企业保持知识型员工队伍稳定性的研究 被引量：1

1

作者 马丽南 《商场现代化》 北大核心 2007年第03S期271-272,共2页

随着信息知识经济时代的到来,知识型员工成为组织实现自己战略目标的关键因素。保持知识型员工队伍稳定性,增强企业活力,提高企业竞争力,是企业兴旺发达的本源。本文通过分析知识型员工选择去留的因素,知识型员工队伍不稳定对企业的影响... 随着信息知识经济时代的到来,知识型员工成为组织实现自己战略目标的关键因素。保持知识型员工队伍稳定性,增强企业活力,提高企业竞争力,是企业兴旺发达的本源。本文通过分析知识型员工选择去留的因素,知识型员工队伍不稳定对企业的影响,从而提出保持知识型员工队伍稳定性的方法对策。 展开更多

关键词 知识型员工 队伍稳定性 方法对策

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儿科护理队伍不稳定原因的调查分析 被引量：2

2

作者 徐瑞琴 吕慧 吴建华 《中国医药指南》 2013年第10期391-392,共2页

目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施。方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估。结果儿科护士与其他护士在工作压力源、职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义。结论儿科护士存在... 目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施。方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估。结果儿科护士与其他护士在工作压力源、职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义。结论儿科护士存在较大的心理压力,容易产生职业倦怠,是儿科护理队伍不稳定的主要原因,应积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,保证儿科护理队伍的稳定性。 展开更多

关键词 儿科护士 工作压力 职业倦怠 队伍稳定性

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如何强化茶企与采茶员工的有效沟通 被引量：1

3

作者 许芝芹 曾建催 邓亚平 《商业文化》 2020年第34期60-62,共3页

茶产业持续发展、茶企业生存发展都离不开采茶员工,持续提升采茶队伍稳定性至关重要,有效沟通是不可忽视的重要策略。因此,本文从不同角度入手客观分析了茶企业采茶员工有效沟通的重要性以及强化策略,通过不同路径实现有效沟通,随时全... 茶产业持续发展、茶企业生存发展都离不开采茶员工,持续提升采茶队伍稳定性至关重要,有效沟通是不可忽视的重要策略。因此,本文从不同角度入手客观分析了茶企业采茶员工有效沟通的重要性以及强化策略,通过不同路径实现有效沟通,随时全面、精准、深入了解采茶员工各方面情况,及时给予人文关怀,满足合理需求的同时维护合法权益,增强采茶员工的归属感、幸福感,不断稳定以及壮大采茶队伍,在聚合采茶员工力量过程中实现可持续发展。 展开更多

关键词 采茶员工 强化策略 有效沟通 茶企 维护合法权益 合理需求 实现可持续发展 队伍稳定性

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民办高校教师归属感对提升教师队伍稳定性的研究 被引量：1

4

作者 陈萍 《新课程研究（中旬）》 2018年第4期120-122,共3页

民办高校教师是高校教育的中坚力量,然而在当前高校规模不断发展的过程中显现出的教师队伍归属感缺失的现象,极大地干扰了高校教师队伍的稳定,不利于民办高校的发展。为此,要关注和重视民办高校教师的归属感建设,提升民办高校教师的工... 民办高校教师是高校教育的中坚力量,然而在当前高校规模不断发展的过程中显现出的教师队伍归属感缺失的现象,极大地干扰了高校教师队伍的稳定,不利于民办高校的发展。为此,要关注和重视民办高校教师的归属感建设,提升民办高校教师的工作积极性,提升民办高校教师队伍的稳定性,促进民办高校内涵式发展。 展开更多

关键词 民办高校 教师 归属感 队伍稳定性

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辅导员职业发展路径与队伍稳定性关系探析

5

作者 杨瑾 《科教导刊》 2020年第13期60-61,共2页

辅导员职务的设置是为了在学习之余能够更好的关注学生的身心发展,帮助去解决在生活中面临的问题,使学生能够更加专心于学业.但过去辅导员职务的设置和其晋升轨迹的模糊性使得辅导员这一工作职务面临更多的是不解和疑惑,在与学生的接触... 辅导员职务的设置是为了在学习之余能够更好的关注学生的身心发展,帮助去解决在生活中面临的问题,使学生能够更加专心于学业.但过去辅导员职务的设置和其晋升轨迹的模糊性使得辅导员这一工作职务面临更多的是不解和疑惑,在与学生的接触过程中,由于辅导员工作内容与学生的专业学科知识之间交集较少,更多是集中在对学生的生活进行管理和帮助,但是在相关的规范和学校规定中,又将辅导员的具体工作内容大大的拓展,而这种拓展在实际的实施过程中并没有得到体现,这样的区别使得部分辅导员岗位的人员,对于自身的工作性质和工作岗位判断出现了问题,无法将自己的工作内容提前明确,也就无法在后续的实施过程中,更好的去应对具体工作内容. 展开更多

