权力强度、内部控制与大股东掏空行为抑制 被引量：28

1

作者 杨七中 马蓓丽 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第7期47-59,共13页

利用2009~2013年间我国上市公司和大股东之间的资金占用、关联担保、关联销售和合资合营四类关联交易事项数据,回答三个问题：何种类型的关联交易是大股东掏空首选？内部控制对大股东的权力强度有无影响？内部控制能否抑制大股东掏空行... 利用2009~2013年间我国上市公司和大股东之间的资金占用、关联担保、关联销售和合资合营四类关联交易事项数据,回答三个问题：何种类型的关联交易是大股东掏空首选？内部控制对大股东的权力强度有无影响？内部控制能否抑制大股东掏空行为？研究发现：关联担保仍是大股东偏爱的传统掏空方式,资金占用方式中的非经营性资金占用呈现出功能弱化现象;大股东通过资金占用和关联担保掏空时,内部控制明显发挥对大股东权力强度和掏空行为的抑制效应。 展开更多

关键词 权力强度 内部控制 掏空方式

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女性高管、权力强度与企业慈善捐赠——基于我国民营上市公司的实证研究 被引量：23

2

作者 淦未宇 肖金萍 《管理学刊》 CSSCI 2019年第4期52-62,共11页

以2007—2016年我国民营上市公司数据为研究样本,基于商业伦理和高阶梯队理论,考察企业高管的性别角色和伦理价值观差异对慈善捐赠决策的影响效应,结果表明:第一,高管性别显著影响企业慈善捐赠决策,有女性CEO/董事长的企业具有更高的慈... 以2007—2016年我国民营上市公司数据为研究样本,基于商业伦理和高阶梯队理论,考察企业高管的性别角色和伦理价值观差异对慈善捐赠决策的影响效应,结果表明:第一,高管性别显著影响企业慈善捐赠决策,有女性CEO/董事长的企业具有更高的慈善捐赠水平;第二,权力强度正向调节女性高管与慈善捐赠之间的关系,女性高管权力强度越大,对企业慈善捐赠的促进作用就越明显;第三,高管性别对慈善捐赠的作用还受到企业所在地区制度环境的影响,制度环境越落后,高管性别对企业慈善捐赠的积极效应就越明显。 展开更多

关键词 女性高管 慈善捐赠 权力强度 制度环境

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高管层权力强度、其他大股东制衡和在职消费——以中国房地产上市公司为例 被引量：14

3

作者 徐静 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第4期65-70,共6页

选取2007～2009年97家房地产上市公司为样本,以高管层在职消费分析为切入点,分析高管层权力强度、其他大股东制衡对公司高管层在职消费的影响。研究发现:(1)高管层权力越大,在职消费水平越高;(2)其他大股东制衡能力的提高能够有效抑制... 选取2007～2009年97家房地产上市公司为样本,以高管层在职消费分析为切入点,分析高管层权力强度、其他大股东制衡对公司高管层在职消费的影响。研究发现:(1)高管层权力越大,在职消费水平越高;(2)其他大股东制衡能力的提高能够有效抑制高管层滥用权力扩大在职消费水平;(3)国有企业高管层权力强度对在职消费的影响和非国有企业高管层权力强度对在职消费的影响无显著差异,但是其他大股东对高管层权力强度下在职消费的抑制效应在国有企业表现得更为明显。 展开更多

关键词 权力强度 制衡 在职消费

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年龄和知识背景跨层视角下的企业家权力与创业企业自主创新意愿研究 被引量：9

