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教师工作满意及其影响因素的研究 被引量：264
1
《教育研究》 CSSCI 北大核心 1996年第2期42-49,6,共9页
工作满意研究自Ｈｏｐｐｏｃｋ（１９３５）经典研究发表以来已有近６０年的历史。在组织管理及社会心理学中是非常重要的研究内容。我国大陆组织管理及行为科学起步较晚，有关工作满意的研究资料不多，在教育领域就更不多见。本研究根... 工作满意研究自Ｈｏｐｐｏｃｋ（１９３５）经典研究发表以来已有近６０年的历史。在组织管理及社会心理学中是非常重要的研究内容。我国大陆组织管理及行为科学起步较晚，有关工作满意的研究资料不多，在教育领域就更不多见。本研究根据以问卷和访谈相结合的预备性调查，并从当前的现实出发，假设影响教师工作满意的主要因素有：１．领导因素。国内外研究都提供了领导行为影响员工工作满意的证据。本研究以中国科学院心理研究所徐联仓编制的领导行为量表（ＰＭ量表）作为对领导因素的测量。２．社会参照因素。中国人有一种“攀比”的心理，常常以他人为参照而使自己达到或未达到满意。本研究以被试的父母、兄弟姐妹及关系密切的同学目前所从事的职业为社会参照，探讨了教师与其他职业地位的差异感觉对教师工作满意的影响。３．考试压力。对统考及升学考试分数，教师的关心已远远超过学生。考试分数对教师来说具有很大压力。本研究考察了考试压力对教师工作满意的影响。４．个人背景因素。即被试的性别、年龄、学历、是否教主科、是否教毕业班、工作年限等。本研究对教师工作满意的测量主要包括：自我实现、工作强度、工资收入、与领导关系、与同事关系五个方面。分别检验了领导、社会参照、考试压力、? 展开更多
关键词 工作满意 影响因素 考试压力 领导行为 满意度 教师 自我实现 工作强度 领导关系 同事关系
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企业组织中上下属的信任关系 被引量：170
2
作者 郑伯 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1999年第2期24-39,共16页
组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必... 组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必须区分上对下的信任和下对上的信任，并基于这一认知，分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素。 展开更多
关键词 企业组织 领导者 领导行为 角色规范 信任关系 组织承诺 民营企业 华人社会 华人企业 人际信任
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CPM领导行为评价量表的建构 被引量：113
3
作者 凌文辁 陈龙 王登 《心理学报》 1987年第2期199-207,共9页
国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文... 国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文化不同所造成的。 展开更多
关键词 领导者 领导行为 评价量表 CPM 行为因素 行政管理部门 结果 M因素 聚类分析 科学研究
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企业文化与领导风格的协同性实证研究 被引量：96
4
作者 陈维政 忻蓉 王安逸 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2004年第2期75-83,共9页
20世纪末 ,国内外对企业文化进行了大量的研究 ,取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合 ,试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面 ,理论界也有很多研究成果。但关于企... 20世纪末 ,国内外对企业文化进行了大量的研究 ,取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合 ,试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面 ,理论界也有很多研究成果。但关于企业文化与领导行为的协同性尤其是它们的协同性对企业的影响方面的研究几乎没有。本文通过实证研究方法对企业文化的协同性及这种协同性对企业员工满意度和企业绩效的影响力进行探讨。 展开更多
关键词 企业文化 领导风格 协同性 企业管理 企业家 领导行为 经营绩效
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领导授权赋能行为的维度确认与测量 被引量：107
5
作者 王辉 武朝艳 +1 位作者 张燕 陈昭全 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第12期1297-1305,共9页
