发展型绩效考核与科技型中小企业开放式创新——一个有调节的中介效应模型 被引量：18

1

作者 谢明磊 刘德胜 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第2期142-152,共11页

为了探讨发展型绩效考核对开放式创新的影响及其作用机制,构建了一个有调节的中介效应模型,并通过来自472家科技型中小企业的问卷调查数据进行实证检验。研究发现:发展型绩效考核可以促进科技型中小企业的开放式创新绩效,在它们之间的... 为了探讨发展型绩效考核对开放式创新的影响及其作用机制,构建了一个有调节的中介效应模型,并通过来自472家科技型中小企业的问卷调查数据进行实证检验。研究发现:发展型绩效考核可以促进科技型中小企业的开放式创新绩效,在它们之间的关系中团队效能起到部分中介作用;同时,动态环境会调节团队效能与开放式创新的关系,环境动态性较高时,即市场波动大、技术波动强或市场竞争激烈时,团队效能对开放式创新的作用都会有不同程度的弱化。 展开更多

关键词 发展型绩效考核 开放式创新 团队效能 动态环境 科技型中小企业

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绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用 被引量：14

2

作者 何会涛 袁勇志 彭纪生 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第5期739-747,共9页

员工创造性是提升组织创新能力的基础和关键,许多企业试图引入绩效管理系统促进知识型员工创造性,却往往未能取得理想的效果,甚至抑制了员工的创造性。本文从绩效评价目的导向的视角将绩效评价区分为管理型绩效评价和发展型绩效评价,进... 员工创造性是提升组织创新能力的基础和关键,许多企业试图引入绩效管理系统促进知识型员工创造性,却往往未能取得理想的效果,甚至抑制了员工的创造性。本文从绩效评价目的导向的视角将绩效评价区分为管理型绩效评价和发展型绩效评价,进而研究了绩效评价导向对员工创造性的差异影响。通过对611个有效样本的实证研究表明,发展型绩效评价对员工创造性产生正向积极影响,管理型绩效评价对员工创造性产生负向消极影响。与此同时,研究还表明绩效评价公平性正向调节绩效评价与员工创造性之间的关系。绩效评价的导向为解决提升知识型员工绩效管理的有效性提供了理论突破口,为致力于提升员工创造性的企业提供了很好的借鉴和启示。 展开更多

关键词 管理型绩效评价 发展型绩效评价 员工创造性 绩效评价公平性

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发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型 被引量：13

3

作者 赵书松 赵君 廖建桥 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期45-52,共8页

越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员... 越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。 展开更多

关键词 发展型绩效考核 知识共享 变革型领导 人际型心理资本

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绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角 被引量：8

4

作者 王忠军 张璐 +1 位作者 王思思 马红宇 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第11期48-54,共7页

基于自我决定理论视角,考察不同目的的绩效考核导向(发展型和评估型)对不同水平的创新行为(探索性和利用性)的影响机制。采用问卷法收集了236名知识型员工的数据。结果表明:评估型绩效考核通过受控动机的完全中介作用正向影响利用性创... 基于自我决定理论视角,考察不同目的的绩效考核导向(发展型和评估型)对不同水平的创新行为(探索性和利用性)的影响机制。采用问卷法收集了236名知识型员工的数据。结果表明:评估型绩效考核通过受控动机的完全中介作用正向影响利用性创新行为,直接负向影响探索性创新行为;发展型绩效考核通过受控动机的部分中介作用正向影响利用性创新行为,通过自主动机的部分中介作用正向影响探索性创新行为。总体上,相对于评估型绩效考核,发展型绩效考核对不同创新行为的影响更加积极有力。研究为企业员工的创新激励和创新管理选择合适的绩效考核方式提供了理论依据与管理启示。 展开更多

关键词 评估型绩效考核 发展型绩效考核 受控动机 自主动机 利用性创新行为 探索性创新行为

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国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角 被引量：6

5

作者 李海红 张建卫 +2 位作者 刘玉新 周洁 周愉凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期135-143,共9页

国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军... 国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。 展开更多

关键词 国防科技人员 使命取向 工作旺盛力 自主性动机 发展型绩效考核

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发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效? 被引量：2

6

作者 刘丽杭 许文慧 《科学决策》 2023年第3期14-29,共16页

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型,讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析,得出以下结论:(1)发展型绩... 构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型,讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析,得出以下结论:(1)发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。(2)员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。(3)公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用,其中:公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著,对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节,但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。 展开更多

