工商业与人权的关键议题及其在新时代的意义——以联合国工商业与人权指导原则为中心 被引量：22

1

作者 Radu Mares 张万洪 《西南政法大学学报》 CSSCI 2018年第2期43-51,共9页

联合国工商业与人权指导原则是工商业与人权领域综合性的指导方针。由于其谨慎的制订过程,在相关软法体系中的核心地位,及其内容创新、语言简洁、涵盖面广等特点,有很高的权威性。联合国工商业与人权指导原则所确立的工商业与人权领域... 联合国工商业与人权指导原则是工商业与人权领域综合性的指导方针。由于其谨慎的制订过程,在相关软法体系中的核心地位,及其内容创新、语言简洁、涵盖面广等特点,有很高的权威性。联合国工商业与人权指导原则所确立的工商业与人权领域的关键议题包括企业尊重人权的责任、供应链的职责、获得救济的方式、国家的作用、人权尽职调查、环境问题等。工商业与人权在中国特色社会主义进入了新时代的历史阶段,具有非同一般的意义。 展开更多

关键词 工商业与人权 供应链 人权尽职调查 约翰·鲁格

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工商业与人权:中国政策理念的转变与业界实践的互动研究 被引量：18

2

作者 梁晓晖 《国际法研究》 2018年第6期3-20,共18页

2011年以来,以《工商企业与人权:实施联合国"保护、尊重和补救"框架指导原则》的核可为标志,国际工商业与人权议程进入了全新的发展阶段。与此同时,随着中国逐渐成为世界上最大的经济体之一,中国企业也在国内外产生越来越大... 2011年以来,以《工商企业与人权:实施联合国"保护、尊重和补救"框架指导原则》的核可为标志,国际工商业与人权议程进入了全新的发展阶段。与此同时,随着中国逐渐成为世界上最大的经济体之一,中国企业也在国内外产生越来越大的人权影响。在此背景下,中国人权政策向"支柱二"转变,即"企业有责任尊重人权",从而将人权从公法规范准则转变为包括企业在内的私营部门的价值原则。这种转变既是中国业界在国内应对输入型人权挑战的结果,也是中国企业在海外投资贸易中积极应对输出型人权挑战的原因。目前中国已经通过一系列政策上的转变,将国际人权原则和规范转化为中国工商企业应予尊重和遵守的价值原则体系和行为准则,这将大力提升中国企业在海内外尊重人权的责任意识和能力。同时,中国在工商业与人权领域面临着多个维度的挑战和机遇。因此,中国应在切实履行自身保护人权的义务的同时,不断优化和强化"支柱二"政策,以便在理念和实践层面推进企业对人权责任的了解和展示。 展开更多

关键词 工商业与人权 政策转变 业界实践

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欧盟及其成员国企业人权尽责立法评介 被引量：11

3

作者 李卓伦 《人权研究》 2022年第2期47-69,共23页

为了使企业对因经营活动而对个人和社会产生的负面影响承担责任,欧盟及其成员国纷纷开展企业人权尽责立法,对企业施加强制性人权尽责义务。当前的立法实践呈现以强化企业问责为导向、以政府监督执行为保障、以企业规模大小为依据、以社... 为了使企业对因经营活动而对个人和社会产生的负面影响承担责任,欧盟及其成员国纷纷开展企业人权尽责立法,对企业施加强制性人权尽责义务。当前的立法实践呈现以强化企业问责为导向、以政府监督执行为保障、以企业规模大小为依据、以社会组织参与为动力的主要特征。同时,当前立法也存在法律碎片化问题突出、实质性尽责尚未实现、受害人救济仍待加强和保护性倾向较为明显的相对不足。通过对法律文本的分析可以发现,欧盟及其成员国立法体现出义务内容日益严格、适用范围不断扩大、制裁机制逐渐完善和立法实践趋向统一的发展趋势。我国政府和企业应当重视企业人权尽责立法的发展,通过主动应对的方式防范上述立法的不当适用对我国和全球供应链带来的负面影响,促进形成公平合理的企业人权尽责国际规范体系。 展开更多

关键词 人权尽责立法 强制性人权尽责 工商业与人权 欧盟

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构建联合国工商业与人权条约的规范路径选择与实现悖论 被引量：11

