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薏米淀粉的颗粒结构与性质研究 被引量：33
1
作者 吴雪辉 何淑华 谢炜琴 《中国粮油学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第3期35-37,共3页
淀粉是薏米的主要成分 ,其结构和性质对薏米的加工和薏米食品的品质有重要的影响。本文研究了薏米淀粉颗粒的表面结构、偏光十字、X -衍射图谱和结晶结构 ,以及薏米淀粉糊的粘度曲线等特性 ,为薏米食品的开发提供理论基础。
关键词 薏米淀粉 颗粒结构 性质 结晶结构 薏米食品 粘度曲线
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轨道沿线居民职住分布及通勤空间组织特征研究——以北京为例 被引量：28
2
作者 赵晖 杨军 刘常平 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2011年第9期1445-1451,共7页
立足问卷调查获取轨道交通沿线居民职住分布和通勤特征数据,分析了轨道交通对城市居住—就业空间布局的影响及其结构下的通勤组织特征,基于GIS勾勒出轨道交通网络格局下职住分布的形态,提出了轨道交通网络化发展背景下区域性职住不平衡... 立足问卷调查获取轨道交通沿线居民职住分布和通勤特征数据,分析了轨道交通对城市居住—就业空间布局的影响及其结构下的通勤组织特征,基于GIS勾勒出轨道交通网络格局下职住分布的形态,提出了轨道交通网络化发展背景下区域性职住不平衡的新格局。主要结论有:①轨道交通网络化发展在一定程度上扩展了居住选择的空间,加快了居住人口向郊区迁移,加速了区域性职住不平衡的发展趋势。②轨道交通作为大容量快速客运体系将在城市发展空间格局中发挥骨干框架作用,轨道交通沿线的郊区地带呈现出人口敛聚和产业集中的双核空间集聚的发展态势,最终沿轨道交通网络轴线形成放射状的"点轴"格局。③轨道交通对长距离出行具有很强的吸引力,在城市路网和机动化发展成熟的条件下,轨道交通将成为城市最重要的通勤出行方式。 展开更多
关键词 轨道交通 职住分布 通勤 空间组织 北京
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论工作满意度的结构 被引量：12
3
作者 夏凌翔 《重庆职业技术学院学报》 2004年第2期26-27,59,共3页
目前对工作满意度的结构还没有一个统一的认识,国内外学者提出了多种观点。通过总结这些观点并在探讨工 作满意度的定义与层次性的基础上提出了工作满意度的新的结构模式假设。
关键词 工作满意度 工作态度 组织行为学 组织心理学 企业管理 人事管理
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工作倦怠的结构与测量 被引量：17
4
作者 江卫东 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2007年第3期56-59,共4页
各种职业的从业人员中普遍存在工作倦怠现象,工作倦怠会对个体的身心健康和工作产生消极影响,因此必须对个体的工作倦怠程度进行测量,继而进行干预。本文介绍了国外主要的工作倦怠结构理论,以及MBI、BM、OLBI和S—MBM量表,总结了每种量... 各种职业的从业人员中普遍存在工作倦怠现象,工作倦怠会对个体的身心健康和工作产生消极影响,因此必须对个体的工作倦怠程度进行测量,继而进行干预。本文介绍了国外主要的工作倦怠结构理论,以及MBI、BM、OLBI和S—MBM量表,总结了每种量表的优缺点,指出了各种倦怠量表均存在的主要问题,提出了量表的开发和改进方向。 展开更多
关键词 工作倦怠 结构 测量
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岗位需求视角下大学生就业能力的结构及水平测度——基于北京地区的调研 被引量：15
5
作者 汪昕宇 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第9期56-63,共8页
在对用人单位和毕业生进行访谈与问卷调查,以及借鉴已有研究的基础上,本文构建了基于岗位需求的包括专业能力、通用技能和基本素养的三维就业能力结构模型,据此对毕业生具备的就业能力水平、用人单位的岗位需求水平和两者之间的能力缺... 在对用人单位和毕业生进行访谈与问卷调查,以及借鉴已有研究的基础上,本文构建了基于岗位需求的包括专业能力、通用技能和基本素养的三维就业能力结构模型,据此对毕业生具备的就业能力水平、用人单位的岗位需求水平和两者之间的能力缺口进行测度,并从不同岗位、毕业院校、学历层次和专业的角度进行了比较分析。文章发现大学生就业能力整体水平显著低于用人单位岗位需求的水平,且不同岗位上大学生就业能力的缺口主要来自于通用技能和专业能力方面的差距。 展开更多