关键词 辅导员 职业发展 队伍稳定性

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分析如何加强市容环卫工人队伍的稳定性

6

作者 张萍 《智库时代》 2020年第25期92-93,共2页

随着城镇化建设的迅猛发展,环卫作为城市秩序中兜底的关键一环,其重要位置不言而喻,环卫工人为政府事业单位聘用和企业聘用。[1]当前,为创建全国文明城市,我们必须致力于环卫工人管理工作,但环卫保洁队伍是薄弱环节,存在普遍性突出问题... 随着城镇化建设的迅猛发展,环卫作为城市秩序中兜底的关键一环,其重要位置不言而喻,环卫工人为政府事业单位聘用和企业聘用。[1]当前,为创建全国文明城市,我们必须致力于环卫工人管理工作,但环卫保洁队伍是薄弱环节,存在普遍性突出问题。对此,笔者做了如何加强市容环卫工人队伍稳定性的研究,将全文重点分为两大部分,即环卫工人队伍现状分析和市容环卫工人稳定性的路径探究,以期望给相关研究工作添砖加瓦。 展开更多

关键词 市容环卫工人 队伍稳定性

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职业吸引力视角下高职院校辅导员队伍稳定性研究

7

作者 伍爱春 《广西教育》 2014年第19期104-106,共3页

从职业吸引力的视角，深入剖析高职院校辅导员队伍稳定性差的原因，提出增强高职院校辅导员岗位职业吸引力的途径，以促进高职辅导员队伍的稳定和健康发展。

关键词 高职院校 辅导员 职业吸引力 队伍稳定性 途径

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聚焦我国民办幼儿园教师队伍的发展:问题、影响因素及政策建议 被引量：104

8

作者 王默 洪秀敏 庞丽娟 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期36-42,共7页

幼儿园教师队伍及其素质是教育质量的决定性因素,占据七成多的民办幼儿园教师的质量对我国学前教育事业的可持续发展提出了巨大的挑战。当前民办幼儿园教师队伍存在着数量不足、素质偏低、队伍不稳定等问题,主要受法律层面保障缺失、教... 幼儿园教师队伍及其素质是教育质量的决定性因素,占据七成多的民办幼儿园教师的质量对我国学前教育事业的可持续发展提出了巨大的挑战。当前民办幼儿园教师队伍存在着数量不足、素质偏低、队伍不稳定等问题,主要受法律层面保障缺失、教育行政管理不当、政府财政投入缺乏等方面的制约。因此,国家应制定或完善有关法律法规、加强政府的教育责任、落实民办幼儿园教师的工资标准和社会保障制度、提高民办幼儿园教师的专业化水平等来保障民办幼儿园教师队伍的建设及其质量的提高。 展开更多

关键词 民办幼儿园教师 教师队伍稳定性 法律保障 教师质量 教育质量

原文传递

关于高校人才流失的刍议 被引量：4

9

作者 陈起雄 《福州大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第2期100-103,共4页

21世纪以知识和技术创新为基础的知识经济时代 ,各行各业 ,国内国外间人才竞争日益尖锐 ,高校必须创立良好的教学和科研环境留住人才 ,吸引人才 ,必须建立一套行之有效的管理制度 ,依法治校 。

关键词 人才流失 诚信档案 爱抚管理 师资队伍稳定性 高校

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独立学院转设背景下师资队伍稳定性的现状、问题与对策

10

作者 庞一飞 《快乐巧连智》 2024年第18期274-276,共3页

独立学院转设是我国高等教育改革的重要方式,是推动高等教育创新发展的重要路径,在独立学院转设深入推进背景下,导致相关院校师资队伍稳定性建设出现多种新问题、新情况,对教育教学质量产生影响。本文通过分析独立学院转设背景下师资队... 独立学院转设是我国高等教育改革的重要方式,是推动高等教育创新发展的重要路径,在独立学院转设深入推进背景下,导致相关院校师资队伍稳定性建设出现多种新问题、新情况,对教育教学质量产生影响。本文通过分析独立学院转设背景下师资队伍稳定性现状,分析师资队伍建设问题,以此提出师资队伍建设优化对策,提升师资队伍稳定性,为独立学院转设后高质量发展提供有效支撑。 展开更多