4

作者 梁晓晖 刘慈 《人权研究》 2021年第3期4-27,共24页

在联合国层面制定工商业与人权条约是近几年来国际社会在工商业与人权领域进行“硬法”规制的重要探索。从规范的效用逻辑来看,构建国际人权规范的路径通常包含影响管控和损害补救两种方式。与传统国际人权文书制定路径不同,工商业与人... 在联合国层面制定工商业与人权条约是近几年来国际社会在工商业与人权领域进行“硬法”规制的重要探索。从规范的效用逻辑来看,构建国际人权规范的路径通常包含影响管控和损害补救两种方式。与传统国际人权文书制定路径不同,工商业与人权条约草案历经多轮谈判修订后日益呈现出浓厚的“损害补救主义”色彩,意图构建“跨国司法补救”体系,其背后的决定因素包括支持条约起草的发展中国家的求偿诉求、国际人权法体系难以直接为工商企业设立人权保障义务的理论屏障、自愿规范的低效性导致的强化“硬法”约束趋势以及破除国家保护主义等深层次原因。工商业与人权条约的谈判过程客观上促进了国际社会对以《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》为代表的“软法”规范的反思适用,使得国家日渐重视企业供应链人权尽责国内立法和工商业人权影响的国际规制,同时也对条约谈判进程本身提供了改进反馈和机会。鉴于此,我国在主动投入工商业与人权的国际治理、积极而审慎地参与条约谈判的同时,也应加快构建我国工商业与人权尽责规范体系和多方治理体系。 展开更多

关键词 工商业与人权 条约 联合国工商企业与人权指导原则 司法补救

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气候变化诉讼的人权进路及其局限 被引量：9

5

作者 朱明哲 《人权研究》 2022年第3期1-20,共20页

近年来,以保障人权作为诉讼理由的气候变化诉讼案件开始出现在一些国家的司法机关,并取得了有限的成功。赞成者认为这种“人权转向”为通过司法推动气候变化应对提供了新的机遇,反对者则视其为一种人权法的滥用,可能导致对合法行为的惩... 近年来,以保障人权作为诉讼理由的气候变化诉讼案件开始出现在一些国家的司法机关,并取得了有限的成功。赞成者认为这种“人权转向”为通过司法推动气候变化应对提供了新的机遇,反对者则视其为一种人权法的滥用,可能导致对合法行为的惩罚。以人权为基础提出的气候变化诉讼应当作为一种策略性诉讼理解,亦即其目的并不在于获得某一具体争议的解决或损害的赔偿,而在于推动更大范围的社会与政策变革。为了实现这一目的,原告尽可能广泛地使用包括生命权、财产权、私生活安宁权、健康权、环境权等各种权利,并把权利的主体拓展到了未来世代和外国人,主张国家和大型碳排企业都应当为气候变化带来的人权减损负责。从理论上看,人权转向的优势在于能够通过法律续造创造新规范,而不仅仅是更新现有规范的解释。这种功能的实现在法律技术上不存在障碍,通过诉诸人权法各种原则,续造规则已经有了比较成熟的论证模式。但是这种理论上成立的功能在实践中如何发挥作用尚有一系列限制。司法机关毕竟不具备执行自己政策决定的功能,而且理论上成立的漏洞填补功能是否可以发挥仍取决于具体人权文化和气候应对模式的限制。 展开更多

关键词 气候变化诉讼 人权进路 策略性诉讼 国家责任 工商业与人权

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企业人权政策的实践趋势和理论意义——以《财富》世界500强为样本 被引量：5

