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关爱老人健康,舒缓岁月之“痛”
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作者 赵程衍 《漫科学(新健康)》 2024年第6期18-19,共2页
在现代生活中,很多老年人通常对子女诉说身上发生疼痛感,但是当子女带他们前往医院进行检查时,医生又无法检查出具体的疼痛部位和疼痛原因,甚至按照老年人的要求做了各种各样的检查,仍然无法得到确切原因,使得很多子女头疼。在行为学家... 在现代生活中,很多老年人通常对子女诉说身上发生疼痛感,但是当子女带他们前往医院进行检查时,医生又无法检查出具体的疼痛部位和疼痛原因,甚至按照老年人的要求做了各种各样的检查,仍然无法得到确切原因,使得很多子女头疼。在行为学家的研究中发现,对于这些经常喊疼痛的老人,做子女的实际上不能太过关心。 展开更多
关键词 疼痛原因 疼痛感 行为学 老年人 疼痛部位 关爱老人
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挖掘寻血猎犬警用潜能的方法初探
2
作者 李志 周文华 文明 《中国工作犬业》 2024年第6期26-29,共4页
警用潜能是指警犬拥有的先天遗传的非条件反射的本能活动,行为学家往往习惯于把向性、趋性、反射、本能统称为先天行为或天赋行为,认为这是一种定型的,对刺激产生特定反应的行为,这种行为的神经机制为一条神经通道,其优越性在于,对刺激... 警用潜能是指警犬拥有的先天遗传的非条件反射的本能活动,行为学家往往习惯于把向性、趋性、反射、本能统称为先天行为或天赋行为,认为这是一种定型的,对刺激产生特定反应的行为,这种行为的神经机制为一条神经通道,其优越性在于,对刺激能做出迅速的、无误的反应。比如:犬的食物反射、性反射、自由反射、猎取反射、探求反射、防御反射、姿势反射等。这些本能的反射,是犬进行训练的前提,任何条件反射的建立和形成都必须以相应的非条件反射为基础。 展开更多
关键词 先天遗传 条件反射 警用 行为学 性反射 姿势反射 防御反射 食物反射
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情境领导理论与领导风格实证分析 被引量:6
3
作者 高福辉 《领导科学》 北大核心 2013年第04Z期34-35,共2页
20世纪60年代,美国行为学家保罗·赫塞与管理学家肯尼斯·布兰查德全面阐述了情境领导(Situationa Leadership)理论,概括出四种领导风格,应用于被领导者所处的四种不同情境。该理论被誉为20世纪重大领导理论之一。
关键词 领导风格 情境领导 领导理论 赫塞 布兰查德 领导行为 行为学 领导效率 肯尼斯 中层干部
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体态语与教育传播 被引量:2
4
作者 高蕴琦 《外语电化教学》 1994年第1期18-19,共2页
体态语是一种非言语符号,亦称人体语言,包括人的肢体动作、面部表情以及姿势体态等传情达意的方式,在传播过程中是、种重要的信息传递手段。近年来,欧美学者对此已展开广泛的研究,并已发展成一门很有诱惑力的新学科——人体语言学。也... 体态语是一种非言语符号,亦称人体语言,包括人的肢体动作、面部表情以及姿势体态等传情达意的方式,在传播过程中是、种重要的信息传递手段。近年来,欧美学者对此已展开广泛的研究,并已发展成一门很有诱惑力的新学科——人体语言学。也有人称之为举止神态学。它致力于研究和理解人体动作、姿势、体态、表情传递信息的行为现象及其规律性,并已有一些著作问世。其中较有名的有美国著名行为学家朱利叶斯·法斯特(Julius Fast)的《体态语言》Body Language 1973) 展开更多
关键词 教育传播 体态语 信息传递手段 人体语言 面部表情 人体动作 传播过程 行为现象 行为学 知识教
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为啥有的猫咪在上厕所前后会扯着嗓子叫
5
《今日畜牧兽医(今日宠物)》 2023年第6期24-25,共2页
