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APN连续排班层级管理模式在骨科病房中的应用研究 被引量：43
1
作者 包永兰 《护士进修杂志》 北大核心 2010年第10期882-883,共2页
目的探讨APN连续排班层级管理模式在骨科病房中的应用效果。方法对骨科病房实施传统的责任制护理模式(对照组)和连续排班层级管理模式(实验组)进行对比研究。结果实施连续排班层级管理模式后病区管理、护理质量、护理病历书写、消毒隔... 目的探讨APN连续排班层级管理模式在骨科病房中的应用效果。方法对骨科病房实施传统的责任制护理模式(对照组)和连续排班层级管理模式(实验组)进行对比研究。结果实施连续排班层级管理模式后病区管理、护理质量、护理病历书写、消毒隔离、服务满意度明显提高(P<0.01);护理纠纷、缺陷明显下降(P<0.05),实验组和对照组比较差异有显著意义。结论 APN连续排班层级管理模式,能极大地提高护理质量,是一种有效的排班模式。 展开更多
关键词 连续排班 层级管理 骨科病房 护理管理
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护士连续排班模式的应用与体会 被引量：28
2
作者 陈胜莲 陈小莉 叶晴 《现代医院》 2009年第8期110-112,共3页
目的探讨基层医院如何开展护士连续排班模式,更好地解决护士拖班问题,确保护理质量和病人安全。方法将不同层级、不同工作能力和工作经验的护士分成几个小组进行排班,根据病区住院人数、护理工作量、护士定编等情况弹性安排每班人数不... 目的探讨基层医院如何开展护士连续排班模式,更好地解决护士拖班问题,确保护理质量和病人安全。方法将不同层级、不同工作能力和工作经验的护士分成几个小组进行排班,根据病区住院人数、护理工作量、护士定编等情况弹性安排每班人数不等的护士上班。结果实现了护士分层级管理,老护士的责任感加强了,工作价值感提升了,护士拖班率降低89.5%,实现了"三满意",即医生、护士、患者满意。结论基层医院结合实际工作特点开展连续排班模式,更好地保障了中午和夜间病人的安全,真正体现了"以病人为中心"的服务理念;减少交班次数,有效节省时间,提高工作效率,减少安全隐患;实现了护士分层级管理,提高护士价值感。 展开更多
关键词 护理层级管理 连续排班 责任护士
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护士层级管理与连续排班的实践与思考 被引量：28
3
作者 张友惠 陈雪茹 +1 位作者 涂晋梅 项安风 《护士进修杂志》 北大核心 2009年第17期1556-1558,共3页
目的结合各临床科室实际情况,根据护理现有人力,观察四个标杆科室护士层级管理和APN(早、中、晚)连续排班应用情况。方法针对四个科室护理人员结构进行分层,按职称、工作年限及个人能力,设护理组长(替值组长)、责任护士、助理护士,制订... 目的结合各临床科室实际情况,根据护理现有人力,观察四个标杆科室护士层级管理和APN(早、中、晚)连续排班应用情况。方法针对四个科室护理人员结构进行分层,按职称、工作年限及个人能力,设护理组长(替值组长)、责任护士、助理护士,制订各自岗位职责和工作指引,通过护理部和质量控制小组检查及满意度调查,将结果进行分析、反馈。结果层级管理连续性排班与传统排班比较,医疗对护理的满意度、病人对护理的满意度、病区护理质量满意度差异有显著意义(P<0.05),护士满意度P>0.05,差异无显著意义。结论层级管理与APN连续排班优化了护理管理效果,进一步落实护理三级查房,激发了各级护理人员的潜能,提高护理服务质量及整体护理水平。但在护士夜班时间方面需进一步优化、合理。 展开更多
关键词 层级管理 连续排班 护理管理
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ABC连续排班模式在病房的实施效果评价 被引量：12
4
