人力资源服务业四十年:创新与发展 被引量：35

1

作者 田永坡 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期106-115,共10页

本文对改革开放以来人力资源服务业的发展进行了系统分析,并在此基础上提出了人力资源服务业发展的战略选择。研究发现,人力资源服务业发展有三个特点:经济发展需要是推动行业发展的根本动力;制度在其发展过程中发挥了巨大的推动作用;... 本文对改革开放以来人力资源服务业的发展进行了系统分析,并在此基础上提出了人力资源服务业发展的战略选择。研究发现,人力资源服务业发展有三个特点:经济发展需要是推动行业发展的根本动力;制度在其发展过程中发挥了巨大的推动作用;技术进步是产业创新的主导因素。而创新能力和专业人才缺乏、行业整体发展质量有待进一步提高、区域发展不均衡则是当前存在的主要问题。结合经济结构转型升级、人口结构转变、技术快速发展等因素,未来人力资源服务业应该从以下几个方面入手实现高质量发展:着眼劳动者全生命周期,延展人力资源服务边界;打造技术和资本"双引擎",形成行业发展的新动能;以人力资源服务产业园为载体,打造营商环境新范本;整合各类教育资源,加强行业从业人员队伍建设。 展开更多

关键词 人力资源服务业 技术进步 制度 业态

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人力资源服务业发展问题初探 被引量：19

2

作者 董小华 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第5期86-89,106,共5页

作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇... 作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。 展开更多

关键词 人力资源服务 人力资源公共服务 人力资源服务产业

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中国人力资源服务业及其新时代价值与发展 被引量：16

3

作者 萧鸣政 《企业经济》 北大核心 2020年第7期5-13,F0002,共10页

人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,... 人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。 展开更多

关键词 人力资源服务业 高质量经济发展 行业与产业交融

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“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析 被引量：16

4

作者 吴帅 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第21期90-94,共5页

所谓"互联网+"是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前,"互联网+"正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源... 所谓"互联网+"是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前,"互联网+"正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在"互联网+"背景下,我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战。本文从"互联网+"影响传统产业的基本规律出发,基于人力资源服务业的自身特点,分析了我国人力资源服务业发展存在的"痛点",进而阐述了"互联网+"推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势。 展开更多

关键词 人力资源服务业 “互联网+” 产业变革 发展趋势

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后疫情时代我国人力资源服务业发展趋势研究 被引量：15

5

作者 王书柏 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第2期114-120,共7页

立足于就业优先和人才强国战略,近年来我国人力资源服务业得到快速发展。然而,突如其来的“新冠肺炎”疫情对人力资源服务业的蓬勃发展态势造成了较大冲击,同时也催生出新的发展机遇。进入后疫情时代,人力资源服务业规模会在经历短暂调... 立足于就业优先和人才强国战略,近年来我国人力资源服务业得到快速发展。然而,突如其来的“新冠肺炎”疫情对人力资源服务业的蓬勃发展态势造成了较大冲击,同时也催生出新的发展机遇。进入后疫情时代,人力资源服务业规模会在经历短暂调整后重新保持向上增长的势头,同时基础性、刚需性服务将迎来更多发展机会,人力资源服务技术将会加快换代升级,“互联网+”服务成为未来主角。针对后疫情时代人力资源服务业发展面临的新形势,党和政府应适时调整政策重点,完善政策体系,推进人力资源服务业高质量发展;人力资源服务机构要抓住危机背后的机遇,借助数字化转型及行业重塑的契机,重点朝着专业化、数字化、集群化、国际化方向转型。 展开更多

关键词 后疫情时代 “新冠肺炎”疫情 人力资源服务业 发展趋势

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人力资源服务业转型升级:机遇、挑战及动力机制 被引量：13

