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我国就业经验歧视探析——以应届大学毕业生为例

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摘要伴随着经济危机的出现，就业问题显得尤为突出，就业歧视对大学应届毕业生来说非常普遍，而在形形色色就业的歧视中，经验歧视成为大学生就业的最大的限制性因素。本文主要从劳动经济学角度分析大学应届毕业生就业经验歧视的原因，进而提出相关解决对策。

作者李亚玲

机构地区云南大学工商管理与旅游管理学院

出处《中国经贸》 2011年第18期134-135,共2页 China Global Business

关键词大学应届毕业生就业歧视经验歧视

分类号 F249.214 [经济管理—劳动经济]

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中国经贸

2011年第18期

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