作者 蒋佟迎 周嫣 +9 位作者 赵春艳 顾英杰 冯芳茗 朱慧 陈益清 巢黔 吕萍 张启颖 孙玉肖 杜琳 《中国护理管理》 CSCD 2013年第2期16-19,共4页
目的:探讨ABC连续排班模式在病房实施的效果。方法:选择2个优质护理病房实施ABC连续排班模式,抽取实施前和实施后3个月住院患者共120名和护士40名进行满意度调查,并对护理质量进行分析,侧重于责任护士对患者病情知晓度的对比。结果:实施... 目的:探讨ABC连续排班模式在病房实施的效果。方法:选择2个优质护理病房实施ABC连续排班模式,抽取实施前和实施后3个月住院患者共120名和护士40名进行满意度调查,并对护理质量进行分析,侧重于责任护士对患者病情知晓度的对比。结果:实施ABC排班后,责任护士对患者病情知晓程度得分由(81.06±4.12)分提升到(92.13±4.82)分(P<0.001);患者对护理工作的满意度得分由(87.27±5.84)分上升到(95.54±2.12)分(P<0.05);护士工作满意度得分由(63.51±5.01)分上升到(68.11±7.23)分(P<0.01)。结论:ABC连续排班模式使护理人力资源的配置与工作需求相适应,提高了护理工作的服务质量,促进了优质护理的深入开展,是一种能满足临床护理工作需要的排班模式。 展开更多
关键词 ABC模式 连续排班 优质护理服务
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心血管内科护士连续排班及其层级管理的效果 被引量：10
5
作者 刘开英 陈琳 《解放军护理杂志》 2010年第19期1449-1451,共3页
目的探讨心血管内科实施护士连续排班与分层级管理的效果。方法以24h连续小组排班为基础,将临床护理人员分成护理组长、注册护士、辅助护士3个层级,由护理组长全面负责,实施连续排班与层级管理。结果实施连续排班与层级管理3个月后,科... 目的探讨心血管内科实施护士连续排班与分层级管理的效果。方法以24h连续小组排班为基础,将临床护理人员分成护理组长、注册护士、辅助护士3个层级,由护理组长全面负责,实施连续排班与层级管理。结果实施连续排班与层级管理3个月后,科室护理质量得分显著高于实施前(P<0.05),护理缺陷数明显少于实施前(P<0.05);患者、医生和护士的满意度均高于实施前(P<0.05)。结论在心血管内科实施护士连续排班与层级管理后,减少了护理缺陷,提高了护理质量和患者满意率,人力资源得到了合理使用,达到了患者与医护工作者均满意的双赢局面。 展开更多
关键词 护士 连续排班 层级 管理 心血管内科
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APN连续排班在急诊护理管理中的应用 被引量：10
6
作者 李飞飞 《泰山医学院学报》 CAS 2016年第5期576-578,共3页
目的探讨层级管理结合分组(APN)连续排班在急诊护理管理中的应用。方法 2014年6月至2015年6月对急诊科室护士实施APN连续排班模式,并与传统排班模式进行对比,分析两种排班模式对急诊科护士倦怠感、整体护理质量及患者满意度的影响。结果... 目的探讨层级管理结合分组(APN)连续排班在急诊护理管理中的应用。方法 2014年6月至2015年6月对急诊科室护士实施APN连续排班模式,并与传统排班模式进行对比,分析两种排班模式对急诊科护士倦怠感、整体护理质量及患者满意度的影响。结果 APN管理模式实施后护士去人格化、情绪衰竭评分、个人成就感及总倦怠评分显著低于实施前(P<0.05)。APN管理模式实施后急诊基础护理、特级护理、文书管理、重点环节管理、急救药品管理及总护理质量评分显著高于实施前(P<0.05)。APN管理模式实施后患者意外事件、护患纠纷事件、护理投诉事件显著下降(P<0.05),患者满意率显著提高(P<0.05)。结论 APN管理模式实施后能有效改善急诊护士工作倦怠感,提高护理人员工作积极性及热情,提高护理质量及患者满意度。 展开更多
关键词 层级管理结合分组 连续排班 急诊护理
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连续排班与分层级管理对心血管护士心理健康的影响 被引量：9