6

作者 梁晓晖 傅兰珂 《人权》 CSSCI 2022年第3期141-171,共31页

联合国《工商企业与人权指导原则》就企业履行尊重人权的责任提出了制定人权政策的要求,并明确了内容和形式上的标准。通过研究2021年《财富》世界500强企业已经制定的人权政策,可以发现企业人权政策体现出明显的实践趋势和强烈的现实... 联合国《工商企业与人权指导原则》就企业履行尊重人权的责任提出了制定人权政策的要求,并明确了内容和形式上的标准。通过研究2021年《财富》世界500强企业已经制定的人权政策,可以发现企业人权政策体现出明显的实践趋势和强烈的现实和理论意义。从实践角度而言,国际人权标准被广泛适用于企业人权政策,正成为一种包含了制定与实施机制的普遍性企业实践,而来自不同国家、行业的企业在适用国际人权标准时也存在较为明显的区别。同时,这些企业人权政策实践趋势揭示了重要的理论意义:人权标准的私体化趋势突破了传统国际人权法的“公法”理论基础,包括国际指南、行业规范在内的社会规范正向“硬法”靠拢,而他国国内的企业人权责任相关立法的实施效果则超越了国界,昭示了一国法律意志在域外延伸的可能性。虽然企业人权政策或已成为国际工商业的习惯规则,但其应用过程仍然有许多局限与挑战,也可能对相关实践趋势和理论影响构成限制。希望中国政府和企业能够重视企业人权政策的意义,提高对政策的理解和运用,以推动全球人权治理朝着更加公平公正合理包容的方向发展。 展开更多

关键词 工商业与人权 世界500强 企业人权政策 指导原则 国际人权法

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企业人权责任的历史演进与未来展望 被引量：7

7

作者 胡珀 李卓伦 《北华大学学报（社会科学版）》 2020年第3期86-94,154,共10页

经济全球化深入发展的历程显示出跨国公司社会责任治理的复杂性,也反映出规范企业人权责任的迫切性。自20世纪70年代起,企业人权责任制度历经萌芽期和发展期,具体制度的建构在"软法"与"硬法"间往复。"全球契约... 经济全球化深入发展的历程显示出跨国公司社会责任治理的复杂性,也反映出规范企业人权责任的迫切性。自20世纪70年代起,企业人权责任制度历经萌芽期和发展期,具体制度的建构在"软法"与"硬法"间往复。"全球契约"与《联合国指导原则》是"软法"治理的典型代表,当此类"宣言性"文件无法填补既存的治理间隙时,人权理事会下设的"政府间工作组"开始围绕工商业与人权议题开展新一轮国际立法尝试。2019年《修正草案》与2003年《准则草案》相比获得诸多支持,但通过"软法"或"硬法"规范企业人权责任的国际共识尚未达成。历史经验表明,多层治理与国际合作是企业人权责任制度发展的可行路径。 展开更多

关键词 工商业与人权 企业人权责任 “全球契约” 《联合国指导原则》 《修正草案》

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中国企业境外经营的人权合规问题研究 被引量：7

8

作者 佟丽华 《人权研究》 2021年第3期28-40,共13页

随着经济全球化的急剧深入,工商业的发展对人权产生了越来越广泛的影响。中国作为对外投资大国,其企业在境外经营的过程中将会面对越来越日常化、复杂化的人权风险,开展人权合规建设迫在眉睫。当前,涉及企业人权合规的国际规范主要包括... 随着经济全球化的急剧深入,工商业的发展对人权产生了越来越广泛的影响。中国作为对外投资大国,其企业在境外经营的过程中将会面对越来越日常化、复杂化的人权风险,开展人权合规建设迫在眉睫。当前,涉及企业人权合规的国际规范主要包括相关国际人权公约、自愿性国际规范、联合国正在推进制定的工商业与人权条约等,国际实践主要体现为相关国际规范在国内法和跨国诉讼中的实施等。这些规范与实践构成了目前中国企业境外经营人权合规所处的国际环境。中国企业应当意识到境外经营中已经出现的各种人权风险,这些风险根植于当前政策较不完善、企业自身缺乏认知、行业协会商会还未发挥足够作用等问题中。在此基础上,中国企业应当通过树立责任意识、提高风险意识、深入研究学习、加强行业自律、健全内部管理机制五项措施,积极开展境外经营人权合规建设。只有尽快加深对工商业与人权议题的认识,中国企业才更有能力参与全球竞争,实现可持续发展。 展开更多

