海上劳动关系中欠薪争议刑事化问题研究——以刑民行之互动为中心 被引量：1

1

作者 夏亮 《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第6期50-62,共13页

海上劳动者是恶意欠薪的主要受害群体之一,但尚未受到刑法足够关注和保护。以刑事化手段处理海上劳动关系中的欠薪争议,实质是以刑事制裁促使船东及船员服务机构服从行政管理秩序,主动履行私法下的付酬义务,是对劳动行政法及海商法下船... 海上劳动者是恶意欠薪的主要受害群体之一,但尚未受到刑法足够关注和保护。以刑事化手段处理海上劳动关系中的欠薪争议,实质是以刑事制裁促使船东及船员服务机构服从行政管理秩序,主动履行私法下的付酬义务,是对劳动行政法及海商法下船员欠薪救济机制的重要补充,涉及刑事、民事及行政3个部门法间的互动协调。适用"拒不支付劳动报酬罪"时必须将"船员劳务合同"做类型化区分,厘清不同用工结构下的支付义务主体;并根据海上劳动的特性准确界定"劳动报酬"范围。海事、渔业行政主管部门具有开展海上劳动监督执法的专业优势,应有权责令支付并将案件移送司法机关。通过船舶强制拍卖清偿劳动报酬不是主动支付行为,不应影响对船东定罪量刑;但其在民事诉讼过程中与船员达成调解协议等主动履行债务行为可被认定为从宽量刑情节。 展开更多

关键词 海上劳动关系 恶意欠薪 拒不支付劳动报酬罪 船员劳务合同

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拒不支付劳动报酬罪探析

2

作者 潘常瓛 《漯河职业技术学院学报》 2014年第1期55-59,共5页

拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法后,在司法实务中却出现了法律适用难题。为了保护广大劳动者的合法权益,必须对"劳动者"、"逃避支付劳动报酬的方法"、"有能力支付"等问题进行准确界定。

关键词 拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬

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拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定研究 被引量：11

3

作者 李梁 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期148-157,共10页

从立法背景和法条表述来看,拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定的规范目的在于限制处罚范围和贯彻广义刑事政策思维。但是,这种规定不仅不符合罪刑法定原则,模糊了刑法与行政法的界限,而且不符合刑法谦抑主义的原理,最终难以实现法益... 从立法背景和法条表述来看,拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定的规范目的在于限制处罚范围和贯彻广义刑事政策思维。但是,这种规定不仅不符合罪刑法定原则,模糊了刑法与行政法的界限,而且不符合刑法谦抑主义的原理,最终难以实现法益保护目的。实际上,行政附属性规定反映的是行为人的人身危险性,属于量刑情节的范畴和刑法的实质内容,故应当转化为法定量刑情节。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 行政附属性规定 犯罪成立条件 量刑情节

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论拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬” 被引量：3

4

作者 詹红星 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2013年第3期32-35,共4页

劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴,对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义。劳务关系和劳动关系在本质上没有区别,提供劳务者的报酬属于劳动报酬。加班费体现了劳动者的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分。住房公积金和... 劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴,对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义。劳务关系和劳动关系在本质上没有区别,提供劳务者的报酬属于劳动报酬。加班费体现了劳动者的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分。住房公积金和经济补偿金都属于劳动报酬的范围。社会保险具有社会福利性质,不应当属于劳动报酬。劳动者取得双倍工资不是基于劳动,双倍工资不具有劳动报酬的属性。非法劳动的收入不属于拒不支付劳动报酬罪的设立目的,不应将其纳入劳动报酬的范围。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 劳动报酬 劳动者

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拒不支付劳动报酬罪的司法检视与完善路径 被引量：2

5

作者 张锋学 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2015年第11期77-84,共8页

拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)司法解释的出台一定程度上提高了该罪的司法操作性。然而,该罪"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"、"有能力支付而不支付"的标准仍不明确,在多种... 拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)司法解释的出台一定程度上提高了该罪的司法操作性。然而,该罪"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"、"有能力支付而不支付"的标准仍不明确,在多种救济途径并存下如罪名适用、程序衔接也存有困惑,影响了该罪的司法认定及适用。对此,应进一步具化该罪中的"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"的标准,阐明"有能力支付而不支付"的认定细则,明确在多种救济途径并存的情况下寻找罪名适用及程序衔接的进路,才能真正实现该罪的立法价值。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 恶意欠薪 劳动报酬 司法认定