7
作者 陈琳 刘开英 《中国现代医生》 2010年第18期61-62,共2页
目的探讨心血管内科护理排班与管理模式对护士心理健康的影响。方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)于实施连续排班与分层级管理前及实施3个月后对湖南省常德市部分综合性医院心血管护士的心理健康状况进行调查。结果实施连... 目的探讨心血管内科护理排班与管理模式对护士心理健康的影响。方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)于实施连续排班与分层级管理前及实施3个月后对湖南省常德市部分综合性医院心血管护士的心理健康状况进行调查。结果实施连续排班与分层级管理后,抑郁自评量(SDS)分、焦虑自评量(SAS)分高于实施连续排班与分层级管理前,差别有统计学意义(P<0.05)。结论实施连续排班与分层级管理,减轻了心血管护士的心理压力,促进了护士的心身健康。 展开更多
关键词 连续排班 分层级 心血管内科护士 身心健康
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变频制与APN连续排班层级管理模式在老年护理工作中的应用 被引量：8
8
作者 陈秀红 苏娅 金水晶 《医学与社会》 2011年第3期47-49,共3页
目的:探讨变频制与APN连续排班层级管理模式在老年护理工作中的应用效果。方法:对比分析老年护理工作中,实施传统的责任制护理模式(对照组)、变频制管理模式(实验组1)和APN连续排班层级管理模式(实验组2)的管理效率与效果。结果:实施变... 目的:探讨变频制与APN连续排班层级管理模式在老年护理工作中的应用效果。方法:对比分析老年护理工作中,实施传统的责任制护理模式(对照组)、变频制管理模式(实验组1)和APN连续排班层级管理模式(实验组2)的管理效率与效果。结果:实施变频制与APN连续排班层级管理模式后老年病区管理、老年护理质量、护理病历书写、服务满意度等均明显提高(<0.01);护理纠纷发生、缺陷和错误率均明显下降(<0.05);实施变频制管理模式的上述效果优于APN连续排班层级管理模式,但护理纠纷发生、缺陷和错误率差别不大。结论:变频制与APN连续排班层级管理模式,均能较大提高老年疾病的护理质量。 展开更多
关键词 变频 连续排班 层级管理 老年护理
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连续排班联合层级管理对心内科护士护理质量及职业倦怠感的影响研究 被引量：7
9
作者 刘萍 《当代护士（上旬刊）》 2020年第7期30-32,共3页
目的探究对心内科护士实施层级管理和连续排班对其职业倦怠感和护理质量产生的影响。方法选取2016年4月—2018年10月本院心内科病房的42名护士为研究对象,比较实施层级管理和连续排班制度前后护理质量和职业倦怠感的差异。结果干预后,... 目的探究对心内科护士实施层级管理和连续排班对其职业倦怠感和护理质量产生的影响。方法选取2016年4月—2018年10月本院心内科病房的42名护士为研究对象,比较实施层级管理和连续排班制度前后护理质量和职业倦怠感的差异。结果干预后,护士的消毒隔离、基础护理、文书书写等质量评分明显提高,出现护理缺陷次数明显减少,差异有统计学意义(P<0.001);干预后护士的MBI-GS评分明显低于干预前,职业倦怠感显著降低(P<0.001)。结论连续排班联合层级管理有助于提高心内科护士的护理质量,缓解其职业倦怠感,促进护理人员工作积极性的提高。 展开更多
关键词 连续排班 层级管理 心内科 护理质量 职业倦怠感
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连续排班法在基层医院的应用 被引量：7
10
作者 覃桂荣 《天津护理》 2009年第3期170-171,共2页
