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企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略 被引量:4
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作者 周晓虹 徐高双 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第9期110-119,共10页
面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会... 面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会在作伪动机和面试作伪行为之间起调节作用。在理论与实证分析的基础上提出面试作伪行为的应对策略,对于降低作伪行为对招聘效度的影响具有一定的作用。 展开更多
关键词 面试作伪 动机 能力 机会 招聘
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大学生面试作伪的现状及其对策研究——基于江西省高校的调查数据
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作者 袁婕 雷朝阳 沈华礼 《萍乡学院学报》 2020年第1期112-116,共5页
面试作伪是一种欺骗性的印象管理行为,一直是国内外学者研究的热点,但选取大学生作为研究样本来展开研究则极其缺乏。通过对江西省7所高校,520名大学生进行调查,运用统计软件Amos24.0和SPSS21.0对所收数据进行实证分析,探析大学生面试... 面试作伪是一种欺骗性的印象管理行为,一直是国内外学者研究的热点,但选取大学生作为研究样本来展开研究则极其缺乏。通过对江西省7所高校,520名大学生进行调查,运用统计软件Amos24.0和SPSS21.0对所收数据进行实证分析,探析大学生面试作伪的现状,并提出相应的对策。实证结果表明:大学生面试作伪的水平偏低,其中轻微美化维度的水平最高;除年龄外,性别、专业、家庭所在地等人口学变量对面试作伪皆有显著的影响。最后,为减少面试作伪,提高面试的有效性,对招聘企业和高校提出了相应的建议。 展开更多
关键词 面试作伪 性别 专业 家庭所在地 年龄
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大学生面试作伪的诱因—基于人格特质视角下的实证研究
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作者 沈华礼 《江西科技学院学报》 2016年第3期5-9,共5页
本文通过理论探索构建研究模型,并用实证研究分析检验研究模型,探索大学生大五人格对面试作伪的影响以及政治技能对上述两者之间的调节作用。研究表明:大学生宜人性、责任心等特质和面试作伪之间具有显着的负相关,大学生宜人性、责... 本文通过理论探索构建研究模型,并用实证研究分析检验研究模型,探索大学生大五人格对面试作伪的影响以及政治技能对上述两者之间的调节作用。研究表明:大学生宜人性、责任心等特质和面试作伪之间具有显着的负相关,大学生宜人性、责任心等特质对面试作伪具有显着的预测作用,并且政治技能在大学生宜人性、责任心、神经质等特质与面试作伪之间具有调节作用,即当大学生政治技能愈低时,宜人性、责任心、神经质特质与面试作伪之间的负向关系愈强。 展开更多
关键词 大学生 大五人格 面试作伪 政治技能
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面试作伪行为及控制策略研究 被引量:6
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作者 李爱梅 凌文辁 刘志刚 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第2期99-100,109,共3页
面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类... 面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。 展开更多
关键词 求职者 面试作伪行为 控制策略
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分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策 被引量:1
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作者 余凤秀 《中国集体经济》 2020年第7期117-118,共2页
在企业的招聘过程中,应聘者为了在面试官面前塑造自己符合岗位要求的良好印象,而在面试中夸大自己的某些能力或者虚构实践经验,还有隐瞒一些不良习惯和经历。这种面试中的作伪行为严重影响了企业招聘人才的效率与质量。文章主要从面试... 在企业的招聘过程中,应聘者为了在面试官面前塑造自己符合岗位要求的良好印象,而在面试中夸大自己的某些能力或者虚构实践经验,还有隐瞒一些不良习惯和经历。这种面试中的作伪行为严重影响了企业招聘人才的效率与质量。文章主要从面试作伪的几种类型特点,识别的方法着手,为企业招聘提供一些应对对策,希望能够对其招聘工作顺利进行有所帮助。 展开更多
关键词 企业招聘 面试作伪行为 应对策略
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面试作伪行为:概念、形成机制及影响因素 被引量:1
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作者 裴子钊 《经济研究导刊》 2012年第8期137-138,156,共3页
近些年,随着面试在人才选拔中的广泛应用,一些蓄意歪曲、虚假表现的欺骗性行为也应运而生,给组织带来了诸多负面影响。面试作伪的概念源自于印象管理,是多种因素共同作用的结果。其未来的相关研究应侧重于形成机制、干预措施、对组织的... 近些年,随着面试在人才选拔中的广泛应用,一些蓄意歪曲、虚假表现的欺骗性行为也应运而生,给组织带来了诸多负面影响。面试作伪的概念源自于印象管理,是多种因素共同作用的结果。其未来的相关研究应侧重于形成机制、干预措施、对组织的作用机制,以及跨文化比较研究。 展开更多
关键词 面试作伪行为 概念 形成机制 影响因素
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