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基于行为科学的煤矿安全文化建设模式研究 被引量：21
1
作者 刘影 施式亮 何利文 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2008年第8期62-67,共6页
针对煤矿企业的特点,简要分析国内煤矿企业安全现状及存在问题;探讨我国煤矿事故发生的致因与根源,认为人的不安全行为是煤矿重特大事故频发的主要原因;从煤矿企业所处的环境和自身发展的要求出发,提出以行为科学为理论基础的安全文化... 针对煤矿企业的特点,简要分析国内煤矿企业安全现状及存在问题;探讨我国煤矿事故发生的致因与根源,认为人的不安全行为是煤矿重特大事故频发的主要原因;从煤矿企业所处的环境和自身发展的要求出发,提出以行为科学为理论基础的安全文化建设思路,改变传统安全文化建设中突出硬件建设的做法,把建设的重心转移到"人因"上,突出人的行为与意识在安全文化建设中的地位和作用;引入行为科学的个体行为理论、群体动力理论及组织行为理论,提出一种以个人-群体-组织系统相结合的煤矿安全文化创新建设模式,并分别对个体、群体及组织安全文化建设进行论述,针对构建煤矿安全文化创新机制提出了建议与对策。 展开更多
关键词 煤矿 行为科学 安全文化 个体 群体 组织
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马拉松赛事持续参与行为形成的机制研究 被引量：19
2
作者 何平香 薛浩 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第12期7-13,共7页
主要采用文献资料法、调查访谈法和理论分析方法,选取不同利益群体参与马拉松赛事为研究对象,旨在研究马拉松赛事持续参与行为形成的机制。研究结果表明,马拉松赛事持续参与行为形成是外部情境因素和个人心理需要因素交互内化的动态过程... 主要采用文献资料法、调查访谈法和理论分析方法,选取不同利益群体参与马拉松赛事为研究对象,旨在研究马拉松赛事持续参与行为形成的机制。研究结果表明,马拉松赛事持续参与行为形成是外部情境因素和个人心理需要因素交互内化的动态过程,也是赛事组织系统耦合的结果。马拉松赛事持续参与行为形成的机制可以简单概括为赛事组织系统从不同参与群体的利益诉求和支持的输入开始,经过赛事组织系统的运作、转换,形成了特定的服务功能的输出,经过具体执行产生了特定的刺激赛事参与行为的结果,再经过不断地反馈和调整再输出,使输出结果满足了不同群体的利益诉求,最后持续参与行为形成。 展开更多
关键词 马拉松赛事 参与行为 利益诉求 信息输入 信息反馈 赛事组织 服务功能
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策略性行为理论研究 被引量：14
3
作者 干春晖 姚瑜琳 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2005年第11期118-125,共8页
新产业组织理论研究的焦点是策略性行为,本文从短期、中期、长期三个层面系统梳理和评述了西方策略性行为理论前沿,旨在为研究企业的竞争行为提供有效工具,深化对复杂交易现象背后的动机和福利效果的理解,同时也为政府制定保护竞争、促... 新产业组织理论研究的焦点是策略性行为,本文从短期、中期、长期三个层面系统梳理和评述了西方策略性行为理论前沿,旨在为研究企业的竞争行为提供有效工具,深化对复杂交易现象背后的动机和福利效果的理解,同时也为政府制定保护竞争、促进竞争的公共政策提供坚实的理论基础。 展开更多
关键词 策略性行为 产业组织 竞争
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辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究 被引量：17
4
作者 王丹 《经济与管理》 CSSCI 2012年第10期65-70,共6页
基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性,重点探讨基层管理者的负向管理方式,即:辱虐管理对矿工不安全行为的影响。利用问卷调查获取数据,并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的影响中具有中介效应来加以分析... 基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性,重点探讨基层管理者的负向管理方式,即:辱虐管理对矿工不安全行为的影响。利用问卷调查获取数据,并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的影响中具有中介效应来加以分析。实证分析表明:煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工的不服从安全行为和不参与安全行为均有显著的正向影响;应用层次回归分析法验证组织公平中的分配公平、程序公平和互动公平这三个维度均在辱虐管理和矿工的不服从安全行为和不参与安全行为中起部分中介作用。研究结果证实了中国背景下辱虐管理对矿工工作行为的破坏性作用。 展开更多