不少猫咪会在如厕前、后大声喵喵叫,就像是要昭告天下一样。不是说,猫咪埋屎就是为了隐藏气味,不被捕食者发现吗?理论上讲,不该是越小心翼翼、偷偷摸摸越好吗?这么扯着嗓子叫,究竟为了啥?行为学家和兽医从“猫咪叫主要是为了和人交流”... 不少猫咪会在如厕前、后大声喵喵叫,就像是要昭告天下一样。不是说,猫咪埋屎就是为了隐藏气味,不被捕食者发现吗?理论上讲,不该是越小心翼翼、偷偷摸摸越好吗?这么扯着嗓子叫,究竟为了啥?行为学家和兽医从“猫咪叫主要是为了和人交流”及“正常情况下猫咪不会叫”两个维度,做出了4类可能的推测:告诉你它上了厕所,寻求奖励或互动一些乐于与主人沟通(就是平常就爱喵喵叫)的猫咪,会通过这个方式告知你:“我干了一件大事”。 展开更多
关键词 行为学 被捕食者 厕所 两个维度
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运动减肥正反两说
6
作者 刘家玉 《健与美》 2023年第10期60-61,共2页
生物行为学家认为,少吃多锻炼是减肥的必要条件。然而,最近科学界的一场争论引发了越来越多的疑惑,即这个建议中“多锻炼”的部分可能是错的。争论的中心是受限的总能量消耗假说。
关键词 锻炼 运动减肥 总能量消耗 行为学 必要条件 争论
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社会问题对大学生心理状态影响的积累效应及应对策略 被引量:3
7
作者 杨海蛟 《河南农业》 2010年第4X期4-6,共3页
当今中国处于改革开放的总体格局下,经济、政治、思想、文化、生活状态等各个方面都在发生着翻天覆地的变化,中华文明和世界各国文明划时代地融合交汇,社会处于转型期。
关键词 积累效应 心理状态 心理成熟 社会问题 总体格局 压力释放 政工队伍 专业心理咨询 行为学 个体价值
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中国股市暴涨的逻辑 被引量:2
8
作者 赵海宁 《新产经》 2015年第1期25-27,共3页
2014年11月20日至2014年12月9日沪指涨幅近27%,原因何在?在经济增速减缓,经济指标极度疲软,企业利润严重下滑的当下,A股市场却产生了一波火山爆发。这种脱离基本面的股市上涨,看上去很像是行为学家们提出的非理性"动物精神",... 2014年11月20日至2014年12月9日沪指涨幅近27%,原因何在?在经济增速减缓,经济指标极度疲软,企业利润严重下滑的当下,A股市场却产生了一波火山爆发。这种脱离基本面的股市上涨,看上去很像是行为学家们提出的非理性"动物精神",但从行为金融学的角度思考,央行降息和降准成为常态将使投资者预期经济复苏和企业盈利改善的信心增加,投资者行为思考方式的系统性偏差(非理性) 展开更多
关键词 金融市场价格 火山爆发 行为学 企业利润 资本市场 人民币国际化 非理性 股票估值 行为金融
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需要——体育产生和发展的根本所在 被引量:2
9
作者 王德锋 赛自治 《山东体育科技》 1989年第4期59-63,共5页
体育,是以人体自身为其对象,以运动为手段,其目的是为了造就身心并健,日臻完善的人的科学。体育,是伴随着人类文明的进步而逐渐产生和发展起来的,是人类社会所特有的一种社会现象。揭示体育的起源,认识体育产生和发展的动因,不但能促进... 体育,是以人体自身为其对象,以运动为手段,其目的是为了造就身心并健,日臻完善的人的科学。体育,是伴随着人类文明的进步而逐渐产生和发展起来的,是人类社会所特有的一种社会现象。揭示体育的起源,认识体育产生和发展的动因,不但能促进体育科学研究的深入,而且还能推动体育自身的发展。为了深入探讨这一理论问题,本文试图就体育产生和发展的动因,略抒己见,不当之处,望斧正。一、人类求生存的需要产生了原始体育运动“物竞天择,通者生存”。在人之初的原始社会,“人民少而禽兽众”。 展开更多
关键词 体育科研究 消遣娱乐 人类社会 体育事业 人之初 体育项目 行为学 卷第 思维能力 意识活动
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阿尔德佛:ERG需要理论的创始人 被引量:1
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作者 汪罗 《当代电力文化》 2015年第12期86-87,共2页
克莱顿·阿尔德佛是美国著名的行为学家、心理学家,ERG需要理论的创始人,同时在组织心理学研究领域颇有建树。大师小传1940年9月1日,阿尔德佛生于美国宾夕法尼亚州,目前受聘于耶鲁大学担任教授。阿尔德佛习惯从人类学角度研究组织... 克莱顿·阿尔德佛是美国著名的行为学家、心理学家,ERG需要理论的创始人,同时在组织心理学研究领域颇有建树。大师小传1940年9月1日,阿尔德佛生于美国宾夕法尼亚州,目前受聘于耶鲁大学担任教授。阿尔德佛习惯从人类学角度研究组织内部的个体。 展开更多