关键词 发展型绩效考核 组织绩效 公共服务动机 社区卫生服务中心

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发展式绩效考核对反生产行为的影响--探讨组织承诺和领导政治技能的作用 被引量：6

7

作者 赵君 赵书松 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第9期66-70,共5页

基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,组织承诺负向影响反生产行为,且组织承诺在发展式绩效考核与反... 基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,组织承诺负向影响反生产行为,且组织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用;领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承诺的影响。 展开更多

关键词 发展式绩效考核 反生产行为 组织承诺 领导政治技能

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发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析 被引量：4

8

作者 高俊山 姜泽许 张黎明 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期122-125,共4页

构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组... 构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。 展开更多

关键词 发展性绩效考核 员工 组织认同 考核公平感 中介效应 路径系数分析 信度分析 效度分析 “黑箱”

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论企业发展型绩效评估模式及其主要特点 被引量：2

9

作者 黄赤 王成全 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第3期74-76,共3页

发展型绩效评估是指以发展型组织为基础,以促进发展为核心的绩效评估理念、模式和方法的总称。企业发展型绩效评估有以下主要特点:以促进发展为指导思想;关注未来,以实现组织发展战略为目标;重视过程评估,把发展贯穿于评价全程;注重软... 发展型绩效评估是指以发展型组织为基础,以促进发展为核心的绩效评估理念、模式和方法的总称。企业发展型绩效评估有以下主要特点:以促进发展为指导思想;关注未来,以实现组织发展战略为目标;重视过程评估,把发展贯穿于评价全程;注重软性评价指标;建立成长与发展的伙伴关系;奖酬与成长挂钩等主要特征。 展开更多

关键词 企业绩效评估 发展型绩效评估 评估模式

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发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制 被引量：3

10

作者 刘丽杭 赵书松 汪涛 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第5期123-131,共9页

通过对湖南省14市97家社区卫生机构的970名员工进行问卷调查,显示发展型绩效考核对社区卫生机构的员工工作绩效产生了显著的直接影响。态度承诺在发展型绩效考核和员工工作绩效之间起着显著的中介效应;持续承诺在发展型绩效考核与员工... 通过对湖南省14市97家社区卫生机构的970名员工进行问卷调查,显示发展型绩效考核对社区卫生机构的员工工作绩效产生了显著的直接影响。态度承诺在发展型绩效考核和员工工作绩效之间起着显著的中介效应;持续承诺在发展型绩效考核与员工工作绩效之间不起中介作用。用结构方程模型检验表明,发展型绩效考核对员工工作绩效的影响存在两条路径:通过态度性承诺影响员工绩效;通过态度性承诺影响持续性承诺进而影响员工的工作绩效。发现了在社区公益组织服务背景下,态度性承诺的中介作用效果最大。 展开更多

关键词 发展型绩效考核 组织承诺 员工工作绩效 社区卫生服务

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领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响 被引量：16

11

作者 宋萌 王震 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1773-1779,共7页

基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间... 基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。 展开更多

关键词 领导发展性反馈 学习目标导向 组织发展性绩效考核导向 反馈规避行为

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基于社会交换理论的绩效评估导向对知识共享影响研究 被引量：12

12

作者 文鹏 包玲玲 陈诚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期127-136,共10页

如何增强知识员工的知识共享行为是理论界一直关注的话题。本文基于社会交换理论,探讨了绩效评估导向对知识共享的影响,以及社会交换和经济交换的中介作用。通过对我国331名知识员工的调查发现,发展导向的绩效评估对员工的社会交换感知... 如何增强知识员工的知识共享行为是理论界一直关注的话题。本文基于社会交换理论,探讨了绩效评估导向对知识共享的影响,以及社会交换和经济交换的中介作用。通过对我国331名知识员工的调查发现,发展导向的绩效评估对员工的社会交换感知有显著的正向作用,评价导向的绩效评估对员工的经济交换感知有显著的正向作用。同时,发展导向的绩效评估会正向影响员工的知识共享行为,进一步研究表明员工感知的社会交换会在两者之间起完全中介作用;评价导向的绩效评估会负向影响员工的知识共享行为。该结果能进一步丰富知识共享影响因素的研究,对促进知识员工的知识共享行为也有一定的实践启示。 展开更多