关键词 高等教育创新 独立学院转设 师资队伍稳定性 师资队伍建设 高等教育改革 优化对策 教育教学质量 问题与对策

原文传递

中小学教师职业倦怠对教师队伍稳定性的影响及对策研究

11

作者 杨萍 《科研成果与传播》 2024年第4期0113-0116,共4页

本文通过文献综述方法,探讨了中小学教师普遍存在职业倦怠现象,主要表现为情绪耗竭、去个性化以及个人成就感降低。职业倦怠对教师队伍稳定性产生负面影响,包括教师流失率增加、教学质量下降以及教师士气低落。为应对这一问题,本研究提... 本文通过文献综述方法,探讨了中小学教师普遍存在职业倦怠现象,主要表现为情绪耗竭、去个性化以及个人成就感降低。职业倦怠对教师队伍稳定性产生负面影响,包括教师流失率增加、教学质量下降以及教师士气低落。为应对这一问题,本研究提出了一系列对策建议,包括提高教师心理素质、完善教师培训制度、优化教师工作环境及落实教师优惠政策。通过实施这些对策,可以有效预防和缓解教师职业倦怠,提高教师队伍的稳定性,从而促进教育事业的发展。 展开更多

关键词 中小学教师 职业倦怠 教师队伍稳定性 影响因素

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中小型制造业民营企业员工队伍建设对策研究

12

作者 李君艳 《市场周刊》 2024年第25期187-190,共4页

随着我国市场经济快速发展,我国民营企业数量也在逐步增加,并且已经成为基数庞大的市场经济主体。员工队伍稳定性对民营企业的健康发展有着直接影响,很多中小型制造业民营企业在员工队伍稳定性建设方面存在一些明显的问题,影响了员工队... 随着我国市场经济快速发展,我国民营企业数量也在逐步增加,并且已经成为基数庞大的市场经济主体。员工队伍稳定性对民营企业的健康发展有着直接影响,很多中小型制造业民营企业在员工队伍稳定性建设方面存在一些明显的问题,影响了员工队伍的稳定性。文章就中小型制造业民营企业员工队伍特征,及员工队伍稳定性建设的意义、影响因素进行了分析,并提出了员工队伍建设的对策。 展开更多

关键词 中小型制造业民营企业 员工队伍稳定性 影响因素

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市场经济对高校师资队伍稳定性的影响及思考

13

作者 贡建幸 《师资培训研究》 1994年第Z1期64-66,共3页

改革开放与社会主义市场经济的逐步建立给高等教育带来了加快改革和发展的前所未有的好机遇,但同时也给高校办学带来了干扰与冲击。特别在目前,市场经济对师资队伍稳定性的负效应不可低估。一、负效应的主要表现1.师资队伍流出量增大。... 改革开放与社会主义市场经济的逐步建立给高等教育带来了加快改革和发展的前所未有的好机遇,但同时也给高校办学带来了干扰与冲击。特别在目前,市场经济对师资队伍稳定性的负效应不可低估。一、负效应的主要表现1.师资队伍流出量增大。近几年,教师队伍的流出量在逐步增大,虽各校都十分注重了补充问题,但仍有许多高校教师队伍的总人数呈现负增长。前几年,教师的流出去向主要是出国,其人员也大多为来校任教不满五年的青年教师,这些人员的流出。 展开更多

关键词 师资队伍稳定性 高校教师队伍 社会主义市场经济 教师职业 高校师资队伍 青年教师 负效应 高校办学 兼职 主要表现

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普惠性民办幼儿园教师队伍稳定性影响因素及其改进策略

14

作者 石利 王森 刘璐 《当代教研论丛》 2023年第12期55-58,共4页

普惠性民办幼儿园作为学前教育的重要组成部分,已成为促进我国学前教育事业发展的中坚力量。要保证普惠性民办幼儿园的办园质量,发挥其应有的作用,就必须建设一支稳定的教师队伍。薪资福利待遇、工作强度以及教师队伍的管理制度等因素... 普惠性民办幼儿园作为学前教育的重要组成部分,已成为促进我国学前教育事业发展的中坚力量。要保证普惠性民办幼儿园的办园质量,发挥其应有的作用,就必须建设一支稳定的教师队伍。薪资福利待遇、工作强度以及教师队伍的管理制度等因素影响着教师队伍的稳定性。文章认为,要促进普惠性民办幼儿园提高教育质量,可以从实施科学合理的绩效工资制度、扩大师幼比例、降低教师工作强度以及完善教师队伍管理制度等方面入手增强教师队伍的稳定性。 展开更多