关键词 辱虐管理 不安全行为 组织公平 层次回归分析 中介效应
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组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析 被引量：11
5
作者 范丽群 石金涛 《华东经济管理》 2006年第7期53-56,共4页
组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行... 组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异。最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法。 展开更多
关键词 伦理气氛 道德行为 组织
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国家行为、组织性质与经济绩效:中国农业集体化的政治经济学 被引量：11
6
作者 谢冬水 黄少安 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期27-37,共11页
文章在"国家行为—组织性质—经济绩效"的理论范式下,通过一个国家行为模型探讨了中国农业集体化演进过程中的国家角色和制度逻辑。文章认为,农业集体化是国家为降低交易成本、最大限度汲取农业剩余以支持工业化而确立的农业... 文章在"国家行为—组织性质—经济绩效"的理论范式下,通过一个国家行为模型探讨了中国农业集体化演进过程中的国家角色和制度逻辑。文章认为,农业集体化是国家为降低交易成本、最大限度汲取农业剩余以支持工业化而确立的农业产权制度安排。国家行为受到的竞争约束较小,使国家干预农民产权的权力增强,而农民谈判权力相对较弱,是导致农业集体化形成并得以长期维持的主要原因。文章的结论为当前政府在确定农业产权制度、提高农民收入方面如何发挥扶持之手的作用提供了参考。国家进一步放松对农民的产权限制,是未来中国农业经济绩效持续提高的动力源泉。 展开更多
关键词 农业集体化 国家行为 组织性质 经济绩效
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差序格局下组织行为特征及其管理方式 被引量：11
7
作者 王建斌 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期58-62,共5页
"差序格局"下组织具有一些鲜明特征,组织内外关系深度嵌入,正式组织呈现出非正式性,组织分为"圈内人"、"圈外人"和"组织边缘人",此时组织的规章、制度"差序"运行。这种组织的优势在... "差序格局"下组织具有一些鲜明特征,组织内外关系深度嵌入,正式组织呈现出非正式性,组织分为"圈内人"、"圈外人"和"组织边缘人",此时组织的规章、制度"差序"运行。这种组织的优势在于,"非正式性"使得员工具有强烈的归属感;"圈层"结构使组织呈现出有机性;人情、关系使组织管理柔性化。同时,组织也存在着一些问题,"圈内人"和"圈外人"的区分使成员缺乏公正感,非正式组织与正式组织存在着利益的冲突,以及"组织边缘人"所引起的组织效率下降。在差序格局下的组织管理中,应该发挥"关系"的正效应;重视管理的公正性,提高员工的公正感;在规章、制度和人情、关系上达到动态平衡,使组织运行刚柔并济。 展开更多
关键词 组织行为 组织管理 组织文化 企业管理
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中国式领导情境下的80后员工越轨行为研究 被引量：9
8
作者 王石磊 彭正龙 高源 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第8期142-150,共9页
