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虚拟科技创新团队成员选择决策研究——基于多级可拓综合评价 被引量：19
1
作者 王晓红 张宝生 陈浩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期108-112,120,共6页
虚拟科技创新团队是一种跨地域、时间和组织边界的新兴的科学研究组织形式,是科研活动复杂化、交叉集成化和网络信息时代下的产物。成员选择是虚拟科技创新团队组建和运行的基础性问题,成员选择本质上是科技人才的评价问题。本文针对虚... 虚拟科技创新团队是一种跨地域、时间和组织边界的新兴的科学研究组织形式,是科研活动复杂化、交叉集成化和网络信息时代下的产物。成员选择是虚拟科技创新团队组建和运行的基础性问题,成员选择本质上是科技人才的评价问题。本文针对虚拟科技创新团队的特征和需求以个体能力、协同能力和匹配适应程度三个维度构建评价指标体系,运用可拓学的物元方法建立了多级可拓综合评价模型,为虚拟科技创新团队的成员选择提供了一种决策方法。 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 成员选择 多级可拓综合评价 物元模型
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虚拟科技创新团队知识流动效率影响因素的实证研究 被引量：11
2
作者 张宝生 张庆普 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期70-76,132,共8页
虚拟科技创新团队的知识流动效率是其知识管理的关注重点和有效运作的关键。以综合考量过程和结果为思路,将知识流动效率分为知识流动水平和知识流量与存量两个维度来衡量。基于虚拟科技创新团队的特征,提出知识流动效率的4个支撑因素,... 虚拟科技创新团队的知识流动效率是其知识管理的关注重点和有效运作的关键。以综合考量过程和结果为思路,将知识流动效率分为知识流动水平和知识流量与存量两个维度来衡量。基于虚拟科技创新团队的特征,提出知识流动效率的4个支撑因素,构建了概念模型、研究假设及度量量表。选取东北三省多所高校内的24个虚拟性质的科技创新团队为实证研究对象,通过问卷调查的方法收集相关数据,运用结构方程模型对理论假设进行了验证,从而明确了知识流动效率的相关性要素和影响程度。 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 知识流动效率 影响因素 实证研究
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虚拟科技创新团队科研合作效率的实证研究 被引量：9
3
作者 张宝生 王晓红 陈浩 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期1056-1063,共8页
虚拟科技创新团队的科研合作效率是团队管理者普遍关注的问题。运用DEA模型的视窗分析和相关分析,将经费设施、人力资本、制度保障作为投入指标,合作深度、合作广度、合作提高为产出指标,以16个虚拟科技创新团队2004-2009年的调研数据... 虚拟科技创新团队的科研合作效率是团队管理者普遍关注的问题。运用DEA模型的视窗分析和相关分析,将经费设施、人力资本、制度保障作为投入指标,合作深度、合作广度、合作提高为产出指标,以16个虚拟科技创新团队2004-2009年的调研数据为样本,对团队科研合作效率变化趋势、稳定性和影响因素进行研究。结果表明,随着合作时间的延长,团队科研合作的总体效率(TE)、纯技术效率(PE)具有波动上升的趋势,规模效率(SE)不存在明显的规律性,各团队效率稳定性存在较大差异;要提高SE应该从提高经费设施的相对产出入手,要提高PE应该从提高人力资本的相对产出入手,制度保障对TE、PE和SE都有影响,团队应在完善制度的基础上进行"有序扩张"。 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 科研合作 效率评价 数据包络分析 视窗分析 相关分析
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虚拟科技创新团队知识流动意愿影响因素实证研究——基于知识网络分析框架 被引量：9
4
作者 张宝生 王晓红 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期1-9,57,共10页
成员的知识流动意愿是团队知识流动水平和合作创新绩效的主要影响因素之一.基于知识网络分析框架,围绕虚拟科技创新团队知识流动意愿的影响因素和作用路径展开研究,构建了包括制度机制、网络氛围、节点特征以及网络结构4个关键影响因素... 成员的知识流动意愿是团队知识流动水平和合作创新绩效的主要影响因素之一.基于知识网络分析框架,围绕虚拟科技创新团队知识流动意愿的影响因素和作用路径展开研究,构建了包括制度机制、网络氛围、节点特征以及网络结构4个关键影响因素的理论模型,选取我国东北三省多所高校内有代表性的24个具有虚拟性质的科技创新团队为实证研究对象,运用结构方程模型对理论模型进行了分析和验证,并根据研究结果提出了提高成员知识流动意愿的对策建议,为相关管理人员提供借鉴和指导. 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 知识流动意愿 知识网络 影响因素
