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中国职工组织承诺的结构模型研究 被引量：436
1
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《管理科学学报》 CSSCI 2000年第2期76-81,共6页
在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、... 在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 . 展开更多
关键词 组织承诺 心理契约 承诺类型 心理结构 中国企业
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中国职工组织承诺研究 被引量：341
2
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期90-102,共13页
本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的... 本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴。 展开更多
关键词 组织承诺 组织行为 员工绩效 中国企业
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授权的测量及其与员工工作态度的关系 被引量：409
3
作者 李超平 李晓轩 +1 位作者 时勘 陈雪峰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期99-106,共8页
首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授... 首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授权量表的效度和信度,这表明Spre itzer的授权四维模型在中国得到了验证,其编制的授权量表在中国具有较强的适用性。然后,利用20家企业942份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对授权与员工满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等员工工作态度变量之间的关系进行了交叉验证分析,结果表明,工作意义对员工满意度与组织承诺有正向的影响,对离职意向与工作倦怠有负向的影响;自主性对员工满意度与组织承诺有正向的影响;自我效能对组织承诺有正向的影响。 展开更多
关键词 授权 工作倦怠 员工满意度 组织承诺 离职意向 交叉验证
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心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响 被引量：410
4
作者 仲理峰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期328-334,共7页
通过对198对直接领导和员工的实证研究,探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,员工的希望、乐观和坚韧性... 通过对198对直接领导和员工的实证研究,探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态,都对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响;员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本,对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。 展开更多
关键词 心理资本 工作绩效 组织承诺 组织公民行为
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企业员工的组织支持感 被引量：394
5
作者 凌文辁 杨海军 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期281-287,共7页
采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和... 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。 展开更多
关键词 组织支持感 组织承诺 程序公平 利他行为
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影响组织承诺的因素探讨 被引量：132
6
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期259-263,共5页
在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型... 在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素。 展开更多
关键词 组织承诺 影响因素 路径分析
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员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究 被引量：113
7
作者 崔勋 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第4期4-11,共8页
本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量... 本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响。同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 员工 个人特性 组织承诺 离职意愿 组织行为学 人力资源管理
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变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 被引量：189
8
作者 李超平 田宝 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期297-307,共11页
研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授... 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。 展开更多
关键词 变革型领导问卷 心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证
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变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 被引量：212
9
作者 陈永霞 贾良定 +2 位作者 李超平 宋继文 张君君 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2006年第1期96-105,144,共11页
已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权... 已有文献主要集中于变革型领导与员工组织承诺的关系研究,而对两者间的中介变量的研究很少,在国内这一点研究几乎是空白。通过问卷调查中国境内企业972位管理人员,本文试图研究变革型领导与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文系统地验证了变革型领导、心理授权和组织承诺各概念的结构效度及3者间的区分效度。研究结果显示:变革型领导与员工组织承诺是正的相关关系,并且心理授权在两者间起完全中介作用。研究告诉企业领导者,不仅要通过塑造自身的变革型领导风格来提高员工对组织的承诺,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的自我效能和自尊,从而提高员工的组织承诺。 展开更多
关键词 变革型领导 心理授权 组织承诺
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企业组织中上下属的信任关系 被引量：170
10
作者 郑伯 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1999年第2期24-39,共16页
组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必... 组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必须区分上对下的信任和下对上的信任，并基于这一认知，分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素。 展开更多
关键词 企业组织 领导者 领导行为 角色规范 信任关系 组织承诺 民营企业 华人社会 华人企业 人际信任
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组织承诺及其形成过程研究 被引量：98
11
作者 刘小平 王重鸣 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第6期58-62,共5页
本文在一系列研究的基础上，提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路：一是在西方文化背景下，员工倾向于从离职角度考虑自己与企业的关系，特别关心离职损失和离职后的工作机会；二是在中国文化背景下，员工倾向于从留职角度... 本文在一系列研究的基础上，提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路：一是在西方文化背景下，员工倾向于从离职角度考虑自己与企业的关系，特别关心离职损失和离职后的工作机会；二是在中国文化背景下，员工倾向于从留职角度考虑自己与企业的关系，关心现有工作的稳定性及企业发展前景。在此基础上，提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。即员工首先将在企业内受到的支持与期望标准进行比较，再对比较的结果进行归因后，才能确定组织承诺的高低，而期望标准包括价值匹配、组织公平、社会比较等内容。 展开更多
关键词 企业 员工离职 组织承诺 组织支持 社会交换理论
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中西方文化背景下的组织承诺及其形成 被引量：79
12
作者 刘小平 王重鸣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2002年第1期17-21,共5页
本文提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路。在此基础上 ,又提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。
关键词 文化背景 组织承诺 组织支持 社会交换理论 企业
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组织公民行为理论及其应用研究 被引量：109
13
作者 张小林 戚振江 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第4期352-360,共9页
组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响... 组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响因素等,接着分析了组织公民行为的结构和测量,最后对组织公民行为的应用研究及其未来发展趋势作了简单的讨论。 展开更多
关键词 组织公民行为 个人主动力 工作满意感 组织承诺 绩效
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组织承诺研究综述 被引量：74
14
作者 刘小平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1999年第4期31-37,共7页
该文对国内外组织承诺的研究进行了综述。包括组织承诺的内涵， 组织承诺形成发展过程模型，以及组织承诺因果模型中与其它变量之间的关系。
关键词 组织承诺 情感承诺 继续承诺 规范承诺
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组织承诺研究的进展与展望 被引量：63
15
作者 胡卫鹏 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期103-110,共8页
该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析。发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织承诺量表需要在内容效度、汇聚效度... 该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析。发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织承诺量表需要在内容效度、汇聚效度和区分效度等指标上进行深入探索;目前关于组织承诺的研究多从离职/留职意向的角度进行探讨,缺乏从雇佣关系的角度进行的系统研究;需要进行纵向研究以获得组织承诺和其他一些员工态度变量之间的因果关系;后续研究可以从中介变量和调节变量的角度,详细考察组织承诺的不同维度的交互作用。 展开更多
关键词 组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺 雇佣关系
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影响员工工作投入的组织相关因素研究 被引量：121
16
作者 李金波 许百华 陈建明 《应用心理学》 CSSCI 2006年第2期176-181,共6页
以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组... 以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响。 展开更多
关键词 工作投入 组织公平 角色压力 组织支持感 组织承诺
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组织职业生涯管理及效果的实证研究 被引量：94
17
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第4期61-67,共7页
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份... 通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 问卷调查 中国 组织承诺 管理效果
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组织承诺影响因素的模拟实验研究 被引量：62
18
作者 刘小平 王重鸣 Brigitte Charle-Pauvers 《中国管理科学》 CSSCI 2002年第6期97-100,共4页
与传统问卷调查的研究方法不同 ,本研究采用情景模拟实验的方法来探讨影响组织承诺的各种因素 ,以及组织承诺对离职等各种结果变量的影响。本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。
关键词 影响因素 组织承诺 组织支持 情景模拟实验 企业 员工管理 情感承诺
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劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用 被引量：120
19
作者 崔勋 张义明 瞿皎姣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期19-30,共12页
本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。... 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。 展开更多
关键词 劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺
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工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究 被引量：92
20
作者 叶仁荪 王玉芹 林泽炎 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2005年第3期122-125,共4页
通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束... 通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。 展开更多
关键词 员工离职 工作满意度 组织承诺 国企 铁路运输企业 实证研究 制度约束 工作激励 问卷调查 跨文化
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