4

作者 郑耀弋 戴淑芬 苏屹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期381-393,共13页

考虑现实中企业家与其团队存在年龄差异及其方向性这一事实,利用创业板获取跨年度创业企业样本,从年龄跨层视角界定企业家权力强度与创业企业自主创新意愿两者关系的动态匹配条件,以及企业家跨层知识背景的智力缓解机制。研究发现:①强... 考虑现实中企业家与其团队存在年龄差异及其方向性这一事实,利用创业板获取跨年度创业企业样本,从年龄跨层视角界定企业家权力强度与创业企业自主创新意愿两者关系的动态匹配条件,以及企业家跨层知识背景的智力缓解机制。研究发现:①强权企业家对创业企业自主创新意愿具有显著的驱动效应,这种驱动效应主要源于企业家组织权力和声望权力;②企业家跨层总体年龄差异越大,强权企业家对创业企业自主创新意愿的正向影响越弱,这种抑制效应在组织权力中表现尤为突出;③同跨层反向年龄差异相比,企业家跨层正向年龄差异增大,会促使强权企业家管理防御动机的形成,并利用组织权力非功能性主导战略决策,抑制权力强度的创新驱动效应;④企业家跨层知识背景异质程度提高能够削弱该抑制效应,从而增强企业家权力强度对自主创新意愿的促进作用。 展开更多

关键词 企业家 权力强度 年龄 知识背景 自主创新

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权力强度、内控缺陷披露与大股东掏空行为变化 被引量：6

5

作者 杨七中 韩建清 马蓓丽 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第1期74-82,共9页

本文分别采用混合样本和PSM配对样本,通过研究2009年-2013年间上市公司内部控制缺陷披露前后的大股东资金占用情况,揭示内部控制对大股东掏空行为的影响,研究发现:内部控制水平能够显著抑制大股东的掏空行为,抑制效应一直持续到内控缺... 本文分别采用混合样本和PSM配对样本,通过研究2009年-2013年间上市公司内部控制缺陷披露前后的大股东资金占用情况,揭示内部控制对大股东掏空行为的影响,研究发现:内部控制水平能够显著抑制大股东的掏空行为,抑制效应一直持续到内控缺陷披露之后的第二年才衰减消失,但对大股东权力强度的抑制效应并不明显。研究结论为两者之间存在的因果关系提供更直接的证据,也为化解有关内部控制制度的"效益与成本"之争提供证据支持。 展开更多

关键词 权力强度 内部控制 掏空行为

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从权力的角度看国企中的腐败现象 被引量：2

6

作者 周会韬 《重庆邮电学院学报（社会科学版）》 2006年第1期70-72,共3页

基于对当前我国国有企业腐败的严峻形势及特点的分析,运用政治学特别是有关权力的理论深入地探究了国企腐败的根源。着重指出权力的过度集中是导致国有企业腐败的重要原因,权利的缺位则是腐败的主要原因,而权力的广延性和综合性提高了... 基于对当前我国国有企业腐败的严峻形势及特点的分析,运用政治学特别是有关权力的理论深入地探究了国企腐败的根源。着重指出权力的过度集中是导致国有企业腐败的重要原因,权利的缺位则是腐败的主要原因,而权力的广延性和综合性提高了权力的强度,加剧了腐败的产生。并在此基础上,提出了治理国企腐败的若干建议。 展开更多

关键词 腐败 权力 权利 权力强度

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基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据 被引量：2

7

作者 万伦来 潘星星 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期135-141,共7页

基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CE... 基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。 展开更多

关键词 CEO 权力强度 薪酬激励 权力-薪酬敏感性 职位变更

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基于行为金融理论对上市公司高管决策机理研究——CEO过度自信影响股价的分析 被引量：2

8

作者 李江辉 《价格理论与实践》 北大核心 2019年第1期113-116,共4页

上市公司管理者理性决策不仅事关公司发展战略,而且涉及公司股票市值的升值与缩水。过度自信的CEO往往会高估投资项目的回报,错误地将净现值为负的项目视为创造价值的项目,他们也倾向于忽略负面反馈的信息。结果是不良业绩累积,导致股... 上市公司管理者理性决策不仅事关公司发展战略,而且涉及公司股票市值的升值与缩水。过度自信的CEO往往会高估投资项目的回报,错误地将净现值为负的项目视为创造价值的项目,他们也倾向于忽略负面反馈的信息。结果是不良业绩累积,导致股价异常波动。因此,CEO过度自信会增加股价异动风险。当CEO在高层管理团队中的权力强度较大,并且投资者之间的意见分歧较多时,CEO过度自信对股价异动风险的影响更为明显。同时,对于会计政策较为保守的公司而言,CEO过度自信对股价异动风险的影响会降低。 展开更多

