形式,由于该制度合经济性,备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入,高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见,用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯,《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范... 劳务派遣制度是一种新型用工形式,由于该制度合经济性,备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入,高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见,用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯,《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。高校劳务派遣亦应在《劳动合同法》规范下运行,尽管高校用人制度有其自身特点。本文通过对劳务派遣涵义、特征及其利弊进行分析,结合高校劳务派遣实际予以阐述,最后提出作者观点。 展开更多

关键词 劳务派遣 高校 人事制度

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