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非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究 被引量：18
1
作者 杨俊青 陈虹 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期165-178,共14页
本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回... 本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工积极性、提高劳动生产率应主要通过总体报酬中的发展与职业机会和绩效与认可,但福利对西部地区员工、农民工、男性员工有显著激励作用;而对东部地区员工、80后员工要谨慎使用薪酬的激励职能,对90后员工谨慎使用福利的激励职能。(2)使用发展与职业机会和绩效与认可及福利,激励劳动者提高劳动生产率、增加企业盈利、吸纳更多劳动力是实现劳资双方与社会发展合作共赢的长久之计。(3)增加员工人力资本投资与提高45岁以下员工劳动熟练程度是企业盈利增大、吸纳更多劳动力的重要抓手与途径。这些研究为我国非国有企业提供了新的有效管理方式。 展开更多
关键词 非国有企业 总体报酬 盈利 吸纳劳动力
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工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响 被引量：4
2
作者 陈虹 杨俊青 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2020年第2期93-100,共8页
近年来普遍的工资上涨给实体企业带来一定经营压力,工资与利润的关系成为人们关注的焦点。基于中国工业企业数据库微观数据与省级宏观统计数据构建PVAR模型,通过脉冲响应与方差分解,实证分析了工资、劳动生产率、利润与吸纳劳动力的长... 近年来普遍的工资上涨给实体企业带来一定经营压力,工资与利润的关系成为人们关注的焦点。基于中国工业企业数据库微观数据与省级宏观统计数据构建PVAR模型,通过脉冲响应与方差分解,实证分析了工资、劳动生产率、利润与吸纳劳动力的长期动态传导机制与交互影响。研究结果表明,工资与利润能够实现同向增长,且这一同向增长是通过发挥工资激励职能激励劳动者积极性、提高劳动生产率实现的;利润增加能够促进企业吸纳更多劳动力;这一模式在非国有企业表现更为明显迅速。研究结果有助于厘清工资与利润的关系,为实现更高质量和更充分就业提供现实路径,通过微观工资激励来实现宏观劳动者、企业与社会的合作共赢。 展开更多
关键词 工资 利润 劳动生产率 吸纳劳动力 PVAR模型
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城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率 被引量：61
3
作者 曾湘泉 陈力闻 杨玉梅 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期36-46,共11页
使用数据包络分析法,基于规模报酬可变的BCC模型,对我国各省及经济区域在不同城镇化模式、城镇化水平、产业结构分布条件下,城镇吸纳农村劳动力效率的研究发现,我国城镇单位在吸纳农村劳动力的效率上存在东南高、西北低的阶梯状地理差异... 使用数据包络分析法,基于规模报酬可变的BCC模型,对我国各省及经济区域在不同城镇化模式、城镇化水平、产业结构分布条件下,城镇吸纳农村劳动力效率的研究发现,我国城镇单位在吸纳农村劳动力的效率上存在东南高、西北低的阶梯状地理差异性;大多数省份和经济区域城镇吸纳农村劳动力具有发展潜力,应根据这些省份和经济区域当前城镇化模式与产业结构分布的状况以及社会经济发展状况,采用不同的城镇化和产业结构调整策略。此外,区域之间资本、市场、技术和劳动力之间相互流动、相互配合,会改变产业结构与城镇化模式相互作用的路径,从而提升城镇吸纳农村劳动力的效率。 展开更多
关键词 农村劳动力转移吸纳 城镇化 产业结构
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台湾地区第三产业劳动力吸纳能力研究 被引量：3
4
作者 唐永红 王志华 《台湾研究集刊》 CSSCI 北大核心 2018年第5期36-45,共10页