关键词 大学生 岗位需求 就业能力结构 就业能力缺口
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个体工作绩效研究进展 被引量：10
6
作者 温志毅 金冬梅 郭德俊 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第3期61-64,共4页
工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素... 工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素模型的提出,人们对工作绩效的认识也得到不断的深化;特别是适应绩效的提出,使得工作绩效的范畴得以进一步扩展。随着国外关于工作绩效结构研究的兴起,我国学者围绕传统的工作绩效框架、扩展后的工作绩效框架、工作绩效下位结构以及传统考核框架等也开展了一系列的研究。然而,在工作绩效领域中,还有如多问题,如行为标准的确定、现实组织中工作绩效结构的划分标准、工作绩效结构的整合、工作绩效结构的文化差异等,有待于进一步的研究和澄清。 展开更多
关键词 工作绩效 个体工作 绩效结构 组织目标
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工作形塑的概念、结构及其测量 被引量：10
7
作者 陈荣 周盛琳 张小林 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2015年第3期93-105,共13页
工作形塑是个体在工作或者人际关系中,做出的生理或认知方面的改变。它是员工自下而上改变自身工作内容和行为规范的过程。工作形塑从概念上可以分为三维观和四维观两种观点,且目前的测量工具多依托于四维观进行开发与修订。本文从个体... 工作形塑是个体在工作或者人际关系中,做出的生理或认知方面的改变。它是员工自下而上改变自身工作内容和行为规范的过程。工作形塑从概念上可以分为三维观和四维观两种观点,且目前的测量工具多依托于四维观进行开发与修订。本文从个体因素、环境因素,以及个体和环境交互作用三个方面梳理了工作形塑的影响因素;从积极行为结果和消极行为结果两个角度梳理了工作形塑产生的行为结果。最后,结合研究现状,提出了工作形塑的未来研究方向。 展开更多
关键词 工作形塑 概念 结构
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基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究 被引量：8
8
作者 陈亮 段兴民 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第2期44-49,共6页
本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨。研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反映的构念。组织中层管理者的工作绩效评价结构由五个维度构成... 本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨。研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反映的构念。组织中层管理者的工作绩效评价结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行和敬业尽责,五维度评价结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。五维度评价结构模型与西方关于工作绩效的"任务—周边绩效"模型存在明显差异。 展开更多
关键词 组织中层管理者 工作绩效 评价结构 探索性因素分析 验证性因素分析
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在岗培训提高了企业绩效和员工的议价能力吗?——基于中国制造业企业的证据 被引量：10
9
作者 张志强 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第10期105-113,共9页