6

作者 王书柏 朱晓乐 《中国人事科学》 2022年第2期62-73,共12页

人力资源服务业是促进就业和人力资源开发配置的重要载体。我国人力资源服务业沿“人才流动—行政化人才市场—人才服务业—市场化人力资源服务业”的发展轨迹,在营业收入、机构人员、业态发展等方面快速发展。目前我国人力资源服务业... 人力资源服务业是促进就业和人力资源开发配置的重要载体。我国人力资源服务业沿“人才流动—行政化人才市场—人才服务业—市场化人力资源服务业”的发展轨迹,在营业收入、机构人员、业态发展等方面快速发展。目前我国人力资源服务业转型升级在宏观和中观层面上有着不同的目标,在产业结构、产业内涵、平台集聚、技术创新等层面存在挑战,同时,国家政策支持、“共享经济”、科技创新等也为人力资源服务业发展带来了机遇。新时代人力资源服务业转型升级的动力培育包括四类,分别是创新带动、政府推动、市场驱动和疫情促动。创新动力可分为人才创新动力、技术创新动力和治理创新动力;政府推动主要是政府“放管服”政策促进,财政资金支持推进;市场驱动是指人力资源服务市场需求的拉动、企业间的竞争以及行业集聚均能够驱动人力资源服务业转型升级。 展开更多

关键词 人力资源服务业 转型升级 动力机制

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我国人力资源服务产业园区建设:现状、挑战与对策 被引量：13

7

作者 吴帅 田永坡 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第23期69-74,共6页

人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段,园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发,首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的... 人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段,园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发,首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的建设情况,其次基于产业发展和行业集群规律以及园区建设的一般要求,从优化规划布局、提高集群活力、创新运营模式以及拓展服务平台等四方面分析了当前产业园建设面临的问题和挑战,最后提出了针对性的对策建议。 展开更多

关键词 人力资源服务业 产业集聚 园区建设 挑战

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人力资源服务业发展环境评估及其取向 被引量：11

8

作者 田永坡 《重庆社会科学》 CSSCI 2016年第9期57-63,共7页

发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在... 发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在人力资源服务业发展方面已经做出了巨大努力,并形成了良好的政策环境;市场环境有待进一步规范;初创和中小人力资源服务机构需要给予更多的支持和关注;民营企业发展环境需要进一步改善。为此,政府需要从以下几个方面入手改善人力资源服务业发展的产业环境:第一,进一步规范行业发展;第二,推进公共服务机构经营性人力资源服务剥离;第三,搭建适合中小企业和民营企业创新创业的发展平台。 展开更多

关键词 人力资源服务业 人才体系 人力资源保障

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人力资源服务业:一个文献综述 被引量：9

9

作者 杨妮娜 《重庆社会科学》 CSSCI 2015年第9期58-63,共6页

围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业... 围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究的细化、更加重视区域发展的差异性、更加鼓励多学科的参与和融合。 展开更多

关键词 人力资源服务业 就业与创业

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平台经济下人力资源服务标准化建设路径探究 被引量：3

10

作者 肖增杰 刘艾迎 +1 位作者 王聍若 张伟 《中国标准化》 2023年第10期89-92,共4页

本文结合当前信息技术与人力资源服务深度融合的现状,给出了后疫情时代人力资源服务行业如何搭乘平台经济快速发展的东风实现可持续发展的思路,分析了人力资源服务行业发展趋势、标准化建设的内涵和意义,从顶层设计、标准体系建设、标... 本文结合当前信息技术与人力资源服务深度融合的现状,给出了后疫情时代人力资源服务行业如何搭乘平台经济快速发展的东风实现可持续发展的思路,分析了人力资源服务行业发展趋势、标准化建设的内涵和意义,从顶层设计、标准体系建设、标准实施、评价与改进、技术创新转化等角度给出了平台经济下人力资源服务标准化建设的建议。 展开更多

关键词 人力资源服务业 平台经济 标准化

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人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

11

作者 田永坡 蔡梦莹 《中国人事科学》 2024年第4期80-92,共13页

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、... 随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。 展开更多