通过对家长式领导进行结构分解,运用有调节的中介效应分析法,分别剖析了中国家长式领导各个维度与80后员工越轨行为的作用机理,压力感在其中的中介作用以及组织支持感、组织幅度的调节作用,结果发现:家长式领导各维度与显性越轨都不相关... 通过对家长式领导进行结构分解,运用有调节的中介效应分析法,分别剖析了中国家长式领导各个维度与80后员工越轨行为的作用机理,压力感在其中的中介作用以及组织支持感、组织幅度的调节作用,结果发现:家长式领导各维度与显性越轨都不相关;仁慈维度和德行维度与隐性越轨行为显著负相关,权威维度与隐性越轨行为显著正相关;压力感在德行维度和权威维度与隐性越轨之间起到完全中介作用,组织支持、组织管理幅度在两者之间起到显著地调节作用。 展开更多
关键词 家长式领导 越轨行为 压力感 组织支持感 组织幅度
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儿童青少年主要健康问题“共病-共因-共防”机制建立与探索 被引量：5
9
作者 宋逸 张秀红 马军 《中国学校卫生》 CAS 北大核心 2023年第9期1281-1285,共5页
近年来,近视、肥胖、心理健康等儿童青少年健康问题已引起全社会的关注,成为重要的公共卫生问题。中国儿童青少年主要健康问题的单病流行负担不容乐观,且同时面临着较高的共病患病率,共同的行为和环境影响因素使得通过相同的干预措施,... 近年来,近视、肥胖、心理健康等儿童青少年健康问题已引起全社会的关注,成为重要的公共卫生问题。中国儿童青少年主要健康问题的单病流行负担不容乐观,且同时面临着较高的共病患病率,共同的行为和环境影响因素使得通过相同的干预措施,改善儿童青少年共病问题成为可能。急需研究中国儿童青少年常见疾病“共病-共因-共防”机制,探索建立可以覆盖家庭、学校、社区和医疗机构不同场景的儿童青少年共病干预实施的标准化方案和流程,提升儿童青少年的健康水平。 展开更多
关键词 共病现象 行为 环境 组织和管理 儿童 青少年
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行为学角度的政务门户知识组织与整合研究 被引量：8
10
作者 夏立新 叶飞 《情报学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期331-336,共6页
针对政务门户构建中知识组织与整合问题，从行为学角度出发，利用行为学中的三个经典理论与模型，结合实证研究，对网络信息用户的信息行为进行深入分析和研究，同时将网络信息行为动机以及影响网络信息行为动机的各种内、外部因素加以... 针对政务门户构建中知识组织与整合问题，从行为学角度出发，利用行为学中的三个经典理论与模型，结合实证研究，对网络信息用户的信息行为进行深入分析和研究，同时将网络信息行为动机以及影响网络信息行为动机的各种内、外部因素加以区分，在此基础上将网络信息用户进行分类，并针对不同动机层次的网络信息用户提出个性化信息推荐、政务流程集成、知识交流平台等不同的信息服务模式，同时结合主题图技术、政务业务流程集成、AroundMe系统、政务知识交流平台GNS等技术手段，构建一个政务门户系统模型，从而实现政务门户的知识组织与整合。 展开更多
关键词 行为学 政务门户 知识组织 知识服务
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企业认知地图研究:内涵、形成与效应 被引量：8
11
作者 廖中举 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期32-39,共8页
企业认知地图是管理者在与环境互动的过程中,所习得的一组知识模式,它是管理者对外部环境认知的一种简化。本文基于对认知地图相关文献的系统梳理,总结与评价了企业认知地图的内涵界定、维度构成与测量方式等研究成果的创新与不足之处... 企业认知地图是管理者在与环境互动的过程中,所习得的一组知识模式,它是管理者对外部环境认知的一种简化。本文基于对认知地图相关文献的系统梳理,总结与评价了企业认知地图的内涵界定、维度构成与测量方式等研究成果的创新与不足之处。文章通过整合分析发现,认知地图的形成因素大致包括产业环境、社会资本与人口背景特征三类,并且主要通过战略行为、动态能力和注意力配置三条路径进一步影响组织绩效。本文认为未来研究应从认知地图测量工具的开发、影响因素的识别、认知地图与组织绩效之间中介变量的探析以及调节变量的引入等视角深化认知地图的研究。 展开更多
关键词 认知地图 战略行为 动态能力 组织绩效
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交易方式对养猪场户生猪质量安全控制行为的影响 被引量：8
12
作者 王萌 乔娟 沈鑫琪 《中国农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第10期198-208,共11页
