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服务期的法律定性和法律后果 被引量：29
1
作者 成曼丽 王全兴 《中国劳动》 北大核心 2006年第2期34-37,共4页
服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。实践中,当约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限时,立法对于服务期的法律性质有多种选择。相应地,不同的选择方式导致对劳动... 服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。实践中,当约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限时,立法对于服务期的法律性质有多种选择。相应地,不同的选择方式导致对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度、法律后果的利益倾向,以及认定是否违反服务期约定的难易程度等都有所不同。 展开更多
关键词 法律后果 法律定性 服务期 技术开发工作 保密协议 劳动合同 公司 副主任 张某 案例
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论劳动合同中的服务期违约金 被引量：27
2
作者 董保华 《法律适用》 北大核心 2008年第4期28-33,共6页
违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付,是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱,是一种违约责任形式。《劳动合同法》对劳动者违约行为设定违约金的限于违反服务期约定或违反竞业限... 违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付,是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱,是一种违约责任形式。《劳动合同法》对劳动者违约行为设定违约金的限于违反服务期约定或违反竞业限制约定,本文只讨论服务期的违约金问题。以是否限制范围来划分，我国对违约金有三种不同的态度：允许、禁止、限制。依违约金的适用范围，我们可以把违约金概括为任意违约金、禁止违约金、限制违约金三种类型，《劳动合同法》的起草立足于限制性违约金展开讨论。就违约金的性质来看，又可以分为违约金只有赔偿性和违约金兼有赔偿性和惩罚性两种观点，《劳动合同法》的起草过程中主要围绕后一种观点展开讨论。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 违约金 服务期 违约责任形式 违约行为 起草过程 竞业限制 限制范围
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基于法益结构的制度选择——《劳动合同法(草案)》中若干选择的评析与建议 被引量：13
3
作者 王全兴 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期16-21,共6页
文章从劳动关系法律调整的法益结构入手,对《劳动合同法(草案)》中若干问题的制度选择作了深入评析,并提出了许多建设性意见。作者认为,在服务期问题上,《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力,对特殊物质... 文章从劳动关系法律调整的法益结构入手,对《劳动合同法(草案)》中若干问题的制度选择作了深入评析,并提出了许多建设性意见。作者认为,在服务期问题上,《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力,对特殊物质待遇服务制度未加规定则是合理的;在竞业限制问题上,《二审稿》减弱了对竞业限制事项约定的干预力度,加重了劳动者竞业限制的责任,存在明显不足,应对竞业限制事项的约定增加限制性规定,并应重构损失赔偿责任;在特殊用工形式问题上,《二审稿》从严规制劳动派遣,很可能导致外包用工的迅速发展,对经济和社会的可持续发展带来危害,应修改第72条的相关规定,降低外包用工中劳动者的风险。 展开更多
关键词 劳动合同法 法益结构 服务期 竞业限制 劳动派遣 外包用工
