合作主义:中国福利制度框架的重构 被引量：31

1

作者 郑秉文 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期71-79,共9页

合作主义 (corporatism)或称三方伙伴合作的程度在当代发达国家的经济制度和福利制度中是一个值得关注的问题。它与几乎所有工业化国家的社会保障制度相生相伴 ,相互依存 ,成为一枚硬币的两个侧面 ;它是现代文明国家发展进程中一个不可... 合作主义 (corporatism)或称三方伙伴合作的程度在当代发达国家的经济制度和福利制度中是一个值得关注的问题。它与几乎所有工业化国家的社会保障制度相生相伴 ,相互依存 ,成为一枚硬币的两个侧面 ;它是现代文明国家发展进程中一个不可逾越的历史阶段 ,是现代社会保障制度与现代社会福利制度的结构中一种不可或缺的要素。在社会保障制度设计上我们应该有一个理性的预期 ,使之充分体现着我们价值观的追求 ,利用“后发国家”的优势和我国独特的政治优势 ,以避免当代西方福利国家中出现的问题 ;我国在进行经济制度的转型过程中不能忽略福利制度的转型 。 展开更多

关键词 经济制度 工会法 社会保障制度 合作主义 中国 福利制度

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完善我国工资集体协商制度研究 被引量：22

2

作者 张留禄 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期68-76,共9页

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资... 企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。 展开更多

关键词 工资 集体协商 劳动关系

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关于美国工会及集体谈判工作的考察与思考 被引量：6

3

作者 北京市总工会劳动关系代表团 王丽明 《北京市工会干部学院学报》 2005年第4期3-7,共5页

美国工会是多元的,大约有100多个全国性工会,在规模、结构、经济来源、权利范围和政策主张等方面各不相同。劳联-产联于1955年合并而成,是全美最大的全国性工会联合会,在美国工会运动中占有举足轻重的地位。美国工会的主要工作是集体谈... 美国工会是多元的,大约有100多个全国性工会,在规模、结构、经济来源、权利范围和政策主张等方面各不相同。劳联-产联于1955年合并而成,是全美最大的全国性工会联合会,在美国工会运动中占有举足轻重的地位。美国工会的主要工作是集体谈判、游说议员以影响立法和参与议员竞选。面对经济全球化,美国工会遇到力量分散、组建率和入会率较低等诸多问题,集体谈判也遇到了严峻挑战。 展开更多

关键词 工会 美国工会 工会工作 集体谈判

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集体协商机制中工会法律地位的再思考 被引量：5

4

作者 吴红列 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2008年第4期99-101,共3页

在市场经济条件下的集体协商劳动关系中,工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望,并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求,更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工... 在市场经济条件下的集体协商劳动关系中,工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望,并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求,更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工会组织的法律地位有一个正确和适当的认识:在最大限度维护劳动者利益的同时,确立工会正当的法律地位和充分的独立自治权,以保证集体协商机制能兼顾公正和效率,得以不断地发展和完善。 展开更多

关键词 集体协商 工会 劳动关系

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企业工会实现工资增长目标的主要影响因素——基于博弈论的分析 被引量：1

5

作者 杨观来 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 北大核心 2013年第4期551-556,共6页

工会能在工资集体谈判中分享企业剩余的条件是:工会具有就业垄断势力且企业在产品市场上具有定价权力。而我国工会独立法人资格缺失,民营企业又大部分处于国际分工链条低层次的产业中,工会缺少就业垄断势力,企业缺少定价权力,因此,工会... 工会能在工资集体谈判中分享企业剩余的条件是:工会具有就业垄断势力且企业在产品市场上具有定价权力。而我国工会独立法人资格缺失,民营企业又大部分处于国际分工链条低层次的产业中,工会缺少就业垄断势力,企业缺少定价权力,因此,工会在工资集体谈判中难以达到根本性改善会员待遇的目标。在经济全球化背景下,"罢工权"不是我国企业工会能平等地与雇主进行工资集体谈判的必要条件。 展开更多

关键词 工会 集体谈判 工资增长 博弈论

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完善我国工资集体协商制度的法律思考

6

作者 熊飞 张素凤 《绥化学院学报》 2015年第5期50-53,共4页

集体劳动争议引发的群体性事件对公共秩序造成严重影响,集体协商制度引起多方关注。目前我国集体协商制度存在一些问题,通过增强工会组织的独立性和代表性、强化政府的主导作用、建立完善的法律保障体系,对集体协商制度予以完善,维护劳... 集体劳动争议引发的群体性事件对公共秩序造成严重影响,集体协商制度引起多方关注。目前我国集体协商制度存在一些问题,通过增强工会组织的独立性和代表性、强化政府的主导作用、建立完善的法律保障体系,对集体协商制度予以完善,维护劳动者合法利益,构建和谐劳动关系。 展开更多