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虚拟科技创新团队知识转移稳定性研究——基于演化博弈视角 被引量：8
5
作者 张宝生 王晓红 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第5期169-175,共7页
虚拟科技创新团队作为一种优势资源的有效整合机制和从事创新性工作的知识密集型组织,知识的有效转移和持续流动是其成功的关键。本文运用演化博弈论的方法,将转移效应、制度因素、成本损失等影响知识转移的主要因素作为研究问题的关注... 虚拟科技创新团队作为一种优势资源的有效整合机制和从事创新性工作的知识密集型组织,知识的有效转移和持续流动是其成功的关键。本文运用演化博弈论的方法,将转移效应、制度因素、成本损失等影响知识转移的主要因素作为研究问题的关注角度,以知识转移效用函数为切入点,对虚拟科技创新团队知识转移的条件进行分析,系统研究了团队内部知识转移的稳定性、持续性以及演化趋势,并在此基础上提出了改善虚拟科技创新团队知识转移的对策建议。 展开更多
关键词 知识管理 知识转移稳定性 演化博弈论 虚拟科技创新团队 单群体模拟者动态模型
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虚拟科技创新团队知识流动过程和方式研究 被引量：3
6
作者 王晓红 张宝生 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第6期14-16,共3页
文章从知识网络的知识共享和知识势差现象入手,详细分析了VTIT内、外部的知识流动过程和知识流动方式。分析了VTIT的知识流动内循环、外循环和基于节点的知识流动过程,并提出基于任务、技术、关系、管理、经济、人员和行为的七种知识流... 文章从知识网络的知识共享和知识势差现象入手,详细分析了VTIT内、外部的知识流动过程和知识流动方式。分析了VTIT的知识流动内循环、外循环和基于节点的知识流动过程,并提出基于任务、技术、关系、管理、经济、人员和行为的七种知识流动方式,为VTIT的知识管理提供参考。 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 知识网络 知识共享 知识流动方式 知识流动过程
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虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制研究 被引量：1
7
作者 王晓红 张宝生 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期134-138,共5页
虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文... 虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文化适应状态和适应周期,最后有针对性地提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制和措施,为相关决策提供参考. 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 知识流动 文化管理机制 动态平衡模型
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虚拟科技创新团队的知识流动效率评价研究——基于D-S证据理论
8
作者 张宝生 张庆普 《情报学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期769-776,共8页
虚拟科技创新团队的知识流动效率评价是知识管理的重要内容，是一个处理众多不确定性因素的复杂过程。以综合评价知识流动的实际水平和直接作用为思想，从知识流动水平、知识流量、知识存量增长三个维度构建了知识流动效率的评价指标体... 虚拟科技创新团队的知识流动效率评价是知识管理的重要内容，是一个处理众多不确定性因素的复杂过程。以综合评价知识流动的实际水平和直接作用为思想，从知识流动水平、知识流量、知识存量增长三个维度构建了知识流动效率的评价指标体系。提出了采用能够有效处理不确定问题的D—S证据推理模型进行评价，将证据和评价主体意见进行综合，详细讨论了应用证据理论进行知识流动效率评价的具体算法步骤，并进行了实例分析，证明了算法的有效性和应用价值。 展开更多
关键词 虚拟科技创新团队 知识流动 效率评价 证据理论
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