大学生就业中的经验歧视行为研究——以经济学为分析视角 被引量：11

1

作者 靳娟 《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第2期141-145,共5页

当前,大学生就业中的经验歧视行为相当普遍,已经成为大学生就业的新瓶颈。本文主要从经济学角度分析经验歧视的深层原因,并从政府、企业和大学生个人三个层面提出解决经验歧视的对策与途径。

关键词 大学生 就业 经验歧视 对策

下载PDF 职称材料

打破大学生就业的“经验歧视” 被引量：5

2

作者 肖月生 刘韵清 《当代青年研究》 CSSCI 2006年第12期1-4,共4页

当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打... 当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。 展开更多

关键词 大学生 就业 经验歧视 素质

下载PDF 职称材料

大学生就业中经验歧视问题的经济学分析——贝克尔歧视理论的运用和拓展 被引量：4

3

作者 邓越月 黄寰 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2010年第3期113-116,共4页

当前,大学生在就业中面临着经验歧视的问题,经验歧视的普遍性给大学生就业、企业用人方面都带来了消极的影响,导致劳动力资源配置效率的缺损和社会财富的减少。文章通过对大学生就业中经验歧视的普遍现象进行研究,运用贝克尔歧视经济学... 当前,大学生在就业中面临着经验歧视的问题,经验歧视的普遍性给大学生就业、企业用人方面都带来了消极的影响,导致劳动力资源配置效率的缺损和社会财富的减少。文章通过对大学生就业中经验歧视的普遍现象进行研究,运用贝克尔歧视经济学原理进行分析,发掘其内在原因,剖析了经验歧视行为产生的各种消极影响,并提出解决经验歧视的对策与途径。 展开更多

关键词 大学生就业 经验歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 对策

下载PDF 职称材料

反就业歧视——五花八门的就业歧视

4

《法治与社会》 2003年第6期4-6,共3页

“平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国... “平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。歧视是社会的不公正现象，就业歧视则使一部分社会成员减少应得的收入，丧失较好的工作机会，以致被剥夺就业的权利，这是一个非常严重的社会问题。 展开更多

关键词 就业歧视 劳动权 就业权 《劳动法》 中国 姓氏歧视 年龄歧视 性别歧视 经验歧视 容貌歧视 身高歧视 健康歧视 地域歧视 户口歧视 血型歧视

下载PDF 职称材料

经验歧视对大学生就业的影响浅析 被引量：3

5

作者 张金英 《经济师》 2008年第1期155-156,共2页

受多方面因素影响,经验歧视在我国大学生求职市场中已经成为普遍现象。经验歧视会造成大学生及用人单位的直接损失,导致社会劳动力配置的效率缺损,对我国高等教育事业的长远发展也会产生不利影响,统计歧视则进一步扩大了这些不利影响。... 受多方面因素影响,经验歧视在我国大学生求职市场中已经成为普遍现象。经验歧视会造成大学生及用人单位的直接损失,导致社会劳动力配置的效率缺损,对我国高等教育事业的长远发展也会产生不利影响,统计歧视则进一步扩大了这些不利影响。我们必须积极采取措施消除经验歧视及其负面影响。 展开更多

关键词 经验歧视 大学生 就业

下载PDF 职称材料

高校毕业生就业中的社会公正问题探讨 被引量：2

6

作者 刘福成 《中国大学生就业》 2004年第15期97-99,共3页

社会公正问题是当代社会发展理论的重大课题，也是始终贯穿于我国改革开放过程中的重大理论问题和实践问题。它是衡量社会文明程度的重要尺度，也是人类追求的社会理想之一。就业公正是指用人单位在录用毕业生的过程中，对待每一个毕业... 社会公正问题是当代社会发展理论的重大课题，也是始终贯穿于我国改革开放过程中的重大理论问题和实践问题。它是衡量社会文明程度的重要尺度，也是人类追求的社会理想之一。就业公正是指用人单位在录用毕业生的过程中，对待每一个毕业生都应公正、公平，一视同仁。随着由计划分配改为“双向选择”，毕业生在就业过程中的不公正现象日趋严重。 展开更多

关键词 高校 毕业生 就业工作 社会公正问题 不公正表现 录用指标 经验歧视

原文传递

大学生就业歧视问题研究

7

作者 刘海龙 《黑龙江人力资源和社会保障》 2022年第6期134-136,共3页

近些年,随着高校扩招、国家经济形势的变化,我国大学生就业问题变得越来越严峻。根据调查显示,我国高校的持续扩招,虽然在一定程度上增加了教育人才的数量,但是同样也在一定程度上影响了教育人才的质量,一部分大学生并没有真正学习到教... 近些年,随着高校扩招、国家经济形势的变化,我国大学生就业问题变得越来越严峻。根据调查显示,我国高校的持续扩招,虽然在一定程度上增加了教育人才的数量,但是同样也在一定程度上影响了教育人才的质量,一部分大学生并没有真正学习到教育知识,也就导致这一部分大学生在就业上面临一定的困难。每一年的毕业大学生都面临就业难的问题,其中更是有着就业歧视问题,性别、身高、年龄、工作经验,甚至是户籍等方面都多多少少受到就业歧视。而近些年来,大学生就业压力不断增大,再加上社会上的不文明言论使就业歧视问题越发突出。 展开更多

关键词 就业歧视 对策 大学生 经验歧视 学历歧视

下载PDF 职称材料

大学生就业中“经验歧视”的法律规制 被引量：1

8

作者 包红光 《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2011年第6期40-41,44,共3页