关键词 人力资源服务业 统计指标 就业服务 标准行业分类

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我国人力资源服务业的现状与未来发展

12

作者 余兴安 李琪 《中国人事科学》 2024年第7期69-78,共10页

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济... 我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源服务业 发展现状

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人力资源服务业与“人才链、创新链、产业链”耦合协调的空间格局与驱动因素

13

作者 王亚飞 石铭 《中国人事科学》 2024年第6期68-83,共16页

文章采用耦合协调度模型、空间自相关和地理探测器等模型或方法,将人力资源服务业纳入“人才链、创新链、产业链”(以下简称“三链”)分析框架,构建人力资源服务业与“三链”发展的评价指标体系,实证检验2021年中国29个样本省(区、市)... 文章采用耦合协调度模型、空间自相关和地理探测器等模型或方法,将人力资源服务业纳入“人才链、创新链、产业链”(以下简称“三链”)分析框架,构建人力资源服务业与“三链”发展的评价指标体系,实证检验2021年中国29个样本省(区、市)人力资源服务业与“三链”耦合协调的空间特征与驱动机制。结果表明:样本期内中国人力资源服务业与“三链”耦合协调发展水平呈现东部领先、中西部相对落后的空间特征;耦合协调度的阈值宽度在0.162~0.964之间,跨越了从严重失调到优质协调九种协调等级和四种发展阶段,在空间分布上呈橄榄形结构,且具有空间正相关特性;耦合协调水平和经济发展水平、产业结构、经济开放水平、财政支持、金融规模、城镇化率等因素密切相关。 展开更多

关键词 人力资源服务业 人才链 创新链 产业链 耦合协调度

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我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建

14

作者 孙万清 周菁 +1 位作者 姚亚锋 张彦琴 《中国人事科学》 2024年第5期81-91,共11页

人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、... 人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。 展开更多

关键词 人力资源服务业 高质量发展 评价指标体系

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人力资源服务业及其产业园建设发展研究 被引量：4

15

作者 孟续铎 《北京劳动保障职业学院学报》 2015年第3期10-14,19,共6页

现代人力资源服务业作为智库产业和生产性服务业,对推动我国经济社会发展具有重要意义。但是当前人力资源服务业及其产业园发展中存在综合竞争力不强、市场决定作用未充分发挥、产业园建设推进缓慢等问题,需要从优化人力资源产业园内部... 现代人力资源服务业作为智库产业和生产性服务业,对推动我国经济社会发展具有重要意义。但是当前人力资源服务业及其产业园发展中存在综合竞争力不强、市场决定作用未充分发挥、产业园建设推进缓慢等问题,需要从优化人力资源产业园内部结构、提升国际化程度、区域人力资源产业园以及海外人力资源产业园建设等方面进一步完善。为此,需要构建产业引导、市场治理、资金扶持、平台支撑、人才引领的"五轮驱动"政策保障体系,以促进我国人力资源服务业及其产业园的建设发展。 展开更多

关键词 人力资源服务业 人力资源服务产业园 人力资源服务机构

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人力资源服务业演进的体系范式:美国经验及其启示

16

作者 董良坤 《中国人事科学》 2023年第2期72-81,共10页

早在20世纪初期,美国就开启了人力资源服务规范化、专业化、市场化的探索,并逐步形成适应其市场经济制度的稳定发展模式。美国人力资源市场的法律框架源于普通法体系,其源头起于劳工权益保护。对于私营职业介绍服务的规制,主要体现在通... 早在20世纪初期,美国就开启了人力资源服务规范化、专业化、市场化的探索,并逐步形成适应其市场经济制度的稳定发展模式。美国人力资源市场的法律框架源于普通法体系,其源头起于劳工权益保护。对于私营职业介绍服务的规制,主要体现在通过州立法建立派遣许可或者专项登记制度,同时通过“共同雇主”概念,解决三方关系中劳务派遣企业与用工单位的法律责任分配权限。美国没有专门的人力资源市场监管机构,也没有人力资源服务业的准入限制,但人力资源市场监管体系完备,体现多主体、多层次的分类监管特点。其人力资源服务传统服务业态主要包括临时就业安置、派遣服务、高管人员搜寻等。从新兴服务业态看,高管人员搜寻、在线招聘、外包服务和咨询服务等逐渐成为新的服务领域,特别是猎头服务、就业数据业务、咨询业务的持续增长,反映了全球新兴市场对专业化人力资源服务的需求趋势。 展开更多

