急危重症科护士共情能力现状及其影响因素分析 被引量：13

1

作者 杨惠美 《护理实践与研究》 2015年第1期80-82,共3页

目的:了解急危重症科护士共情能力水平并分析其影响因素。方法:采用自制的一般资料调查问卷和杰弗逊共情量表中文版对危急重症科护士进行问卷调查,并对结果进行比较和分析。结果:不同年龄、职称、学历、有无子女、是否独生子女护士共情... 目的:了解急危重症科护士共情能力水平并分析其影响因素。方法:采用自制的一般资料调查问卷和杰弗逊共情量表中文版对危急重症科护士进行问卷调查,并对结果进行比较和分析。结果:不同年龄、职称、学历、有无子女、是否独生子女护士共情能力得分比较差异有统计学意义(P<0.05),职称、学历、是否独生子女等3个因素是影响急危重症科护士共情能力的主要因素。结论:急危重症护士共情能力处于中等水平,护理管理者应采取针对性措施改善护士共情水平。 展开更多

关键词 急危重症科 护士 共情能力 影响因素

下载PDF 职称材料

急危重症科护士共情能力水平并分析影响因素

2

作者 刘便方 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第7期33-36,共4页

研究急危重症科护士共情能力的水平及影响因素。方法 研究时间2019年12月-2022年6月,急危重症科护士110名为对象,对共情能力水平做出分析,总结影响因素。结果 急危重症科护士110名的整体共情能力分数不高;学历、护龄、资格认证、与其他... 研究急危重症科护士共情能力的水平及影响因素。方法 研究时间2019年12月-2022年6月,急危重症科护士110名为对象,对共情能力水平做出分析,总结影响因素。结果 急危重症科护士110名的整体共情能力分数不高;学历、护龄、资格认证、与其他医务人员的关系因素对护士共情能力分数影响很大(P<0.05),性别、年龄、职称、人事关系因素的影响比较小(P>0.05)。结论 急危重症科护士的共情能力仍需要不断提升,影响共情能力的相关因素主要为学历、资格认证等,所以需要管理者的重视,制定出管理计划方案,开展针对性的技能培训等,提升护士的共情能力,给患者提供更为优质的服务。 展开更多

关键词 急危重症科 共情能力 影响因素 学历

下载PDF 职称材料

急危重症科低年资护士护理决策能力的影响因素

3

作者 刘便方 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第7期94-97,共4页

探讨急危重症科低年资护士护理决策能力的影响因素。方法 将我院急危重症科34名低年资护士纳入研究,并于2022年11月1日应用CDMNS量表(Clin-ical Decision Makingin Nursing Scale,护理临床决策意识量表)评估其护理决策能力,同时分析影... 探讨急危重症科低年资护士护理决策能力的影响因素。方法 将我院急危重症科34名低年资护士纳入研究,并于2022年11月1日应用CDMNS量表(Clin-ical Decision Makingin Nursing Scale,护理临床决策意识量表)评估其护理决策能力,同时分析影响低年资护士护理决策能力的因素。结果 本科及以上学历、护师职称、工作年限>1年、参加学术活动次数≥3次/年、科室病例讨论次数1次/周、能自信应对急危重症护理工作的急危重症科低年资护士护理决策能力评分均较专科学历、护士职称、工作年限<1年、参加学术活动次数<3次/年、科室病例讨论次数1次/月与1次/3个月、不能与不缺性自信应对急危重症护理工作的急危重症科低年资护士更高,护理决策能力评分对比均有统计学意义(P<0.05)。结论 学历、护师职称、工作年限、参加学术活动次数、科室病例讨论次数及能否自信应对急危重症护理工作均是影响急危重症科低年资护士护理决策能力的原因,科室管理人员应重视上述影响因素,并加强低年资护士的培训,以提升其综合素质与培养护理决策能力。 展开更多