关键词 过度自信 股价异动风险 行为金融学 权力强度

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CEO权力强度与盈余管理 被引量：1

9

作者 任汝娟 刘阳 尹淑杰 《财会通讯（中）》 北大核心 2015年第7期36-39,共4页

本文以2012-2013年A股上市公司为样本,利用因子分析法将所有影响和反映CEO权力强度的变量分为四个维度：外部监管、组织权力、所有制权力、专家权力,研究其与上市公司盈余管理之间的关系。研究发现：组织权力会刺激CEO进行盈余管理,而... 本文以2012-2013年A股上市公司为样本,利用因子分析法将所有影响和反映CEO权力强度的变量分为四个维度：外部监管、组织权力、所有制权力、专家权力,研究其与上市公司盈余管理之间的关系。研究发现：组织权力会刺激CEO进行盈余管理,而外部监管、CEO的所有制权力和专家权力则会约束该种行为。 展开更多

关键词 CEO 权力强度 盈余管理

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CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究 被引量：383

10

作者 权小锋 吴世农 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期142-153,共12页

公司治理机制的效度不仅应该体现在提高公司业绩水平上,更应该体现在稳定公司业绩风险的作用上。本文选取2004-2008年深交所上市的374家上市公司为研究样本,以公司业绩的波动性分析为切入点,分析CEO权力强度、信息披露质量对公司横向和... 公司治理机制的效度不仅应该体现在提高公司业绩水平上,更应该体现在稳定公司业绩风险的作用上。本文选取2004-2008年深交所上市的374家上市公司为研究样本,以公司业绩的波动性分析为切入点,分析CEO权力强度、信息披露质量对公司横向和纵向业绩波动性的影响。研究发现:(1)CEO权力强度越大,公司的经营业绩越高但公司经营业绩的风险也越大,表明赋予CEO更多的决策权力是一把"双刃剑";(2)信息披露质量的提高能有效降低公司业绩的波动性,并且信息披露质量越高,越能有效降低CEO权力强度加大的经营风险;(3)通过对不同股权性质企业的分析,发现国有企业CEO的权力强度对公司业绩波动性的影响显著地高于非国有企业CEO权力强度对公司业绩波动性的影响。信息披露质量对于CEO权力强度下公司经营风险的抑制效应在国有企业表现得更为明显。 展开更多

关键词 CEO权力强度 信息披露质量 公司业绩波动性

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CEO权力强度、内部控制与创业板上市公司盈利预测质量 被引量：26

11

作者 陈国辉 伊闽南 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期46-54,共9页

以2012—2016年发布业绩预测公告的创业板上市公司为样本,采用回归分析法,分析了创业板上市公司的盈利预测质量是否会受到CEO权力强度的影响,以及内部控制质量和产权性质对两者关系的调节作用。研究发现,CEO权力强度与盈利预测质量呈显... 以2012—2016年发布业绩预测公告的创业板上市公司为样本,采用回归分析法,分析了创业板上市公司的盈利预测质量是否会受到CEO权力强度的影响,以及内部控制质量和产权性质对两者关系的调节作用。研究发现,CEO权力强度与盈利预测质量呈显著负相关关系,高质量内部控制整体上能够显著抑制CEO权力强度对于盈余预测质量的负面影响。进一步研究发现,即使在CEO权力较大的样本区间内,内部控制在保证会计信息质量方面依然有效。在多重委托代理关系下,国有产权性质强化了CEO权力强度对于盈利预测质量的负面影响。 展开更多

关键词 CEO权力强度 内部控制质量 产权性质 盈利预测质量 盈余管理 会计信息质量 公司治理

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CEO权力强度、过度自信与财务报告舞弊 被引量：20

12

作者 陈艳 樊星 程媛 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2017年第10期78-89,共12页