本文通过对台湾地区的产值结构和就业结构的关联分析,主要运用就业弹性指标和结构偏离度指标揭示当前台湾地区第三产业吸纳劳动力之能力及其态势。研究发现,台湾地区第三产业比第一、二产业的劳动力吸纳能力强,但其吸纳劳动力的空间趋小... 本文通过对台湾地区的产值结构和就业结构的关联分析,主要运用就业弹性指标和结构偏离度指标揭示当前台湾地区第三产业吸纳劳动力之能力及其态势。研究发现,台湾地区第三产业比第一、二产业的劳动力吸纳能力强,但其吸纳劳动力的空间趋小;占第三产业产值比重较大的不动产业、公共行政及"国防"强制性社会安全业并未发挥应有的劳动力吸纳作用。与"亚洲四小龙"中的韩国相比,台湾地区第三产业的产值结构较优,但由于产业结构快速转变、经济成长停滞、经济结构单一、生产性服务业比重偏低等原因,台湾地区第三产业对就业的拉动作用较弱,其劳动力吸纳能力劣于韩国。 展开更多
关键词 台湾 第三产业 劳动力吸纳能力
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中国制度变革的劳动吸纳效应分析 被引量：1
5
作者 罗丽英 孙殷祺 《湖南商学院学报》 2008年第4期19-23,共5页
中国近30年的高速增长得益于来自三个方面的制度变革,即农业生产组织方式的变革、国有部门的体制转型以及对非国有经济发展的推动。这三方面的制度变革包含着对在计划体制下被扭曲的劳动要素配置方式的纠正,因而三类制度变革的劳动吸纳... 中国近30年的高速增长得益于来自三个方面的制度变革,即农业生产组织方式的变革、国有部门的体制转型以及对非国有经济发展的推动。这三方面的制度变革包含着对在计划体制下被扭曲的劳动要素配置方式的纠正,因而三类制度变革的劳动吸纳效应具有不同的方向。本文运用一个分解分析技术,考察了这三方面制度变革对劳动要素总的吸纳效应,确认中国的制度变革在其它条件不变的情况下具有总体上负的劳动吸纳效应。它包含着两方面的含义:鼓励非国有部门的发展以及保持投资高速增长对缓解就业压力和促进二元经济转型有着重要的意义。 展开更多
关键词 二元经济 制度变革 劳动吸纳效应 辐射增长 水平增长
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江苏省第三产业劳动力吸纳能力研究 被引量：1
6
作者 陆雨卉 杨晓甜 《对外经贸》 2019年第3期50-55,共6页
基于江苏省1990-2016年三大产业产值结构及就业结构的相关数据,对江苏省第三产业的劳动力吸纳能力展开了研究。就业产值弹性和结构偏离度两大指标的测量显示,当前江苏省第三产业对劳动力具有良好的吸纳能力,且江苏省第三产业的劳动生产... 基于江苏省1990-2016年三大产业产值结构及就业结构的相关数据,对江苏省第三产业的劳动力吸纳能力展开了研究。就业产值弹性和结构偏离度两大指标的测量显示,当前江苏省第三产业对劳动力具有良好的吸纳能力,且江苏省第三产业的劳动生产率较高,就业结构较为合理,存在吸收其他产业流出劳动力的空间,最后提出了有效增强劳动力吸纳能力的对策建议。 展开更多
关键词 就业结构 产值结构 劳动力吸纳能力
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国家级新区劳动力转移效应与劳动力吸纳能力 被引量：5
7
作者 范巧 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期16-24,共9页
基于劳动力国际流动理论与特定要素贸易模型,构建了国家级新区批设引起劳动力区际转移的理论框架,阐释了国家级新区批设引起劳动力转移的产出效应与均衡劳动力规模的决定机制。同时,基于以C-D生产函数为基础的3种产出模型,结合1990—201... 基于劳动力国际流动理论与特定要素贸易模型,构建了国家级新区批设引起劳动力区际转移的理论框架,阐释了国家级新区批设引起劳动力转移的产出效应与均衡劳动力规模的决定机制。同时,基于以C-D生产函数为基础的3种产出模型,结合1990—2015年省级面板数据,考察了国家级新区批设引起劳动力区际转移的产出效应。还基于均衡劳动力规模的决定机制,核定了浦东新区、滨海新区、两江新区三大国家级新区的均衡劳动力规模和劳动力吸纳能力。结论显示:国家级新区批设引起劳动力区际转移,不仅会提高国家级新区所在地劳动力边际产出,同时会提高全社会劳动力的边际产出;三大国家级新区吸纳劳动力转移的能力和空间还十分广阔,应该采取更为积极的劳动力转移政策。 展开更多
关键词 国家级新区 劳动力区际转移 劳动力吸纳能力 均衡劳动力规模
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