采用实证研究的方法对中国企业情境下领导授权赋能行为(empowering leadership behavior)的维度及其测量进行了研究。首先采用开放式问卷收集了877条领导授权赋能行为的描述,归类分析表明,中国企业情境下的领导授权赋能行为包括9个类别... 采用实证研究的方法对中国企业情境下领导授权赋能行为(empowering leadership behavior)的维度及其测量进行了研究。首先采用开放式问卷收集了877条领导授权赋能行为的描述,归类分析表明,中国企业情境下的领导授权赋能行为包括9个类别,并在此基础上形成了封闭式问卷。201份有效问卷的探索性因子分析表明,领导授权赋能行为是一个6因素的结构,具体包括:个人发展支持、过程控制、权力委任、结果和目标控制、参与决策、工作指导。为了进一步验证领导授权赋能行为的结构效度,并考察问卷的信度和预测效度,在2家企业进行了问卷调查,获得了420份有效问卷。验证性因子分析确认了领导授权赋能行为的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,基于我国企业管理者的领导授权赋能行为量表具有较好的信度和效度,其对下属的心理授权赋能感、工作满意度和情感承诺等工作结果有一定预测作用。 展开更多
关键词 领导行为 授权赋能 测量 信度 效度
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校长领导行为与教师工作满意度关系研究 被引量：38
6
作者 张忠山 吴志宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第1期120-121,共2页
关键词 校长 教师工作满意度 关心 教育管理 教育实践 领导行为 实际 研究结果 关系研究 影响
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权力距离对中国领导行为的影响研究 被引量：86
7
作者 廖建桥 赵君 张永军 《管理学报》 CSSCI 2010年第7期988-992,共5页
随着社会政治经济文化的发展,中国的文化传统、社会制度、市场经济发展程度、教育程度和信息传播方向都发生了巨大变化;随之导致中国社会的权力距离呈减小趋势,然而,企业的领导行为并没有做出相应改变,这种对权力认识的不一致导致各种... 随着社会政治经济文化的发展,中国的文化传统、社会制度、市场经济发展程度、教育程度和信息传播方向都发生了巨大变化;随之导致中国社会的权力距离呈减小趋势,然而,企业的领导行为并没有做出相应改变,这种对权力认识的不一致导致各种冲突激增。鉴于此,为了应对权力距离减小带来的变化,领导风格应由专制型领导向变革型领导转变,而领导行为应当从群体决策、适度授权、减少强制、尊重员工和有效沟通5个方面进行改进。 展开更多
关键词 权力距离 领导行为 领导风格 授权
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谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究 被引量：79
8
作者 曲庆 何志婵 梅哲群 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第7期101-109,共9页
谦卑领导行为是领导研究领域最新关注的问题,但对其有效性仍缺少严格的实证研究。本文在阐明谦卑领导行为内涵和作用机制的基础上,采用多层线性模型检验谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同的影响,有效样本包括中国45家企业的153... 谦卑领导行为是领导研究领域最新关注的问题,但对其有效性仍缺少严格的实证研究。本文在阐明谦卑领导行为内涵和作用机制的基础上,采用多层线性模型检验谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同的影响,有效样本包括中国45家企业的153个团队、643名员工。数据分析结果表明:在控制家长式领导的作用后,谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同都有显著的正向影响。本研究对谦卑领导的有效性提供了证据,对改进领导者的领导行为具有现实指导意义。 展开更多
关键词 谦卑 领导行为 领导有效性 组织认同
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内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较 被引量：57
9
作者 凌文辁 方俐洛 艾尔卡 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1991年第3期236-242,共7页
内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“目标有效性”、“人际能力”和“多面性”四个因素构成。与美国的八因素有很大的差异。这也许是中美文化... 内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“目标有效性”、“人际能力”和“多面性”四个因素构成。与美国的八因素有很大的差异。这也许是中美文化不同所造成的。本研究获得了与CPM领导行为评价模式非常类似的结果,从而验证了CPM模式是不同于西方文化的中国模式。 展开更多
关键词 内隐领导理论 美国 领导行为 中国
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领导行为、组织学习能力与组织绩效关系研究 被引量：55
10
作者 陈国权 周为 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期148-154,186,共8页
企业家的领导行为往往通过组织层面对组织绩效产生影响。本文通过对领导行为、组织学习能力与组织绩效三个不同层面的变量之间关系进行实证研究,得出如下主要结论:(1)企业家的TRC三种导向领导行为均对组织学习能力有显著影响,其中变革... 企业家的领导行为往往通过组织层面对组织绩效产生影响。本文通过对领导行为、组织学习能力与组织绩效三个不同层面的变量之间关系进行实证研究,得出如下主要结论:(1)企业家的TRC三种导向领导行为均对组织学习能力有显著影响,其中变革导向第一,关系导向行为第二,工作导向行为第三;(2)组织学习能力在关系导向、变革导向领导行为与组织绩效的关系起完全中介作用。论文最后讨论了本研究的贡献、不足及未来的改进方向。 展开更多