基于实证产业组织和人力资本理论的研究框架,笔者研究了在岗培训对于企业绩效和员工议价能力的影响。在岗培训作为企业人力资本积累的重要形式,对于企业竞争力的提升显得更为重要,企业在岗培训在提升企业人力资本积累水平的同时,也提升... 基于实证产业组织和人力资本理论的研究框架,笔者研究了在岗培训对于企业绩效和员工议价能力的影响。在岗培训作为企业人力资本积累的重要形式,对于企业竞争力的提升显得更为重要,企业在岗培训在提升企业人力资本积累水平的同时,也提升了员工技能,提高了员工议价能力。基于独特的中国制造业企业数据,笔者探究了中国制造业企业在岗培训对于企业生产率和员工议价能力的影响效应。在微观企业层面,在岗培训提高了企业TFP和职工工资,并且对于前者的效应显著大于后者,这一效应在不同所有制类型的企业之间差异明显。企业所在的不同规模城市差异也很显著,表明压制性工资结构的存在,劳动力市场选择效应降低了在岗培训对于企业绩效的影响。在传导机制方面,在岗培训提高了不同行业员工工资的议价能力,提高了企业员工工资。在岗培训已经成为中国制造业企业提升企业竞争力的重要方式。 展开更多
关键词 在岗培训 控制函数 工资结构 议价能力 选择效应
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台湾地区教师工作倦怠研究综述 被引量：3
10
作者 侯祎 李永鑫 《安阳师范学院学报》 2005年第1期74-77,共4页
工作倦怠主要是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。教师工作倦怠是工作倦怠研究的重要领域。本文对台湾地区教师工作倦怠的研究情况进行了介绍,以期对国内教师工作倦怠的研究提供借鉴。
关键词 工作倦怠 工作压力 组织结构 社会支持
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组织行为学视角下某医院青年人才培养的理论分析与实践探索 被引量：2
11
作者 董屹 徐燕玲 +1 位作者 陈皞 苏昕 《中国医院》 北大核心 2024年第4期81-84,共4页
青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新... 青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新性、筑牢青年人才秉持医院公益性理念,更好地服务医疗卫生战略需求。北京天坛医院基于组织行为学,积极推进“人才强院”战略,根据医、药、技、护、管各岗位特点,基于青年人才岗位培养历练等组织要素,打造应用复合型青年人才培养的“苗圃工程”,大力推动实施“青年科学家计划”,为不同类型青年人才提供高质量培养与发展平台。 展开更多
关键词 组织行为学 青年人才培养 工作(岗位)设计 组织结构 组织文化
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岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究 被引量：2
12
作者 张玫 曾进辉 江丰 《现代医院》 2023年第9期1391-1394,共4页
岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为... 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评聘的实践情况进行研究,通过分析岗位设置背景下职称聘任中出现的人员编制数限制、岗位数量总体不足、聘任岗位竞争激烈及考核管理等系列问题,论证岗位设置影响并制约医院的职称评聘的矛盾性,并提出科学核定公立医院编制数及岗位结构比例、制定灵活的岗位使用及聘任政策、加强聘后管理等建议及对策,让岗位设置与聘任工作更好地释放专业技术人才的活力,促进人才成长,充分发挥职称晋升激励机制在公立医院高质量发展中的作用。 展开更多
关键词 岗位设置 专业技术 聘任 岗位结构 聘后管理
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教师工作动机结构的研究 被引量：7
13
作者 林锦秀 《延边大学学报（社会科学版）》 2010年第6期151-154,共4页
采用问卷调查法对教师工作动机结构进行分析的结果表明,教师的工作动机有关系动机、成就动机、自主动机、兴趣动机和生存动机五个维度;男教师在关系动机、自主动机、兴趣动机取向上的得分显著高于女教师;无行政职务教师自主动机的得分... 采用问卷调查法对教师工作动机结构进行分析的结果表明,教师的工作动机有关系动机、成就动机、自主动机、兴趣动机和生存动机五个维度;男教师在关系动机、自主动机、兴趣动机取向上的得分显著高于女教师;无行政职务教师自主动机的得分显著高于有行政职务兼职教师的得分;不同工作年限的教师在工作动机结构上不存在显著差异。 展开更多