关键词 社会交换 经济交换 发展导向绩效评估 评价导向绩效评估 知识共享行为

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西部大开发20年西部地区经济发展的成就、经验与转型 被引量：40

13

作者 任保平 张倩 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期46-62,共17页

从1999年开始,为促进西部地区的经济发展和缩小东西部之间的经济差距,中央政府实施了西部大开发战略。通过构建6个指标的地区经济发展状况指标体系,对西部大开发实行的20年内西部的自身经济发展及东、西部的经济差距变动进行分析,可以发... 从1999年开始,为促进西部地区的经济发展和缩小东西部之间的经济差距,中央政府实施了西部大开发战略。通过构建6个指标的地区经济发展状况指标体系,对西部大开发实行的20年内西部的自身经济发展及东、西部的经济差距变动进行分析,可以发现:西部大开发对西部地区的经济增长提供了显著的正面作用,但在缩小东西部经济差距方面的成效较不明显。西部大开发20年的经验表明:西部地区的发展需要基础建设奠定发展基础,工业化与城市化共同推动,产业结构调整与加大改革开放力度提供发展动力。进入新时代以来,我国经济由数量型增长逐渐向质量型增长转变,而新一轮的西部大开发要与国家'一带一路'政策相配合,以新发展理念为指导,以高质量发展为目标,在加强对外开放、与外商深入合作的同时,实现西部地区以创新为核心的经济发展转型。 展开更多

关键词 西部大开发 绩效评价 西部经济发展 东西部差距

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土地开发整理项目绩效评价研究——以河北省为例 被引量：8

14

作者 王红雷 王秀茹 +3 位作者 刘曦 杨健 孙艳 周文渊 《湖南农业科学》 2010年第8期67-70,共4页

通过对土地开发整理专项资金项目绩效评价研究,分析了土地开发整理项目绩效的内容,利用层次分析法、多层次模糊综合评价原理与模型,构建了土地开发整理项目绩效评价指标体系,提出了土地开发整理项目绩效评价技术路线,构建了土地开发整... 通过对土地开发整理专项资金项目绩效评价研究,分析了土地开发整理项目绩效的内容,利用层次分析法、多层次模糊综合评价原理与模型,构建了土地开发整理项目绩效评价指标体系,提出了土地开发整理项目绩效评价技术路线,构建了土地开发整理专项资金项目绩效评价指标体系。 展开更多

关键词 土地开发整理 层次分析 模糊评价 绩效评价

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研发人员绩效的熵值模糊综合评价模型 被引量：8

15

作者 林望 王义闹 《温州大学学报（自然科学版）》 2008年第4期1-5,共5页

将熵值法和模糊综合评判法相结合,建立了熵值模糊综合评价模型.应用该模型对研发人员进行绩效评价,可以有效地解决评价过程中出现的主观性和模糊性问题,从而使评价结果更符合客观实际.

关键词 研发人员 熵值法 模糊评判 绩效评价

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基于可持续发展的企业绩效评价指标的构建 被引量：7

16

作者 孔玉生 赵叶灵 李靠队 《科技与管理》 2013年第5期77-80,共4页

构建可持续发展的企业绩效评价指标的目的在于按照生态建设要求实现企业经济利益、环境与社会全面协调持续发展。通过对传统企业绩效评价体系的分析与评价,提出可持续发展的企业绩效评价指标必须遵循科学性、综合性、可操作性和独立性... 构建可持续发展的企业绩效评价指标的目的在于按照生态建设要求实现企业经济利益、环境与社会全面协调持续发展。通过对传统企业绩效评价体系的分析与评价,提出可持续发展的企业绩效评价指标必须遵循科学性、综合性、可操作性和独立性原则。研究认为基于可持续发展的绩效评价指标体系的设计要从企业的经济、环境、社会三方面来考虑,具体包括经济子系统评价指标体系、环境子系统评价指标体系、社会子系统评价指标体系,并通过构建的各子系统的项目指标以全面评价企业绩效。基于企业的可持续发展的绩效评价的指标体系,将更具有战略性、全局性和预测性,有利于企业制定和实施正确的决策。 展开更多