关键词 领导行为 组织学习能力 组织绩效
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“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用 被引量：37
11
作者 钟建安 段锦云 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期578-583,共6页
“大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工... “大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。. 展开更多
关键词 “大五”模型 工作绩效 工作动机 领导行为 创造性行为 工作满意感
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凝聚力对教练员领导行为、运动员角色投入和运动员满意度的中介作用 被引量：43
12
作者 马红宇 王二平 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2006年第3期64-69,共6页
探讨我国高水平手球队凝聚力是否对教练员领导行为、运动员角色投入与运动员满意度具有中介作用。赛前使用群体环境问卷对160名参加全国女子手球锦标赛的运动员进行凝聚力测试,赛后使用运动领导行为量表、运动员角色投入问卷、运动员满... 探讨我国高水平手球队凝聚力是否对教练员领导行为、运动员角色投入与运动员满意度具有中介作用。赛前使用群体环境问卷对160名参加全国女子手球锦标赛的运动员进行凝聚力测试,赛后使用运动领导行为量表、运动员角色投入问卷、运动员满意度问卷对上述运动员进行了测试。运用Baron和Kenny(1986)线性回归分析方法对凝聚力的中介作用给予检验。结果表明,运动员所知觉到的领导行为和角色投入对团队成绩满意度、团队一致满意度影响显著,但该影响由于凝聚力的加入而变小或变得不显著。说明凝聚力对领导行为、角色投入与团队成绩满意度、团队一致性满意度具有中介作用。 展开更多
关键词 心理活动 凝聚力 领导行为 角色投入 满意度 中介
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调节焦点理论在组织管理中的应用述评 被引量：49
13
作者 曹元坤 徐红丹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第8期1254-1262,共9页
动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点... 动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点,整理了两种调节焦点的测量工具。然后,通过聚焦调节焦点理论在组织管理中的应用,在综合归纳两种调节焦点的影响因素和作用结果的基础上,深入分析了调节焦点对工作结果的影响机制。最后,对未来有关研究的发展趋势进行了展望。 展开更多
关键词 动机 调节焦点 领导行为 员工行为 工作结果
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领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化? 被引量：37
14
作者 尹奎 陈乐妮 +2 位作者 王震 彭坚 许灏颖 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期144-155,共12页
领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应... 领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应,并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境,最后,从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向。 展开更多
关键词 领导行为 人力资源管理实践 替代效应 强化效应
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护士人文关怀能力现状及其与护士长领导行为的关系研究 被引量：36
15
作者 盛丽娟 汪健健 +2 位作者 李熙照 费冬雪 赵丽萍 《护理管理杂志》 2018年第5期316-319,共4页
目的探讨护士人文关怀能力的现状及其与护士长领导行为的关系。方法采用一般情况调查表、护士人文关怀能力量表、多元领导行为量表对228名护士进行调查分析。结果护士人文关怀能力总分为(47.54±15.44)分处于一般水平;护士感知的护... 目的探讨护士人文关怀能力的现状及其与护士长领导行为的关系。方法采用一般情况调查表、护士人文关怀能力量表、多元领导行为量表对228名护士进行调查分析。结果护士人文关怀能力总分为(47.54±15.44)分处于一般水平;护士感知的护士长变革型领导行为(53.60±15.08)分高于交易型领导行为(27.75±6.13)分;人文关怀能力总分与护士感知的护士长领导行为得分呈正相关(P<0.01)。结论护士人文关怀能力处于一般水平,其与护士感知的护士长领导行为存在一定相关性,利用不同的护士长领导行为对护士进行管理可以促进护士人文关怀能力的提高。 展开更多