关键词 工商业与人权 企业人权合规 境外经营

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工商业与人权:演进中的国际议程 被引量：7

9

作者 约翰.杰勒德.鲁格 张伟 尹龄颖 《国际法研究》 2017年第3期17-36,共20页

随着全球化经济的不断发展,跨国企业侵犯人权的现象不断加深。以约束性国际规范来管理跨国公司的行为成为联合国在工商业领域的重要议程。《关于跨国公司及其他商业实体的人权责任规则》草案制定了一系列跨国企业保护人权的权利标准,但... 随着全球化经济的不断发展,跨国企业侵犯人权的现象不断加深。以约束性国际规范来管理跨国公司的行为成为联合国在工商业领域的重要议程。《关于跨国公司及其他商业实体的人权责任规则》草案制定了一系列跨国企业保护人权的权利标准,但该草案存在调整主体范围和权利清单难以确认的问题,为国家和企业设定同等的人权保护义务机制也遇到了挑战。人权与跨国公司和其他工商企业问题特别代表作为一项联合国在工商业与人权领域的保护机制,梳理了工商业与人权领域的国际规范和实践,强调了国家的保障义务和公司侵犯人权的责任追究。工商业与人权国际法保护机制的发展,离不开国家体制性规范来裁判企业有害行为,也离不开企业的自我管制。 展开更多

关键词 工商业与人权 跨国企业 软法 自我管制

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企业人权审慎义务的民事责任维度 被引量：5

10

作者 于亮 《人权研究》 2023年第2期89-103,共15页

工商业与人权话语体系要求企业承担人权义务,但这一观念往往需要通过民事责任的方式予以落实。企业人权义务的核心概念是人权审慎义务。英国和荷兰的司法实践表明,在无需“揭开公司面纱”的情况下,母公司也可对子公司的债务承担有限责... 工商业与人权话语体系要求企业承担人权义务,但这一观念往往需要通过民事责任的方式予以落实。企业人权义务的核心概念是人权审慎义务。英国和荷兰的司法实践表明,在无需“揭开公司面纱”的情况下,母公司也可对子公司的债务承担有限责任之外的责任,原因在于母公司对子公司的侵权行为有适当注意义务。从工商业与人权的视角来看,企业注意义务已从母子公司场景拓展到企业和供应链间的场景。通过对《中华人民共和国民法典》进行体系解释,可以推导出企业的注意义务。 展开更多

关键词 工商业与人权 母公司 供应链 注意义务

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论工商业的人权义务与人权责任体系互构

11

作者 刘志强 黄昱昊 《人权研究》 2024年第4期17-32,共16页

企业的人权责任来源于自身具有的社会公权力,这是工商业与人权议题下企业承担人权责任的法理基础。工商业与人权三个支柱间,存在人权法理的三个互构体系。国家不履行保护人权的义务,则由“国家人权义务-责任体系”追究该国的国际责任。... 企业的人权责任来源于自身具有的社会公权力,这是工商业与人权议题下企业承担人权责任的法理基础。工商业与人权三个支柱间,存在人权法理的三个互构体系。国家不履行保护人权的义务,则由“国家人权义务-责任体系”追究该国的国际责任。企业不尊重人权,则以“企业人权责任-义务体系”要求企业承担国内人权责任。补救受侵害的人权,则通过建构“国家企业共治-补救体系”得以实现。三个互构体系在逻辑上层层递进,在关系上正反互济,即国家是首位的、核心的义务主体,企业的人权责任必须通过国家间接施加;对侵害行为,则应经过国家和企业共治,确定二者承担的责任和义务以实现对侵害的救济。反过来则须以预防和补救为目的,迫使企业落实人权责任。若企业行为侵犯人权,且国家未能采取适当步骤防止、调查、惩治和补救侵犯行为,则国家可能违反人权保护义务。 展开更多

关键词 工商业与人权 人权义务 人权责任 体系互构

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以人权法强化公司气候侵权责任的失败尝试?--对荷兰皇家壳牌公司案的批判性研究 被引量：5

12

作者 杜中华 《人权研究》 2022年第3期36-57,共22页

跨国公司是国际治理中的重要主体,也是全球碳排放的主要贡献者。在气候变化的背景下,跨国公司法律义务的缺失不仅给国际治理带来了挑战,也推动了国内法院进行创新性的气候诉讼判决,荷兰海牙地方法院的地球之友等诉荷兰皇家壳牌公司案就... 跨国公司是国际治理中的重要主体,也是全球碳排放的主要贡献者。在气候变化的背景下,跨国公司法律义务的缺失不仅给国际治理带来了挑战,也推动了国内法院进行创新性的气候诉讼判决,荷兰海牙地方法院的地球之友等诉荷兰皇家壳牌公司案就是一例。在该案中,法院虽然里程碑式地确立了跨国公司的气候侵权责任,但是这一责任的论证路径,即通过国际人权“软法”性规范对荷兰国内侵权法责任进行一致性解释,存在重大的缺陷。其中,国际人权规范中公司责任一环的缺失和国内侵权法对公司气候责任的应对不力是气候变化诉讼中人权法无法和侵权责任框架获得适配的关键原因。此外,泛化的“工商业与人权”话语不能有效回应气候变化下的公平问题,反而构成一种政治上的撤退,实践中不仅无法有效限制公司权力,还蕴藏着扩大公司权力的危机。 展开更多