关键词 阿尔 ERG 组织心理 行为学 克莱顿 个体差异 启发作用 工作设计 大型组织 人类动机
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探析英语新闻标题的词汇特征 被引量:1
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作者 李小艳 杨春霞 《新闻战线》 北大核心 2015年第1X期79-80,共2页
俗语说"看书先看皮,看报先看题",在一则新闻中,标题旨在能够瞬间吸引读者注意力,引导读者阅读,概括主要的新闻事件。本文将系统地对新闻英语标题中使用词汇的主要类型和其意义进行分析,并举例阐述最时新的新闻英语标题。
关键词 词汇特征 新闻英语 缩略词 外国友人 流行词汇 截短 新造词 行为学 黄金价格 同性婚姻
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抓好阳光心态培训 被引量:1
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作者 刘素芳 黄永珍 《湖南烟草》 2010年第5期52-53,共2页
阳光心态培训是近几年风行的一种培训,但是目前烟草企业对这一新的培训认识不足,往往认为知识学习是必要的、技能训练是重要的,至于阳光心态,很少考虑这个问题。
关键词 阳光心态 烟草企业 一切皆有可能 企业文化 技能训练 市场环境 讨论法 行为学 希尔 情景模拟
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唤醒学生五种意识 被引量:1
13
作者 付兰英 《成才》 2016年第7期30-31,共2页
为了学生的终身幸福和社会的进步,笔者认为须唤醒学生以下五种意识。一、唤醒学生的公德意识 人是一种社会性动物,生活于社会中的人们之间会存在千丝万缕的联系,为了社会群体的利益会约定俗成该做什么和不该做什么的行为规范即社会公德... 为了学生的终身幸福和社会的进步,笔者认为须唤醒学生以下五种意识。一、唤醒学生的公德意识 人是一种社会性动物,生活于社会中的人们之间会存在千丝万缕的联系,为了社会群体的利益会约定俗成该做什么和不该做什么的行为规范即社会公德。社会公德作为人类社会生活中最起码、最简单的行为准则,与个人的切身利益密切相关,是人适应社会和自身发展的重要条件。 展开更多
关键词 社会性动物 人类社会 行为规范 社会生活 心理健康 正确归因 衣食无忧 行为学 失败感 个体健康
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从"印刻效应"看当今爰石之人及其所为
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作者 王沛 《中华奇石》 2022年第4期92-94,共3页
1910年,德国行为学家海因洛特在实验过程中发现一个十分有趣的现象:刚刚破壳而出的小鹅会本能地跟在它第一眼看到的自己的母亲后边。但是,如果它第一眼看到的不是自己的母亲,而是其他动物,如一只狗或一只猫,它也会自动追随其后。尤为奇... 1910年,德国行为学家海因洛特在实验过程中发现一个十分有趣的现象:刚刚破壳而出的小鹅会本能地跟在它第一眼看到的自己的母亲后边。但是,如果它第一眼看到的不是自己的母亲,而是其他动物,如一只狗或一只猫,它也会自动追随其后。尤为奇特的是,这种追随反应的形成是不可逆的,它只承认第一,无视第二。 展开更多
关键词 行为学 第一眼 破壳而出 印刻效应 追随
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管理学经典定律汇粹(一)
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《湖南烟草》 2016年第4期50-51,共2页
素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:... 素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美国心理学家卢维斯点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 展开更多