目的:改革护理排班方法,充分挖掘现有人力资源潜力,做到科学合理有效使用人力资源,保证护理质量。方法:在现有人力资源基础上,以每周36.5小时为标准工作时间,实施APN连续排班,改变人力结构组织。结果:实行APN连续排班后,人力资源可达最... 目的:改革护理排班方法,充分挖掘现有人力资源潜力,做到科学合理有效使用人力资源,保证护理质量。方法:在现有人力资源基础上,以每周36.5小时为标准工作时间,实施APN连续排班,改变人力结构组织。结果:实行APN连续排班后,人力资源可达最大优化,有效地保证了护理工作的连续性。结论:APN连续排班法的推行,能充分利用现有的护理人力资源,有利于护理管理目标的实现。 展开更多
关键词 连续排班 基层医院 人力资源
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APN连续排班模式在妇科病房实施的探讨 被引量：6
11
作者 杨煌云 李燕 《中国护理管理》 2010年第7期76-77,共2页
目的:探讨APN连续排班模式在妇科病房实施的情况。方法:对2008年7月1日至2009年6月30日收治的重大手术患者120例、7名医生和14名护理人员就APN排班前后的护理质量及满意度进行问卷调查。结果:实施APN排班后,医生对护理质量的满意度有所... 目的:探讨APN连续排班模式在妇科病房实施的情况。方法:对2008年7月1日至2009年6月30日收治的重大手术患者120例、7名医生和14名护理人员就APN排班前后的护理质量及满意度进行问卷调查。结果:实施APN排班后,医生对护理质量的满意度有所提高。护士对APN排班前后护理质量的满意度远远高于传统排班模式,且一致赞同APN排班提高护理质量。患者对护理质量的满意度提高,且实施APN排班前后满意度差异有统计学意义(P<0.01)。结论:实施APN连续排班模式,有效地利用了人力资源,明显提高了护理质量,对医生、护士和患者均有益,值得临床推广。 展开更多
关键词 APN模式 连续排班 护理 妇科
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护士岗位管理结合APN排班模式在妇科病房中的应用 被引量：6
12
作者 杨绍平 马静 马倩 《四川医学》 CAS 2013年第9期1458-1460,共3页
目的探讨实行护士岗位管理结合APN连续排班模式在妇科病房中的应用效果。方法对妇科病房实施传统排班责任制护理模式(对照组)和实行岗位管理结合APN连续排班模式(实验组)进行对比研究。结果实行岗位管理结合APN连续排班模式后病房护士... 目的探讨实行护士岗位管理结合APN连续排班模式在妇科病房中的应用效果。方法对妇科病房实施传统排班责任制护理模式(对照组)和实行岗位管理结合APN连续排班模式(实验组)进行对比研究。结果实行岗位管理结合APN连续排班模式后病房护士对患者病情掌握程度、各项操作技能与实施前比较,差异有统计学意义,P<0.05;健康教育、基础护理、护理文件、病房管理、护理缺陷等各项护理工作质量较实施前显著提高,P<0.05;患者满意度明显提高,P<0.05。结论实行岗位管理结合APN连续排班模式,体现了护理工作的无缝隙衔接,满足患者的护理需求,提升了护士专业技能。 展开更多
关键词 岗位管理 连续排班 妇科病房
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连续排班在中风专科层级管理中的应用 被引量：4
13
作者 张广清 蒋革新 +1 位作者 蔡业峰 胡丹露 《中国中医药现代远程教育》 2008年第12期1593-1594,共2页
目的为了更好的在中风专科实行护士层级管理。方法实施了新的"A-P-N"护士连续排班制。结果新班制减少了护士的交接次数,改进了午间、夜间等薄弱时段人员不足的缺点,保证了病人的安全。结论新的连续排班制能更好的实施护士层... 目的为了更好的在中风专科实行护士层级管理。方法实施了新的"A-P-N"护士连续排班制。结果新班制减少了护士的交接次数,改进了午间、夜间等薄弱时段人员不足的缺点,保证了病人的安全。结论新的连续排班制能更好的实施护士层级管理,利于中风专科发展的需要。 展开更多