关键词 集体协商 工会 集体合同

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合资企业如何有效开展集体协商工作——一个成功案例的启示

7

作者 杭宇 《北京市工会干部学院学报》 2007年第3期17-20,共4页

合资企业由于工会相对弱势和外方在企业管理上的强势,往往造成在合资企业推动集体协商工作比较困难。也有一些合资企业由于确定了比较现实明确的目标,充分团结了企业员工,选择了适当的时机,做了充分的数据资料收集准备工作,在合资企业... 合资企业由于工会相对弱势和外方在企业管理上的强势,往往造成在合资企业推动集体协商工作比较困难。也有一些合资企业由于确定了比较现实明确的目标,充分团结了企业员工,选择了适当的时机,做了充分的数据资料收集准备工作,在合资企业内有效地开展了集体协商,并取得很好的效果,他们的有益经验非常值得其他合资企业借鉴和学习。 展开更多

关键词 合资企业 工会 集体协商

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劳资政互动下的劳资关系——评《国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究》

8

作者 吴荻菲 《天津市工会管理干部学院学报》 2017年第1期58-60,共3页

随着中国经济步入"新常态",经济进入增速换挡期的同时,面临转型阵痛期和前期刺激政策消化期"三期叠加"等困难。劳动关系领域新情况、新问题在处于经济结构转型和发展方式转变关键时期的广东不断出现。本文通过对杨... 随着中国经济步入"新常态",经济进入增速换挡期的同时,面临转型阵痛期和前期刺激政策消化期"三期叠加"等困难。劳动关系领域新情况、新问题在处于经济结构转型和发展方式转变关键时期的广东不断出现。本文通过对杨正喜教授的著作《国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究》进行评述,尝试探索分析劳动关系新变化与对策问题,以及著作对完善劳资关系协调机制、推动社会和谐、实现"三个定位,两个率先"有重要的理论和现实意义。 展开更多

关键词 劳资政互动 劳资关系 集体协商

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员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析 被引量：11

9

作者 胡放之 《科学决策》 2010年第9期35-45,共11页

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企... 本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。 展开更多

关键词 员工参与 工资集体协商 工资决定

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工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究 被引量：10

10

作者 杨在军 《华东经济管理》 2003年第6期43-46,共4页

文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实... 文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定制交易成本最低,因此这种工资决定机制在市场经济早期一度受到青睐。但随着市场经济的发展,企业单方制定工资合约掩盖的矛盾逐步显化,发生巨额风险交易成本的概率剧增,使劳资双方和国家都面临巨额风险交易成本,工资集体协商制度遂成为各方的理性选择。并据此就我国工资集体协商制度建设提出了相关建议。 展开更多

关键词 工资 集体协商制度 交易成本 形成机制 风险交易成本 职工 企业 合约 行政决定制 市场经济 中国

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集体谈判和集体合同制度的作用及其推行 被引量：4

11

作者 江游 《南京人口管理干部学院学报》 2005年第4期32-35,共4页

在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认... 在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认识、习惯和实践经验缺乏等问题,据此认为,政府、工会,企业三方应在劳动立法、工会制度改革以及相应的集体谈判组织建设等方面发挥各自的作用,共同推进集体谈判和集体合同制度的实行。 展开更多

关键词 劳动关系 集体谈判 集体合同

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模拟集体谈判大赛在劳动关系专业教学之作用研究 被引量：4

12

作者 曹洋 《北京劳动保障职业学院学报》 2014年第2期55-57,共3页

模拟集体谈判大赛是一项应用统计学、经济学、管理沟通、财务管理、人力资源管理、劳动法等多学科专业知识参与的综合性技术、技能型比赛。这项赛事的引入对促进各高校劳动经济学科课程与教学改革产生了深远影响,同时促进了劳动关系相... 模拟集体谈判大赛是一项应用统计学、经济学、管理沟通、财务管理、人力资源管理、劳动法等多学科专业知识参与的综合性技术、技能型比赛。这项赛事的引入对促进各高校劳动经济学科课程与教学改革产生了深远影响,同时促进了劳动关系相关专业的人才培养模式改革。 展开更多

关键词 集体谈判大赛 劳动关系 课程改革

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金融危机冲击下工会推动企业进行工资集体协商的对策建议 被引量：1

13

作者 潘泰萍 《科技情报开发与经济》 2009年第7期174-175,共2页

阐述了金融危机冲击下工资集体协商背景发生的变化和金融危机对我国的实体经济造成的冲击,指出金融危机冲击下我国工资集体协商制度面临的新问题,提出了工会推动企业进行工资集体协商的对策建议。