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论恶意欠薪行为的刑法规制——对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成的思考 被引量：2

6

作者 杨俊 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期111-120,共10页

拒不支付劳动报酬罪是2011年《刑法修正案(八)》新增设的一项罪名,旨在对恶意欠薪这一具有严重社会危害性的行为作出相应的刑法规制。然而,由于对该罪构成的规定较为抽象笼统,容易产生理解上的分歧,影响了其应有的立法价值和预期的实践... 拒不支付劳动报酬罪是2011年《刑法修正案(八)》新增设的一项罪名,旨在对恶意欠薪这一具有严重社会危害性的行为作出相应的刑法规制。然而,由于对该罪构成的规定较为抽象笼统,容易产生理解上的分歧,影响了其应有的立法价值和预期的实践效果。有鉴于此,本文将对拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成作出进一步的阐述。 展开更多

关键词 恶意欠薪 刑法规制 拒不支付劳动报酬罪 犯罪构成

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论拒不支付劳动报酬罪 被引量：1

7

作者 张静 《辽宁公安司法管理干部学院学报》 2012年第2期7-8,共2页

拒不支付劳动报酬罪实施以来,入罪案件屈指可数,论文从阐述构成要件入手,分析本罪入罪难的原因并提出完善建议。

关键词 拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 入罪 政府有关部门

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拒不支付劳动报酬罪的法经济学分析 被引量：2

8

作者 邓成明 阳建勋 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期84-89,共6页

《中华人民共和国刑法修正案(八)》颁布前,欠薪逃匿行为的预期惩罚过低,劳动力成本不断上升意味着欠薪逃匿行为收益上升,导致该行为呈高发态势,造成严重的社会损失。这是增设拒不支付劳动报酬罪的经济原因,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的... 《中华人民共和国刑法修正案(八)》颁布前,欠薪逃匿行为的预期惩罚过低,劳动力成本不断上升意味着欠薪逃匿行为收益上升,导致该行为呈高发态势,造成严重的社会损失。这是增设拒不支付劳动报酬罪的经济原因,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的正当性基础。社会成本的最小化是该罪法律适用的经济目标,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的必要限度所在。为此,应当全面衡量其社会成本,对"政府有关部门责令支付仍不支付的"作限缩解释,正确适用该罪的减轻或者免除处罚规定。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 最优威慑 有效惩罚 法经济学

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刍议拒不支付劳动报酬罪 被引量：1

9

作者 杨飞 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2013年第4期43-45,共3页

拒不支付劳动报酬罪的客观方面为拒不支付劳动报酬、经政府有关部门责令支付仍不支付、数额较大的行为。主观方面是故意,但不以恶意为必要,单位犯本罪时适用一般两罚制,"减轻或者免除处罚"具有严格的适用条件,认定"严重... 拒不支付劳动报酬罪的客观方面为拒不支付劳动报酬、经政府有关部门责令支付仍不支付、数额较大的行为。主观方面是故意,但不以恶意为必要,单位犯本罪时适用一般两罚制,"减轻或者免除处罚"具有严格的适用条件,认定"严重后果"应综合考虑罪状、刑罚标准、处罚原则以及现实情况等因素。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 劳动报酬 数额较大

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拒不支付劳动报酬入刑合理性反思 被引量：1

10

作者 宋源宁 《黑龙江工业学院学报（综合版）》 2020年第1期112-117,共6页

在犯罪行为非犯罪化的方向下,拒不支付劳动报酬行为入刑的合理性存在质疑。以刑法规制拒不支付劳动报酬行为,存在立法基础不合理,实施难度大,实行效果不力的缺陷。针对此现象,应当贯彻行政、民事路径,完善工资基金保障制度,必要时可扩... 在犯罪行为非犯罪化的方向下,拒不支付劳动报酬行为入刑的合理性存在质疑。以刑法规制拒不支付劳动报酬行为,存在立法基础不合理,实施难度大,实行效果不力的缺陷。针对此现象,应当贯彻行政、民事路径,完善工资基金保障制度,必要时可扩大拒不支付判决、裁定罪的适用范围以求实现恶意欠薪行为的去犯罪化,保护劳动者的财产权益,缓解劳资纠纷。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 劳动报酬 劳动争议