关键词 连续排班 层级管理 中风专科
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APN连续排班模式在基层医院护理管理中的应用 被引量：4
14
作者 刘晓芳 王正英 《中华现代护理杂志》 2009年第17期1668-1670,共3页
目的探讨APN连续排班模式在基层医院护理工作中的应用。方法调整各班上班时间，交接班次数由过去的每天5次改为3次，中午班、上夜、下夜3个时间段由1人增加为2人，每班设立护理组长。试行6个月后调查护士满意度，并对比实施前后护理缺... 目的探讨APN连续排班模式在基层医院护理工作中的应用。方法调整各班上班时间，交接班次数由过去的每天5次改为3次，中午班、上夜、下夜3个时间段由1人增加为2人，每班设立护理组长。试行6个月后调查护士满意度，并对比实施前后护理缺陷发生次数。结果实施APN连续排班后，护士对拖班现象、团队合作精神、交接班的清晰度、熬夜次数、交接班次数、专业知识的了解程度等6个方面有较高的满意度；护理缺陷发生次数较实施前减少72．73％。结论连续排班有利于患者安全、有利于护士身心健康和快乐工作、有利于护理专业的和谐发展，值得推广应用。 展开更多
关键词 连续排班 层级护理 护理管理 护士满意度
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基层医院实施连续层级小组责任制排班探讨 被引量：4
15
作者 胡冰 黄宝良 +1 位作者 张晓瑜 宋云亮 《全科护理》 2009年第6期529-530,共2页
[目的]为了落实广东省护理管理规范,加强护士层级管理。[方法]我院实施连续层级小组责任制排班。[结果]在保证医疗护理安全、层级培训、人才梯队建设、提高护理质量方面取得良好效果。[讨论]在目前护士人力资源相对不足的情况下,通过调... [目的]为了落实广东省护理管理规范,加强护士层级管理。[方法]我院实施连续层级小组责任制排班。[结果]在保证医疗护理安全、层级培训、人才梯队建设、提高护理质量方面取得良好效果。[讨论]在目前护士人力资源相对不足的情况下,通过调整各班工作职责,合理安排人力资源,有效落实护士层级管理,保证护理安全,让病人得到更加优质、均衡的服务。 展开更多
关键词 连续排班 层级管理 护理质量
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供应室排班方法的改进与弹性排班效果评价
16
作者 袁留霞 《中国保健营养（下半月）》 2013年第6期1519-1520,共2页
为了节约供应室的人力资源,进一步提高供应室工作人员的工作效率,必须要改进供应室传统的排班方法。本文根据供应室各个岗位的工作特点与性质,提出了传统排版模式的不足与缺陷。并在此基础上提出了改进方法 ,主张使用弹性排班的方法与... 为了节约供应室的人力资源,进一步提高供应室工作人员的工作效率,必须要改进供应室传统的排班方法。本文根据供应室各个岗位的工作特点与性质,提出了传统排版模式的不足与缺陷。并在此基础上提出了改进方法 ,主张使用弹性排班的方法与连续排班的方法 ,取消夜班制,对工作人员的班次时间进行调节,提高工作效率,使临床各科室对供应室的护理工作满意度大大提高,并减轻供应室工作人员的工作压力。同时,还可以更好的配合手术室进行物品准备,并且使供应室的人力资源得到充分利用。 展开更多
关键词 供应室 排班方法 弹性排班 连续排班
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连续排班结合层级管理在产科护理工作中的应用 被引量：2
17
作者 陈赞儿 刘歆 《中医药管理杂志》 2018年第15期69-70,共2页