关键词 金融危机 企业工会 工资集体协商

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产业工资集体谈判改善收入分配的条件与启示——以美国为例

14

作者 杨观来 《中国劳动》 2016年第14期35-40,共6页

美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明,不仅制度因素,市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下,我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地... 美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明,不仅制度因素,市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下,我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地位的目标。面对民营企业雇员集体诉求的增加,政府和总工会应分类协调,寻找协调民营企业集体劳动关系的务实路径,慎重地以行政力量推进产业(行业)工资集体协商。 展开更多

关键词 产业工资集体谈判 收入分配 民营企业 集体劳动关系

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关于新形势下推进工资集体协商工作的思考

15

作者 范韶华 《北京市工会干部学院学报》 2013年第3期12-14,共3页

开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿。这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战。新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组... 开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿。这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战。新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入。 展开更多

关键词 工资集体协商 体制机制 工会工作

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试论工资集体协商制度对我国劳资关系的影响

16

作者 孙晋 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2012年第3期1-3,共3页

随着我国市场经济的深入发展,劳资矛盾不断增加,劳资关系日益紧张。工资集体协商制度的出现和推进对我国劳资关系产生了深刻的影响:一是促使劳资双方力量均衡化,二是促使劳资双方博弈公开化和规范化,三是搭建了双方正常沟通和对话的平台... 随着我国市场经济的深入发展,劳资矛盾不断增加,劳资关系日益紧张。工资集体协商制度的出现和推进对我国劳资关系产生了深刻的影响:一是促使劳资双方力量均衡化,二是促使劳资双方博弈公开化和规范化,三是搭建了双方正常沟通和对话的平台,四是促进了劳资民主氛围的形成。为了进一步完善工资集体协商制度,构建和谐稳定的劳资关系,就要从立法源头上进一步完善工资集体协商制度,加强非公企业工会组织建设,切实提高企业民主管理水平。 展开更多

关键词 工资集体协商 劳资关系 企业民主管理 非公有制企业

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关于工资集体协商中用人单位协商义务的规范

17

作者 延伊伦 《北京市工会干部学院学报》 2012年第2期40-43,共4页

对于用人单位拒绝工资集体协商的行为,意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚,实际价值不大,也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手,不断提升维权能力;国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利,拓宽强化工会及劳动者... 对于用人单位拒绝工资集体协商的行为,意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚,实际价值不大,也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手,不断提升维权能力;国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利,拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段,发挥工资集体协商的应有价值,促进集体劳动关系和谐稳定。 展开更多

关键词 工资集体协商 工会 劳动者 用人单位 协商义务

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建立健全小微企业工资集体协商制度的基础性困难分析

18

作者 韩郦 徐小洪 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2013年第1期27-29,共3页

小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的。企业(主)认为是"劳动力成本过高",职工认为是"工资太低"。这一针锋相对的不同判断成为体制内建... 小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的。企业(主)认为是"劳动力成本过高",职工认为是"工资太低"。这一针锋相对的不同判断成为体制内建立健全工资集体协商制度的基础性困难。 展开更多

关键词 私营小微企业 工资集体协商 工资 经济现实性

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论工资集体协商视角下的企业全额工资浮动制度

19

作者 郝志敏 曹光 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2012年第1期16-19,共4页

确立公正合理的分配制度,避免一部分社会成员的财富"不断积累",另一部分社会成员则为生存而"疲于奔命"。工资集体协商制度就是解决"不断积累"和"疲于奔命"两者之间矛盾的好办法之一。但是,目... 确立公正合理的分配制度,避免一部分社会成员的财富"不断积累",另一部分社会成员则为生存而"疲于奔命"。工资集体协商制度就是解决"不断积累"和"疲于奔命"两者之间矛盾的好办法之一。但是,目前推行的工资集体协商制度与旧有的企业全额工资浮动制度发生了冲突,冲突的焦点在于企业实行全额工资浮动制度和推行工资集体协商制度的矛盾。企业全额工资浮动制度不符合社会主义市场经济原则,存在明显的不合理性,因而对这一制度必须给于新的认识和解读,从而为全力推进工资集体协商制度的实施扫清迷雾。 展开更多

关键词 分配制度 企业全额工资浮动 工资集体协商

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推动工资集体协商应用机制路径分析

20

作者 张胜辉 《北京市工会干部学院学报》 2012年第4期22-24,共3页

开展工资集体协商工作,是落实职工经济利益,构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手,也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明,以工资集体协商制度建设为突破口,寻找路径,建立... 开展工资集体协商工作,是落实职工经济利益,构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手,也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明,以工资集体协商制度建设为突破口,寻找路径,建立完善工资集体协商各种机制,对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。 展开更多

关键词 工资集体协商 应用机制 工会

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