关键词 教师 工作动机 内部动机 外部动机 结构 建议
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中国铁路机车司机工作压力源结构模型研究 被引量：7
14
作者 刘玉 苏文胜 谭春燕 《西南交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第1期48-52,共5页
对中国机车司机面临的工作压力进行研究,因近年发生的多起人因恶性铁路安全事故而显得紧迫。在对上海、北京等10个铁路局问卷调查的基础上,通过SPSS和AMOS分析,最终构建的中国机车司机工作压力源结构模型包括8个因素:工作环境、工作负... 对中国机车司机面临的工作压力进行研究,因近年发生的多起人因恶性铁路安全事故而显得紧迫。在对上海、北京等10个铁路局问卷调查的基础上,通过SPSS和AMOS分析,最终构建的中国机车司机工作压力源结构模型包括8个因素:工作环境、工作负荷、角色冲突、组织管理、管理行为、事业发展、人际关系以及工作与家庭。 展开更多
关键词 工作压力 机车司机 压力源结构 中国铁路 压力模型
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机器人如何塑造企业技能结构?——兼析机器人技术进步的偏向
15
作者 李小瑛 张宇平 《经济评论》 北大核心 2024年第4期53-72,共20页
理解机器人使用对企业技能结构的影响,有助于合理应对生产自动化的劳动力市场冲击,保障劳动力供需匹配。本文基于2021年广东省“企业-员工”匹配调查数据,探讨机器人使用对企业技能结构的潜在影响。结果表明:机器人的使用同时扩大了高... 理解机器人使用对企业技能结构的影响,有助于合理应对生产自动化的劳动力市场冲击,保障劳动力供需匹配。本文基于2021年广东省“企业-员工”匹配调查数据,探讨机器人使用对企业技能结构的潜在影响。结果表明:机器人的使用同时扩大了高、中、低技能劳动者的就业数量,而中技能劳动者的增幅最大,使得企业技能结构出现中等技能极化的现象。究其成因,劳动生产贡献下降、生产规模扩张与生产任务变化是影响技能结构的潜在机制,中等技能极化的现象主要由生产任务变化所导致。更进一步,机器人使用的技能结构效应主要存在于高新技术企业,对不同营业收入规模企业、不同行业企业的技能结构影响各异。此外,中技能劳动者更可能负责专业技术岗位,同时具有较低流动意愿,这是机器人使用带来中等技能极化的重要原因。 展开更多
关键词 机器人 生产任务 技能结构 有偏技术进步
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作业车间调度问题的新型邻域结构 被引量：6
16
作者 桂林 李新宇 高亮 《华中科技大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2021年第7期103-106,119,共5页
针对作业车间调度问题(JSP),在现有邻域结构的基础上进行拓展,提出一种新型邻域结构.通过对现有邻域结构中产生可行邻域解的约束条件进行松弛,能够使得当前解生成更多的可行邻域解.使用禁忌搜索算法将已有的3种常见的邻域结构与该新型... 针对作业车间调度问题(JSP),在现有邻域结构的基础上进行拓展,提出一种新型邻域结构.通过对现有邻域结构中产生可行邻域解的约束条件进行松弛,能够使得当前解生成更多的可行邻域解.使用禁忌搜索算法将已有的3种常见的邻域结构与该新型邻域结构进行对比,使用TA数据集中的前50个算例进行验证.实验结果表明:设计的新型邻域结构无论在最优值还是平均值,都比其他3种邻域结构具有优势.实验数据表明:新型邻域结构在4种邻域结构中能够搜索的最多可行邻域解.尽管新型邻域结构搜索花费的时间最多,但由于使用了近似评估方法,因此搜索时间在可接受范围内. 展开更多
关键词 生产调度 作业车间 NP难 禁忌搜索算法 邻域结构
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信息化条件下企业员工培训模式及其满意度研究 被引量：6
17
作者 马健 张古鹏 柳卸林 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2013年第24期41-49,共9页