目的:探讨产科护理采用连续排班结合层级管理模式的效果及价值。方法:医院于2016年5月对产科护理管理实行连续排班结合层级管理,选取2015年5月~2016年4月实施前41名产妇为对照组,选取2016年5月~2017年4月实施后的41名产妇为观察组,比较... 目的:探讨产科护理采用连续排班结合层级管理模式的效果及价值。方法:医院于2016年5月对产科护理管理实行连续排班结合层级管理,选取2015年5月~2016年4月实施前41名产妇为对照组,选取2016年5月~2017年4月实施后的41名产妇为观察组,比较两组的护理质量、不良事件发生率和管理认可度。结果:观察组在护理操作、消毒隔离、病例书写和病区管理等方面的评分均高于对照组,不良事件发生率明显低于对照组,对管理的认可度明显高于对照组(P<0.05)。结论:产科护理中采用连续排班结合层级管理,能够使护理工作更安全,提高护理人员的操作水平,降低不良事件发生率,提高管理认可度。 展开更多
关键词 连续排班 层级管理 产科护理 应用
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基层医院护士层级管理和APN连续排班的建立与实施 被引量：2
18
作者 唐潘红 杨芳 +1 位作者 陈瑞玲 董惠翔 《中国现代医生》 2009年第28期106-107,共2页
目的通过建立护士层级管理和实施APN连续排班,科学合理地使用人力资源,确保护理质量的提高。方法分层级使用护理人员,改变传统的排班模式,实施护士长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士层级管理和APN连续排班,从病人、医护人员方面观... 目的通过建立护士层级管理和实施APN连续排班,科学合理地使用人力资源,确保护理质量的提高。方法分层级使用护理人员,改变传统的排班模式,实施护士长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士层级管理和APN连续排班,从病人、医护人员方面观察其效果。结果护士分层级使用和APN连续排班实施,保证了护理工作的连续性、系统性,医、护、患关系融洽,病人的满意度及护理质量得到提高。结论基层医院开展层级管理和APN连续排班,有利于护理人员的人才培养与护理梯队的建设。 展开更多
关键词 层级管理体制 连续排班 建立与实施
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浅谈APN排班 被引量：2
19
作者 李爱华 黄云宴 冯佳慧 《现代医药卫生》 2012年第10期1588-1589,共2页
探讨APN排班与传统排班的优缺点,在合理利用人力资源的情况下改革新的排班模式以降低护士的压力,提高护理服务质量,提高护士对工作的满意度和医疗护理的安全系数。
关键词 连续排班 护士 护理工作 医院管理
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探讨层级管理的APN护理排班模式在中西医结合病房运用效果 被引量：2
20
作者 熊萍 张艳红 +2 位作者 龚敏 李德萍 刘芳 《中国保健营养（下半月）》 2013年第2期439-440,共2页
目的探讨层级管理的APN护理排班模式在中西医结合病房运用效果。方法应用层级管理,在原有护理人力基础上,改变人力结构,每个病区分两个小组,每组5-6名护士,实行APN排班,并比较新旧排班模式患者满意度,护理质量。结果实行APN排班模式,可... 目的探讨层级管理的APN护理排班模式在中西医结合病房运用效果。方法应用层级管理,在原有护理人力基础上,改变人力结构,每个病区分两个小组,每组5-6名护士,实行APN排班,并比较新旧排班模式患者满意度,护理质量。结果实行APN排班模式,可以更有效地利用人力资源,保证护理质量,改革排班模式后各项护理质量均有提高,(P【0.05);护理投诉、缺陷明显下降,(P【0.05)患者对护士的满意度大幅度提高,由实施前的89%提高到95%.APN排班也得到了护士认可。结论运用APN排班模式,减少了交班次数,降低了交班对患者夜间睡眠的影响;同时新老护士搭配,加强了中午和晚班的薄弱环节,避免潜在的安全隐患,确保患者安全,提高护理质量,是一种有效的排班模式。 展开更多
关键词 连续排班 层级管理 中西医肝病科 效果
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