基于北京市、辽宁省和河北省养猪场户的调查数据,实证分析了交易方式对养猪场户的质量安全控制行为的影响。研究发现,由于生猪质量属性和安全属性的经济学内涵不同,交易方式对养猪场户的质量安全控制行为的影响具有差异:相对于市场交易... 基于北京市、辽宁省和河北省养猪场户的调查数据,实证分析了交易方式对养猪场户的质量安全控制行为的影响。研究发现,由于生猪质量属性和安全属性的经济学内涵不同,交易方式对养猪场户的质量安全控制行为的影响具有差异:相对于市场交易,与屠宰加工企业签订契约对于养猪场户在质量控制和安全控制的多个方面都有显著改善作用,而与生猪收购商签订契约有助于养猪场户的质量控制提升,但不利于其安全控制。另外,养猪场户的个体特征、生产特征、外部环境、预期回报和认知水平都对养猪场户的质量安全控制行为产生了影响。据此提出注重政府监管与市场治理协同,加强对生猪购销商监管,提高养猪场户组织程度等建议。 展开更多
关键词 交易方式 养猪场户 生猪质量安全 控制行为 产业组织
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教师流失问题研究前沿述评——学校组织的视角 被引量：8
13
作者 刘小强 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期67-74,共8页
随着教师流失日益加剧,20世纪后期以来,西方学者对教师流失问题进行了深入探讨。早期研究主要考量教师个体及相关政策与教师流失之间的关联。进入21世纪以来,其研究视野更多转向了学校组织,考察学校领导方式、组织氛围、学生成绩与行为... 随着教师流失日益加剧,20世纪后期以来,西方学者对教师流失问题进行了深入探讨。早期研究主要考量教师个体及相关政策与教师流失之间的关联。进入21世纪以来,其研究视野更多转向了学校组织,考察学校领导方式、组织氛围、学生成绩与行为表现、学校类型等对教师流失的影响;解析教师流失对学校师资整体水平、教学质量、办学成本等形成的冲击;提出改善学校管理、重建学校组织环境、改革学校教师招聘、完善激励机制等策略。 展开更多
关键词 教师流失 教师行为 学校管理 学校组织
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转轨过程中国有银行行为与效率问题解析 被引量：1
14
作者 李华民 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 2004年第11期35-40,共6页
费用偏好概念为国有银行低盈利能力及其规模扩张提供了合理的经济学解释。单一国有产权结构、出资人监督缺位、利润约束软化及代理人问题等共同决定了国有银行的费用规模偏好。导入费用偏好概念研究国有银行效率问题 ,其政策价值在于 ,... 费用偏好概念为国有银行低盈利能力及其规模扩张提供了合理的经济学解释。单一国有产权结构、出资人监督缺位、利润约束软化及代理人问题等共同决定了国有银行的费用规模偏好。导入费用偏好概念研究国有银行效率问题 ,其政策价值在于 ,国有银行的效率增进 ,至少可以部分地通过硬化利润约束实现。 展开更多
关键词 费用偏好 规模扩张 行为取向 约束硬化 组织效率
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对大学生越轨行为的社会学分析 被引量：5
15
作者 张音宇 《无锡商业职业技术学院学报》 2001年第2期24-26,共3页
大学生越轨行为作为存在于校园内的一种常见现象已引起了教育管理者的广泛重视。本文借鉴国内外已有的研究成果,试图从社会学的角度来探讨大学生越轨行为产生的原因及其解决办法。
关键词 大学生 越轨行为 社会学 校园文化 非正式组织 价值观念
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竞争情报组织协同行为研究 被引量：6
16
作者 陈婧 刘冰 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2009年第10期24-27,36,共5页
以组织行为学的协同理论为理论依据,在分析竞争情报组织协同行为产生背景的基础上,阐明企业竞争情报组织协同行为的类型与主要影响因素,并构建竞争情报组织协同行为的理论模型,进而详细论述竞争情报协同行为的过程控制与运行机制,以期... 以组织行为学的协同理论为理论依据,在分析竞争情报组织协同行为产生背景的基础上,阐明企业竞争情报组织协同行为的类型与主要影响因素,并构建竞争情报组织协同行为的理论模型,进而详细论述竞争情报协同行为的过程控制与运行机制,以期为企业竞争情报组织协同行为研究提供参考。 展开更多
关键词 竞争情报 协同行为 组织行为
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知识与规则标度的组织结构、个体行为与企业绩效 被引量：6