关键词 可持续发展 绩效评价 指标体系 生态建设

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基于德尔菲法的临床科室运营评价指标体系构建 被引量：1

17

作者 邱玥 耿庆山 +3 位作者 戴斌 姜未 邝炎辉 谢筱柔 《现代医院》 2024年第2期239-242,共4页

公立医院高质量发展要求、国考导向以及DIP医保支付改革均对公立医院精细化管理提出了巨大挑战,加强公立医院运营管理势在必行。本文以德尔菲法为理论基础,探索构建临床科室运营评价指标体系,旨在多维度评价各临床科室资源投入产出效率... 公立医院高质量发展要求、国考导向以及DIP医保支付改革均对公立医院精细化管理提出了巨大挑战,加强公立医院运营管理势在必行。本文以德尔菲法为理论基础,探索构建临床科室运营评价指标体系,旨在多维度评价各临床科室资源投入产出效率,进而为医院资源投入决策、精细化管理转型、加强科室运营指导提供科学依据。 展开更多

关键词 高质量发展 绩效考核 运营管理 德尔菲法 评价体系

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新时期农业科研院所人力资源管理实践与思考——以广东省农业科学院为例 被引量：6

18

作者 黄广艺 彭碧琳 肖昕 《农业科技管理》 2022年第6期80-83,共4页

随着信息技术的快速发展和人事制度改革的持续深化,人力资源管理在农业科研院所发展中的作用日益凸显,同时也面临一系列新挑战。文章以广东省农业科学院为例,分析了人力资源管理取得的成效及存在的主要问题,并从升级管理理念、推进信息... 随着信息技术的快速发展和人事制度改革的持续深化,人力资源管理在农业科研院所发展中的作用日益凸显,同时也面临一系列新挑战。文章以广东省农业科学院为例,分析了人力资源管理取得的成效及存在的主要问题,并从升级管理理念、推进信息化建设、强化人才培养与开发、完善绩效考核体系等方面提出相应对策建议,以期为农业科研院所加强人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 农业科研院所 人力资源管理 人才开发 绩效考核

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基于考核主体、竞争模式与信息披露方式的医生绩效评估策略研究

19

作者 刘宁 包国宪 柴国荣 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2023年第2期568-582,共15页

高质量发展背景下,政府如何在公立医院及医生的绩效评估中兼顾医疗卫生行业存在政府与市场双重失灵制约的客观现实,设计科学的机制和策略去激励医院或医生提高绩效,是我国现代医院管理制度建设中的关键难题之一,也是医疗卫生行业政府管... 高质量发展背景下,政府如何在公立医院及医生的绩效评估中兼顾医疗卫生行业存在政府与市场双重失灵制约的客观现实,设计科学的机制和策略去激励医院或医生提高绩效,是我国现代医院管理制度建设中的关键难题之一,也是医疗卫生行业政府管制急需解决的问题之一.本文构建理论模型,从评估主体、信息披露方式,以及是否引入竞争等维度分析了公立医院改革背景下对医生进行绩效评估的策略选择问题.研究发现,医生自主评估、医生之间存在竞争、医生主动上报信息,且政府负责任的情景可能是最理想的评估策略之一,具体而言:1)政府不应该主导评估,而应该完善制度与激励方案;2)医生之间应该存在有序竞争关系;3)医生主动上报信息可能是一种更为有效的绩效信息披露方式;4)政府应该对评估结果进行再次复核,并负有监管责任.本文将医生绩效评估抽象为一个具体的政府管制政策的优化问题,为政府设计公立医院医生绩效机制提供了理论支撑. 展开更多

关键词 公立医院改革 高质量发展 医生绩效 绩效评估策略

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基于可持续发展理念的快递企业绩效评价指标体系研究 被引量：4

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作者 芦娟 《物流科技》 2018年第9期62-66,共5页

文章在查阅大量国内外文献资料和总结已有研究成果的基础上,探讨了快递行业在可持续发展下的绩效评价问题。以平衡计分卡模型为基础,设计了相应的绩效评价指标体系,该体系分为经济效益、客户服务、内部运作、未来发展和可持续发展五个... 文章在查阅大量国内外文献资料和总结已有研究成果的基础上,探讨了快递行业在可持续发展下的绩效评价问题。以平衡计分卡模型为基础,设计了相应的绩效评价指标体系,该体系分为经济效益、客户服务、内部运作、未来发展和可持续发展五个维度。 展开更多

关键词 可持续发展 绩效评价 指标体系 平衡计分卡模型

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