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拒不支付劳动报酬罪的司法适用研究——以50件恶意欠薪刑事案件为样本 被引量：1

11

作者 宋立宵 王书剑 《信阳农林学院学报》 2020年第3期18-21,27,共5页

拒不支付劳动报酬罪案件数量虽逐年上升,但占恶意欠薪案总量的比例较低,且主要集中在被害人人数众多、欠薪数额普遍较大的建筑行业。该罪在司法适用中主要存在三大问题,一是难以区分其与民生劳务纠纷的界限,二是对被害人人数较少、欠薪... 拒不支付劳动报酬罪案件数量虽逐年上升,但占恶意欠薪案总量的比例较低,且主要集中在被害人人数众多、欠薪数额普遍较大的建筑行业。该罪在司法适用中主要存在三大问题,一是难以区分其与民生劳务纠纷的界限,二是对被害人人数较少、欠薪数额不大的非建筑行业保护力度不强,三是量刑时不区分清偿比例有违刑罚公平性。针对上述问题,从罪与非罪、量刑和刑事政策三方面反思,拒不支付劳动报酬罪在司法适用中应注意,罪与非罪的判断要严格把握犯罪构成要件,在量刑时综合考虑多种因素,打造多元化的社会治理格局,以实现保护劳动者获得报酬权,惩治恶意欠薪现象的立法目的。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 司法适用问题 罪与非罪 量刑

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拒不支付劳动报酬罪在当下适用之不足及完善——以2014年司法判例分析为视角 被引量：1

12

作者 梅锦 何莹 《中国劳动》 2015年第6X期65-69,共5页

2014年司法判决的实证数据显示,拒不支付劳动报酬罪在我国当下的适用呈现出总体适用比例过少、各地司法机关在定罪量刑上差异过大的不良状况。而造成如此状况的原因在于:对拒不支付劳动报酬行为入罪的合理性、如何区分欠薪纠纷中的民刑... 2014年司法判决的实证数据显示,拒不支付劳动报酬罪在我国当下的适用呈现出总体适用比例过少、各地司法机关在定罪量刑上差异过大的不良状况。而造成如此状况的原因在于:对拒不支付劳动报酬行为入罪的合理性、如何区分欠薪纠纷中的民刑交叉问题存在争议;同时,"支付能力""责令支付"等构成要件在理解上也存在分歧。拒不支付劳动报酬的行为在现实中可能导致严重的危害性,应肯定该罪存在的合理性,并且应以欠薪者的"主观恶性"大小作为区分民、刑案件的标准;此外,应通过对欠薪者财产的联合查处、加强法律宣传等手段,完善该罪名在实践中的运用。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬 刑法谦抑 主观恶性 前置程序

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恶意欠薪犯罪及其刑法治理

13

作者 马燕 陈治军 《安徽警官职业学院学报》 2013年第1期50-54,共5页

《刑法修正案》(八)将"恶意欠薪"入罪,并最终定名为"拒不支付劳动报酬罪",体现了刑法在社会管理上的创新。这就使得入罪前有着极大争议的"恶意欠薪"在入罪后成为运用刑事手段介入民事纠纷的大胆尝试,也使... 《刑法修正案》(八)将"恶意欠薪"入罪,并最终定名为"拒不支付劳动报酬罪",体现了刑法在社会管理上的创新。这就使得入罪前有着极大争议的"恶意欠薪"在入罪后成为运用刑事手段介入民事纠纷的大胆尝试,也使得"拒不支付劳动报酬罪"成为运用刑事手段"一劳永逸"地解决社会问题的大胆探索。在正确理解及适用"拒不支付劳动报酬罪"的同时,综合多种手段共同解决"欠薪"的社会问题才是真正的关键所在。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 刑法治理