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劳动者违约金约定禁止之研究 被引量：17
4
作者 侯玲玲 《当代法学》 CSSCI 北大核心 2008年第4期114-121,共8页
《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业... 《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业限制和服务期中劳动者违约金承担的立法不足,提出应该合理限制服务期期限,以及实现离职后接受竞业限制约定的劳动者所得经济补偿金数额和违约金数额之间的平衡。 展开更多
关键词 违约金 担保 劳动自由权 服务期 竞业限制
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劳动合同服务期责任的法哲学思考 被引量：10
5
作者 黎建飞 李敏华 《河南省政法管理干部学院学报》 2009年第2期98-105,共8页
立法实践倾斜于弱者的导向是社会法存在的根据,倾斜理性是社会法所追寻的正义、平等价值目标切实实现的保证,它是不以牺牲另一目标为代价来换取保障某一目标的实现。因而,除了对"理性"这一理念本身有确切的认识外,还应意识到... 立法实践倾斜于弱者的导向是社会法存在的根据,倾斜理性是社会法所追寻的正义、平等价值目标切实实现的保证,它是不以牺牲另一目标为代价来换取保障某一目标的实现。因而,除了对"理性"这一理念本身有确切的认识外,还应意识到对"倾斜保护"予以控制的合理性并掌握对其控制的限度。该理性于宏观上是指导社会立法与实践的衡量器,它也贯穿于诸如违反劳动合同服务期违约金责任数额的限定、劳动合同期限与劳动合同服务期责任间的协调、资方违反服务期的责任等微观立法与实践中。 展开更多
关键词 服务期 倾斜保护理性 违约金责任
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“专业性”社会工作的本土实践反思 以灾后重建为例 被引量：11
6
作者 张宇莲 《社会》 CSSCI 北大核心 2009年第3期189-196,共8页
本期出版时,汶川大地震已经过去整整一年了。在这场大地震面前,我们看到中华民族高度的向心力和凝聚力,执政党坚强的执政能力和对灾区的全力救助;我们也看到不少社会工作者投入到救灾现场,为灾民提供自己的专业知识,帮助灾民走出困境。... 本期出版时,汶川大地震已经过去整整一年了。在这场大地震面前,我们看到中华民族高度的向心力和凝聚力,执政党坚强的执政能力和对灾区的全力救助;我们也看到不少社会工作者投入到救灾现场,为灾民提供自己的专业知识,帮助灾民走出困境。为此,上海市高校人文社会科学重点研究基地上海大学中国社会转型与社会组织研究中心、上海高校社会学E-研究院和本刊编辑部,联合邀请上海部分参与救灾的社会工作专家和资深社会工作者,结合他们的亲身体验,畅谈中国社会工作应该如何发展,中国社会工作在坚持自己专业性的同时如何结合中国的本土文化,中国的体制改革和文化发展如何为社会工作提供更大的空间。集汶川大地震等重大事件的2008年注定是中国历史上不平凡的一年,是中国社会发展的重要时间窗。我们深信,2008年对中国的发展将会起着极其深刻和绵远的影响,并以此组笔谈沉痛怀念那些在大地震遇难的同胞。 展开更多
关键词 社会工作者 本土化发展 灾后重建 实践反思 社会工作体系 服务期 上海市 财政支持
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服务期协议法律效力的判定与扩张
7
作者 赵惊涛 冯艾琳 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2024年第5期142-150,共9页
服务期协议法律效力的判定具有重要的法律意义,其为一种高度关涉当事人利益得失的法律操作。在判定服务期协议法律效力时,应确立和遵循一套合理并可操作的判定标准并秉持效力认定的基本态度。服务期协议效力具否之判定应分别考察主体、... 服务期协议法律效力的判定具有重要的法律意义,其为一种高度关涉当事人利益得失的法律操作。在判定服务期协议法律效力时,应确立和遵循一套合理并可操作的判定标准并秉持效力认定的基本态度。服务期协议效力具否之判定应分别考察主体、内容、形式和意思表示四大要素。如果可以同时满足主体适格性、内容合法性、形式完备性和意思表示真实性,则一般可判定服务期协议具备法律效力。对于形式欠缺完备性和意思表示欠缺真实性的服务期协议,在个案研判中不应机械和刚性地一味确认服务期协议无效,宜更加灵活和变通地处理这两种瑕疵情况下的效力问题,以充分体现和践行契约效力规则所应秉持的“尽量有效”的基本立法态度。服务期协议的时间效力和对人效力更具复杂性,需要在兼顾劳资双方利益的基础上适度突破契约相对性,肯认服务期效力在对人和时间层面上的适度扩张并加以必要的限制。 展开更多