关键词 急危重症科 低年资护士 护理决策能力 影响因素

下载PDF 职称材料

急危重症科低年资护士临床决策意识现状以及改进策略

4

作者 刘便方 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第7期11-14,共4页

分析急危重症科低年资护士临床决策意识的现状和改进措施。方法 随机选取急危重症科低年资护士120名开展研究,时间2019年1月-2022年12月,对护理人员的相关资料做出统计分析,总结临床决策意识现状和相应优化措施。结果 临床决策能力指标... 分析急危重症科低年资护士临床决策意识的现状和改进措施。方法 随机选取急危重症科低年资护士120名开展研究,时间2019年1月-2022年12月,对护理人员的相关资料做出统计分析,总结临床决策意识现状和相应优化措施。结果 临床决策能力指标分数分析发现,低年资护士分数不高;职称、学历、工作年限、自信应对急危重症护理工作、参加急危重症护理培训对临床决策能力的影响比较明显(P<0.05),性别、人事关系影响比较小(P>0.05)。结论 急危重症科在医院中地位非常高,而低年资护士的临床决策意识提升空间非常大,需要管理者的重视,对现状做出总结,结合相关情况制定出多形式护理培训等措施,对低年资护士进行不断鼓励,增强积极性,提升决策自信心,满足工作的相关要求,保障患者的安全,给予更为优质服务。 展开更多

关键词 急危重症科 低年资护士 临床决策意识 策略

下载PDF 职称材料

急危重症科低年资护士护理临床决策意识现状分析及对策 被引量：4

5

作者 陈悦 陈翠萍 +2 位作者 徐帅帅 贺学敏 闫妍 《循证护理》 2020年第12期1382-1387,共6页

[目的]了解急危重症科低年资护士的护理临床决策意识水平及其影响因素,探讨提高急危重症科低年资护士临床决策能力的对策。[方法]采用中文版护理临床决策量表,对482名急危重症科低年资护士进行问卷调查。[结果]急危重症科低年资护士决... [目的]了解急危重症科低年资护士的护理临床决策意识水平及其影响因素,探讨提高急危重症科低年资护士临床决策能力的对策。[方法]采用中文版护理临床决策量表,对482名急危重症科低年资护士进行问卷调查。[结果]急危重症科低年资护士决策意识总分为(141.02±14.50)分,处于中等水平,其中寻找可选择的方案得分最低[(34.25±4.07)分],评价或多次评价结果得分最高[(36.73±4.83)分];单因素分析结果显示,工作年限、学历、职称、自信应对急危重症科护理工作、参加急危重症护理培训对护理临床决策意识水平有影响(P<0.05);多因素分析结果显示,工作年限、自信应对急危重症护理工作、参加急危重症护理培训是影响护理临床决策意识的独立因素(P<0.05)。[结论]急危重症科低年资护士的护理临床决策意识水平有待提高,护理管理者及教育者应开展多形式的急危重症护理培训,并鼓励低年资护士积极参与,提高其独立决策自信心,保障急危重症病人的健康和安全。 展开更多

关键词 急危重症科 低年资护士 临床决策意识 影响因素 对策

下载PDF 职称材料

创造生命奇迹,“白金十分钟”应急急救事业的发展之路 被引量：2

6

作者 何忠杰 刘微 卢冬梅 《中国医刊》 CAS 2022年第8期I0001-I0002,共2页

突发意外伤病每年可致数百万人残疾或死亡,给家庭和社会带来了沉重的负担。因此,改善我国急救体系,提高大众的自救互救能力刻不容缓。如何提升大众急救能力一直是我国急危重症科医师关注的重点。2010年10月10日10时10分,在全国急危重症... 突发意外伤病每年可致数百万人残疾或死亡,给家庭和社会带来了沉重的负担。因此,改善我国急救体系,提高大众的自救互救能力刻不容缓。如何提升大众急救能力一直是我国急危重症科医师关注的重点。2010年10月10日10时10分,在全国急危重症科专家们的共同发起下,“白金十分钟”全国自救互救志愿服务联盟(以下简称联盟)成立,同时创立“急救白金十分钟全国自救互救日”,旨在进一步研究“白金十分钟”的时效理论,建立“白金十分钟”的自救互救理论体系,推进我国自救互救科普培训体系标准建设,从而更好地向大众普及急救知识与技能,提高大众急救能力,进而促进国家应急建设。 展开更多

关键词 自救互救 急救能力 突发意外 急救体系 白金十分钟 急危重症科 生命奇迹 服务联盟

下载PDF 职称材料

急危重症科护士创新行为与组织承诺的相关性研究 被引量：1

7

作者 杨旭 司瑞娟 +2 位作者 王晓莹 张国会 张菊 《卫生职业教育》 2021年第18期126-128,共3页

调查“三甲”医院急危重症科护士的创新行为现状,并分析组织承诺对其创新行为的影响,以创造良好的组织环境,完善培养方案和激励机制,提高护士对科室和医院的认同感,激发其创新意愿和行为,从而提升整体的护理服务质量。