关键词 美国人力资源市场 公共就业服务 人力资源服务业

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人力资源服务产业全口径统计调查的探索与实践——以四川省为例

17

作者 古银华 罗钰 +1 位作者 侯家玉 曹鹏 《中国人事科学》 2023年第7期82-91,共10页

产业统计是支撑产业高质量发展的重要基础。随着人力资源服务产业发展驶入快车道,其跨行业、跨领域特征越来越明显,但现行人力资源服务统计制度难以满足产业“全口径”统计需要。为此,四川省顺应人力资源服务由行业向产业拓展的根本性转... 产业统计是支撑产业高质量发展的重要基础。随着人力资源服务产业发展驶入快车道,其跨行业、跨领域特征越来越明显,但现行人力资源服务统计制度难以满足产业“全口径”统计需要。为此,四川省顺应人力资源服务由行业向产业拓展的根本性转变,以“统什么—怎么统—谁来统”为主线,建立产业全口径统计制度,全面摸清产业发展底数和成效,为加快建设中西部人力资源服务高地提供数据支持,不仅取得了良好效果,也为全国其他地区提供了参考借鉴。 展开更多

关键词 人力资源服务业 产业统计 全口径统计

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人力资源服务业诚信共治:框架逻辑与实现路径 被引量：4

18

作者 董良坤 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期46-51,共6页

目前,人力资源服务业正在经历由传统监管向治理创新转型,既面临着一些突出的诚信缺失问题制约,又面对着市场有效监管能力不足的挑战。本研究基于公共治理的分析视角,从人力资源服务业诚信建设现状入手,论述了诚信治理的概念内涵、框架... 目前,人力资源服务业正在经历由传统监管向治理创新转型,既面临着一些突出的诚信缺失问题制约,又面对着市场有效监管能力不足的挑战。本研究基于公共治理的分析视角,从人力资源服务业诚信建设现状入手,论述了诚信治理的概念内涵、框架逻辑与模式特征,探讨了共治导向下诚信治理体系构建的必要性。研究发现,诚信治理在本质上反映了传统监管走向诚信治理的道德价值取向,具有规制约束、市场激励和社会评价等多重属性,仅靠政府职能的单一管制,难以有效解决长期存在的人力资源市场违规失信难题,未来需要体系化重构政府、企业、行业和社会等多元主体参与的诚信共治框架,多维度推进人力资源服务业治理体系和治理能力现代化。 展开更多

关键词 人力资源服务业 诚信治理 社会参与 对策建议

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机制创新动力视角下浙江人力资源服务业发展探析 被引量：4

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作者 王凌 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第17期105-110,共6页

本文在综述人力资源服务业发展的相关最新理论成果和探索性访谈基础上,构建了该行业发展的动力机制模型,分析了体制机制障碍的具体表现,提出了加快浙江人力资源服务业发展的对策建议。

关键词 人力资源服务业 发展动力 机制创新

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新业态下人力资源服务业创新与发展 被引量：4

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作者 姜红艳 《现代工业经济和信息化》 2020年第8期29-31,共3页

在产业融合、行业跨界和互联网+的新业态下,传统的人力资源服务模式已不能满足需求。通过对新业态下人力资源服务业现状的分析,提出人力资源服务业创新与发展的策略建议,为将来的研究提供参考。

关键词 新业态 人力资源 服务业

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