关键词 服务期 法律效力 服务期协议 服务期规则 劳动合同法
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《劳动合同法》服务期制度之改进 被引量：4
8
作者 问清泓 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第8期72-75,共4页
服务期是现代劳动合同中的重要制度,我国《劳动合同法》只规定了能够约定服务期的一个条件,即用人单位为劳动者提供专项培训。此规定约定性太强,法定性不足,放大了服务期的单向性,应当设置服务期的期限限制,明确专业技术培训的范围,增... 服务期是现代劳动合同中的重要制度,我国《劳动合同法》只规定了能够约定服务期的一个条件,即用人单位为劳动者提供专项培训。此规定约定性太强,法定性不足,放大了服务期的单向性,应当设置服务期的期限限制,明确专业技术培训的范围,增加约定服务期的条件,在劳动合同期满而服务期未满时有效均衡双方利益。 展开更多
关键词 劳动合同法 服务期 服务期条件
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《劳动合同法》中服务期制度浅析 被引量：3
9
作者 王吉文 《法制与经济》 2008年第10期62-63,65,共3页
服务期制度虽然是以劳动者的自由择业权为代价,但该制度总体上是对劳动者以及社会、经济的发展有利的。《劳动合同法》对出资培训服务期制度的规定基本上是合理的,但在一定程度上是倾向于劳动者的权益的,不过,其中关于违约金的僵硬规定... 服务期制度虽然是以劳动者的自由择业权为代价,但该制度总体上是对劳动者以及社会、经济的发展有利的。《劳动合同法》对出资培训服务期制度的规定基本上是合理的,但在一定程度上是倾向于劳动者的权益的,不过,其中关于违约金的僵硬规定可能会产生不利的后果。而且,没有对特殊待遇服务期制度作出原则性规定也是不合理的。 展开更多
关键词 服务期 《劳动合同法》 出资培训服务期
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服务期与劳动合同的关系 被引量：7
10
作者 刘文华 郭文龙 《中国劳动》 北大核心 2006年第12期30-33,共4页
服务期约定作为用人单位保护自身权益、限制核心劳动者随意离职的一种法律手段,被广泛运用到劳动合同制度中。但由于目前的劳动合同立法并没有对服务期制度进行明确的规定,实务中对服务期的合法性、其与劳动合同的关系,以及法律对服务... 服务期约定作为用人单位保护自身权益、限制核心劳动者随意离职的一种法律手段,被广泛运用到劳动合同制度中。但由于目前的劳动合同立法并没有对服务期制度进行明确的规定,实务中对服务期的合法性、其与劳动合同的关系,以及法律对服务期的规制等都存在不同的意见。本刊通过一个案例对这些问题进行讨论。 展开更多
关键词 劳动合同制度 服务期 合理限制 法律手段 自身权益 用人单位
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高校教师聘用合同“服务期”条款的合法性反思 被引量：8
11
作者 鲁文辉 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期70-76,共7页
高校教师聘用合同"服务期"条款在实践中出现了无序化倾向和司法裁判尺度不统一的问题。聘用合同法律法规的滞后与笼统、"劳动特殊法优于一般法"的原则过于模糊等聘用合同制度不完善、法律法规不健全是高校教师聘用... 高校教师聘用合同"服务期"条款在实践中出现了无序化倾向和司法裁判尺度不统一的问题。聘用合同法律法规的滞后与笼统、"劳动特殊法优于一般法"的原则过于模糊等聘用合同制度不完善、法律法规不健全是高校教师聘用合同"服务期"条款实践合法性不足的主要原因。无论从合法性,还是合理性的角度而言,均应当将聘用合同"服务期"条款纳入《劳动合同法》进行规制。高校教师聘用合同"服务期"条款至少在约定事由、约定期限和违约金额三方面应当满足《劳动合同法》第二十二条实体规则的要求。 展开更多
关键词 聘用合同 服务期 违约金 事业单位
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乡村振兴新举措