当前,大学生就业中的歧视现象比比皆是,而"经验歧视"则更为常见,如很多用人单位在招聘简章中要求需"具有两年以上相关工作经验",严重影响了大学生的就业,威胁到社会的和谐与稳定。何谓就业歧视?工作经验要求是否构... 当前,大学生就业中的歧视现象比比皆是,而"经验歧视"则更为常见,如很多用人单位在招聘简章中要求需"具有两年以上相关工作经验",严重影响了大学生的就业,威胁到社会的和谐与稳定。何谓就业歧视?工作经验要求是否构成"就业歧视"?对此要求如何进行法律规制?是本文要探讨的问题。 展开更多

关键词 就业歧视 经验歧视 法律规制

原文传递

我国就业经验歧视探析——以应届大学毕业生为例

9

作者 李亚玲 《中国经贸》 2011年第18期134-135,共2页

伴随着经济危机的出现，就业问题显得尤为突出，就业歧视对大学应届毕业生来说非常普遍，而在形形色色就业的歧视中，经验歧视成为大学生就业的最大的限制性因素。本文主要从劳动经济学角度分析大学应届毕业生就业经验歧视的原因，进而... 伴随着经济危机的出现，就业问题显得尤为突出，就业歧视对大学应届毕业生来说非常普遍，而在形形色色就业的歧视中，经验歧视成为大学生就业的最大的限制性因素。本文主要从劳动经济学角度分析大学应届毕业生就业经验歧视的原因，进而提出相关解决对策。 展开更多

关键词 大学应届毕业生 就业歧视 经验歧视

下载PDF 职称材料

浅析大学生就业中经验歧视的原因及对策

10

作者 李野 《内蒙古民族大学学报》 2012年第6期143-144,共2页

当前,大学生就业歧视问题十分严重,各种各样的歧视屡见不鲜。其中,经验歧视频频出现在各种招聘公告中,已成为大学生走向成功最难逾越的障碍之一。经验歧视徒增了大学生就业的难度,更是造成了大学生人力资源的浪费,不利于社会的和谐与稳... 当前,大学生就业歧视问题十分严重,各种各样的歧视屡见不鲜。其中,经验歧视频频出现在各种招聘公告中,已成为大学生走向成功最难逾越的障碍之一。经验歧视徒增了大学生就业的难度,更是造成了大学生人力资源的浪费,不利于社会的和谐与稳定。为此,本文着重从企业的主观和客观两个层面深入分析了产生经验歧视的原因并提出了相应对策。 展开更多

关键词 大学生 就业 经验歧视

下载PDF 职称材料

高校毕业生打破就业“经验歧视”的对策研究——以大学生个体为研究视角

11

作者 范夏飞 金一清 《丽水学院学报》 2018年第3期120-124,共5页

用人单位的就业"经验歧视"是导致高校毕业生就业难的首要因素。其原因主要有:培训毕业生需要资金成本与时间成本;部分毕业生核心竞争力不足;许多大学毕业生把第一份工作当成"跳板";部分毕业生没有吃苦耐劳的精神等... 用人单位的就业"经验歧视"是导致高校毕业生就业难的首要因素。其原因主要有:培训毕业生需要资金成本与时间成本;部分毕业生核心竞争力不足;许多大学毕业生把第一份工作当成"跳板";部分毕业生没有吃苦耐劳的精神等。从大学生个体视角出发,为打破用人单位的"经验歧视",大学生应借助社会兼职和实习实践等方式获取相关社会知识和经验,对症下药打破用人单位顾虑,并尽可能选择面向应届毕业生的招聘会,同时要敢于去社会招聘会淘金。 展开更多

关键词 毕业生 就业 经验歧视

下载PDF 职称材料

滑铁卢大学Co-Operative教育计划概况与启示

12

作者 魏怡 伊婷 《边疆经济与文化》 2010年第7期185-186,共2页

在本科毕业生就业日趋严峻的形势下,工作经验成为困惑毕业生求职和用人单位纳才的一个突出问题。如何完善高等教育模式,使大学生的课堂教学和工作经验有机结合是所有高等教育工作者需要思考的一个问题。加拿大滑铁卢大学先进办学理念中... 在本科毕业生就业日趋严峻的形势下,工作经验成为困惑毕业生求职和用人单位纳才的一个突出问题。如何完善高等教育模式,使大学生的课堂教学和工作经验有机结合是所有高等教育工作者需要思考的一个问题。加拿大滑铁卢大学先进办学理念中的Co-Operative教育计划,将课堂教学和实际工作结合在一起,对我国高校实践教学改革具有借鉴意义。 展开更多

关键词 Co-Operative教育计划 工作经验歧视 本科教学改革

下载PDF 职称材料

财会专业学生培养的双导师制初探

13

作者 周晓娜 赵瑞 卢亚军 《中国乡镇企业会计》 2011年第12期203-203,共1页

财会专业是一个专业性和实践性较强的专业，针对财会专业大学生对努力方向比较迷茫导致学习动力不足，加之毕业找工作受到无经验歧视且进入工作角色慢的现象，分析了传统教育模式方面的原因，提出对财会学生教育的校内导师加校外导师的... 财会专业是一个专业性和实践性较强的专业，针对财会专业大学生对努力方向比较迷茫导致学习动力不足，加之毕业找工作受到无经验歧视且进入工作角色慢的现象，分析了传统教育模式方面的原因，提出对财会学生教育的校内导师加校外导师的双导师制。 展开更多

关键词 双导师制 财会专业 学生培养 传统教育模式 专业大学生 学习动力 工作角色 经验歧视

下载PDF 职称材料