关键词 侵权路径的气候诉讼 跨国公司 工商业与人权 软法

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欧盟推动“禁止强迫劳动产品”立法:规范冲突与现实挑战 被引量：1

13

作者 余敏友 刘震 《国际贸易》 CSSCI 北大核心 2024年第3期86-95,共10页

欧盟推动“禁止强迫劳动产品”立法,将对国际经贸环境包括我国国际经贸活动产生深远影响。欧盟相关文件和立法提案,实质是“工商业与人权”规范的欧盟版,具有区域法治规范效果外溢化和人权规则工具化的双重意涵。在制定和实施上述法规时... 欧盟推动“禁止强迫劳动产品”立法,将对国际经贸环境包括我国国际经贸活动产生深远影响。欧盟相关文件和立法提案,实质是“工商业与人权”规范的欧盟版,具有区域法治规范效果外溢化和人权规则工具化的双重意涵。在制定和实施上述法规时,欧盟应当信守国际法基本原则,尊重联合国相关倡议的宗旨和精神,履行WTO关于发达成员不实施贸易壁垒的义务。在实践层面,欧盟新法规将提高发展中国家进入欧盟市场和全球供应链的成本,恶化发展中国家的外贸和就业环境,最终损害发展中国家劳工利益。对此,可采取以下对策:加强与欧盟沟通,要求欧盟克制贸易保护主义倾向,避免将人权法规工具化;主动对标高标准国际经贸规则、促进深层次改革,持续扩大法治保障下的高水平开放;加强对企业的合规指导,引导企业增强国际竞争力;针对欧盟相关法规及其实施造成的潜在不利影响,做好务实管用的预案,以预防风险。 展开更多

关键词 欧盟 强迫劳动 工商业与人权 贸易保护 “布鲁塞尔效应”

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论工商业与人权语境中的“多利益相关方” 被引量：1

14

作者 张万洪 任文佑 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期89-105,共17页

在工商业与人权语境中,“多利益相关方”具有整合知识资源的功能。参与各方应秉持互惠原则,贡献知识以评估人权风险,并回应利益相关方的合理诉求。将“多利益相关方”等同于“公众参与”的论点没有注意到“多利益相关方”的参与者不是... 在工商业与人权语境中,“多利益相关方”具有整合知识资源的功能。参与各方应秉持互惠原则,贡献知识以评估人权风险,并回应利益相关方的合理诉求。将“多利益相关方”等同于“公众参与”的论点没有注意到“多利益相关方”的参与者不是一般公众,他们与所涉议题应有直接利益关系,并有能力贡献社区知识,理解产业诉求。这种解释方式符合风险社会中社会理性与科学理性的互动规律,体现商业向善的理念,遵循权利义务相统一的法理。在网络空间治理中,将“多利益相关方”与“多边主义”对立的论点没有观察到“多利益相关方”的内在张力,即“多利益相关方”内部的权力差异与冲突使之依赖国家公权力的制度供给。我国可以在国内立法中申明“多利益相关方”的价值,在国际上倡导主权国家支持下的“多利益相关方”模式,提高我国在工商业与人权领域的话语权。 展开更多