关键词 普惠性民办幼儿园 教师队伍稳定性 教育质量

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西部高校师资队伍稳定性分析

15

作者 韩君伟 蔡玉波 褚长玲 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2009年第4期80-83,共4页

西部高校师资队伍中青年教师和高层次教师的队伍不稳定、流失程度相对较高、隐性流失逐渐凸显。引入目标一致理论对西部高校教师队伍流失原因进行分析,发现西部高校教师个人价值实现与高校发展目标之间存在分歧和背离是师资队伍不稳定... 西部高校师资队伍中青年教师和高层次教师的队伍不稳定、流失程度相对较高、隐性流失逐渐凸显。引入目标一致理论对西部高校教师队伍流失原因进行分析,发现西部高校教师个人价值实现与高校发展目标之间存在分歧和背离是师资队伍不稳定的主要原因。为此,西部高校应明确学校发展定位,构建学校和教师之间良好的心理契约,实现明确的办学目标,尊重教师个性发展,改善其工作条件,以提高师资队伍稳定性,增强人才整体合力。 展开更多

关键词 目标一致理论 西部高校 办学特色 人才流动 师资队伍稳定性 激励机制

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乡镇干部缘何不“恋”乡

16

作者 范湧华 《农村工作通讯》 2002年第4期26-27,共2页

乡镇政府是国家政权的基石,是改革、发展和稳定的前沿阵地。把握乡镇干部的脉搏,是做好新形势下乡镇工作的"先导工程"。笔者通过调查发现,当前一些乡镇干部不"恋"乡的状况在不同地方不同程度地存在,采取综合措施,... 乡镇政府是国家政权的基石,是改革、发展和稳定的前沿阵地。把握乡镇干部的脉搏,是做好新形势下乡镇工作的"先导工程"。笔者通过调查发现,当前一些乡镇干部不"恋"乡的状况在不同地方不同程度地存在,采取综合措施,矫正心态,时不可诗。 展开更多

关键词 干部队伍稳定性 根源 思想环境 政策环境 工作环境 乡镇干部

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基于心理资本视角谈增强民办高校教师队伍稳定性 被引量：2

17

作者 欧阳奕 《才智》 2014年第29期162-162,共1页

作为公办高校的一种补充,民办高校在现代高等教育中的作用越来越大。然而,民办高校教师队伍不稳定,结构不平衡,离职率高,教师归属感弱,严重影响了民办高校的健康发展。心理资本的开发能够激发个体的潜在心理能量,调动工作积极性都有重... 作为公办高校的一种补充,民办高校在现代高等教育中的作用越来越大。然而,民办高校教师队伍不稳定,结构不平衡,离职率高,教师归属感弱,严重影响了民办高校的健康发展。心理资本的开发能够激发个体的潜在心理能量,调动工作积极性都有重要的积极作用。因此,开发和维护教师的心理资本对民办高校教师队伍管理有其重要意义。 展开更多

关键词 心理资本 民办高校 教师队伍稳定性

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民办高校师资队伍流动大的原因与对策思考 被引量：1

18

作者 马小兰 《科技资讯》 2015年第11期254-254,共1页

加强教师队伍建设与稳定是教育工作的永恒主题,教师队伍整体素质的高低,直接关系到广大学生的健康成长,关乎学院的教学质量与发展。但由于民办高校自身的一些特点,导致受聘教师往往存在对自己的职业缺乏安全感,比如无退休金,待遇比公办... 加强教师队伍建设与稳定是教育工作的永恒主题,教师队伍整体素质的高低,直接关系到广大学生的健康成长,关乎学院的教学质量与发展。但由于民办高校自身的一些特点,导致受聘教师往往存在对自己的职业缺乏安全感,比如无退休金,待遇比公办教师差等种种原因,导致流动性大。该文针对民办高校的特点,对于师资队伍流动大的最常规原因进行总结分析,对症下药,提出了相应的措施:建立健全教职工激励机制;管理上以人为本,以情留人,培养员工归属感;适当提高福利待遇等,以达到民办高校师资人才的合理流动,确保持续健康发展。 展开更多

关键词 师资队伍的稳定性 对策

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