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拒不支付劳动报酬罪适用结果加重构成之我见

14

作者 赵跃 《湖北函授大学学报》 2015年第16期79-80,共2页

现行刑法第276条规定,拒不支付劳动报酬罪适用两个量刑档,在未造成严重结果时适用3年以下法定刑和造成严重后果的适用3-7年的法定刑。司法实务中,一般认为实施了该罪的基本欠薪行为且造成了严重后果,即可适用结果加重犯构造理论。文章... 现行刑法第276条规定,拒不支付劳动报酬罪适用两个量刑档,在未造成严重结果时适用3年以下法定刑和造成严重后果的适用3-7年的法定刑。司法实务中,一般认为实施了该罪的基本欠薪行为且造成了严重后果,即可适用结果加重犯构造理论。文章立足于目前结果加重犯各学说理论,结合拒不支付劳动报酬罪犯罪构成,予以提出作者自己对于该罪适用结果加重犯构的一些理解。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 结果加重犯 客观构成 主观构成

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论《刑法修正案(八)》中的拒不支付劳动报酬罪

15

作者 徐志豪 《甘肃警察职业学院学报》 2011年第4期40-44,50,共6页

《刑法修正案(八)》已经正式将拒不支付劳动报酬行为规定为犯罪。这一立法举措对于保护劳动者基本劳动权益,化解当前劳资纠纷矛盾,稳定社会秩序具有积极作用。对该罪立法背景、争议以及犯罪构成的准确理解,有助于在司法实践中准确适用法... 《刑法修正案(八)》已经正式将拒不支付劳动报酬行为规定为犯罪。这一立法举措对于保护劳动者基本劳动权益,化解当前劳资纠纷矛盾,稳定社会秩序具有积极作用。对该罪立法背景、争议以及犯罪构成的准确理解,有助于在司法实践中准确适用法律,但刑法的修改也并非没有缺陷,拒不支付劳动报酬行为入罪存在的诸多问题与立法缺陷也是不容被忽视的问题。 展开更多

关键词 拒不支付劳动报酬罪 犯罪构成 立法完善

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欠薪性质及责任承担

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作者 蒲俊华 鲍成勇 周治定 《中国劳动》 2016年第2X期56-60,共5页

劳动者应当得到劳动报酬,欠薪对劳动者是不公正的,但欠薪是市场经济存在的现象。从雇主的角度观察欠薪有侵占型和风险型两类,侵占型欠薪是以非法占有为目的的主观故意行为,风险型欠薪是雇主主观愿意支付但客观上不能的状态。欠薪的相关... 劳动者应当得到劳动报酬,欠薪对劳动者是不公正的,但欠薪是市场经济存在的现象。从雇主的角度观察欠薪有侵占型和风险型两类,侵占型欠薪是以非法占有为目的的主观故意行为,风险型欠薪是雇主主观愿意支付但客观上不能的状态。欠薪的相关方有政府、雇主和劳动者,合理划分三方责任是有效治理欠薪的前提。政府在欠薪问题的责任是:建立和维护工资支付秩序,解决因欠薪而导致劳动者的生活或生存保障问题;明确雇主的法律责任,拒不支付的可能构成犯罪;劳动者是欠薪的受害方,但劳动者有权利和责任依法维权,如果欠薪达到犯罪的程度,劳动者还在为雇主工作,或者劳动者较长时间坚守风险型欠薪,都是应当承担责任的。 展开更多

关键词 欠薪性质 欠薪责任 拒不支付劳动报酬罪

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拒不支付劳动报酬罪犯罪构成分析 被引量：1

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作者 黄梅 陈波 《广西警察学院学报》 2018年第2期7-12,共6页

由于刑法规定的模糊性,拒不支付劳动报酬罪认定问题较多,集中存在于犯罪构成当中。准确认定拒不支付劳动报酬罪,必须深入分析和正确把握其犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面等各种构成因素。

关键词 拒不支付劳动报酬罪 犯罪客体 犯罪主体 犯罪构成 劳动报酬

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