关键词 工商业与人权 多利益相关方 多边主义 公众参与

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工商业与人权的司法救济:域外实践与中国因应 被引量：1

15

作者 王晓彤 《河南财经政法大学学报》 CSSCI 2024年第2期144-155,共12页

如何使以跨国公司为典型代表的工商企业侵犯人权行为的受害者获得有效司法救济,不仅是联合国所确立的工商业与人权领域的关键议题之一,也是完善公司海外侵权法律问责机制的重要内容。鉴于跨国公司母国与东道国之间的治理差距以及碎片化... 如何使以跨国公司为典型代表的工商企业侵犯人权行为的受害者获得有效司法救济,不仅是联合国所确立的工商业与人权领域的关键议题之一,也是完善公司海外侵权法律问责机制的重要内容。鉴于跨国公司母国与东道国之间的治理差距以及碎片化的国际法无法有效规制跨国公司海外侵权行为等原因,应用母国诉讼作为司法救济机制显得尤为重要。母国诉讼兼具跨国法与社会法的双重属性,处于公法与私法的交汇地带。由于不同法域政治现实和法律传统的迥异,母国诉讼的生成和演进有其不同的路径。以跨国公司民事责任为逻辑特征对母国诉讼进行类型化分析,可将其归纳为母公司责任案件与供应链核心公司责任案件。我国兼具跨国公司母国和全球供应链中重要国家的双重身份,对上述两类案件的法理依据进行阐释,有助于为我国应对母国诉讼提供因应性智力支持。 展开更多

关键词 跨国公司 司法救济 供应链尽责立法 工商业与人权

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工商业与人权视角下母公司直接责任实践的新发展及我国应对

16

作者 王岩 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2024年第6期100-112,共13页

随着工商业与人权运动的发展,为获得有效救济,因公司集团中子公司行为遭受人身损害的受害人倾向于在跨国企业母公司母国法院提起诉讼。然而根据现有法律,子公司的责任并不必然及于母公司。鉴于建立以刺破公司面纱为基础的间接责任的难... 随着工商业与人权运动的发展,为获得有效救济,因公司集团中子公司行为遭受人身损害的受害人倾向于在跨国企业母公司母国法院提起诉讼。然而根据现有法律,子公司的责任并不必然及于母公司。鉴于建立以刺破公司面纱为基础的间接责任的难度较高,且刺破公司面纱制度与公司集团背景下子公司境外侵权案件并不适配,司法实践中发展出以注意义务为代表的直接责任判断依据,后在联合国《指导原则》的推动下,人权尽责义务成为直接责任成立的新依据。近年来,强制性人权尽责立法渐成大势。人权尽责义务旨在事前预防,注意义务多为事后救济,将二者相结合的强制性人权尽责法对实现人权保护目的最具可行性。我国可考虑制定包含人权尽责义务与注意义务的强制性人权尽责法,发挥公司法与侵权法的合力作用;可根据现有侵权责任理论解释出注意义务的存在,使工商业与人权诉讼在法院获得受理;企业应做好合规工作,注重人权保护结果的落地与实现。 展开更多

关键词 注意义务 人权尽责义务 直接责任 母公司责任 工商业与人权

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工商业与人权视角下数字企业人权政策的实证研究

17

作者 唐颖侠 高明 《人权研究》 2024年第2期27-45,共19页

数字企业作为数字技术的开发者和海量数据的收集者、使用者,其运作容易带来隐私泄露、信息控制和算法歧视等人权风险。为推动数字企业落实尊重人权的责任,有必要对全球数字经济100强企业的人权政策展开分析。根据《工商企业与人权:实施... 数字企业作为数字技术的开发者和海量数据的收集者、使用者,其运作容易带来隐私泄露、信息控制和算法歧视等人权风险。为推动数字企业落实尊重人权的责任,有必要对全球数字经济100强企业的人权政策展开分析。根据《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》,是否承诺尊重国际人权标准、是否具备解决标准冲突规则、是否包含完整的人权尽职调查流程、是否设置完善的人权补救机制、是否明确适用范围和是否得到最高管理层的参与是检验人权政策是否完善的基本要件。通过考察发现,100强数字企业的人权政策在内容和形式上仍有待完善,主要体现为解决人权标准冲突规则的缺乏和适用范围的模糊。此外,数字企业人权政策在内容上呈现出关注产品未来的人权风险以及突出对隐私权和言论自由的保护及相关限制的特点。国家工商业与人权立法、国家政策的制定以及非政府组织运动在不同程度上影响着企业人权政策的制定,而拥有良好的人权政策还将有助于企业建立完善的报告及政策体系、提升企业效益并开展有效的人权补救行动。 展开更多