关键词 护士 人文关怀 护士长 领导行为
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论领导行为,组织学习、创新与绩效间影响的实证研究 被引量：20
16
作者 芮明杰 吕毓芳 《上海管理科学》 2005年第2期30-35,共6页
本研究提出一理论架构,将组织学习与组织创新作为解释领导行为与组织绩效间关系的主要中介变量。运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,以台湾新竹科学园区的信息电子产业作为实证研究的对象,有效分析样本厂商共112家。分别以基本... 本研究提出一理论架构,将组织学习与组织创新作为解释领导行为与组织绩效间关系的主要中介变量。运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,以台湾新竹科学园区的信息电子产业作为实证研究的对象,有效分析样本厂商共112家。分别以基本叙述统计、信效度分析、因素分析与典型相关分析等方法来进行实证并验证本研究所提出之各项假设。主要发现为:整体而言,本研究整体理论模式配置符合可接受的适合度检定水准,表示本研究的理论架构可获得支持,故组织学习与组织创新作为领导行为与组织绩效间的影响关系确实存在着。 展开更多
关键词 领导行为 组织学习 组织绩效 领导风格 企业管理 组织创新 管理创新 技术创新
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护士长领导行为与护士工作满意度的相关性研究 被引量：31
17
作者 黎巧玲 李小妹 +1 位作者 王蓉 郑雪梅 《中国实用护理杂志》 2005年第10期60-62,共3页
目的明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士,要求其回答3个问卷,包括:一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意... 目的明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士,要求其回答3个问卷,包括:一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意度调查问卷。结果护士长的“定规”与“关怀”领导行为与护士总体工作满意度均有显著的正相关关系。回归分析发现,“定规”领导行为是总体工作满意度的解释变量。结论优化护士长的各种领导行为,尤其是加强护士长的“定规”领导行为,能提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护士长 护士 领导行为 工作满意度 西安交通大学 分层随机抽样 调查问卷 省人民医院 临床护士 回归分析
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人力资源管理的新趋势 被引量：20
18
作者 唐华 《中国人力资源开发》 2001年第11期22-23,共2页
关键词 人力资源管理 发展趋势 组织形态 管理创新 核心生产力 工作模式 领导行为
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以价值观为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究 被引量：18
19
作者 吴维库 富萍萍 刘军 《系统工程理论方法应用》 2003年第1期7-13,共7页
以价值为本的领导理论是 House在综合了 2 0世纪 70年代以后的领导理论后提出的 ,代表了最新的领导理论进展。为了验证以价值为本的领导学理论在中国的有效性 ,本文在 95家企业访谈和问卷调查的基础上 ,对以价值为本的领导行为与领导绩... 以价值为本的领导理论是 House在综合了 2 0世纪 70年代以后的领导理论后提出的 ,代表了最新的领导理论进展。为了验证以价值为本的领导学理论在中国的有效性 ,本文在 95家企业访谈和问卷调查的基础上 ,对以价值为本的领导行为与领导绩效之间的关系进行了分析。结果表明 ,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境。此理论所述的核心领导行为能导致下属的认同、满意和激励。 展开更多
关键词 价值观 领导行为 组织绩效 中国 有效性
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教练员领导行为研究进展述评 被引量：24
20
作者 赵溢洋 刘一民 +1 位作者 谢经良 李洪波 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2004年第2期31-33,58,共4页
通过对有关教练员领导行为研究文献的回顾,介绍了迄今国外教练员领导行为5个方面的研究成果,即多维度体育运动领导模式、领导者行为模式、教练员领导方式和决策方式,教练员与运动员的共容,教练员行为的评估与培训;同时介绍了国内有关教... 通过对有关教练员领导行为研究文献的回顾,介绍了迄今国外教练员领导行为5个方面的研究成果,即多维度体育运动领导模式、领导者行为模式、教练员领导方式和决策方式,教练员与运动员的共容,教练员行为的评估与培训;同时介绍了国内有关教练员领导行为的研究,包括教练员的领导功能与作用、教练员的领导职责与素质、教练员的影响力与权威体系、教练员的领导方式与效果;提出了国内外研究存在的不足及改进建议。 展开更多
关键词 运动心理学 教练员 领导行为
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