关键词 卢维 美国管理 鲍夫 有度 行为学 金属棒 动物 人体蛋白 思可 大建筑物
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从雇佣到合伙:家族企业激励转向
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作者 林经宇 《董事会》 2016年第8期62-63,共2页
总部管理层跟投比例不超5%,可投资所有项目;区域管理层跟投比例不超10%,可投资区域内项目。并且,对于关键岗位的管理层,设置强制跟投机制。“成就共享”计划的实施,使得原先年收入只有三四十万的区域经理,通过努力可得到超过1000万的年... 总部管理层跟投比例不超5%,可投资所有项目;区域管理层跟投比例不超10%,可投资区域内项目。并且,对于关键岗位的管理层,设置强制跟投机制。“成就共享”计划的实施,使得原先年收入只有三四十万的区域经理,通过努力可得到超过1000万的年收入, 展开更多
关键词 族企业 投资区域 区域经理 爱尔眼科 三四 高管团队 股票期权激励 行为学 激励理论 保健因素
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让管理者终身受用的世界顶级思维
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《中国建材资讯》 2014年第6期70-73,共4页
1、关于素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己... 1、关于素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美国心理学家h.卢维斯。点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘。 展开更多
关键词 卢维 美国管理 世界经理人 企业管理顾问 隐形成本 有度 奥格尔维 行为学 英国管 鲍夫
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动物的印记学习行为
18
作者 尚玉昌 《大自然》 2006年第1期27-29,共3页
关键词 印记 配偶选择 绿头鸭 斑马雀 性印记 敏感期 行为学 性二型
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人类冒险历史的反思
19
作者 刘长春 《宝鸡师院学报(哲学社会科学版)》 1989年第4期78-79,58,共3页
在我们这个古老而又幼稚的社会历史中,究竟是什么力量能够一次又一次地完成如此的奇迹——冒险。它最具有破坏性,同样也最具有创造建性;它是盗火给人间的普罗米修斯,又是阿拉伯海上飘浮的阿波罗魔瓶;它是智慧的化身,也最邪恶的渊薮,为了... 在我们这个古老而又幼稚的社会历史中,究竟是什么力量能够一次又一次地完成如此的奇迹——冒险。它最具有破坏性,同样也最具有创造建性;它是盗火给人间的普罗米修斯,又是阿拉伯海上飘浮的阿波罗魔瓶;它是智慧的化身,也最邪恶的渊薮,为了它,赴汤蹈火、在所不辞者有之;忍辱负重、苦中作乐者有之;火中取栗。 展开更多
关键词 动物 心理变态 挺而走险 结绳记事 暴力行为 弹指一挥 情绪化 行为学 令人 人生的思考
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单位主要领导间恩怨的破解策略
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作者 廖宇 《领导科学》 北大核心 2016年第4期25-26,共2页
在组织管理中,由于分工的原因,通过组织所赋予的职权来引导和影响所属下级实现组织目标的领导者不止一个,这就产生了一个问题:领导者之间的关系如何协调。协调单位主要领导者之间的关系并降低其破坏性冲突的消极影响,在组织管理中意义... 在组织管理中,由于分工的原因,通过组织所赋予的职权来引导和影响所属下级实现组织目标的领导者不止一个,这就产生了一个问题:领导者之间的关系如何协调。协调单位主要领导者之间的关系并降低其破坏性冲突的消极影响,在组织管理中意义重大。 展开更多
关键词 人际冲突 组织管理 组织目标 性冲突 一个问题 行为学 不安全感 工作动机 意见分歧 领导风格
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