关键词 数字企业 人权政策 工商业与人权

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我国国有企业人权责任履行及监管研究

18

作者 魏妩媚 《国际经济法学刊》 2024年第1期113-128,共16页

《联合国工商业与人权指导原则》(以下简称《指导原则》)并未特别针对国有企业的人权责任进行规定,但其第4条要求国家采取“额外步骤”,保护人权不受“国家拥有或控制”的工商企业侵犯。《指导原则》仅明确界定了“国家控制”的企业,我... 《联合国工商业与人权指导原则》(以下简称《指导原则》)并未特别针对国有企业的人权责任进行规定,但其第4条要求国家采取“额外步骤”,保护人权不受“国家拥有或控制”的工商企业侵犯。《指导原则》仅明确界定了“国家控制”的企业,我国在贯彻实施第四期国家人权行动计划时,应以我国相关政策文件中“国家出资”的标准来界定“国家拥有”的企业。我国国有企业在履行《指导原则》中尊重人权的责任时,应注意到欧盟及其成员国工商业与人权立法在要求企业终止商业关系方面与《指导原则》截然不同的规定。我国各级国资委采取“额外步骤”对国有企业实施人权监管时,应与时俱进。为贯彻落实第四期国家人权行动计划的要求,我国各级国资委应将人权作为企业社会责任的核心主题,制定指导国有企业履行人权责任的政策文件,明确反对强制企业终止商业关系的立场,同时处理好国有企业改革和国家人权监管之间的关系,并指导和督促国有企业将海外履行人权责任的有益经验在国内推广。 展开更多

关键词 国有企业 工商业与人权 人权责任 企业社会责任

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工商业与人权视野下企业环境责任履行的激励机制研究

19

作者 王怀勇 朱峰 《人权法学》 2024年第5期62-83,153,154,共24页

“企业中心主义”的环境责任理论难以为企业履行环境责任提供充分的内外驱动力,工商业与人权视角则会为要求和激励企业履行环境责任提供一种补充性理解,以及更强的理论和实践支撑。审视当前企业环境责任履行激励机制可以发现,其虽已经... “企业中心主义”的环境责任理论难以为企业履行环境责任提供充分的内外驱动力,工商业与人权视角则会为要求和激励企业履行环境责任提供一种补充性理解,以及更强的理论和实践支撑。审视当前企业环境责任履行激励机制可以发现,其虽已经形成了若干实践形式,但仍然面临适用标准不完善、社会层面环保响应不到位及责任履行体系欠缺的问题。基于此,应当以人权理念、制度经验及相关规范性文件的实践为有益指引和参考,完善企业履责激励的适用标准,加强环境人权的社会化教育,健全企业环境人权的尽责体系。 展开更多

关键词 工商业与人权 企业环境责任 激励机制

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澳大利亚工商业与人权实践的检视、反思与启示

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作者 李卓伦 《人权研究》 2024年第3期78-106,共29页

为了缓解工商业发展对人权产生的负面影响,澳大利亚政府积极响应工商业与人权倡议。目前,澳大利亚主要通过以反歧视和反现代奴役制为核心事项、以信息披露为核心义务的国内法律要求企业负责任经营,并通过意识提升、实践引导、正向激励... 为了缓解工商业发展对人权产生的负面影响,澳大利亚政府积极响应工商业与人权倡议。目前,澳大利亚主要通过以反歧视和反现代奴役制为核心事项、以信息披露为核心义务的国内法律要求企业负责任经营,并通过意识提升、实践引导、正向激励、行业建设等政策策略促进企业履行人权责任。与此同时,澳大利亚还建立了由国家司法救济机制、国家非司法申诉机制和非国家申诉机制构成的多层次的受害人救济体系。即便如此,澳大利亚在工商业与人权领域的“治理差距”仍十分明显,主要体现在顶层设计长期缺位、规范要求碎片化分布、法律实施力度不足和救济机制实效不佳等方面。为了更好地应对《区域全面经济伙伴协定》时代对工商业与人权的挑战,澳大利亚有必要通过制定国家行动计划、优化法律政策体系、建立部际协同制度和完善公私救济机制等路径提升工商业与人权治理绩效。对澳大利亚政府在工商业与人权领域治理实践的检视与反思,不仅可以帮助在澳中企加强人权合规建设并为我国提升工商业与人权治理效能提供镜鉴,也有助于发展我国工商业与人权学界的区域国别研究范式。 展开更多

关键词 工商业与人权 国家保护义务 反现代奴役制 救济机制 澳大利亚

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