选取2006—2015年因财务报告舞弊而受到处罚的非金融类A股上市公司作为舞弊样本,根据年度、行业及公司规模等标准选取非舞弊样本进行配对,实证检验了在过度自信心理和产权性质的影响下,CEO权力强度对上市公司财务报告舞弊的影响。研究发... 选取2006—2015年因财务报告舞弊而受到处罚的非金融类A股上市公司作为舞弊样本,根据年度、行业及公司规模等标准选取非舞弊样本进行配对,实证检验了在过度自信心理和产权性质的影响下,CEO权力强度对上市公司财务报告舞弊的影响。研究发现:CEO权力强度与公司财务报告舞弊倾向显著正相关;而CEO的过度自信心理更助推了CEO权利强度对财务报告舞弊倾向的影响。进一步,在国有企业性质的情况下,CEO权利强度与财务报告舞弊倾向的正相关关系会被强化。本文的研究结果为上市公司财务报告舞弊提供新的研究视角,丰富公司治理与财务报告舞弊相关研究的文献与经验证据。 展开更多

关键词 CEO权力强度 过度自信 产权性质 财务报告舞弊

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管理层权力强度、内外部监督与股价崩盘风险 被引量：16

13

作者 郑珊珊 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期72-86,共15页

针对“股价暴跌”这一金融异象,选取沪深两市2007-2017年A股上市公司作为研究对象,采用主成分分析法构建管理层权力强度的综合衡量指标,分析管理层权力强度对公司股价崩盘风险的影响及内外部监督对两者关系的调节作用。研究结果表明,管... 针对“股价暴跌”这一金融异象,选取沪深两市2007-2017年A股上市公司作为研究对象,采用主成分分析法构建管理层权力强度的综合衡量指标,分析管理层权力强度对公司股价崩盘风险的影响及内外部监督对两者关系的调节作用。研究结果表明,管理层权力强度越大,上市公司股价未来的崩盘风险越高;同时,有效的内部控制和更多的分析师跟踪能够抑制管理层权力强度对公司股价崩盘风险的正向作用,但证券分析师的外部监督作用仅在非乐观预期的样本公司中发挥作用。该研究结论不仅拓展了管理层权力强度经济后果方面的文献,对于防范股价崩盘风险、促进股市平稳健康发展也具有重要的理论意义和实践启示。 展开更多

关键词 管理层权力强度 股价崩盘风险 内外部监督 内部控制 分析师跟踪 股票市场

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CEO权力强度与企业双元创新投入决策——市场化水平及内部控制的调节作用 被引量：12

14

作者 邵颖红 丁琴 鲍晴 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第4期131-140,共10页

如何选择合适的创新策略,是企业管理者面临的重大战略问题。以市场化水平和内部控制为调节变量,基于2014—2017年中证高新技术企业指数成分股数据,研究CEO权力强度与企业双元创新投入决策关系,结果发现:CEO权力强度促进企业创新投入;相... 如何选择合适的创新策略,是企业管理者面临的重大战略问题。以市场化水平和内部控制为调节变量,基于2014—2017年中证高新技术企业指数成分股数据,研究CEO权力强度与企业双元创新投入决策关系,结果发现:CEO权力强度促进企业创新投入;相较于利用式创新投入,结构权力对探索式创新投入的抑制效应更显著,所有制权力、专家权力和声誉权力对探索式创新投入的促进效应更显著;相较于探索式创新投入,市场化水平对CEO权力强度与利用式创新投入的调节效应更显著;相较于利用式创新投入,内部控制对CEO权力强度与探索式创新投入的调节效应更显著。结论拓展了CEO权力与双元创新研究领域,可为企业利用CEO权力调节双元创新投入水平提供实践指导。 展开更多

关键词 CEO权力强度 双元创新 创新投入 内部控制 市场化水平

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高管团队社会资本断裂与企业创新能力关系研究——CEO权力的调节作用 被引量：10

15

作者 刘博 张多蕾 刘海兵 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期150-156,共7页

文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力... 文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。 展开更多

关键词 TMT社会资本断裂 团队断裂 CEO权力强度 创新能力

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高管团队断层与企业创新能力——基于创业板上市公司的经验证据 被引量：8

16

作者 宋迪 杨超 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期24-33,共10页

本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CE... 本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。 展开更多

关键词 高管团队断层 企业创新 CEO权力强度 股权集中度

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权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理 被引量：7