17
作者 张晓东 朱占峰 朱敏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1345-1351,共7页
用知识与规则标度的企业组织结构,考察了不同知识能力与规则密度下组织结构的形态,从价值性与适应性2个维度对个体行为展开分析,构建了组织结构对个体行为与企业绩效的影响模型并展开实证研究。研究表明,建设智慧型组织对于优化个体行... 用知识与规则标度的企业组织结构,考察了不同知识能力与规则密度下组织结构的形态,从价值性与适应性2个维度对个体行为展开分析,构建了组织结构对个体行为与企业绩效的影响模型并展开实证研究。研究表明,建设智慧型组织对于优化个体行为、提升企业绩效有重要意义。 展开更多
关键词 知识管理 规则管理 个体行为 企业绩效 智慧组织
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互惠性、组织学习与企业绩效相关性研究 被引量：7
18
作者 刘良灿 张同健 《技术经济与管理研究》 北大核心 2010年第A6期82-85,共4页
作为行为经济学的一种重要理论假设,互惠性行为已逐渐融入现代企业的管理机制之中。作为一种前沿性的管理文化,组织学习已逐渐成为现代企业发展的一种关键性的动力机制。互惠性行为对包括组织学习在内的前沿性管理思想存在着天然的激励... 作为行为经济学的一种重要理论假设,互惠性行为已逐渐融入现代企业的管理机制之中。作为一种前沿性的管理文化,组织学习已逐渐成为现代企业发展的一种关键性的动力机制。互惠性行为对包括组织学习在内的前沿性管理思想存在着天然的激励功能,从而显著地改进了企业的运作绩效。经验性的研究揭示了基于组织学习中介的互惠性行为的微观经济效应,为我国企业在互惠性环境下进一步强化组织学习、进而超越式地改进企业的运作绩效提供了现实性的理论借鉴。研究结果表明:在互惠性环境下,组织学习的发现能力、发明能力、选择能力、执行能力、知识获取能力与知识输出能力得到了有效的激励,并显著地改进了企业的运营绩效;同时,互惠性环境对组织学习的推广能力、反思能力与数据库能力没有产生有效的激励,因而在企业运营绩效的改进上没有发挥实质性的作用。 展开更多
关键词 互惠性行为 组织学习 企业绩效 数据库 结构方程模型
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市场行为的进化和控制——个出租车市场的例子 被引量：6
19
作者 贲金锋 刘朝阳 郑维敏 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 1998年第7期30-36,共7页
经济主体在市场中的行为通常只能依赖于不完备的信息，但是即使如此，每个经济个体还是会根据所处的宏观环境修正自身的行为策略以提高收益状况，从而构成市场行为进化中的宏观结构与微观行为相互影响的自组织现象；所谓市场的“习惯”... 经济主体在市场中的行为通常只能依赖于不完备的信息，但是即使如此，每个经济个体还是会根据所处的宏观环境修正自身的行为策略以提高收益状况，从而构成市场行为进化中的宏观结构与微观行为相互影响的自组织现象；所谓市场的“习惯”正是这种自组织进化的结果；但是，由于信息的不完备和初始条件的不同，使得通过自组织形成的市场规范不一定会达到最优状态；因此，必要的干预是不可缺少的。本文以出租车市场为例，利用一个进化对策模型模拟了市场行为的进化规律，并通过对参数的讨论分析了控制市场行为进化方向的策略与方法。 展开更多
关键词 市场行为 信息不完备 进化对策 自组织
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煤矿员工不安全行为组织干预与个体干预的比较研究 被引量：7
20
作者 佟瑞鹏 陈策 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2016年第5期231-234,共4页
为有效控制和消除煤矿员工不安全行为,基于行为安全和系统动力学理论,构建员工不安全行为干预系统动力学模型,并通过模拟仿真比较分析组织和个体的干预效果。结果表明组织干预要明显优于个体干预,提高组织安全氛围为煤矿员工最佳的行为... 为有效控制和消除煤矿员工不安全行为,基于行为安全和系统动力学理论,构建员工不安全行为干预系统动力学模型,并通过模拟仿真比较分析组织和个体的干预效果。结果表明组织干预要明显优于个体干预,提高组织安全氛围为煤矿员工最佳的行为干预方法。 展开更多
关键词 煤矿员工 不安全行为 组织干预 个体干预 系统动力学
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