关键词 护士 创新行为 组织承诺 急危重症科

下载PDF 职称材料

汪四花:跨越千里的『仁心守护』

8

作者 汪四花 《今日浙江》 2021年第13期84-86,共3页

从江南水乡走进黔山苗岭,跨越千里的仁心守护,浙大二院党委委员、工会主席汪四花一走就是近5年。贵州省黔东南州台江县被誉为“天下苗族第一县”,有17万人口,属于国家级贫困县。2016年4月,应中组部帮扶台江工作组和台江县委、县政府之邀... 从江南水乡走进黔山苗岭,跨越千里的仁心守护,浙大二院党委委员、工会主席汪四花一走就是近5年。贵州省黔东南州台江县被誉为“天下苗族第一县”,有17万人口,属于国家级贫困县。2016年4月,应中组部帮扶台江工作组和台江县委、县政府之邀,浙大二院与台江县人民医院缔结对口帮扶关系。一个月后,台江县人民医院有了新的身份——浙江大学医学院附属第二医院台江分院。作为组团式帮扶的核心人物,浙大二院急危重症科护士长汪四花被委以重任,担任台江分院院长。 展开更多

关键词 对口帮扶 党委委员 仁心 国家级贫困县 台江县 贵州省黔东南州 急危重症科 护士长

原文传递

护生未进入急危重症科护理实习的原因调查与分析

9

作者 何水英 祝婧 《卫生职业教育》 2014年第18期124-126,共3页

调查护理专业学生参加急危重症科临床实习情况,了解护理实习过程中存在的问题,分析原因,探讨有效提高急危重症科护理实习率的方式和方法,为临床教学提供参考。

关键词 护生 急危重症科 护理实习

下载PDF 职称材料

PDCA循环管理在危重患者交接班质量提升中的应用效果

10

作者 孙传阳 杨佳玲 李静 《福建医药杂志》 CAS 2020年第3期155-156,共2页

交接班是护士在护理危重症患者工作中的一个重要部分,也是容易发生护理风险及缺陷的重点环节之一.交接班不仅是对前一班次患者病情的总结,也是对护理和治疗工作的概括和评价,同时还为下一步的护理及临床治疗提供依据,是保证护理工作连... 交接班是护士在护理危重症患者工作中的一个重要部分,也是容易发生护理风险及缺陷的重点环节之一.交接班不仅是对前一班次患者病情的总结,也是对护理和治疗工作的概括和评价,同时还为下一步的护理及临床治疗提供依据,是保证护理工作连续性、有效性、安全性,是对患者情况充分了解的重要环节[1].如何提高交接班质量,使交接班规范化,成为护理工作中急需解决的重要问题.本文回顾性分析我院急危重症科的住院患者,分析PDCA循环管理在提高危重患者交接班质量中的应用效果,以有效提高交接班质量. 展开更多

关键词 PDCA循环管理 危重患者 交接班质量 护理风险 危重症患者 的应用效果 急危重症科 规范化

下载PDF 职称材料

基于客观结构化临床考试模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用研究 被引量：19

11

作者 金倩倩 沙芬芳 +1 位作者 廖德珺 张秀霞 《中国中西医结合急救杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第5期599-603,共5页