采用企业员工培训调研数据,对企业员工培训的效果极其影响因素进行了定量研究.研究结果显示,看重应用导向型知识结构培养模式的员工对企业培训的满意程度高于看重潜力导向型知识结构培养模式的员工,看重执行能力与服从能力培养的员工对... 采用企业员工培训调研数据,对企业员工培训的效果极其影响因素进行了定量研究.研究结果显示,看重应用导向型知识结构培养模式的员工对企业培训的满意程度高于看重潜力导向型知识结构培养模式的员工,看重执行能力与服从能力培养的员工对企业员工培训的满意程度高于看重自我创新能力与灵活处理问题能力培养的员工.我国当前对于员工的培训可能更加看重的是对员工的执行能力与服从能力的培养,而相对轻视自我创新能力与灵活处理问题能力的培养.因此,企业员工培训更应当注重培养员工的创新能力,同时,针对特殊员工对于应用导向型的培训机制不满意的现状,应当反思企业员工培训中存在的诸多问题. 展开更多
关键词 在岗培训 知识结构 培训满意度 培养模式
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纺织企业绩效考核体系的建立
18
作者 王学元 《纺织器材》 2023年第S01期66-72,共7页
为不断提升企业生产经营质量,介绍绩效考核体系的组织架构建设,从职位分析的目的、作用与结果,岗位评估的依据、作用、评价体系组成、评估方法与步骤,薪酬水平设计策略、级别设计、薪资等级和职位序列划分、编制薪资等级及档次分布、薪... 为不断提升企业生产经营质量,介绍绩效考核体系的组织架构建设,从职位分析的目的、作用与结果,岗位评估的依据、作用、评价体系组成、评估方法与步骤,薪酬水平设计策略、级别设计、薪资等级和职位序列划分、编制薪资等级及档次分布、薪资水平的确定等方面详述建立考核体系的具体步骤;并对薪酬结构下的业绩考核策略和薪酬体系调整形式和范围进行说明.指出:绩效考核体系的建立与运行,是企业绩效管理工作的重要组成部分,其设计和运行须符合系统性、充分沟通和循序渐进3个基本原则,并根据企业实际做好职位分析、岗位评估、薪酬水平设计,制定出合适的业绩考核策略以及薪酬体系调整方法;实施绩效考核并持续跟踪改进,是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证. 展开更多
关键词 绩效 考核体系 职位分析 岗位评估 薪酬结构 策略 职位序列
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运动心理咨询师工作绩效评价研究 被引量：4
19
作者 李欣 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2010年第7期16-31,共16页
运用《运动心理咨询师工作状况问卷》对20名运动心理咨询工作者和62名国家队运动员进行了调查,并结合对国内《运动心理咨询师认证标准》、《国家职业资格统一考核方案(心理咨询师)》及20份运动员心理咨询方案(任务书)等进行分析,提出了... 运用《运动心理咨询师工作状况问卷》对20名运动心理咨询工作者和62名国家队运动员进行了调查,并结合对国内《运动心理咨询师认证标准》、《国家职业资格统一考核方案(心理咨询师)》及20份运动员心理咨询方案(任务书)等进行分析,提出了研究假设,即运动心理咨询师的工作绩效结构分为任务绩效、人际绩效、个人特质绩效、适应绩效、学习绩效和能力绩效6个维度;基于理论基础和实践依据前提下编制的【运动心理咨询师工作绩效量表】信、效度指标良好,通过实证研究能够验证理论构想。通过国内的14名专家进行了德尔菲研究。同时,编制了【运动心理咨询师绩效量表】,并进行了检验。 展开更多
关键词 运动心理咨询师 工作绩效 结构 评价 工作绩效量表
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企业岗位管理精细化与员工薪酬结构平衡性的分析与实践 被引量：1
20
作者 闫坤伦 《价值工程》 2023年第13期37-39,共3页
如何建立企业人力资源管理体系岗位管理模型,实现企业效能最大化的目标,是现代企业的人力资源管理中的核心内容。如何在岗位管理中实现员工的兴趣、志向、行为、习惯与所从事的岗位相匹配,撬动人力资源管理工作的杠杆,是一项长期的且富... 如何建立企业人力资源管理体系岗位管理模型,实现企业效能最大化的目标,是现代企业的人力资源管理中的核心内容。如何在岗位管理中实现员工的兴趣、志向、行为、习惯与所从事的岗位相匹配,撬动人力资源管理工作的杠杆,是一项长期的且富有意义的工作。本文将重点就员工标准、岗位管理模型与薪资结构等要素开展探讨,将岗位职责与职业能力有效结合,构建人资管理体系。 展开更多
关键词 岗位管理 精细化 薪酬结构 平衡性 分析
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