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面试作伪行为及控制策略研究 被引量：6

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摘要 面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。
作者 李爱梅 凌文辁 刘志刚
机构地区 暨南大学管理学院
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第2期99-100,109,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金项目(70571029) 教育部博士点基金项目(20040559009)
关键词 求职者 面试作伪行为 控制策略
分类号 C913.2 [经济管理]
  • 相关文献

参考文献5

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引证文献6

二级引证文献14

现代管理科学
2009年 第2期

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