12
《时事资料手册》 2024年第4期100-101,共2页
2024年“三支一扶”计划拟招毕业生3.44万名,人力资源社会保障部5月13日发布2024年“三支一扶”计划,明确2024年中央财政支持招募3.44万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等,服务期为2年。据介绍,2024年招募计划向... 2024年“三支一扶”计划拟招毕业生3.44万名,人力资源社会保障部5月13日发布2024年“三支一扶”计划,明确2024年中央财政支持招募3.44万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等,服务期为2年。据介绍,2024年招募计划向脱贫地区、东北地区、边疆地区、民族地区、革命老区等倾斜。 展开更多
关键词 乡村振兴 人力资源社会保障 中央财政支持 服务期 高校毕业生 边疆地区 “三支一扶”计划 新举措
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中贝通信着力发展智算业务 再签7.3亿元算力服务合同
13
作者 李盼 《投资有道》 2024年第5期67-69,共3页
4月9日,中贝通信集团股份有限公司(证券简称:中贝通信;证券代码:603220.SH)发布公告表示,与济南超级计算中心有限公司(以下简称:济南超算中心)签订《算力服务合同》,合同金额为7.3亿元,服务期为60个月,由济南超算中心向中贝通信采购算力。
关键词 证券代码 服务合同 超级计算中心 服务期 采购 通信 济南
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劳动合同新型案例解析——试用期与服务期条款的竞合 被引量：4
14
作者 问清泓 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第3期83-85,共3页
2006年11月，杭州某跨国公司下属的精密机械工程公司通过校园招聘，招用了北京某重点大学机电工程系5位硕士毕业生，并于2007年6月与他们签订了劳动合同，合同期限5年，其中试用期6个月。1个月以后，该公司收到芬兰总公司的通知，告知... 2006年11月，杭州某跨国公司下属的精密机械工程公司通过校园招聘，招用了北京某重点大学机电工程系5位硕士毕业生，并于2007年6月与他们签订了劳动合同，合同期限5年，其中试用期6个月。1个月以后，该公司收到芬兰总公司的通知，告知最近一段时间全球订单吃紧，决定杭州公司扩充产能，增加机械和专业人员数量， 展开更多
关键词 劳动合同 试用期 案例解析 服务期 竞合 工程公司 精密机械 校园招聘
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事业单位在编人员服务期内离职能否要求返还已支付违约金
15
作者 肖仕龙 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2024年第4期30-31,共2页
案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服... 案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服务满五年,方可申请离开医院。服务期未满离院者,按医院相关规定缴纳服务期补偿费和违约金,每提前一年支付医院违约金五千元”。 展开更多
关键词 服务期 被申请人 合同期限 聘用合同 在编人员 违约金 事业单位 协议书
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服务期违约制度的立法不足及完善构想 被引量：6
16
作者 张素凤 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2017年第1期59-67,共9页
服务期是现代劳动合同中的一项重要制度,关于其违约问题,现行劳动法规只规定了劳动者的违约情形和支付违约金的责任,缺乏用人单位违约情形和违约责任的规定。违约情形存在操作性不强且不完全符合违约责任的归责原则的缺陷;违约责任存在... 服务期是现代劳动合同中的一项重要制度,关于其违约问题,现行劳动法规只规定了劳动者的违约情形和支付违约金的责任,缺乏用人单位违约情形和违约责任的规定。违约情形存在操作性不强且不完全符合违约责任的归责原则的缺陷;违约责任存在劳资双方不对等、适用范围偏窄、承担方式单一、违约金数额限制不合理、免责事由不明确、不全面等不足。立法机关应对服务期违约制度中的上述问题加以修正和完善,以实现劳资关系的和谐发展。 展开更多