目的 探讨基于客观结构化临床考试(OSCE)模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用效果.方法 选择2018年1月至2019年6月在温州医科大学附属第二医院接受培训的56例急危重症科护士作为观察对象,按随机数字表法分为常规考... 目的 探讨基于客观结构化临床考试(OSCE)模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用效果.方法 选择2018年1月至2019年6月在温州医科大学附属第二医院接受培训的56例急危重症科护士作为观察对象,按随机数字表法分为常规考核培训组和OSCE考核培训组,每组28例.常规考核培训组护士接受常规培训和临床考核;OSCE考核培训组护士开展基于OSCE模式的考核培训.比较两组护士理论成绩、急救技能成绩、评判性思维能力和行为态度、岗位胜任能力以及综合能力考核成绩的差异.结果 OSCE考核培训组护士的理论成绩(分:84.42±7.29比79.51±5.38)、急救技能成绩(分:82.36±5.73比68.70±4.47)、评判性思维能力评分(分:283.09±18.25比242.41±15.58)均明显优于常规考核培训组(均P<0.05);OSCE考核培训组护士的敬业精神(分:91.31±6.45比68.24±10.40)、行为规范性(分:94.53±4.32比72.79±8.26)、创新精神(分:93.10±3.43比72.76±10.57)、专业知识应用(分:90.39±6.46比67.28±14.20)评分均明显高于常规考核培训组(均P<0.05);OSCE考核培训组护士的应急处理突发事件能力(分:88.03±7.74比65.21±8.87)、沟通协调能力(分:93.89±4.07比71.65±7.32)、教育宣传能力(分:94.82±3.48比63.27±8.50)、团队协作能力(分:88.26±9.11比66.91±8.35)、科研思维能力(分:87.19±8.93比72.34±9.72)、解决问题能力(分:88.59±7.24比67.36±11.43)评分均明显优于常规考核培训组(均P<0.05);OSCE考核培训组护士护理评估(分:14.72±2.00比11.75±2.18)、沟通技巧(分:16.24±1.98比13.57±2.22)、整体评价(分:14.12±2.59比11.78±1.15)、临床思维(分:15.18±1.93比12.13±1.96)、人文关怀(分:15.16±1.10比12.57±3.44)考核成绩均明显高于常规考核培训组(均P<0.01).结论 基于OSCE模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用效果良好,能客观而全面地培养急危重症科护士的临床管理、� 展开更多

关键词 客观结构化临床考试模式 考核框架 急危重症科护士 培训管理体系 护理管理质量

下载PDF 职称材料

正念减压疗法在减轻急危重症科护士压力中的运用 被引量：4

12

作者 吴晶晶 虞叶 +1 位作者 於乐燕 沈军英 《浙江医学教育》 2020年第4期32-34,共3页

目的:探讨正念减压疗法在减轻急危重症科护士压力中的效果。方法:采用方便抽样的方法,将舟山市妇女儿童医院小儿急诊科、成人急诊科、ICU等急危重症科69名护士作为研究对象,行团体正念减压疗法干预8周,包括正念呼吸、正念冥想、躯体扫... 目的:探讨正念减压疗法在减轻急危重症科护士压力中的效果。方法:采用方便抽样的方法,将舟山市妇女儿童医院小儿急诊科、成人急诊科、ICU等急危重症科69名护士作为研究对象,行团体正念减压疗法干预8周,包括正念呼吸、正念冥想、躯体扫描、正念瑜伽,分别在干预前后采用知觉压力量表(CPSS)、护士工作应激源量表(CNSS)进行调查比较。结果:急危重症科护士CPSS评分,干预后(28.65±4.83)显著低于干预前(35.89±5.72),(P<0.05);干预后,其CNSS量表中与家庭有关的应激源、护士工作期望有关的应激源、与患者有关的应激源3个维度得分明显低于干预前(P<0.05),总分显著下降(P<0.05)。结论:正念减压疗法对于改善急危重症科护士工作中的知觉压力、职业压力,调节对压力的反应效果肯定。 展开更多

关键词 正念减压疗法 急危重症科护士 知觉压力 职业压力

下载PDF 职称材料

向阳而生

13

作者 严真 《当代兵团》 2023年第3期33-33,共1页

"我是一名医生,更是一名党员,为了患者的健康有责任也有义务挺身而出,冲锋在前."五师医院急危重症科主任向忠阳说.向忠阳外冷内热.也许,这是职业习惯使然.身为医生,总需要冷静判断.可是,若没有一腔热血,他就不会在急危重症科... "我是一名医生,更是一名党员,为了患者的健康有责任也有义务挺身而出,冲锋在前."五师医院急危重症科主任向忠阳说.向忠阳外冷内热.也许,这是职业习惯使然.身为医生,总需要冷静判断.可是,若没有一腔热血,他就不会在急危重症科一干就是17年.五师医院急危重症科承担着博尔塔拉蒙古自治州及五师辖区内的急救工作,为受到伤害和突发疾病的职工群众提供快速、专业的医疗服务,日均接诊量100余人次. 展开更多

关键词 急救工作 博尔塔拉蒙古自治州 突发疾病 急危重症科 忠阳 医疗服务 一腔热血 医生

原文传递