分析企业招聘中的面试作伪行为及应对对策被引量：1

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摘要在企业的招聘过程中,应聘者为了在面试官面前塑造自己符合岗位要求的良好印象,而在面试中夸大自己的某些能力或者虚构实践经验,还有隐瞒一些不良习惯和经历。这种面试中的作伪行为严重影响了企业招聘人才的效率与质量。文章主要从面试作伪的几种类型特点,识别的方法着手,为企业招聘提供一些应对对策,希望能够对其招聘工作顺利进行有所帮助。

作者余凤秀

机构地区厦门宏发汽车电子有限公司

出处《中国集体经济》 2020年第7期117-118,共2页 China Collective Economy

关键词企业招聘面试作伪行为应对策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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