17

作者 康进军 孙文广 +1 位作者 陈昭旭 范英杰 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期29-39,共11页

基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与... 基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系,CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响,而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。 展开更多

关键词 权益性超额薪酬 真实盈余管理 CEO权力强度 内部控制 薪酬契约激励 有效契约观 盈余风险观

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CEO权力与企业创新

18

作者 张一可 《中国集体经济》 2024年第1期29-36,共8页

企业创新是实现我国经济高质量发展的关键所在,同时CEO权力是企业管理实践过程中重要的组成部分,而研究CEO权力与企业创新之间的关系的文章较为缺乏。文章基于2008-2020年中国上市公司相关数据,考察CEO权力对上市公司创新水平的影响。... 企业创新是实现我国经济高质量发展的关键所在,同时CEO权力是企业管理实践过程中重要的组成部分,而研究CEO权力与企业创新之间的关系的文章较为缺乏。文章基于2008-2020年中国上市公司相关数据,考察CEO权力对上市公司创新水平的影响。实证结果表明,第一,CEO权力对上市公司创新水平有显著的促进效应,CEO权力正向影响上市企业的发明专利数、创新专利数(发明专利数与实用专利数之和)及专利申请总数,且在更换解释变量、检验模型等稳健性检验之后研究结论依然成立。第二,CEO权力对企业创新的促进效应在非国有、高自主性和处于高竞争水平的企业中十分明显。第三,CEO权力对企业创新的促进作用具有调节效应,该效应会受到行业竞争水平和机构持股比例的制约。第四,文章进一步研究发现,CEO的权力明显地缓解了公司的融资限制,并减少了公司在创新方面的投资成本。文章的研究对象及研究成果具有代表性,对于中国企业如何提升创新能力具有一定的实践借鉴作用。 展开更多

关键词 CEO权力强度 企业创新 上市公司专利

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高管权力强度、股权激励与高管显性腐败 被引量：6

19

作者 刘光军 彭韶兵 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第6期87-95,共9页

文章以2006~2015年我国上市公司高管腐败案件为对象,从高管权力强度视角考察股权激励与高管显性腐败之间的关系,实证结果表明:(1)高管权力越大,其发生权力寻租行为的概率越大,同时代理成本也越高;(2)我国上市公司的股权激励计划,未能有... 文章以2006~2015年我国上市公司高管腐败案件为对象,从高管权力强度视角考察股权激励与高管显性腐败之间的关系,实证结果表明:(1)高管权力越大,其发生权力寻租行为的概率越大,同时代理成本也越高;(2)我国上市公司的股权激励计划,未能有效调节企业高管权力强度与高管显性腐败之间的关系,尤其是国有控股上市公司实施的股权激励计划,反而加大了高管腐败发生概率;(3)货币薪酬越少、激励有效期越长,发生高管腐败行为概率越高。这些结论对公司决策层完善股权激励计划设计、优化公司治理、监督和约束高管权力具有参考意义,也能为证监会、国资委制定政策提供借鉴。 展开更多

关键词 高管显性腐败 高管权力强度 股权激励

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高管权力强度、自愿性信息披露与公司业绩波动性--基于新三板公司的实证研究 被引量：6

20

作者 李慧云 谭文惠 +1 位作者 张红璐 杨哲源 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第8期39-46,共8页

选取2010年至2014年新三板挂牌公司共330个观测值为研究对象,通过建立公司业绩波动性多元回归分析模型,实证检验公司自愿性信息披露水平对高管权力强度与公司业绩波动性关系的调节作用。研究结果显示:高管权力强度越大,公司业绩越高,公... 选取2010年至2014年新三板挂牌公司共330个观测值为研究对象,通过建立公司业绩波动性多元回归分析模型,实证检验公司自愿性信息披露水平对高管权力强度与公司业绩波动性关系的调节作用。研究结果显示:高管权力强度越大,公司业绩越高,公司业绩波动性也越大,高管权力的提高对新三板企业来讲"利弊参半",自愿性信息披露水平的提高能够削弱高管权力强度对公司业绩波动性的影响。 展开更多

关键词 高管权力强度 自愿性信息披露 公司业绩波动性

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