关键词 服务期 违约制度 违约情形 违约责任
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职业篮球俱乐部“独家签约权”条款的现实困境与完善进路——基于劳动法视角的考察分析
17
作者 刘凤杰 杜丛新 陈传亮 《广州体育学院学报》 北大核心 2024年第3期109-115,共7页
职业篮球俱乐部独家签约权条款在保护俱乐部的先期投入、提升俱乐部竞争力等方面发挥了积极作用,但同时也面临诸多问题与困境,引发了实践中的诸多纠纷。从劳动法的视角出发,综合运用文本分析法、规范分析法等研究方法,对独家签约权条款... 职业篮球俱乐部独家签约权条款在保护俱乐部的先期投入、提升俱乐部竞争力等方面发挥了积极作用,但同时也面临诸多问题与困境,引发了实践中的诸多纠纷。从劳动法的视角出发,综合运用文本分析法、规范分析法等研究方法,对独家签约权条款的法律性质及其与球员劳动者自由择业权的互动、与服务期条款的对比等事项进行考察,发现当前我国职业篮球俱乐部独家签约权条款存在缺乏法律依据和法律约束力、与高位阶“服务期”条款相冲突、以严格的约束条件过度限制球员劳动者的自由择业权等问题。为保障球员劳动者的自由择业权并提升俱乐部的可持续竞争力,从加强立法、推进集体协商、放宽约束条件以及适用服务期条款等方面提出了我国职业篮球俱乐部独家签约权条款的完善进路。 展开更多
关键词 职业篮球俱乐部 独家签约权 劳动法 服务期 自由择业权
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医生服务期制度的现实困境初探
18
作者 邱峰 《人民法治》 2024年第5期32-35,共4页
当今,我国医疗卫生事业快速发展,人才引进政策迭出,各地“人才争夺战”愈演愈烈,医生流动更加频繁。医院在聘用医生人才的过程中,以送培进修、科研经费、安家费、住房补贴等特殊的福利待遇作为对价,从而与人才约定一定的服务期限的情形... 当今,我国医疗卫生事业快速发展,人才引进政策迭出,各地“人才争夺战”愈演愈烈,医生流动更加频繁。医院在聘用医生人才的过程中,以送培进修、科研经费、安家费、住房补贴等特殊的福利待遇作为对价,从而与人才约定一定的服务期限的情形也逐渐增多。医生与医院之间关于服务期约定的纠纷已逐渐成为医疗行业劳动人事争议的主要类型,但在司法实践中出现了服务期约定混乱和裁判尺度不一等问题。 展开更多
关键词 服务期 劳动人事争议 人才争夺战 科研经费 福利待遇 人才引进政策 医疗行业 住房补贴
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违反服务期约定的情形及违约责任
19
作者 赵晶 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2024年第5期16-17,共2页
在劳动争议案件处理实践中,经常遇到用人单位和劳动者签订了服务期协议,在服务期内劳动者离职的,其违约责任应当如何界定,服务期内用人单位解除劳动者劳动合同的是否也需要承担违约责任的问题,对上述问题的研究,对案件处理有着重要意义。
关键词 劳动争议案件 劳动合同 服务期 违约责任 用人单位 案件处理 处理实践 劳动者
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公立高校教师服务期协议的实践特征、争议焦点与规制路径
20
作者 王晓芳 陈丽金 吴丹丹 《高等理科教育》 2024年第4期27-35,共9页
服务期协议已成为公立高校对教师流动进行契约化管理的工具。然而,高校与教师围绕服务期协议却频频引发法律争议。服务期协议在实践中表现出形式规范性不足、约定事由繁杂、服务期限无序和违约责任过重等特征。法律适用及其合法性挑战... 服务期协议已成为公立高校对教师流动进行契约化管理的工具。然而,高校与教师围绕服务期协议却频频引发法律争议。服务期协议在实践中表现出形式规范性不足、约定事由繁杂、服务期限无序和违约责任过重等特征。法律适用及其合法性挑战、教师辞职权、违约责任划定构成高校教师服务期的三大争议。构建实体规则以规制高校教师服务期应兼顾民法与劳动法思维、关照聘用合同的特殊性,既保障教师“离开的自由”,也维护高校正当权益。 展开更多
关键词 公立高校教师 服务期 人事争议 辞职权 违约责任
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